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岗位职责：1.负责集团下属各子公司经营状况的监督及业务目标执行情况的跟踪，联动信息部、财务部等后台职能部门，为业务开展提供全流程支持。2.结合业务运行规律、市场动态以及甲方考核机制的更新，制定子公司月度、季度、年度利润规划目标；3.工作重点聚焦于经营成果达成，围绕资源投放、区域差异化策略、政策方案与激励机制设计等方面，全面支撑业务实现既定盈利目标，并对异常经营情况进行监控、跟进及协同优化。4.提升业务团队经营思维，通过持续宣导、绩效引导、财务报表培训等方式，增强业务管理层的经营认知与决策能力。5.编制每月业务运营分析报告，向集团高层汇报实际经营进展，深入复盘经营结果，从事业部、区域、城市到站点多层级下探分析运营优劣，识别可优化环节，并结合现实情况提出可行性改进建议；6.对长期被重点关注的城市或站点实施专项追踪，定制化制定政策与支持方案。7.多渠道收集市场、客户及行业相关信息，识别潜在业务机会与风险，结合当前业务现状，联合业务团队验证并提前部署应对策略。8.针对业务扩展方向、发展路径及城市布局等，基于公司战略导向、盈利能力、运营表现及目标市场特征进行综合研判，并输出专业建议，如是否接入新站点、拓展城市或主动收缩特定业务规模等。任职要求：1.大专及以上学历；2.近1-3年具有即时配送行业从业经验，有美团、饿了么工作背景者优先，兼具一线业务与中台/后端支持经验者更佳；3.熟悉即时配送行业的演进趋势与运作逻辑，掌握美团、饿了么平台各类考核规则；4.熟练操作OFFICE办公软件，了解即时配送领域相关知识，具备从业务数据中精准定位问题的能力；5.具备带领团队高效监控和解析事业部经营数据的能力，能快速识别业务隐患与短板，梳理并制定有效的改善对策；6.具备高度的信息保密意识。

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岗位职责：1、全面推动、执行并落实公司人力资源相关政策、制度及流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序推进并有效落地；2、协同总部与各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行过程中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作高效衔接与运转；3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养计划，确保人员补充及时、人才梯队建设完善；4、搭建并推进事业部培训体系，组织实施培训相关工作，确保培训成果有效转化与落地；5、配合总部开展人才盘点、企业文化建设、荣誉体系建设及专项项目的执行与推进；6、落实员工关怀举措、文化活动组织等工作，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人力分析工作的开展。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较为系统的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的实现；3、性格积极乐观，工作细致负责，具备较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解领悟能力、抗压能力以及问题分析与解决能力；4、熟练操作常用办公软件，有IT行业或配送领域人力资源工作经验者优先。

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岗位职责：1.负责集团公司下属对应子公司经营情况监督及业务经营目标管理追踪，协同信息部、财务部等后线职能部门对业务进行全面支持。2.根据业务规律，市场变化，甲方考核规则迭代，制定子公司月度、季度、年度利润目标；3.职责侧重经营结果方向，针对业务资源投入、市场个性策略、方案政策及激励政策制定、等方面综合支持业务达成既定利润目标。同时针对业务异常进行监督、追踪和协助其进行改善。4.业务侧经营意识提升，通过不断宣导、绩效牵引、财报培训等形式提升业务侧管理岗位的经营意识。5.负责月度业务经营分析报告书写，并向集团高层领导进行汇报业务实际运营和经营情况。聚焦经营结果复盘，下探至运营维度分析优劣势，从事业部、区域、城市、站点多个维度，聚焦可改善点，并结合实际情况给出合理改善建议；6.针对持续被聚焦的城市或站点，将进行单独追踪，个性化给政策方案支持。7.多方面收集和了解市场、甲方、行业的信息，提取业务的机会和风险点，并结合现有业务实际情况，协同业务侧求证并前置化做出合理应对措施。8.针对业务拓展，发展方向，发展城市等根据公司发展战略、业务盈利情况、业务运营情况、目标区域市场属性等综合评估，并给出合理建议。如：接站、接城、主动放弃业务体量等。任职要求：1.大专以上学历；2.近期有1-3年以上即时配送行业工作经历，有美团，饿了么工作经验，同时具备有业务，中台/后线支持工作经验者优先；3.了解即时配送行业发展规律和业务逻辑，通晓美团/饿了么各类考核逻辑；4.熟练使用OFFICE工具，了解及时配送行业相关知识，具备从业务数据中有效分析问题所在的能力；5.具备带领部门人员有效监控和分析事业部数据的能力，能够快速发现业务风险和问题，梳理和制定业务问题改善方案;6.具备极强的信息保密意识。

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岗位职责：1、全面推动公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施与执行，确保人资各项工作有序推进并有效落地；2、协同总部及各城市人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接；3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养，确保人员补充及时、人才梯队建设完善；4、搭建并推进事业部培训体系，组织并落实各项培训工作的开展与实施；5、配合总部推进人才盘点、企业文化建设、荣誉机制及专项项目在事业部的执行与落地；6、组织实施员工关怀举措及文化活动，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人员分析工作的开展；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先；2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的实现；3、性格积极乐观，工作严谨负责，具备良好的执行力、沟通表达、组织协调、理解学习、抗压能力以及问题分析与解决能力；4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人资工作经验者优先

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岗位职责:1、参与履约调度、骑手配送、运力管理等相关系统的研发与优化，推动配送作业全流程的数字化建设，支撑业务效率提升与用户体验改善。2、承担业务需求调研、系统架构设计及功能实现，将复杂业务逻辑进行拆解并落地执行。3、积极识别业务过程中的关键问题，通过技术手段分析根因并推动业务优化升级；4、根据订单规模、业务形态及算法复杂度，开展系统架构规划，持续优化系统性能与可扩展能力岗位要求:1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景；2、掌握Java语言，具备良好的Java编程基础，熟悉IO、多线程等核心技术，了解多线程编程、并发控制及JVM基本原理；3、熟练运用Spring、SpringMVC等主流框架，并理解其底层实现机制；4、熟悉MySQL开发应用，掌握常见性能调优方法和可扩展设计模式，了解Redis缓存机制以及Hive等NoSQL技术；5、熟悉ZooKeeper、Kafka等常用中间件，深入理解事务、锁机制及并发控制的实现原理；6、了解SOA架构体系，熟悉RPC、序列化、服务治理等相关技术；7、掌握常见业务系统架构设计方法，具备较强的编码能力与规范的代码书写习惯；具备以下条件者优先:1、有配送或出行类履约调度核心系统实际开发经验2、主导过大型复杂分布式互联网系统的架构设计，具备高并发场景下的系统架构与稳定性运维实践经验

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岗位职责1.业务战略支持深入洞察业务发展方向，分析组织与人才需求，提供匹配的人力资源策略支持。参与业务团队管理会议，输出专业人力资源建议，助力业务目标实现。2.组织发展与人才管理主导业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。协同业务团队开展绩效管理工作，持续完善绩效评估机制。3.招聘与人才配置整合内外部招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。4.员工关系与企业文化妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。推动公司文化在业务团队中的践行，增强员工认同感与凝聚力。5.培训与发展识别团队能力短板，策划并执行培训方案。协助员工规划职业成长路径，提升整体团队专业水平。6.人力资源政策落地保障公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行。提供薪酬、考核、福利等相关政策咨询与操作支持。任职资格1.教育背景大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2.工作经验3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。具备互联网、地产、制造、新零售等行业背景者更佳。3.核心能力业务理解能力：能快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。沟通协调能力：善于跨部门协作，有效推动人力资源举措落地实施。数据分析能力：能够通过数据洞察问题，驱动人力资源决策优化。问题解决能力：可独立应对组织发展与员工管理中的复杂挑战。4.其他要求了解劳动法及相关法律法规，具备基础法律风险防控意识。熟练操作Office等常用办公软件

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岗位职责:1、负责履约调度、骑手配送、运力管理等相关系统的研发与优化，推动履约配送流程的数字化建设，提升业务运作效率和服务质量。2、参与业务需求调研、系统架构设计及功能实现，将复杂的业务逻辑进行拆解并落地执行。3、积极识别业务过程中的痛点问题，通过技术手段分析根因并推动业务持续改进。4、根据订单规模、业务复杂度和技术挑战，设计合理的系统架构，不断提升系统的性能表现和可拓展能力。岗位要求:1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景；2、精通Java语言，具备良好的编程基础，熟练掌握IO、多线程等核心技术，理解多线程应用、并发控制及JVM运行机制；3、熟练运用Spring、SpringMVC等主流框架，并对其底层原理有一定认知；4、熟悉MySQL开发及常见性能优化策略，掌握可扩展性设计方法，了解Redis缓存机制以及Hive等NoSQL存储技术；5、熟悉ZooKeeper、Kafka等常用中间件，深入理解事务处理、锁机制及高并发场景下的实现原理；6、了解SOA体系架构，熟悉RPC通信、序列化方式及服务治理方案；7、掌握常见业务系统架构设计模式，具备规范的编码习惯和较强的工程实现能力；具备以下条件者优先考虑:1、有配送或出行类履约调度核心模块开发经验；2、曾主导大型复杂分布式互联网系统的设计工作，具备高并发环境下的架构规划与系统稳定性保障实践经验

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岗位职责要求：1、协同客户、业务方及内部团队，开展用户需求调研与分析，制定产品迭代规划与发展方向，明确产品研发与优化目标；2、主导产品设计工作，输出产品需求文档、绘制产品原型，并制定产品开发实施计划；3、依据项目时间表，组织协调开发、测试、运营等跨职能团队推进项目，保障产品按期上线交付；4、持续跟踪产品使用数据，收集用户反馈，发现潜在问题与优化空间，推动产品不断迭代升级。任职资格要求：1、本科及以上学历，计算机或软件相关专业背景；2、具备3年以上产品相关工作经验，有即时配送、即时零售领域经验者优先考虑；3、掌握互联网产品设计与迭代全流程，具有较强的需求洞察、产品设计及文档编写能力；4、熟练使用Axure等原型工具，能够运用Visio、Xmind等工具完成流程图与思维导图的绘制；5、逻辑思维清晰，具备优秀的分析理解、沟通协作及书面表达能力。

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王女士

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岗位职责：目标制定与管理：1、深度理解业务运作模式，掌握公司战略方向，结合业务实际发展状况，参与并协助拟定事业部年度发展规划，并据此编制全年预算方案；2、构建合理高效的目标分解机制，将年度考核指标按月/季度等周期进行科学拆解与下达，确保目标可执行、可追踪；3、积极融入事业部日常运营，实时跟进关键目标推进进展，及时识别阻碍因素并推动解决，保障目标顺利落地。业务监控与分析：1、负责所辖业务线项目全流程数据的持续监测，快速识别运营过程中的异常情况与潜在风险，持续优化核心监控指标体系；2、深入剖析业务经营动态，搭建并迭代目标管理与经营分析模型，挖掘影响目标达成的关键瓶颈及新增长机会，为管理层决策提供有力支撑。经营分析与建议：1、不断完善公司级经营分析框架，对业务策略执行过程及结果数据进行系统性诊断与评估，输出关键问题点及可行性优化建议；2、密切关注行业前沿动态，运用专业分析方法，定期或临时开展行业趋势与业务前景研判，提出具有前瞻性的策略建议。跨部门协作：1、具备良好的跨职能沟通能力，能够有效协同各相关部门，推动资源联动，合力突破重点业务难题；2、发挥连接总部与区域的纽带作用，确保总部政策在属地高效落地，同时汇总一线反馈信息，为策略优化提供真实依据。任职资格：1、年龄******，本科及以上学历；2、具有2年以上互联网中台相关工作经验，或4年以上美团/饿了么直营运营/配送运营管理经验（优先考虑有美团代理及团购背景者）；3、具备出色的业务洞察力、数据分析能力、沟通协调能力、项目推动能力以及逻辑思维能力；4、品行端正，诚实守信，追求卓越成果，且拥有高度的保密意识。

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一、岗位职责：供应商管理：负责供应商的开拓、筛选、评定及日常维护，构建并持续完善供应商资源体系。审核业务端对供应商的实地考察结果，从资质条件、生产能力、品质管控、报价水平、服务水平等多个维度进行综合评判，甄选优质且可靠的合作伙伴；推进供应商信息化管理平台建设，定期组织实施供应商绩效考核，促进合作关系长期稳定，持续优化供应链布局，增强供应链韧性与运作效率。采购成本控制：系统分析市场价格变动趋势，掌握各类采购物料的成本结构，通过比质比价、议价协商及商务谈判等方式，在确保产品品质与服务标准的基础上，切实降低采购支出；建立完善的成本管控机制，实施采购成本动态跟踪与分析，及时识别异常波动并推动解决，保障采购成本处于预算可控范围，助力企业提升盈利水平。采购流程优化与规范：全面梳理现有采购作业流程，健全采购管理制度与标准化操作规程，清晰界定各环节职责分工与审批权限，提升采购执行效率与流程透明度；监督制度落地执行情况，确保采购活动符合公司管理规定及相关法律法规要求，有效规避合同履约、产品质量、合规廉洁等方面的潜在风险。市场信息调研与分析：密切关注即时配送领域内租车服务、骑手住宿、骑手餐饮等配套供应商的市场现状与发展动向，收集整理关键行业数据，为供应商选择、服务模式设计及公司战略制定提供有力的数据支撑和决策参考，助力企业强化市场竞争地位。二、任职要求：学历与专业：具备大专及以上学历，采购管理、物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。工作经验：拥有5年及以上采购相关工作经历，其中至少3年担任采购主管或同类管理职务；具有物流配送、快消品、零售等行业采购实操经验者优先，熟悉上述行业常用物资特性、供应资源分布及市场运行规律。专业技能：掌握系统的采购专业知识，精通采购流程、供应商管理、成本管控、合同管理等核心模块；熟练运用市场调研与数据分析方法及工具，能基于数据输出有效采购策略建议；具备出色的谈判能力与沟通协调能力，能够与供应商开展高效谈判，争取有利合作条款。

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岗位职责：1、负责招聘团队的日常运作管理，包括人员筛选及团队人力规划；2、根据业务部门招聘需求，协同各团队推进招聘任务落地；3、按日、周、月周期对团队成员目标设定与完成情况进行追踪与复盘；4、统计分析招聘资源使用情况，核查账号及渠道投放效果并开展效能评估；5、对接外部合作方，推动第三方渠道拓展，完成账单核对与结算工作。岗位要求：1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑；2、拥有团队管理背景，掌握人才培养与带教相关管理技能；3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用；4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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岗位职责：1、负责公司运力招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划；2、根据业务部门招聘需求，协同各团队推进招聘工作落实；3、按日、周、月节奏制定团队成员目标，并跟进执行情况，定期复盘总结；4、对招聘资源进行数据化分析，核查账号及渠道使用状况，评估投放效果；5、对接外部合作方，开展全国第三方供应商实地走访与调研，拓展优质合作渠道，统筹第三方账单审核与结算工作；岗位要求：1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑；2、具有团队管理实践经历，掌握人才带教与梯队建设相关方法；3、熟练操作招聘工具，办公自动化水平良好，掌握常用函数应用；4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

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岗位职责:1、参与履约调度、骑手配送、运力管理等相关系统的开发与优化，推动履约配送流程的数字化建设，支撑业务提升运营效率与服务质量。2、承担业务需求梳理、系统架构规划及功能实现，将复杂业务逻辑进行拆解并落地实施。3、积极识别业务环节中的难点问题，通过技术手段分析根因并推动业务持续改进；4、根据订单规模、业务形态及算法复杂度，设计合理的系统架构，不断优化系统性能与可拓展能力岗位要求:1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景；2、掌握Java语言，具备良好的Java编程基础，熟悉IO、多线程等核心技术，了解多线程应用、并发控制及JVM基本原理；3、熟练运用Spring、SpringMVC等主流框架，并理解其底层机制；4、熟悉MySQL开发及常见性能优化策略，掌握可扩展设计方法，了解Redis缓存机制以及Hive等NoSQL工具；5、了解ZooKeeper、Kafka等常用中间件，深入理解事务、锁机制及并发控制的实现原理；6、熟悉SOA体系结构，了解RPC通信、序列化方式和服务治理方案；7、掌握典型业务系统架构设计方法，具备规范的编码习惯和较强的开发能力；具备以下条件者优先:1、有配送或出行领域履约调度核心模块开发经验2、主导过大规模分布式互联网系统的架构设计，具备高并发场景下的系统调优与稳定性运维经验

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岗位职责：1、负责资源类数据的统筹管理，开展业务与资源数据的整理制作，实施多维度异常数据监控与预警；2、承担运力团队绩效管理工作，编制月度绩效薪酬及激励政策，持续优化考核指标与评估机制；3、主导运力成本核算工作，进行成本结构分析并制定相应策略，审核与管控各项相关费用；4、制定运力板块的任务指标、资源配置目标、收入目标及外部推广目标，并监督各执行单元的目标分解；5、优化运力侧招聘流程，建立标准化作业规范与操作指引；6、依据事业部年度规划编制年度预算方案，提前审核部门政策的可行性与合理性；7、督导团队规范使用CRM系统，协同技术条线推进系统功能迭代与优化。任职要求：1、本科及以上学历，数据运营、数据分析等相关专业背景；2、具备五年以上物流或配送平台行业经验，其中至少三年管理岗位实战经历；3、掌握物流与配送运营标准化体系的实际操作流程及相关行业知识；4、具备良好的服务主动性，以及组织协调、决策判断和团队管理能力；5、熟练运用数据分析函数及相关分析工具。

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岗位职责1.聚焦即时配送领域，主导新生态业务的策划、建设、实施及迭代优化；2.在确保骑手权益与服务质量的基础上，挖掘新生态业务的商业化潜力，助力公司开拓新增长空间；3.统筹内外资源，构建高效、可持续且具备扩展能力的骑手服务生态体系；4.筛选、评估并洽谈优质生态合作方（如：电瓶车生产/租赁企业、换电服务提供商、房产中介/出租方、餐饮供应方、生活服务类机构等）；5.负责各生态板块（电瓶车、换电、住宿、餐饮等）的日常运营维护，保障服务平稳、高效、安全运行；6.与外卖运营团队密切配合，掌握骑手行为与需求变化，推动生态服务与主营业务协同发展；7.深入洞察骑手群体实际需求，发现核心痛点与潜在机会，开展市场调研与可行性论证，制定明确的骑手生态发展战略及短中长期实施路径，厘清目标与资源配套。任职要求：1.大专及以上学历；2.熟悉即时配送行业，具备5年以上相关工作经验，拥有业务拓展、运营管理、项目统筹、供应商协作及资源整合等方面的实战成果；3.具备从零搭建新业务或项目的经历，并实现成功落地。熟悉复杂项目的全周期管理流程（规划、执行、监控、结项）；4.有生活服务平台、O2O模式、共享经济、员工福利项目、大型物流/配送企业运营等背景者优先考虑；5.擅于发掘、评估、谈判并维系多元合作伙伴关系，推动构建互利共赢的生态合作格局。

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工作内容：每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利工作要求：了解主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑性别：不限年龄：19-35岁薪资待遇：有相关经验者需面议上班时间：上午9点至下午6点，中午安排休息时段休息：每月休息4天，可灵活调休（法定节假日另行增加休假天数）

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倪女士

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招聘启事：人事专员公司简介我们是一家成立11年的快速发展企业，业务覆盖全国14个省份，服务网络辐射178个城市。随着业务持续拓展，我们在盐城设立新基地，扎根亭湖未来科技城，现诚邀富有热情、专业高效的人事专员加入我们的盐城团队，携手共进，助力公司实现新跨越。工作地点：盐城（亭湖未来科技城32号楼）岗位职责：1、承接公司各站点的招聘任务，对接用人需求，全流程推进招聘执行；2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源；3、统筹组织现场及线上面试，跟进面试反馈与结果；4、协调入职安排，跟踪新人到岗情况。任职要求：1、大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者可放宽至高中或中专学历；2、熟练操作办公软件，具备良好的沟通表达能力及服务意识；上班时间：早9:00-晚18:00，月休4天晋升与发展通道（双通道路径）：专业通道：招聘专员–资深招聘专员–招聘/面试专家–资深招聘/面试专家管理通道：招聘主管–招聘经理–事业部助理总监–事业部总监公司管理年轻化，团队氛围和谐，领导亲和力强薪资待遇：五险，带薪年假，薪酬结构：底薪+提成+奖金，综合4000-8000+福利待遇：晋升空间广阔，团队氛围积极，定期团建、下午茶、生日会等

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工作内容1、承担前端开发工程师的日常开发职责，熟练运用node.js，保障代码质量与项目按时推进。2、参与前端功能模块的测试工作，协同测试团队确保产品交付质量。3、准确理解业务需求，开展前端架构设计及性能优化。4、熟练掌握vue、uniapp框架，能与后端配合按期完成开发任务。任职要求1、拥有扎实的前端技术基础，熟悉主流前端技术体系。2、具备较强的问题分析与处理能力，可独立负责模块开发任务。3、具备良好的团队协作意识，沟通顺畅，协作高效。

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岗位职责：1.负责户用光伏及工商业光伏商务相关信息的整理传达，包括工作指引、管理制度、通知等文件的下发与落实；2.具备分布式光伏电站合同签署前中台审核及并网验收环节的审核能力；3.跟进并监督各区域发货进度与并网目标的完成情况；4.汇总公司光伏电站各项运营数据，并进行分析，及时发现并解决相关问题；5.配合完成公司及品牌运营中心交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄在25周岁及以上；2.具备良好的运营思维、沟通技巧及团队管理能力；3.从事商务岗位工作满三年以上，具有一定的管理实践经历及销售背景；4.熟悉常用办公软件的操作与应用；5.拥有较强的协调沟通能力、执行力，同时具备基础的管理规划水平。

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岗位职责开发公司新能源系统及APP岗位需求必须：具备扎实的HTML、JavaScript、CSS基础。熟悉前后端数据交互流程。有基于uniapp实际开发并上线App项目的经验。理解前端工程化概念，掌握npm、eslint、prettier、git等工具的使用有就更好：掌握React技术栈。具备TypeScript实际应用经验。熟练使用git进行代码版本控制，拥有GitHub项目管理经验。具备Node.js开发经验，熟悉nestjs框架更佳

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岗位职责：1、负责区域内工商业储能电站的市场拓展及项目开发工作；2、负责区域业务开发团队的组建、培养、指导及业绩提升；3、统筹区域公司的日常运营管理，并定期向区域负责人汇报工作进展；4、主导项目前期调研，收集相关信息，筛选具备开发潜力的项目资源；5、独立或带领团队完成拟投资项目的前期开发、合同能源管理协议签署、备案申请核准、电力接入审批等工作；6、达成公司下达的年度经营目标与考核指标。任职需求：1、大专及以上学历，电力电气、工程建筑、市场营销等相关专业，具备良好沟通能力；有1年以上新能源领域（光伏、储能、售电、节能）项目前期开发、项目管理或商务拓展经验者优先，具备政府或企业资源者优先考虑；2、具有较强的沟通协调能力，以及计划组织能力；3、执行力强，具备良好的应变与问题处理能力，能适应高强度工作节奏并勇于面对挑战；4、可根据项目需要，灵活开展客户拜访及相关现场工作。

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岗位职责:1.负责区域内储能柜产品的推广销售及运营管理工作。2.拓展新客户资源，同时维护现有客户关系，提升合作黏性。3.向客户详细介绍产品，确保其充分了解产品功能与核心优势。4.协助客户完成合同签署及相关资料的整理与准备。5.保持与客户的高效沟通，快速响应并解决各类问题。任职要求：1.具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识。2.能够独立应对工作中的各类情况，具备较强的应变与解决能力。3.对光伏领域有基本认知，并愿意深入参与行业发展。4.抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备持续学习意愿和能力。岗位享有高比例业绩提成，公司每周组织光伏与储能全流程专业培训，代理及合作多个市场主流光伏、储能品牌，产品线丰富，市场竞争力突出。

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工作周期：2个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-06-24公司提供有效客户资源，由光伏开发经理负责上门实地勘察。岗位职责：1、负责区域内地面光伏电站及工商业分布式电站的市场拓展与项目开发；2、组建并培育区域业务开发团队，开展业务指导，推动团队业绩增长；3、统筹区域公司的日常运营管理，并定期向区域负责人汇报工作进展；4、主导项目前期调研工作，收集相关资料，甄别具备开发潜力的项目资源；5、独立或带领团队完成目标项目的前期开发，包括合同能源管理协议签署、备案申报、电力接入审批等流程；6、搭建并维护项目所在地各级政府部门、发改委、能源主管部门、电网公司、林业与自然资源等相关单位的合作关系；

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31我司为创维光伏（户用光伏、工商业光伏）盐城地区独家运营平台，现面向社会诚招销售人才，安装完成后佣金当日全额发放！佣金比例行业领先！安装完成即结佣，当日到账！佣金比例业内最高！安装完成即结佣，当日到账！佣金比例业内最高！核心优势产品：公共建筑（村部、卫生院）光伏、光伏篮球场、阳台光伏发电系统高收益产品：工商业光伏三年半免费送电站（100KW起投）非诚勿扰！

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岗位职责:1.负责工商业光伏、户用光伏中台系统的日常运营与管理2.持续优化产品功能，增强用户使用体验3.跟踪系统运行状态，快速响应并解决运营异常4.组织项目执行过程中的多方协作，完善项目流程，推进项目进度任职要求:1.具备较强的产品运营思维2.能够自主分析并处理运营过程中出现的问题3.拥有良好的团队协作能力，善于与团队成员沟通配合

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岗位职责开发公司新能源系统及APP岗位需求必须：具备扎实的HTML、JavaScript、CSS基础知识。熟悉前后端交互流程。拥有使用uniapp开发实际APP项目的经验。理解工程化概念，掌握npm、eslint、prettier、git等工具的使用。有就更好：掌握React技术栈。具备TypeScript实际使用经验。能够使用git进行代码版本管理，有GitHub使用经历。具备Node.js开发经验，熟悉NestJS者优先。

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岗位职责:1.负责光伏项目资料的归集与管理，现场物料签收及发放管理工作2.保证项目文档的准确与完整，跟踪每日施工进展，监督工程进度与质量执行情况3.配合项目组进行资料调用支持，办理并网流程及相关材料的整理与报送任职要求：1.具备较强的协调能力和条理性2.能够自主完成资料归档与管理工作3.工作态度严谨细致，具备较强的责任意识

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工作内容1.负责工商业光伏系统工程的开发与统筹管理；2.负责工商业光伏项目的方案规划、系统设计及落地执行；3.负责光伏系统的现场调试及运维阶段的协调支持；4.熟悉项目业务流程及施工全环节操作。任职要求1.具备光伏系统工程师所需的专业知识与实操能力；2.熟悉光伏项目开发流程及相关政策法规；3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。公司每周组织光伏、储能、充电桩等产品相关业务培训，现已取得行业内多家头部品牌在盐城地区的独家代理权及战略合作资格，产品竞争力强，市场前景广阔。

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岗位职责：1.负责员工出勤记录及日常考核数据的汇总与统计2.承担绩效数据整理、绩效薪资核算工作3.配合招聘工作，整理面试相关资料信息4.汇总员工及业务人员提出的需求，并跟进处理进度，及时反馈结果5.协助各部门推进招聘任务，通过筛选简历为部门提供初步人选支持岗位要求：1.熟悉使用Word、Excel等办公工具完成数据统计与报表制作2.具备较强的学习能力

盐城

陈先生

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