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招聘消控月薪6300，做6休1，上班时间7-7，包住宿（离上班3公里，水电均摊）27-40岁，身高173+，退伍军考虑。服从现场工作安排。联系：地点：园区教育经验基地

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吴女士

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一、苏州地区招聘小区保安十名，负责小区门口值班登记和车辆进出秩序维护，小区巡逻打点和车辆停放管理，小区消防设施设备巡查点检工作，其他异常情况处置。二、招聘要求，年龄18-55周岁以下，身高169公分以上，初中学历，身体健康，会车辆进出登记和值班工作记录登记。三、工资福利待遇，普通保安工作150元一天，年轻门岗形象保安每月另加300元-500元形象岗补贴，提供住宿，没有工作餐，每月25-28日发放上月工资，节假日福利礼品，有意者可以联系过来看看面试，面试通过即可安排上班，工作地点在苏州吴中区金鸡湖街道星港街，中天湖畔花园小区。四、工作需要招聘小区保安员数名，年龄18-55岁以下，身高165公分以上，身体健康，没有食宿，150元一天，月综合工资4500-4700，有小区保安工作经验优先招聘，工作地点在苏州吴中区甪直镇柯福路1号，金科东方水榭小区。五、工作需要招聘小区保安数名，年龄18-55岁，身体健康，综合工资4500-4800，没有食宿。工作地点在太仓市科教新城东仓路与桴亭路口，金科旭辉悦璋小区，有保安队长工作经验可以认命项目保安队长，另外加队长职务补助1000元。六、工作需要招聘小区保安数名，工作地点在苏州吴中区唯亭街道慈云路99号，华谊艺术村别墅区，年龄18岁-55岁，身体健康，公司提供住宿，没有饭，工资4000-4200元，餐费补助600元，综合工资4600-4800元，有意者可以过来看看面试通过即可安排上班。

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刘先生

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岗位职责:（面向社区医院终端招聘！）1.负责产品信息的传达以及客户问题的收集与反馈；2.建立并维护客户信息资料档案；3.跟进所负责品种在区域内的销售进展；4.执行学术会议组织及专业化的客户拜访等日常任务；5.参与公司各类会议，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1.本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2.具备较强的组织协调能力、沟通技巧、问题处理能力及销售推动力；3.熟练操作办公软件及相关数据分析工具。

苏州

刘女士

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岗位职责：（面向社区医院终端招聘！）1.负责产品信息的传达以及客户问题的收集与反馈；2.建立并维护客户信息档案；3.跟进所辖区域品种的销售进度；4.执行学术会议组织及专业化客户拜访等日常任务；5.参与公司各类会议，落实上级交办的其他工作事项。任职要求：1.本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2.具备良好的沟通能力、组织协调能力、问题处理能力及较强的销售拓展能力；3.熟练掌握办公软件及数据分析工具的使用。

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刘女士

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配合业主进行洁净车间彩钢分板，共享参数录入，以及配套机电模型修改。会基本的revit操作，确定后我司会远程指导绘制。整体工作时间大约4个月。提供住宿

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周先生

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【公司直招】职位要求：1、年龄：65岁以内，身体健康，吃苦耐劳。2、薪资：综合薪资3200-4500元/月，（12小时）商场内部，工作轻松。工作地点：苏州工业园区湖东、湖西均有项目（就近安排）

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史女士

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工作内容：1、负责商场内部卫生清洁工作；2、遵守商场清洁标准，确保工作质量达标。任职要求：年龄65周岁以下，身体健康、服从管理；工作时间：7：00-19：00。薪资待遇：3200-4000元/月。

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赵女士

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一、工作职责：1.按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；2.保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；3.做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；4.及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数；二、福利待遇1、工资：入职满3个月后平均工资8000-12000元/月，我司采用计提制，多劳多得，上不封顶；2、休假：法定节假日享受国家规定法休，如值班将按照相关法律法规执行补贴方案；3、福利：享开工利是、生日福利（发布时需区分可享受该福利的用工类型）、节假日福利、夏季高温补贴等福利；免费提供巴枪、电动车、劳保护具等；4、关怀及培养：新人入职即安排师傅，帮助新同事快速融入，掌握新知识新技能；5、个人发展：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工一起成长，同时提供多种职业发展通道（向上可发展成管理人员，横向有多种工种选择，如仓管员/司机等），只要您愿意，总会有更广阔的空间等着您；三、岗位要求1、高中及专以上学历；2、人品端正，退伍军和有快递经验更优；四、郑重声明1.顺丰欢迎优秀离职员工重返公司，顺丰的大门向您敞开；2.此招聘岗位不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

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王女士

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【岗位职责】1、承担学生1对1或小班授课任务，完成试卷命题与批阅工作；2、为在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习反馈与回访，结合满意度调研优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员关系维护及课程续报；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学与课后服务环节，主动促进学员转介绍工作；7、积极参与校区及公司安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，具备良好的师生沟通能力；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

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戴女士

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【岗位职责】1、按时高效完成每日电话沟通、客户邀约及来访家长接待任务，针对学生学习情况提供专业分析与诊断，制定个性化辅导方案，并达成周度、月度、季度及年度销售目标。2、全面掌握签约学生的学情、考情与校情信息，系统整理相关资料，与教务及教学老师做好学生交接；定期进行跟踪回访，协助班主任推动在读学员续费，协同教务教学团队落实学生后续服务，维护已签约家长的良好关系，助力提升客户满意度，积极挖掘新老客户资源，促进转介绍转化。3、定期对登记的咨询信息开展回访与约访工作，积极参与并配合校区各类营销活动的执行与现场接待。4、及时响应并妥善处理家长反馈的不满或投诉事项。5、主动参与公司及部门组织的各项培训与学习，持续提升个人素养与销售沟通技巧，认真完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，诚实守信，品行端正，追求高质量职业发展；2、思路清晰，表达流畅，具备较强的学习意愿，工作踏实肯干；3、具有良好的抗压能力及一定的人际亲和力；4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳。

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戴女士

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【岗位职责】1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，结合反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员维护及课程延续工作；4、按时参加集体备课与教研会议，配合班主任及咨询人员工作，与学科组教师共同开展公开课、磨课活动，持续提升教学水平与专业能力；5、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时形成评估报告，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及后续服务环节，主动推动学员口碑传播与推荐转化；7、积极参与公司及校区安排的各项集体活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。

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戴女士

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【岗位职责】1、按时高效完成每日电话沟通、客户邀约及来访家长接待任务，针对学生学习情况提供专业分析与诊断，制定个性化辅导方案，并达成周、月、季、年度销售目标。2、全面掌握签约学生的学情、考情与校情信息，系统整理相关资料，与教务及授课教师做好学生交接，定期跟进回访，协助班主任推动在读学员续费，协同教学与教务团队落实学生服务工作，维护已签约家长的良好关系，助力教管部门提升客户满意度，充分挖掘新老客户资源促进转介绍。3、定期对登记的咨询信息进行回访与预约，积极参与并配合校区各类营销活动的执行与现场接待工作。4、主动响应并妥善处理家长反馈的不满及投诉事项。5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，持续提升个人素养与销售沟通技巧，保质保量完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，品行端正，追求诚信经营，向往高品质生活；2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，踏实肯干；3、具备良好的抗压能力与一定的人际亲和力；4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳。

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戴女士

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【岗位职责】1、组织开展教学咨询工作，主持新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理；2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长联系，组织日常家长会，通报学生学习进展，准确把握家长及学生的实际需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案齐全完整；5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生上课进度，协调授课教师，协助开展家长续费相关事宜；7、与学生及家长维持良好互动关系，推动学生转介绍工作的顺利进行；8、积极参与公司及校区举办的各项活动；9、落实上级交办的临时工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格乐观、待人亲和，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力；3、目标明确，能高效完成业绩导向类工作任务；4、工作条理清晰，能够稳步推进各类事务性工作；5、有教学实践或教务工作经验者优先；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

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戴女士

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，做好学生档案的整理与维护；2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时进行正向引导；3、定期与家长联系，开展日常家长会，反馈学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案的完整性；5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生授课进度，协调教学教师，协助推进家长续费相关事宜；7、保持与学生及家长的良好互动，积极推动学生推荐新学员的工作；8、积极参与公司及校区组织的各项活动；9、完成上级交办的临时工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真心关心学生成长；2、性格外向、待人亲和，责任心强，具备良好的沟通与表达能力；3、具备一定的目标意识，能高效完成业绩导向类工作；4、工作条理清晰，能有序推进各项事务性任务；5、有教学实践或教务管理经验者优先；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

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戴女士

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岗位职责:1.承担政府项目申报相关工作，确保申报资料的准确与完整2.协同相关部门推进项目申报流程，保障各环节有序衔接3.持续跟进申报进展，及时应对和解决申报过程中出现的问题任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识2.能够高效执行项目申报任务，保障工作质量与处理效率3.工作认真负责，细致严谨，熟悉项目申报的相关要求与流程

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晁先生

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，根据学生特点实施因材施教，开展个性化授课，注重教学方式的灵活性与实效性；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课和教研活动，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、第一学历为国家统招本科及以上，师范类院校相关专业毕业，或持有相应教师资格证，或具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能够胜任所授学科的教学要求；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通与互动；4、了解学生的学习规律与生活特征，能探索并运用适合学生的教学策略，实现灵活化教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀教师及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可至2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，仪式感强，团队氛围温馨有爱；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制完善。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划每场培训，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

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戴女士

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苏州、昆山、张家港、常熟和无锡都有校区，可以就近安排有需求的校区【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体

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戴女士

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苏州有多个校区，可就近安排至有需求的校区【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合能力突出或拥有相关经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8折优惠，校长及以上高管折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培训：涵盖月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容。作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆企业，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观于一体

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苏州有多个校区，可以就近安排有需求的校区【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，根据学生特点实施差异化教学，注重因材施教，提升课堂灵活性与实效性；2、帮助学生建立良好学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科教师共同开展公开课、磨课活动，不断提升教学水平与专业能力；5、负责学生重要考试试卷的整理与分析工作，按时为咨询教师提供学科支持与培训协助；【任职要求】1、第一学历为国家统招本科及以上，师范类院校相关专业毕业者、持有教师资格证或具备同类教学经验者优先；2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习规律与成长特征，能够探索并运用适合学生的教学方式，实现灵活授课；【薪酬福利】薪酬结构：无责任底薪/实际课时费（取高值）+续班提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖，月均综合收入15000-20000元，寒暑假期间可达2.5万-4万元/月。福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感强，团队氛围温馨如家；2）年度关怀：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享受更高折扣，每年节省子女托管费用数万元，增强员工归属感；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假、区域及全公司年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，提升员工成就感与家庭荣耀感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司在经营管理领域以专业性与系统化著称，与优秀同行共成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱精神，利他为本。2、三重利他：惠及员工、服务客户、回馈社会。3、利员工三方面：促进物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体

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苏州、昆山、张家港、常熟和无锡均设有校区，可根据需求就近安排工作地点【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期在家长群内反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力；5、配合班主任参与家长会组织工作，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持任务；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证者优先，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；4、了解学生的学习规律与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖福利内容：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与企业家文化氛围营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列专项课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态、思想与价值观。

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【岗位职责】1、负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、第一学历国家统招本科及以上学历，师范院校相关专业毕业、或持有相关教师资格证、或有同行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，根据学生特点实施差异化教学，注重因材施教，提升课堂灵活性与实效性；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务；3、定期在班级群内反馈学生学习进展，积极听取家长、学生及教务团队的意见，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等活动，不断提升教学水平与专业素养；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，全日制统招毕业优先，师范类相关专业或持有教师资格证者优先，具备同类岗位工作经验者更佳；2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德和责任心，能够胜任所授学科的教学要求；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习规律与生活特征，能灵活调整教学方式，激发学生学习兴趣；【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费取高者发放+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可至2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有礼品或活动安排，仪式感强，团队氛围温馨有归属感；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省大量子女教育支出，助力员工安心工作；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与家庭认同；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选；【培训学习】1、内部成长体系：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书交流会，由各级管理者精心设计内容，公司以业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀同行共成长；2、外部深造资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，配套线上课程不定期更新，每年定制中层干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升员工的知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会；3、对员工的三大支持：促进物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、承担学科教学任务，根据学生特点实施个性化教学，注重因材施教，提升课堂灵活性与实效性；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业能力与授课水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训协助。【任职要求】1、第一学历为国家统招本科及以上，师范类院校相关专业毕业，或持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先；2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学工作；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动；4、了解学生的学习规律与心理特征，能够探索并运用适合学生的教学方式，实现灵活授课。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均12000-20000元，寒暑假期间可达2.5万-4万元/月。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：年度体检关爱、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！助力员工减轻子女教育负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部培训：

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【岗位职责】1、负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、第一学历国家统招本科及以上学历，师范院校相关专业毕业、或持有相关教师资格证、或有同行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均12000-20000，寒暑假可达2.5万--4万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：

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