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大专及以上学历，食品、化工、生物等相关专业，能适应倒班工作（有夜班）。工作内容为按百事标准对生产环节进行质量管理与控制，生产线日常巡检和制程过程检验等。福利介绍：基本工资+绩效奖金+加班费，年终奖、年节福利金、旺季特别激励等。免费工作餐，年度体检，入职就缴纳杭州社保医保及住房公积金。无住宿。工作日下午1点到4点前可面试。

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林女士

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1、高中含以上学历，身心健康，无染发无纹身无违法犯罪记录、能吃苦耐劳。2、负责设备的操作，日常GMP、“5S”和食品安全管理制度等的执行工作地址：杭州市钱塘区下沙25号路389号无住宿。入职当月缴纳杭州市社险、住房公积金、加班费、绩效奖、年终奖、免费工作餐、年节福利费等等。工作日下午1点至4点可面试。

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林女士

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工作职责:成为技术骨干，把握食品行业技术发展的最新动态，推动工厂智能化与数字化生产转型。任职资格:2025届应届毕业生，本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；具备较强的学习能力，善于钻研，踏实肯干，积极进取，拥有良好的执行能力和沟通协作能力。

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孟女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与智慧化升级进程。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.多元化发展路径：支持管理与专业技术双通道成长；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.健全的人才培育体系：①由企业高层领导亲自指导，加速个人成长；②分阶段个性化培训课程，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③提供多样化的岗位锻炼机会，实现价值贡献常态化；④建立完善的人才储备机制，助力跨越职业发展瓶颈；⑤拥有广阔晋升空间。【有竞争力的薪酬】1.月薪：5500元-6000元/月并提供食宿；2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期体检|带薪休假|礼金|节日礼品|团队活动|天津落户等。【面试流程】简历投递→初试（AI面试）→复试（线上或现场）→OFFER发放任职资格:我们期待具备以下条件的你：1.2026届本科及以上学历毕业生，专业包括机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关方向；2.具备如下特质：善于钻研、执行力强、沟通协作能力良好；3.能适应倒班安排。

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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工作职责:1、完成生产任务：承接生产任务指标，制定月度生产计划，组织制造部团队安全、保质保量、按时交付生产任务。2、生产效能提升：通过提拟、实施数字化、智能化、自动化项目，不断提高生产效能。3、安全管理：加强督导、巡查，识别安全风险，排除安全隐患，杜绝安全事故发生。4、质量管理：持续优化、推进质量管理工作，不制造、不流出不合格品，做好质量体系年度内、外审工作。5、成本管控：通过优化生产作业流程、推进灵活用工、一岗多能、科学排班方式等精细化管理，降低生产运营成本，提高人均效能；科学合理规划生产物料采购需求，在保障合理成品、物料、备品备件安全库存前提下，持续推行、践行“零库存”管理理念。6、团队成长：组建制造团队，做好制造部负责人后备、关键技术人才、机电管培生、新员工等的培养、带教与保留。7、组织管理效能提升：就工厂各部门、制造部管理流程、制度提出合理化改进建议，持续学习科学管理手段，协助厂长提升工厂组织效能。8、公共关系维系：与供水、供电等外联部门保持良好的沟通，建立和谐的外部生产环境。9、身体力行践行和传承公司文化与核心价值观；与部门同事保持定期沟通，引导员工积极、高效投入工作，并及时通过树立标杆等方式打造榜样。任职资格:1、食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等专业本科以上学历。2、熟悉食品行业法律法规、ISO质量管理体系、食品饮料卫生规范；3、熟练掌握PPT、Excel、Word、CAD等办公软件和专业工具；具备一定培训演讲能力。4、饮料行业生产或车间管理经验6年以上，担任过生产/车间/设备主任及以上岗位至少3年。5、熟悉制造工艺、生产设备技术接受过系统化先进生产管理理念培训者、有成功主导技术革新项目经验者优先考虑。

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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毛女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：35-40岁，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布；2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）；3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。b-核心能力1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具；2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力；3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。c-性格特质1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题；2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。c-加分项：1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑；2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先；3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘攻坚1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池；2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。b-组织变革与员工关系1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬；2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险；3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。c-人才全生命周期管理1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略；2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。d-业务伙伴角色（成为企业合伙人）1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

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毛女士

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需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

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毛女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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5G工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘：普工、操作工、包装员、质检、品控、仓管、管理【一】、工厂工作内容：1、岗位生产较新上市5G手机、电子产品的组装、检测.包装.插件.品质.测试、物料等岗位）2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训）【二】工厂工作时间安排1、上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；晚上：6:00一8:00，三班倒2、订单充足，每月按劳动法正常休息，常年订单稳定【三】工厂（小时工）待遇1、小时工：6500~8000元/月，小时工：按26~32元/小时算工资（看经验情况）3、由于现在是旺季.工时比较多.可以申请多劳多得。4、加班自由；个人愿意加工时，每月可以上260一330个工时，自愿选择5、小时工：需要用钱签署劳动合同后可预支工资，不超过一个月即可，辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【四】工厂招工要求1、男女不限，18岁一40岁2、有本人二代身份证.在有效期内.3、身体健康，无明显肢体残障、无犯罪记录、无大面积明显位置纹身【五】包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准4人套间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、免费WIFI等），仅收取水电费。2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！【注意事项】：需携带资料：本人身份证原件，行李物品请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿。---面试需带上身份证及行李物品，否则安排不了（宿舍），面试当天安排宿舍，第二天上班。备注：不收任何费用，吃住都是在厂区里，入职不用交一分钱！

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林女士

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新厂区，新厂区，专业生产汽车零部件，工厂规模大，订单稳定，管理规范，现因生产扩招，诚聘普工多名！岗位职责：负责生产线上的产品装配、包装1、招聘年龄:18～50周岁，不查，不查纹身，烟巴，会写字就行，有身份证复印件都可以2、招聘要求:不穿尘服，服从企业安排、长期稳定工作。3、薪资待遇:270一280天，，每个月绩效0～800。4、工作时间:工作2班倒，5、吃住条件:一日三餐免费，住宿免费，不用花钱6、，人性化管理，岗位可以挑选，进去试工可以提出来要做什么岗位7、工厂订单稳定，，根据企业安排也可加班。配热水器、WiFi）购买五险节日福利、生日礼品、年度体检每月15日准时发工资，绝不拖欠

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刘女士

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电子工厂[抱拳]【招聘要求】[抱拳]要求：服从管理，有责任心，无不良记录军训0天，入职培训0天包进！[抱拳]【上班时间】8:30-20:30或20:30-8:309:30-21:30或21:30-9:30普工薪资：23/小时综合薪资5500-9000之间。预支工资，入职打卡七天以上可预支工资。[庆祝]每月15号发工资。[抱拳]【其他福利】:住宿4-6人间，空调，免费WlFl，独立卫浴，热水器，洗衣机，均有，住宿免费，水费电‬平摊，厂内提供食堂免费吃，绩效奖新宿舍四人间年龄18周岁到40

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刘女士

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居家不考虑售前售后均可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后服务问题积极主动，有责任心具备海底捞式服务精神

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葛先生

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1.参与直播内容的策划、编辑及制作，逐步打造个人独特的直播风格2.积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3.根据反馈持续优化直播内容，提升用户参与感和观看体验4.穿着得体有品位，身形比例协调5.具备自信心态，表达清晰流畅

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葛先生

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居家不考虑售前售后可独立处理能跟进订单及物流信息妥善解决客户售后问题工作热情，有责任心具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1负责参与直播内容的策划、编辑与制作，逐步打造个人独特的直播风格2积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3持续收集反馈并进行优化调整，提升直播质量与用户参与感4穿着得体有品位，身形比例协调5具备自信心态，表达清晰流畅

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葛先生

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校园合伙人：灵活在校+高额佣金+人脉拓展）职位类别市场营销策划职位描述【寻找校园精英！成为我们的校园合伙人】你是否想在校园内开启一份高回报的副业？我们正在寻找有资源、有影响力的校园领袖！你的任务：·挖掘并链接校内核心人脉资源（学生会主席、社团负责人、校园KOL等）·协助我们在你所在高校开展品牌推广活动·建立和维护校园渠道网络我们提供：·丰厚的绩效奖金，多劳多得·灵活的工作时间，完全不影响学业·专业的市场培训和支持·宝贵的商业实践经历·表现优异者可获实习证明希望你：·杭州在校大学生，本科/专科学历·拥有丰富的校园人脉资源·具备良好的沟通和组织能力·有责任心，积极主动综合薪资200-700/天（高额绩效+奖金）学历要求本科/专科（在校大学生）工作年限无需工作经验，在校即可胜任工作地点主要在您所在校园内完成，无需坐班。联系方式请添加微信添加时请备注“校园合伙人-学校名称”

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赵先生

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