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岗位职责：一.技术研发统筹1.主导电力终端产品全生命周期研发管理：包括营销、配网终端、计量自动化系统等产品的需求分析、方案设计、技术选型；2.制定产品技术路线与研发规划，明确里程碑节点，把控研发进度、成本与质量，确保产品符合GB/IEC电力行业标准及客户需求；3.牵头核心技术攻关，解决研发过程中电路设计、EMC/安规合规、拓扑优化、能效提升等关键问题，保障产品可靠性与稳定性。4..建立并优化研发管理体系，包括设计规范、测试流程、技术文档等，推动研发流程规范化、标准化。二、市场与技术创新1.跟踪电力行业技术动态、市场情况与竞品分析，主导技术预研与产品迭代升级；2.对接客户技术需求，提供定制化解决方案，参与技术交流与方案演示，提升客户满意度；3.推动技术创新与专利申报，积累企业核心技术资产，提升产品市场竞争力。任职资格要求：1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业，硕士学历优先；2.5-8年电力行业研发及管理经验，其中至少2年团队管理经验，具备电表、配网终端、计量自动化产品研发全流程经验者优先；3.熟悉电力终端核心技术，包括硬件电路设计（功率电路、逻辑电路）、嵌入式软件开发、通信协议（DL/T645、IEC61850）、计量算法等，了解行业最新技术趋势；4.熟练使用研发相关工具：硬件设计：Altium/Cadence（PCB设计）、PSIM/Simulink（仿真）、MatchCAD（器件选型）；测试工具：示波器、功率分析仪、EMC测试设备；项目管理：Project、Jira等，持有PMP认证者优先。能力要求：1.具备扎实的技术功底，能独立解决复杂技术问题，有成功主导电力终端产品从样机到量产的项目案例；2.优秀的团队领导力与跨部门协作能力，能有效统筹资源、协调冲突，推动项目落地；3.较强的市场敏感度与创新意识，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达与方案撰写能力；4.抗压能力强，具备客户导向与成本控制意识。加分项：1.有头部电力设备企业研发管理经验者；2.拥有电力终端相关技术专利或核心项目成果者。

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岗位职责：一.技术研发统筹1.主导电力终端产品全生命周期研发管理：包括营销、配网终端、计量自动化系统等产品的需求分析、方案设计、技术选型；2.制定产品技术路线与研发规划，明确里程碑节点，把控研发进度、成本与质量，确保产品符合GB/IEC电力行业标准及客户需求；3.牵头核心技术攻关，解决研发过程中电路设计、EMC/安规合规、拓扑优化、能效提升等关键问题，保障产品可靠性与稳定性。4..建立并优化研发管理体系，包括设计规范、测试流程、技术文档等，推动研发流程规范化、标准化。二、市场与技术创新1.跟踪电力行业技术动态、市场情况与竞品分析，主导技术预研与产品迭代升级；2.对接客户技术需求，提供定制化解决方案，参与技术交流与方案演示，提升客户满意度；3.推动技术创新与专利申报，积累企业核心技术资产，提升产品市场竞争力。任职资格要求：1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业，硕士学历优先；2.5-8年电力行业研发及管理经验，其中至少2年团队管理经验，具备电表、配网终端、计量自动化产品研发全流程经验者优先；3.熟悉电力终端核心技术，包括硬件电路设计（功率电路、逻辑电路）、嵌入式软件开发、通信协议（DL/T645、IEC61850）、计量算法等，了解行业最新技术趋势；4.熟练使用研发相关工具：硬件设计：Altium/Cadence（PCB设计）、PSIM/Simulink（仿真）、MatchCAD（器件选型）；测试工具：示波器、功率分析仪、EMC测试设备；项目管理：Project、Jira等，持有PMP认证者优先。能力要求：1.具备扎实的技术功底，能独立解决复杂技术问题，有成功主导电力终端产品从样机到量产的项目案例；2.优秀的团队领导力与跨部门协作能力，能有效统筹资源、协调冲突，推动项目落地；3.较强的市场敏感度与创新意识，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达与方案撰写能力；4.抗压能力强，具备客户导向与成本控制意识。加分项：1.有头部电力设备企业研发管理经验者；2.拥有电力终端相关技术专利或核心项目成果者。

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任职要求:1、要求有三年以上智能手表或相关产品采购经验;(没有智能表行业经验请勿投递)2、责任心强，抗压能力强；福利待遇：1、购买五险，享有国家规定节假日，等等;2、公司自建大厦，轻松自由的办公环境；3、8小时工作制；上午8.30-12:00；下午13:00-17:30，大小周！4、公司有提供公寓住宿，公寓配套完整，停车免费，设篮球场、羽毛球场地，有专门物业管理，小区式公寓房，环境优美，附近有公园，图书馆，购物中心等等。5、生活保障：公司配备微波炉，冰箱，方便自带餐，一楼有餐厅，自选餐，每餐14个-16个菜品选择，每餐10元左右。6、园区属于公司物业，停车方便。公司自主品牌，自有工业园厂房，集生产、销售于一体，工作稳定，工作氛围好，开心工作，快乐生活！！工作地点：深圳市光明新区钟表基地星皇大厦星皇13楼。。联系方式：，左小姐

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公司诚聘：生产组长1名，要求：1、年龄18-40岁，男女不限；2、钟表行业熟手，穿带包装熟手；3、懂装配包装的日常事务管理；有责任心，对工作认真负责。地址:深圳市光明区马田街道钟表基地星皇科技园：联系人：左小姐；电话：；

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工作要求：1、具备3年以上小家电OEM/ODM相关工作经验；2、具有吸尘器、清洁类工具或扫地机器人出口销售经验者优先考虑。任职要求：1、年龄在26至40周岁之间，本科及以上学历；2、拥有商超渠道资源，具备独立开发客户的能力；3、英语可熟练用于日常办公与业务沟通。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、负责公司销售类与技术类岗位的人才招聘工作；2、聚焦中高端人才的搜寻与引进，搭建核心人才资源池，并持续维护外部候选人关系，确保公司在用人需求出现时可迅速锁定匹配人选；3、配合优化招聘体系，完善面试流程机制，提升招聘运作效率、人才识别精准度及人岗匹配质量。任职要求:1、本科及以上学历，理工科、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备良好的候选人评估与甄选能力；3、具有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑；4、善于分析岗位需求，提炼人才胜任力模型，掌握测评工具的应用或开发，熟悉招聘渠道拓展，了解国家及地方劳动法律法规；5、性格积极外向，富有进取心，具备较强沟通说服力，交付意识、主动性与执行力突出，目标清晰，注重结果导向。

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任职资格：1.本科及以上学历，英语四级以上水平，能够熟练运用英语进行工作交流。2.具备3年以上外贸行业工作经验。3.熟悉销售流程，拥有较强的自主开发客户能力，沟通顺畅，工作积极主动，责任心强，踏实肯干。4.具备良好的协调能力和团队协作意识，市场敏感度高，能够独立开展市场拓展工作。工作内容：1.通过邮件、EDM、电话等方式与海外客户建立联系，开发新客户资源，同时维护团队现有客户关系。2.负责区域内客户的报价制定、商务谈判及订单落实等日常事务，管理所辖区域客户群体，定期跟进沟通，维持长期稳定的客户合作关系。3.跟进个人客户订单执行全过程，确保订单顺利交付并及时回款。

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大小周制，介意勿投；岗位职责：1、参与公司绩效管理体系的搭建与持续优化，保障绩效机制落地执行；2、统筹绩效评估全流程工作，包含数据整理、分析、结果反馈及后续改善建议；3、协助制定绩效考核指标，确保评价标准与企业战略发展方向相匹配；4、监控员工绩效表现，提供职业成长支持与改进建议；5、定期整理并输出绩效统计报告，为管理决策提供数据支撑。任职要求：1、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件；2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉各类绩效考核流程与工具；3、拥有较强的数据处理与分析能力，能高效运用Office进行数据建模与呈现；4、具备优秀的沟通与组织协调能力，能够跨部门推进项目落地；5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神；6、抗压能力佳，善于沟通，具备跨职能协作经验。

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人适配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成；2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与重点岗位，结合培训与绩效管理，推动员工成长以匹配企业发展节奏，实施人才梯队的搭建与维护；3、聚焦中高端人才引进，构建关键岗位人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人时可迅速对接合适人选；4、协同完善招聘机制，优化面试流程，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据处理能力，能够完成数据统计、分析汇总及报告编制；6、承担日常绩效管理及员工关系相关事务。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具有约3年招聘相关工作经验；3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，执行力高、责任心强，目标清晰、结果导向，能适应一定工作压力。

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岗位职责：1.依据公司发展战略与经营规划，策划并落实销售策略，拓展海外业务市场，达成既定销售指标。2.围绕销售目标，合理调配资源，实施目标分解、预算控制及激励方案分配。3.跟踪分析行业市场动态与发展趋势，系统开展市场信息采集、整理与反馈工作。4.主导销售团队日常管理，推动人才梯队建设，实施业务辅导与绩效考核，持续提升团队业绩水平。5.建立健全销售管理制度体系，监督执行过程，提高工作效率，防范潜在销售风险。6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职资格：1.本科及以上学历，具备流利的英语口语表达能力。2.具备8年以上销售及市场营销管理相关工作经验。3.熟悉市场营销、国际贸易知识，掌握商务英语应用及商务谈判技巧。4.具备出色的计划统筹、组织协调、沟通交流能力，以及理解、分析、判断与应变能力。5.能够结合市场变动、客户需求及竞争态势，灵活制定营销方向与销售策略，具备良好的客户关系处理能力。6.有同行业或小家电领域从业经验者优先考虑。

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任职资格：1.本科及以上学历，英语四级以上水平，具备将英语作为工作语言的能力。2.具备3年以上外贸领域工作经验。3.熟悉销售方法，拥有较强的自主开发客户能力，沟通顺畅，工作积极主动，责任心强且踏实肯干。4.具备良好的协调能力和团队协作意识，市场敏感度高，能够独立开展市场拓展工作。工作内容:1.通过邮件、EDM及电话等方式与海外客户建立业务联系，开发新客户资源，同时维护团队现有客户关系。2.负责区域内客户的报价制定、商务谈判及订单落实等日常事务，管理所辖区域客户群体，定期进行跟进与交流，维持长期稳定的客户合作关系。3.跟进个人负责的客户订单，确保订单顺利执行并按时回款。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘全流程，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略并对最终招聘成效负责；2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与重点岗位，明确内部培养方向，协同培训与绩效管理，推动人才成长以支撑企业发展，实施人才梯队的搭建与维护；3、专注中高端人才引进，构建关键人才储备池并维持长期联系，确保公司在岗位空缺时可迅速锁定合适人选；4、参与完善招聘机制，优化面试流程体系，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据分析、归纳总结与报告制作能力；6、负责绩效管理日常事务及员工关系相关工作。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备约3年招聘领域实操经验；3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造领域或猎头从业经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、人才素质模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规；5、性格积极自信，善于沟通，具备较强说服力、交付意识、主动性与执行力，目标感强，结果导向，能适应一定工作压力。

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岗位职责:1.开展外贸相关业务，积极开拓海外市场2.维护已有客户资源，保障业务流程顺畅运行3.跟踪市场变化趋势，制定切实可行的业务发展方案任职要求：1.具备优秀的沟通能力与商务谈判技巧2.工作自主性强，责任心突出，能独立推进工作任务3.具有良好的协作意识，善于与团队协同配合4.有小家电行业或同行业销售经验者优先5.英语可熟练用于日常工作交流，表达流畅

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大小周制，介意勿投；岗位职责：1、配合完善公司绩效管理制度，推动绩效机制的落地与持续优化；2、统筹绩效评估实施工作，涵盖数据整理、分析、结果反馈及后续改进措施；3、参与制定绩效考核指标，确保评价体系与企业战略发展方向相匹配；4、监控员工绩效表现，协助提供职业成长建议与发展支持；5、定期整理绩效统计信息，输出分析报告，辅助管理层进行决策。任职要求：1、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与流程；3、数据分析能力扎实，能高效运用Office软件处理各类数据；4、具备出色的沟通与组织协调能力，能有效推进绩效项目执行；5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神；6、抗压性好，表达清晰，具备跨部门协同工作的经验与能力。

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任职要求：7年以上嵌入式Linux开发经历，熟练掌握C/C++编程，深入理解内核裁剪、设备树配置与驱动程序开发；具备ARM平台开发背景，熟悉UART/SPI/I2C等常用通信接口协议，了解IOT系统集成；工作踏实认真，认同企业价值观，有智能硬件或机器人项目经验者优先考虑，具备团队管理能力者更佳。岗位职责：负责机器人产品的嵌入式Linux系统开发、底层驱动适配及硬件通信模块的调试工作；持续优化系统的实时响应能力、运行稳定性与功耗表现，配合算法团队推进软硬件协同设计与集成。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、负责公司销售类及技术类岗位的人员招聘工作；2、专注于中高端人才的搜寻与引进，搭建关键岗位人才储备库，并持续维护关系，确保公司在用人需求出现时可迅速锁定匹配人选；3、配合完善招聘体系，优化面试流程，提升招聘效率、甄选精准度及人岗匹配质量。任职要求:1、本科及以上学历，理工科或人力资源、管理类相关专业；2、具备较强的人才识别与判断能力；3、具有技术驱动型企业从业经历/机器人领域经验/高科技制造行业背景或猎头经历者优先；4、善于分析岗位需求，提炼人才胜任力模型，评估或开发测评工具，拓展招聘渠道，熟悉国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，富有进取心，具备良好沟通说服力，交付意识强，主动性强，执行力高，目标清晰，注重结果。

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责；2、评估团队及个体能力水平，拟定人才发展路径，识别核心岗位与高潜人才，协同培训与绩效机制推动人员成长，支撑组织发展需要，开展人才梯队的搭建与日常管理；3、专注中高端人才引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人需求出现时可迅速锁定合适人选；4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据处理能力，能够完成招聘相关数据的整理、分析与汇报工作。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备约3年招聘领域工作经验；3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、人才模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟悉国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，富有进取心，具备良好沟通说服力，执行力强，责任心高，目标清晰，注重结果交付。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对结果负责；2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与关键岗位，明确内部培养方向，协同培训与绩效管理，推动人才成长以支撑企业发展，实施人才梯队的搭建与维护；3、专注中高端人才引进，构建外部关键人才库并维持长期联系，保障公司在岗位空缺时可迅速锁定合适人选，提升外部资源响应速度；4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据分析、归纳总结及报告制作能力，能通过数据驱动招聘决策。任职要求:1、本科及以上学历，专业限理工类或人力资源、管理类相关方向；2、具备约3年招聘领域实操经验；3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、人才素质模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，交付意识突出，主动性强，执行力高，目标清晰，注重结果。

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岗位职责：1.依据公司发展战略与经营规划，拟定并实施销售计划，拓展海外市场，达成既定销售指标。2.围绕销售目标，合理调配资源，落实目标分解、预算控制及激励分配机制。3.跟踪分析行业市场动态与发展趋势，完成市场信息的采集、研判与反馈。4.统筹销售团队日常管理，推动人才梯队建设，实施业务指导与绩效考核，提升整体业绩水平。5.建立并完善销售管理体系相关制度流程，监督执行情况，提高工作效率并防范业务风险。6.完成上级领导交办的其他临时性工作。任职资格：1.本科及以上学历，具备良好的英语口语能力。2.具备8年以上销售或市场营销管理相关工作经验。3.熟悉市场营销、国际贸易知识，掌握商务英语及谈判技巧。4.具备出色的计划统筹、组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析判断与应变能力。5.能根据市场变动、客户需求及竞争态势，灵活制定营销策略与销售方案，擅长客户关系维护与处理。6.有同行业或小家电领域从业背景者优先考虑。

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任职要求:7年以上嵌入式Linux开发经验，熟练掌握C/C++语言，了解内核裁剪、设备树配置与驱动程序开发；具有ARM平台开发背景，掌握UART/SPI/I2C等常用通信协议，了解IOT系统集成；工作踏实稳定，认可企业价值观，具备机器人或智能设备研发经历者优先考虑，有团队管理能力者优先。岗位职责:承担机器人产品的嵌入式Linux系统开发、驱动移植及硬件通信接口调试工作；提升系统的实时性能、运行稳定性与能效表现，配合算法团队推进软硬件协同设计与集成。

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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工作要求：1、具备3年以上小家电OEM/ODM行业工作经验；2、具有吸尘器、清洁工具或扫地机器人等产品外销经验者优先考虑。任职要求：1、年龄在26至40岁之间，本科及以上学历；2、拥有商超渠道资源，具备独立开发客户的能力；3、英语可熟练用于日常工作交流。

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岗位职责1. 协助完成员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、接待及招聘数据统计；​2. 负责员工入/离职、转正、调岗等手续办理，更新员工信息档案并维护；​3. 协助组织公司培训、团建等员工活动，准备物料并跟进活动落地；​4. 负责考勤数据整理、社保公积金缴纳对接及相关人事报表制作；​5. 协助维护员工关系，解答员工关于人事政策、福利等基础咨询；​6. 完成人力资源部经理交办的其他行政及人事相关工作。

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1. 负责公司各类文件、资料的整理、归档、打印及分发，做好文件收发登记与管理。​2. 协助接待来访人员，转接办公电话，记录并传达重要留言信息。​3. 负责办公用品的采购申请、入库登记、领用发放及库存管理，定期盘点物资。​4. 协助组织公司会议，做好会议通知、会场布置、会议记录及纪要整理工作。​5. 负责日常办公环境的维护，协调处理办公设备的报修与维护事宜。​6. 完成上级交办的其他行政类辅助工作。

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