为你推荐江苏苏州姑苏区世茂广场(太湖西路)附近区域的职位信息

一、岗位职责：1.根据学生特点，制定合适的物理教学计划，进行学习方法、习惯的指导与培养；2.做好课前准备，编写教案，实施个性化的教学；3.批改学生作业，组织测试，评定成绩，分析教学质量并做好课后跟踪服务；4.与学生、家长保持良好的沟通，积极接收学生、家长的反馈，帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习习惯，能对学生进行教学引导和心理疏导工作；5.积极参加教研活动，不断提高自身教学水平；6.为人师表，身正为范，具有良好的教师职业操守。 二、任职资格：1.全日制本科及以上学历，物理学科相关专业毕业优先；2.具有较强的逻辑思辨能力，专业知识扎实，持物理教师资格证；3.熟悉中学生的生活及学习特点，善于与学生沟通交流；4.热爱教育事业，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。5.有耐心、爱心、责任心，具有一定的抗压能力。 三、福利待遇：1.年薪可达10～15万；2.严格按照国家相关规定缴纳社保及公积金；3.根据国家规定，提供年休假期，且司龄每满一年增加一天；4.额外提供商业福利保险及医疗保险，保额高达10万（具体以公司制度为准）；5.节假日福利。四、晋升机制：1.学科教师学科带头人学科组长助理中心校长中心校长区域总监；2.学科教师教研专员教研主管教研经理教学总监。

苏州·姑苏区

袁先生

实名企业

立即联系

苏州市姑苏区招家电维修，品牌厂家招聘家电服务工程师，负责上门安装及维修各类生活家电，品类包括空调、电视、洗衣机、冰箱、热水器、油烟机、燃气灶、智能锁、浴霸、净水器、灯具等，可负责单一品类或多品类，工单量大，收入有保障，要求有相关家电产品的安装、维修经验者。

苏州·姑苏区·友新

谢先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹一家分校（员工规模50-100人）月度及年度人才引进工作，涵盖各部门用人需求规划、招聘实施、候选人筛选、面试评估与录用决策，持续优化招聘效率与质量，为校区及集团发展提供稳定的人才支持。2、组织并执行新员工入职培训，宣导企业文化和管理制度，确保公司核心价值观的有效传递，日常推进企业文化动态的宣传与分享。3、主导员工关系维护，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态与职业状态，推动落实关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协同总部与校长推进组织文化建设。4、办理员工入离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并防范各类用工风险。5、负责社保公积金账户操作，完成人员增减变动处理，准确执行五险一金及相关补贴津贴的申报与发放。6、统筹考勤、办公环境及着装规范管理，完成每月考勤数据统计与汇总。7、综合履行HRBP角色职能，作为业务团队在人才“选、用、育、留”全过程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟悉主流招聘平台操作；2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规相关政策；3、热爱人力资源工作，具备明确目标导向和高效执行力；4、具备优秀的表达能力、沟通技巧及组织协调能力；5、拥有良好的职业道德素养，遵守职业规范，认同公司文化理念。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、兼具顾问与专业教育咨询角色的前端销售，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。若你热爱纯粹利他的教育事业，不惧持续学习，希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：以帮助家庭为核心，而非单纯追求课程成交。销售是手段，助人成长才是目的。需要长期耐心地了解家长需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为导向、注重长期价值的销售方式，欢迎加入我们！3、销售模式包括主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、以及通过电话或微信进行持续回访跟进。工作日以电联为主，周末侧重面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月累计咨询服务业绩突破百万，提成超7万元，叠加底薪半年总收入达10万元以上。如果你偏好主动出击而非被动等待的工作节奏，这里适合你！4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受学生续费提成及老客户推荐新客户的奖励。学员续费率高达90%（覆盖小学至高三六年以上周期，续费稳定），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输送资源，保障前端获客无忧。5、公司高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率同样为90%，每年助力众多学子考入211/985乃至清华北大名校，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，拥有强大的教学质量背书，成就感十足，展业更有底气。既是对客户的负责，也能提升个人业绩与收入，更能体现自身能力。若你渴望体系化支持，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述工作模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。4、有销售经验者优先考虑，无经验者可系统培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。【工作时间】周二至周五13:30-21:00，周六9:00-21:00，周日9:00-18:00，实行大小周制度，每月安排六天休息，其中两周为周一、周二连休，另两周仅休周一。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+全勤奖+餐补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于同行领先水平。2、月均综合收入8000-15000元，表现优秀者可达20000元左右，寒暑假期间收入可攀升至25000元左右。收入高低由努力程度决定，在此平台年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！3、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节点均有专属福利，月月有惊喜。2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。4）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理年会、全员年终大会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据司龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工向总监助理或校长职级晋升！6）基础保障：五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选机制齐全。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】1、内部成长体系：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课、读书分享会等。各级管理者亲自参与策划与授课，全程护航你的职业发展，助力技能与认知全面提升。2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年至少组织一次全员线下集训，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，是我们不懈追求的使命之一。【职业发展】1、晋升路径清晰：咨询师→咨询组长→储备主管→主管→储备校长→校长/大区经理→区域总经理/咨询总监。2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现有校长及总监级管理者平均司龄达8年，多数从毕业起即加入公司。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大定能实现稳健、可持续的职业发展目标。因为我们始终践行另一项使命：为杰出教育人才搭建实现人生价值的舞台。让每一位员工成长，助每一位员工幸福，是全体管理层不变的承诺！

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时负责试题编制与作业批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并持续跟进学习进展，根据实际情况动态优化教学策略；3、主动配合班主任参与家长会，协助开展学生管理及课程续报相关工作；4、积极参与集体备课与教研活动，与学科组教师共同开展公开课或模拟授课，持续提升专业教学能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特点，能够探索并实施适配个体的教学方法，实现灵活施教。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。2、月度综合收入普遍在7000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可超25000元，个人所得与投入成正比，在此平台年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房目标触手可及，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！3、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。2）年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层额外享有父母体检与父母生日礼遇。3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元旅游补贴。4）表彰盛典：暑期与寒假表彰大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女凭工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。来腾大，你将能像蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活！【培训学习】1、内部培养：入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你积累经验、全面提升。2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列课程包，涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们坚守另一项使命：为了员工身心双方面的幸福而不懈努力。【职业发展】1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。2、平均每月约有10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。公司高层管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才发展体系支持下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升至储备校长岗位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在腾大必将收获稳健、可持续的职业发展。因为我们始终铭记使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的成长平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层不变的职责与追求！

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责给学生授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学方向和计划；3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均7000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关学员管理工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司以行业领先的专业化、系统化管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

本店招聘服务员两名，年龄18-30岁左右，薪资4500-5000暑假工兼职能干一两个月的也可以，不包住长期服务员包吃住有在找工作的直接电话联系下午2点过后打电话过来！下午2点过后打电话过来！下午2点过后打电话过来！

苏州·姑苏区·友新

侯先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。【工作时间】周二到周五是13点半~21点，周六是9-21点，周日是9~18点，大小周休息，每月两周周一周二休息，两周周一休息，月休6天【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！3、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。2、外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：咨询师--咨询组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区咨询经理-区域总经理或咨询总监。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹一所分校（员工规模50-100人）月度及年度各职能部门的人才需求规划、招聘实施、候选人评估与录用决策，持续优化招聘效率与质量，为校区及集团发展提供稳定人才支持。2、组织并执行新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导与制度解读，确保公司核心理念有效传递，并在日常中推动企业重要文化信息与动态的传播与分享。3、主导员工关系维护，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态与职业状态，推进各类员工关怀举措落地，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推动组织文化建设。4、办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并防范潜在用工风险。5、负责社保公积金账户的日常运营，执行分校人员五险一金增减操作，落实相关津贴补贴的申报与发放。6、统筹日常考勤、办公环境秩序及着装规范管理，完成每月考勤数据汇总与上报。7、综上所述，本岗位定位为HRBP角色，作为三大业务团队在人才“选育用留”环节的战略伙伴与人力资源专业支持者。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘实操经验，熟练使用主流招聘渠道及相关系统工具；2、能独立主导完整招聘流程，熟悉劳动法等相关法律法规；3、对人力资源工作有热情，具备明确目标导向和高效执行力；4、拥有良好的表达能力、人际沟通技巧与跨部门协作能力；5、具备扎实的职业素养与操守，高度认同公司价值观与文化理念。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学计划，持续跟进学习进展，并根据实际表现动态优化教学策略；3、主动配合班主任参与家长会，协助开展学生管理及课程续报相关工作；4、积极参与集体备课与教研活动，与学科组教师共同开展公开课或模拟授课，持续提升教学水平；5、统筹学生重要考试的试卷收集工作，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为规范，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，熟练掌握教材内容与考试重点，具有突出的教学能力；4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。2、月均综合收入8000-12000元，优秀者可达15000元左右，寒暑假期间收入可突破25000元，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！3、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜。2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检与父母生日福利。3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，团队组织短途出游，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。4）表彰盛典：设有暑期、寒假表彰大会，区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】1、内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课程、读书分享会等，各级管理者亲自策划组织，助力你不断积累经验与能力，实现稳步成长。2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们坚守另一项使命：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。【职业发展】1、晋升路径：专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。公司高层管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展。因为我们始终践行使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理层不变的职责！

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

工作职责：客户开发与拓展1.精准筛选：依托公司提供的潜在客户资源，结合线下推广方式，识别并锁定有学习需求的学生家长。2.邀约到访：针对有意向或明确课程需求的家长，组织邀约其到场参与体验课及面对面沟通。3.促成报名：通过深入了解学生实际情况，制定匹配的学习规划建议，回应家长关于课程设置、学习成效保障、费用构成等方面的咨询，运用销售技巧完成签约转化。任职要求：具备目标意识和自我驱动力，能够积极配合团队协作开展工作。教育背景学历要求：大专及以上学历，熟悉中高考相关政策及学习路径者优先。工作经验要求：有K12领域教育产品销售经验者优先考虑；具备其他行业电话销售或线下销售经历亦可胜任。若暂无销售实战经验，但思维灵活、沟通能力强，并有志于长期发展教育行业的候选人，公司将提供免费系统化培训与专人带教！沟通能力：发音标准、表达条理清晰，擅长倾听并准确捕捉客户核心需求。

苏州

袁先生

实名企业

立即联系

市场，咨询，课程顾问，电销人员及储备主管职位描述：岗位职责：负责K12学科（小学/初中/高中）课程咨询服务，深入挖掘家长与学生的学习需求，制定个性化学习规划；通过电话、社群、面谈等多渠道方式跟进客户，推动课程签约及续费任务达成；持续维护客户关系，建立长期信赖，传播品牌教育理念；协助参与市场推广活动，支持校区招生工作的顺利推进！我们希望你：热衷教育事业，具备销售经验者优先考虑（沟通表达出色应届生亦欢迎！）；性格亲切，善于与家长和学生互动交流，具备较强抗压能力；结果导向，对未来职业发展有明确目标；拥有K12教育培训或升学指导背景者更具优势！加入我们，你将获得：行业竞争力薪资：无责底薪6K+阶梯式提成（综合收入12K-24K+）；系统化培训机制：配备一对一导师带教，助力新人迅速成长；清晰晋升路径：从销售顾问→储备主管→主管→校区负责人，发展空间广阔；福利齐全：五险一金+带薪年假+节日礼金+团队旅游；我们不止是提供课程，更是为孩子的成长赋能！如果你期待在教育领域实现自我价值，欢迎加入我们，用专业与真诚服务更多家庭！

苏州

袁先生

实名企业

立即联系

一、【岗位职责】1、独立负责一家分校（员工规模50-100人）的月度、年度各部门人才组建的需求规划、招聘选拔、人才跟踪、人才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设；4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险；5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放；6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站；2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规；3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力；4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力；5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

一、【岗位职责】1、独立承担一家分校（员工规模50-100人）每月及年度各部门人才招聘需求的统筹规划、人员甄选、面试评估、录用跟进与人才储备工作，持续优化招聘效率与质量，成为推动校区及集团人才发展的核心支持力量。2、组织并实施新员工入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，并在日常工作中积极传播企业重要动态与文化理念。3、维护员工关系体系，定期开展员工沟通，掌握员工思想状态与职业动向，落实各类关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推进组织文化建设。4、办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并规避用工过程中的潜在风险。5、统筹社保与公积金账户操作，完成增减员申报及五险一金相关补贴津贴的准确发放。6、负责日常考勤监督、办公环境卫生检查、着装规范管理及月度考勤数据统计汇总。7、综合来看，该岗位具备HRBP职能定位，是业务团队在人才“选、用、育、留”全流程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练使用主流招聘平台及相关系统工具；2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策；3、热爱人力资源工作，具备明确目标导向和高效执行能力；4、拥有良好的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力；5、具备高度的职业素养与敬业精神，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月薪7000元-8000元，转正后综合月薪8000元-10000元；若工龄满2年且表现优异者，月薪可达11000元！2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游激励：每年评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制；6）长期服务奖励：普通员工在职满三年，其父母可获得每月不低于200元的慰问金。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，公司作为行业经营管理体系的标杆，致力于让每位员工与优秀者同行，实现自我成长。2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育建立长期合作，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造兼具专业能力与内在修养的复合型人才。【职业发展路径】人事主管→区域人事经理→人事体系高级管理者或分校储备校长【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的积累。

苏州·姑苏区

戴女士

实名企业

立即联系

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-25岗位职责：1.开展城市及区域道路的现场踏勘，保障地图信息的准确性和完整性。2.运用专业工具实施数据收集，包括GPS定位、影像测量等方式，确保采集质量。3.实时维护并修正地图内容，提升数据更新的及时性。4.与技术部门密切联动，汇报实地作业中发现的问题，协助优化采集方案。任职要求：1.具备较强的地理空间感知能力，了解城市布局与路网结构。2.能熟练使用地图数据采集设备，动手操作能力强。3.工作认真负责，执行力强，可独立推进数据采集工作。4.拥有良好的交流能力，能与团队高效协作，共同提升作业效率。

苏州

谢先生

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、具备良好的表达能力和表现力，能清晰流畅地传递想法，有无经验均可，只要热爱游戏即可。2、对直播行业充满热情，了解并认同直播内容创作的方向与趋势。3、积极进取，性格外向、乐观，沟通能力强，同时具备一定的抗压性与情绪管理能力。4、新人入职享受带薪培训，提供保底支持，专业导师全程一对一指导，快速上手。5、热爱直播就来加入，可选择露脸或不露脸形式，零基础培养，助力成长为头部主播。6、每一份努力都值得被尊重！只要你愿学，我们必定倾囊相授！待遇：提供系统培训与发展通道，配备专属精细化运营团队，持续提升个人能力与影响力。保底6k起（高提成40%可自提）发薪日期：20日

苏州·姑苏区

张女士

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、具备良好的表达能力和舞台表现力，能清晰流畅地传递想法，有无经验均可，热爱游戏即可。2、对直播行业有兴趣，了解直播基本形式并有自己的理解与期待。3、积极进取，性格外向开朗，善于沟通，同时具备一定抗压能力与情绪管理能力。4、新人入职提供带薪培训，享受保底待遇，专业导师全程一对一指导，快速上手。5、只要喜欢直播，就欢迎加入，可露脸或不露脸，从零开始培养，未来大主播就是你。6、每一段青春都值得被珍惜！只要你愿意学，我们全力教！待遇：提供系统培训与发展支持，配备一对一专业精细化运营，助力持续提升个人技能与影响力保底6k起（高提成30%起可自提）发薪日期：20日无责保底加提成无任务考核

苏州·姑苏区

张女士

实名企业

立即联系

1、年龄需满18周岁，性别不限，支持线下到公司直播，也支持线上居家直播2、对学历和经验无要求，欢迎零基础人员加入3、具备良好的语言表达能力，能有效活跃直播氛围4、每日直播时长6小时，无需固定坐班5、可选择全职或兼职模式，配备专业运营提供一对一全程指导6、需配合运营制定的直播计划，具备基本沟通协调能力，普遍月收入不低于1.5W，收入上不封顶

苏州

张女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责公司主播的全流程管理，涵盖招聘选拔、培训指导、绩效评估及员工关系维护任职要求：1.年龄20-25岁，具备拍摄与剪辑技能，性格开朗，对直播领域有敏锐感知力，能识别并培养有潜力的主播人才2.拥有良好的组织协调能力和执行能力，热爱直播行业，能够及时掌握行业发展趋势3.可选择线下坐班或线上兼职工作模式

苏州·姑苏区

张女士

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、表达清晰，具备一定语言组织与表现力，能顺畅传达个人想法，零基础亦可，只要对游戏充满热情即可。2、对直播领域有兴趣，了解直播基本形式，有自己独到的看法或兴趣方向。3、态度积极，乐观外向，善于交流，同时具备良好的心理承受力和情绪管理能力。4、新人入职享带薪培训，提供保底支持，配备专业导师全程一对一辅导，快速上手。5、热爱直播即可加入，出镜自由选择，无需经验，系统培养，助力成长为人气主播。6、珍惜每一位伙伴的成长时光！你愿学，我必倾囊相授！待遇：提供系统培训与成长路径，配备专属运营团队一对一精细化指导，持续提升个人实力与曝光度。保底6k起（高提成40%，可自主提现）发薪日期：20日

苏州

张女士

实名企业

立即联系

1、年龄需满18周岁，性别不限，可选择线下到公司直播，也支持线上居家直播2、对学历和经验无要求，欢迎零基础人员加入3、具备良好的语言表达能力，能够活跃直播氛围4、每日直播时长6小时，无需坐班打卡5、不要求精通游戏或具备高水平操作，提供完整话术模板6、接受全职或兼职模式，配备专业运营提供一对一全程指导【工作内容】1、合作官方平台包括：抖音、视频号2、主要负责介绍游戏规则与进程，提升直播间互动热度3、属公司直属公会管理，离职时无需支付违约金

苏州

张女士

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、具备优秀的语言表达与表现力，能清晰流畅地传递个人想法，无论是否有经验，只要热爱游戏即可加入2、对直播行业充满热情，并具备一定的理解与个人见解3、积极进取，性格外向、乐观，善于沟通，同时具备良好的抗压能力与情绪管理能力4、新人入职享受带薪培训，提供保底支持，专业导师全程一对一指导，快速上手5、只要你喜欢直播，形式不限，露脸或不露脸皆可，从零开始培养，助力成长为头部主播6、青春不负梦想！你愿努力，我必倾囊相授！待遇：提供系统化培训与发展路径，配备专属精细化运营团队一对一服务，持续提升个人能力与影响力。保底6k起（高提成30%可自提）发薪日期：20日无责保底加提成

苏州

张女士

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、具备优秀的语言表达与表现力，能清晰流畅地传递个人想法，有无经验均可，只要热爱游戏即可。2、对直播行业充满热情，并有一定理解与个人见解。3、积极进取，性格外向乐观，沟通能力强，同时具备良好的抗压能力与情绪管理能力。4、新人入职享带薪培训，提供保底支持，专业导师全程一对一指导，快速上手。5、热爱直播即可加入，露脸或不露脸皆可，从零开始培养，助力成长为头部主播。6、珍惜每一位伙伴的成长时光！你愿学，我必倾囊相授！待遇：提供系统培训与发展通道，配备专属精细化运营团队，持续提升个人能力与影响力，保底6k起（高提成30%起可自提）发薪日期：20日无责任保底加提成无任务考核

苏州

张女士

实名企业

立即联系

时间自由整蛊B站游戏主播招聘类型:社招职位名称:游戏主播职位描述:1.工作内容：开展互动整蛊类虚拟直播活动2.工作时间：每日6小时，可按个人实际情况灵活安排3.薪资待遇：自备B站账号，我们提供专业运营支持，享受无责任保底薪资加收益提成，无硬性考核指标，直播所得额外收入归主播个人所有。性格开朗，具备良好沟通能力，配合运营团队的直播计划，普遍月收入不低于1.5万元游戏直播形式支持露脸或不露脸，不限性别与年龄，会玩游戏且乐于分享讲解即可胜任经验与学历：不限经验，不限学历，有整蛊类内容创作经历者优先考虑员工福利：保底薪资+提成+绩效奖金

苏州

张女士

实名企业

立即联系

时间自由整蛊B站游戏主播招聘类型:社招职位名称:游戏主播职位描述:1.工作内容:从事互动整蛊类虚拟直播2.工作时间:每日6小时，具体时段可根据个人情况灵活安排3.薪资待遇:提供B站账号并配备专业运营支持，享受无责任保底薪资+收益提成，无硬性任务指标，直播收入归主播所有。性格开朗，具备良好沟通能力，配合运营直播计划，普遍月收入可达1.5万元以上。游戏直播可选择露脸或不露脸形式，性别与年龄不限，会玩游戏且乐于分享交流即可胜任。经验与学历:不设经验门槛，不限学历背景，有整蛊类直播经验者优先考虑。员工福利:保底薪资+提成+绩效奖金

苏州·姑苏区

张女士

实名企业

立即联系

线上线下兼职全职均可游戏主播整蛊主播1、具备良好的表达能力和表现力，能清晰流畅地传递想法，有无经验均可，只要热爱游戏即可。2、对直播行业有兴趣，了解并认同直播的基本特点与发展前景。3、积极进取，性格外向、乐观，善于沟通，同时具备一定的抗压能力与情绪管理能力。4、新手入职提供带薪培训，享受保底待遇，配备专业导师一对一全程指导。5、热爱直播即可加入，支持露脸或不露脸直播，从零开始培养，未来大主播就是你。6、每个人的青春都值得被珍惜！只要你愿意学，我们必定倾囊相授！待遇：提供系统培训与发展通道，配备一对一专业精细化运营支持，助力持续提升个人能力与影响力。保底6k起（高提成30%可自提）发薪日期：20日无责保底加提成

苏州·姑苏区

张女士

实名企业

立即联系