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不是销售，不含任何销售性质，却能拿到高工资！接受小白哟！可以带朋友一起面试薪资福利：无责底薪+提成，平均薪资6000-8000+，优秀者1.5w+，上不封顶！工作内容：负责公司诉前调解案件处理，不销售不外出20-35岁，高中及以上学历；性格乐观、积极向上，接受小白和应届生晋升空间：专员--组长--主管--经理

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苟女士

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内部招聘，绝非外包！办公室坐班，接受无经验小白薪资待遇：无责底薪+提成，综合薪资6000-12000+，工作内容：负责公司后台调解案件处理，公司直聘，无销售，入职有相关培训，易上手任职要求：1、年龄20-37岁，中专及以上学历，优秀者可放宽条件；2、普通话标准、善于与人沟通，接受小白；3、性格乐观、积极向上稳定发展，晋升空间大不管你是想横向还是纵向发展，都有发展空间福利多多，等等~目前公司在成都总部、江西、陕西设立分支，公司还在扩大，欢迎各位小伙伴加入我们的大家庭！

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苟女士

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【岗位职责】1.内容策划：结合本地商家特点（餐饮、休闲、娱乐等），制定高转化短视频创意方案及脚本；设计契合抖音平台推荐机制的剧情类、探店类、测评类内容，激发用户消费兴趣。2.脚本撰写：创作吸引眼球的标题、分镜脚本与口播词，清晰突出团购核心优势；紧跟热点事件（如节日节点、平台活动）高效输出适配内容。3.团队协同：对接拍摄、剪辑与运营人员，确保内容品质与上线节奏；研究竞品表现，持续优化内容策略，增强账号粉丝活跃度与成交转化。4.数据分析：监控视频播放数据、转化效果等关键指标，调整并迭代后续内容方向。【任职要求】1.具备1年以上抖音内容制作经验，有本地生活领域（餐饮/酒旅/到店服务）成功项目者优先；2.熟悉抖音流量分发规则与爆款内容特征，具备流量趋势预判能力；3.网感敏锐，擅长捕捉并融合热门话题；4.掌握基础剪辑技能（剪映/PR），可独立完成简易视频成片。【我们提供】1.薪资结构：底薪+绩效奖金+五险；2.团队氛围：扁平化管理、拒绝无效加班；3.晋升空间：资深编导→内容主管→团队负责人，能力决定发展上限；4.上班时间：9:00-18:00周日休法定节假日休。

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吕女士

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【岗位职责】：1.独立完成美食类静物与动态视频的创意构思、布景布光及全流程拍摄执行；2.负责美食产品及相关宣传片的拍摄任务，并承担后期剪辑工作；3.统筹协调道具、食材、拍摄场地等资源，保障成片质量满足客户要求；【任职要求】：1.熟练掌握单反/微单、灯光器材及稳定器的操作，精通Premiere/FinalCut、Lightroom/Photoshop等后期软件；2.具备良好的美学素养，对构图设计、色彩搭配、光影运用有精准感知力；3.拥有较强的沟通能力与团队协作精神，能高效应对快节奏的项目推进需求。薪资待遇：根据个人专业能力详细定福利待遇：五险、带薪年假、节日福利创作空间：专业设备支持上班时间：9:00-18:00周日休节假日休息

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务合作渠道。2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定性工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。2、热爱市场营销工作，具备积极主动的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习成长能力。3、遵纪守法，作风正派，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作内容与节奏。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列计划之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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骆先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务合作渠道。2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，踏实敬业，具有优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多维培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人综合素质及团队整体绩效表现。

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骆先生

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1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极拓展客户资源，完成既定目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；4、开展展业区域的市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，能承受工作压力，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪资待遇实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司现行考核制度执行；3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假；6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

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骆先生

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作（包括接听咨询电话、接待来访学员并提供课程咨询及报名服务、进行电话回访等）；2、负责老学员的后续服务，开展定期回访与转化跟进；3、配合分校长执行各类市场推广活动的落地与实施；4、落实学员全流程服务，持续提升学员满意度与口碑。职位要求：1.大专及以上学历，年龄25-40岁，具有一年以上销售类工作经验（含促销类岗位经验）；2.具备良好的沟通表达能力，思维敏捷，性格开朗外向；3.服务意识强，掌握基本销售技巧，富有团队协作精神，责任心强且目标感明确；4.工作细致高效，心理素质好，能适应较强的工作压力；5.熟悉客户服务流程，善于与学员交流互动，具备良好的协调能力。发展空间：1、专业方向：初级课程顾问—中级课程顾问—高级课程顾问—资深课程顾问2、管理方向：资深课程顾问—咨询主管—分校长—大校长3、横向发展：课程顾问—销售培训师—集团销售运营支持薪资福利：1、底薪+业绩提成+奖金+工龄工资；2、五险一金、带薪休假、弹性工作时间、节日福利、年终奖金、工龄工资；3、快速透明的晋升通道：咨询老师—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理

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李女士

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岗位职责：1．负责团队日常管理与协调工作2．依据公司整体战略目标，制定团队发展计划，并分解落实到个人，监督并推动各项指标达成3．重点客户的开拓与关系维护，及时处理合作过程中出现的各类问题房地产行业相关经验者优先

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董女士

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岗位职责:1.负责服务区的日常运营与管理工作2.保障服务区内各项设施设备的正常运转3.及时响应并处理客户在服务区内提出的需求与问题任职要求:1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识2.能够高效组织团队运作，提升整体工作效率3.具备应急处理能力，可迅速应对各类突发状况4.有麦肯管理背景者优先，熟悉排班及盘存系统者优先

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李女士

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岗位职责:1.负责服务区的日常运作与管理工作2.保障服务区内各项设施及设备的正常运转3.及时响应并处理客户在服务过程中提出的需求与问题任职要求:1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识2.能够有效组织和带领团队，提升整体工作效率3.具有较强的应变能力，能迅速妥善处理各类突发事件4.有麦肯管理背景者优先，熟悉排班与盘存系统者优先

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理相关制度，积极拓展客户以达成考核目标，全面负责贷前调查分析、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、遵守公司各项规章规程，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，23-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得1、具有竞争力的固定薪资：实习生（毕业前）：培训期前两个月津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：依据公司考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训及一带一导师指导；7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

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