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工作内容：1.按照生产记录表的规定，定时对铜箔生产过程中的品质状况进行全面监控，并准确完成相关记录工作，发现异常情况时及时处理或上报；2.严格执行机台6S管理标准，维护铜箔生产现场的整洁与规范；3.具备吃苦耐劳精神，能够长期适应倒班作业安排。岗位要求：1、具备3-5年铜加工行业相关工作经验；2、具有制造业倒班工作经历。

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岗位职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果跟踪评估，定期更新维护培训教材与试题库；2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料与考核标准，支持培训课件制作及业务流程类培训落地执行；3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的实施与反馈收集；4、统筹培训行政事务，规范管理培训过程中涉及的教材、记录及相关档案资料；5、配合组织公司企业文化类活动的方案策划与现场执行；6、参与培训体系优化工作，协助完成年度培训需求调研、数据汇总及总结分析；7、完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；2、具备1年以上培训相关工作经验，有制造业背景者优先；3、工作踏实严谨，具备较强的责任意识；思路清晰，富有团队协作精神；沟通能力强，执行力突出。

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1、培训与发展协助规划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化与岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工设计、组织并推行定制化培训项目与发展路径。持续跟进培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人评估，统筹面试安排及协调工作，包括面试资料准备、参与面评、记录反馈等环节。拓展并维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、线下招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归类及分析人力相关数据，涵盖人员流动、招聘支出、培训成果等关键指标。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与洞察，助力战略决策与组织运营。4、其他工作配合人力资源主管完成阶段性或临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为组织可持续发展提供有力支撑。任职要求：1、学历要求：一般需具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常要求1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块基本运作。3、技能要求：应变能力强，具备优秀的沟通协调、组织执行及团队协作能力，熟练操作常用办公软件。

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1.本科及以上学历，材料学、电气类相关专业2.具备5年以上本行业工作经验，熟悉相关生产设备的操作与维护；3.掌握供电系统运行原理，了解安全规范、保护定值设置，熟悉电机、变压器应用，了解负载特性及电控、变频器的使用；4.精通DCS、PLC系统以及传感器、仪表、显示终端的编程与实际操作；5.熟悉电气通信领域的常用协议标准；6.具备较强的沟通能力和组织协调能力。

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岗位职责1、编制产品工艺文件，适时优化工艺参数，确保生产过程的稳定性。2、深入生产一线，指导并协助车间解决生产过程中遇到的技术难题。3、负责新产品批量试产阶段的工艺试验设计，完善试产报告及相关工艺技术资料。4、针对复杂工艺问题，能运用专业工具分析根本原因，并制定切实可行的解决方案。5、熟练掌握生产工艺流程，理解添加剂调控逻辑，积极参加部门组织的技术培训。6、对生产线开展工艺指导与培训，定期巡查监督工艺执行情况。7、收集并分析生产运行数据，持续优化工艺设定参数。8、通过工艺改进实现能耗降低、质量提升和工艺成本节约。9、完成上级领导安排的其他相关工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，材料学、电化学等相关专业，具有一年以上相关岗位工作经验；2、具备较强的责任心，自主学习能力良好，逻辑思维清晰；3、性格积极乐观，沟通协调能力佳，富有团队协作精神，目标导向明确，抗压性好；4、了解公司科研管理流程，熟悉生箔及关联工艺，掌握产品开发基本流程；5、熟练操作办公软件，掌握APQP、PPAP、PFMEA、SPC、MSA五大工具并能实际应用；6、具备较强的书面表达能力，以及良好的沟通协调素质；7、精通生产全流程各岗位操作关键点，能在现场有效监督并纠正非标准作业行为，可结合实际提出更高效、简便的操作改进建议；8、具备工艺设备运行状态判断、节能评估及故障预判能力，能制定常规性的设备定修与应急维修计划；9、能熟练阅读设备、土建、工艺及原理图纸，并结合现场实际提出优化建议，具备基础流程图、工艺图绘制能力。

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职位类型：1、执行日常财务核算相关工作；2、开展各会计科目核对与清理，规范业务流程，完成记账、结账以及内外往来账务的对账管理；3、审核固定资产采购合同，建立并维护固定资产明细台账，跟踪设备投入使用状态；4、组织半年度及年度固定资产盘点，落实日常固定资产清查工作；5、跟进在建工程完工进展，保障在建项目按时转入固定资产；6、完成领导安排的其他临时性工作及交办任务。

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岗位职责：1、全面负责铜箔生产环节的技术管理，保障生产运行的高效性与稳定性；2、主导铜箔生产工艺的优化与过程管控，提升产线效率及产品品质；3、推进锂电铜箔差异化品种的研发与量产，适配高端应用市场需求。岗位要求：1、具有10年以上铜箔生产技术管理相关工作经验；2、熟练掌握铜箔工艺优化与控制技术，具备显著提升生产效能与质量的能力；3、具备扎实的锂电铜箔差异化产品开发及高端标准铜箔制造实践经验。

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1.体系建立与维护：编制及更新体系相关文件（包括手册、程序文件、作业指导书等），确保文件内容满足标准规范及客户实际需求。2.外审对接：配合客户审核及第三方认证审核的筹备工作，组织相关部门落实整改方案；在新产品开发过程中提供体系合规支持（如APQP/PPAP）；参与供应商质量管理体系评估；3.内审与管理评审：参与内部审核实施，跟进不符合项的整改措施并确保闭环完成。4.流程优化：识别业务流程中的潜在风险，推动跨部门协同改进流程，提升整体运作效率。5.培训与宣导

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工作权限：1.可在本部门及岗位职责范围内开展日常生产活动，直接接受经理的工作调度与安排。2.依据公司财务制度审核资金支出，有权驳回不符合流程的用款申请。3.对违反财务制度要求的指令，有权不予执行。4.具备经办公司现金收支的权限。5.有权登记现金日记账并按时提交相关报表。工作内容：1.办理公司日常各类小额现金收支业务；2.负责票据的管理及月度报销结算，编制银行存款余额调节表；3.提供每月统计部门所需的相关数据资料；4.承担员工工资的发放工作；5.协同其他部门完成协作事项，落实上级交办的其他工作任务。

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具备1年以上弱电系统、楼宇自控系统、安防系统等相关智能化工程现场施工经验，熟悉各类系统的调试与技术支持工作，掌握电工技术、综合布线等核心弱电技能及相关设备应用者优先考虑。具有一年及以上安全防范监控系统施工实践经验者优先录用

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管控、制造领域有相关专业基础或研究经验者优先；---经营管理类：具有市场运营、财经分析、管理类等专业学习经历或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身于新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养目标为与企业共同成长的高层次技术或管理骨干；2、借助海亮集团全球战略布局，引进具备全球化视野的管培生人才，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理亲自指导，重点培育核心管理层后备梯队与顶尖青年人才，致力于塑造拥有卓越商业思维、发展潜力、进取精神及领导才能的行业领军人才。

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岗位职责：负责单位在建项目的日常维护工作任职要求：掌握监控、网络、门禁等智能化设备的调试及系统故障维修行业经验：具备安防弱电智能化领域相关经验岗位经验：能够独立承担并完成项目任务

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管控、制造领域具有相关专业基础或研究经历者优先；---经营管理类：拥有市场运营、财经金融、管理类等专业背景或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身于新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养方向为与企业共同成长的高层次技术或管理骨干；2、依托海亮集团全球发展战略，引进具备全球化视野的管理培训生，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养核心管理团队后备力量及顶尖青年人才，致力于培育具有卓越商业思维、高成长潜力、强烈成就动机和领导才能的行业领军人才。

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岗位职责1、薪酬体系建设：结合公司业务发展需求，搭建并优化薪酬福利体系，确保制度设计的科学性与市场竞争力。2、薪酬核算与发放：负责薪酬数据的计算、统计分析及准时发放，保障薪酬执行的精准无误。3、绩效考核管理：制定绩效考核规范与流程，推动各部门绩效考核落地实施，并提供过程监督与指导支持。4、市场调研与分析：搜集行业内外薪酬与绩效相关信息，评估现行机制成效，提出可行性优化建议。5、日常薪酬运营：统筹管理津贴、激励方案及奖金结构比例，开展核查纠偏工作，收集员工意见并持续改进。6、数据分析与报告：定期整合各部门绩效数据，编制分析报告，为管理层决策提供有力依据。7、其他任务：完成上级交办的临时性工作，配合开展招聘及其他人力资源相关事务。任职要求1、学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上薪酬绩效岗位经验，熟悉相关政策法规及行业实践标准。3、技能要求：拥有良好的沟通协调能力与数据处理能力，熟练操作办公软件（如Excel）。4、通过专业的薪酬绩效管理，有效激发员工积极性，提升工作效率，助力企业整体业绩增长。

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岗位职责:1.负责机电类项目全过程的成本测算与执行管控2.参与机电工程相关招标与投标工作的组织与实施3.配合推进机电设备的选型、采购及现场安装协调4.承担办公室日常行政事务，如文档整理与台账管理5.协同团队成员，保障办公运作顺畅高效6.参与内部会议安排，协助整理会议材料并汇总会议纪要任职要求:1.掌握机电工程项目预算编制的基本流程2.具备较强的成本核算与过程监控能力3.能够与团队有效协作，确保预算数据精准无误4.熟练操作广联达软件进行工程量计算与计价5.熟悉CAD图纸识读与基本操作

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心工作地址是在苏州，干满一个月可以调回原处，全程，公司全额承担请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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王先生

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