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应届生/无经验/有教学经验的教师看过来，优质教育品牌直营校区正编岗位火热招聘中！应届生及无经验者可享全职带薪培训，要求英语口语流利，具备基本沟通能力一、薪资福利：1：提供住宿支持，上海60家校区可根据住址就近安排工作地点2：综合收入（8k-15k）：基础薪资（6000-8100）+课时补贴100元/H+带班津贴+续班奖励+教师资格证补贴200+其他福利3：工作时间：做五休二，周一至周二休息。周三至周日，工作日13:00-21:00，周末8:30-18:304：试用期薪资全额发放，不打折，不打折，不打折。入职即缴纳五险一金，制度完善透明5：配备完整教材与教辅资源，拥有自主研发课程体系。新教师将接受系统化岗前培训及后续持续的专业能力与口语专项提升，助力掌握授课技巧，增强教学实力员工子女报读可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观行业领先水准业内共识：在吉的堡任职半年的成长收获，堪比同行三年积累岗位职责：1：负责全英文授课，小班教学（12-20人），面向3-13岁学生开展英语语言培训课程。课程内容为吉的堡专属教学体系，不涉及校内学科内容，无提分考核压力2：认真完成日常备课任务，确保课堂教学质量稳定达标3：落实课后学习辅导，积极维护学员关系，提升学员满意度与续班率4：按要求参与各类教学研讨与教研活动，持续优化教学方法与专业水平任职要求：1：热爱教育行业，擅长并乐于与儿童互动交流2：具备高度责任心，期望在教育领域长期稳定发展3：英语口语表达顺畅，具备大学英语四级或以上证书，持有教师资格证者优先考虑4：欢迎应届生及无教学经验者投递，有相关经验者将优先保障带班安排

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陈女士

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岗位职责:1)通过电话沟通及市场推广活动，完成客户邀约并引导上门咨询；2)负责接待到访客户，提供面对面的咨询服务；3)协助家长完成签约流程，制定孩子的学习发展计划；4)维护学员信息资料，开展数据整理与分析，为总部市场决策提供支持；5)配合教学团队推进学生学习相关事务管理；6)对已签约客户进行定期回访，推动在读学员的续费转化；7)激励在读学员家长推荐新客户资源岗位要求:1)具备大专或以上学历；2)性格积极、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3)具备较强的学习能力、应变能力及抗压能力，热爱销售类工作；4)沟通表达能力强，富有亲和力，具备良好的协调与说服技巧；5)热衷教育行业，拥有客户服务意识，可接受弹性工作时间（含周末）；6)有英孚少儿、瑞思、乐宁、昂立等机构工作经验者优先考虑薪酬福利:1.底薪5500~8000，提成另计，月综合收入1w~2w；2.工作时间：每周一、周二固定休息，周中工作时段为12:30~21:00，周末为8:30~18:30全国多个校区可按住址就近分配

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吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的老牌教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营、图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家吉的堡幼儿园及成长中心，在职员工达数千人，位列儿童教育行业前三品牌。薪酬福利：1：提供免费住宿/60家，也可就近安排2：综合收入（8k-20k）：底薪(7000-8000)(面试定薪）+管理绩效（1000-3000）+招生提成3：以教学口碑为核心，转介绍占比较高，同时配备丰富的线上线下资源4：工作时间：做五休二，周一周二休息；周三至周日，周内13:00-21:00，周末8:30-18:305：试用期薪资全额发放，全额发放，全额发放6：拥有系统化的培训机制，助力员工快速提升7：员工子女可享受吉的堡课程优惠，折扣力度较大二：工作职责：1：依据校区招生目标，带领招生团队完成各项考核指标2：与校长共同制定招生市场策略，并组织市场人员落地执行相关推广活动3：个人需承担招生任务，根据客户需求与实际情况，设计个性化课程方案，完成销售目标三：任职资格：1：具备2年以上教育行业课程顾问经验，有管理经验者优先考虑2：热爱儿童教育事业，对销售工作有兴趣，具备良好的服务意识3：性格开朗，亲和力强，积极主动，充满热情；形象良好，普通话标准4：具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，具有较强的团队协作精神

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吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的知名教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等领域。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，位列儿童教育行业前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学严格遵循素质教育政策，坚持教学质量与口碑发展为核心驱动力。一：薪酬福利：1：提供免费住宿安排2：上海设有近60个教学点，住宿地点将根据校区位置就近分配3：综合收入范围为8k-20k，包含底薪（5.5k-8k，面试定薪）、高额提成及全勤奖励4：以教学品质和家长口碑为主要获客方式，转介绍资源丰富，同时配备多元化的线上线下支持5：工作时间安排为做五休二，固定周一周二休息，周三至周日上班，周内时段为13:00-21:00，周末为8:30-18:306：拥有系统化的培训机制，助力新员工快速上手，晋升通道透明高效，每半年进行一次述职评估7：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观行业领军品牌二：工作职责：1．依据客户实际情况与个性化需求，制定合适的课程方案，并完成既定销售目标2．积极与客户保持沟通，挖掘潜在需求，建立并持续维护良好客户关系3．协同客户规划学习路径，设定阶段性目标，提供专业的学术分析与建议，履行公司赋予的其他相关职责4．配合市场推广与教学团队，共同推进各项教学与运营工作的顺利开展三：任职资格：1．热爱儿童教育领域，对销售工作有兴趣，具备良好的服务意识2．性格开朗，亲和力强，积极主动，充满热情；形象良好，普通话标准3．具备优秀的沟通表达能力与人际协调能力，具有较强的团队协作精神

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应届生/有经验的老师看过来，超A的教育企业直营校正编岗位来啦。吉的堡是成立于1986年的老牌教育集团，主要经营3-12岁的儿童素质教育，语培，早教，幼儿园，图书出版等项目。目前全国有几百家吉的堡幼儿园和成长中心，在职员工数千人。1：可以提供住宿，上海60家校区可以就近分配2：综合收入（8k-15k）：固定薪资（6000-8100）+额外课时费+带班津贴+留班奖金+教资补贴+其他3：上班时间：周五休二，周一周二休息。周三-周日，周内13:00-21:00，周末8:30-18:304：试用期不打折，不打折，不打折。入职缴纳五险一金。各类制度超级健全5：有完善的教材教辅资料，有自己独特的课程体系。新入职的老师会提供系统培训及后续的各类专业和口语培训，帮助老师掌握教学技能，提升教学能力员工子女可以享受吉的堡课程的优惠价格哦，折扣还挺多行业标杆有句话是吉的堡工作半年的成长经验相当于同行业三年岗位职责1:完成全英文授课/教学，小班带班（12-20人）。针对3-13岁的学生，教授英语课程。所授课程为吉的堡体系的英语语言培训，不涉及到校内课程哦，无学生提分压力。2：做好日常备课事宜，保证教学质量3：落实好学员课后辅导工作，维护好学生促进学员留班4：按公司的要求参加各类型教学/教研等，提升教学技能和教学质量任职要求：1：喜欢教育事业，善于和喜爱跟小朋友互动2：有强烈的责任心，想要寻求长期稳定的发展机会3：大专及以上学历，英语或相关专业。4：英语口语良好，有英语的四六级及以上证书，有教师资格证可加分哦5:接受无经验和应届生，有经验者会保障带班数哦

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职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、员工旅游、提供宿舍岗位职责：向到访家长介绍品牌亮点，接听或拨打电话解答家长咨询，并邀请其来访，深入了解家长需求并进行课程推荐，有效维护学员及潜在客户信息，定期跟进回访，完成销售任务；1）负责校区线下课程推广与招生，实现月度、季度及年度销售目标2）依托市场资源与客户进行电话联络，安排意向学员参与校区公开体验课3）接待来访家长，提供专业咨询服务，协助其了解机构教学特色与课程内容4）配合开展招生相关业务及市场活动执行5）对到访客户讲解品牌优势，处理来电或外呼家长咨询事宜【我们需要这样的你】渴望通过努力获得回报，富有进取心认同教育价值，怀有教育热忱目标明确，勇于迎接挑战，积极突破自我任职资格：1.大专及以上学历，具备1年以上教育培训行业销售工作经验2.具备良好的沟通技巧和抗压能力，工作认真负责3.性格亲和，热爱教育行业，乐于与孩子及家长互动交流工作时间：周三至周日，周一、周二休息周内13:00-21:00，周末8:30-18:30

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只要你对英语口语有信心，且热爱少儿教育事业，我们为你提供成长与发展的舞台。薪资福利：1、基础薪资+入职即缴五险一金+免费提供住宿；2、外企管理模式，享有英语能力提升与实践机会；3、多元化的岗位培训体系，双通道职业晋升路径；4、健全的节日福利制度，定期组织团队建设活动；任职资格：1、本科及以上学历，专业不限（英语口语流利是关键），欢迎无经验者加入；2、非英语专业需通过大学英语四级以上，英语专业须通过六级及以上，持有教师资格证者优先考虑；3、性格乐观开朗，主动进取，勇于面对挑战，追求个人成长；热爱教育行业，喜爱儿童，期望在教育领域长期发展；4、具备出色的学习能力、领导潜力、抗压能力及团队协作意识，吃苦耐劳，富有责任心与奉献精神；考核周期：需在总部或区域基地校区完成1-2个月岗前培训，经考核评估后按就近原则分配至各教学点诚邀优秀的学生骨干、校园活跃分子及社会各界有志之士加入吉的堡，共同投身教育事业，成就自我价值！

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只要你对自己的英语口语有信心，对少儿教育充满热忱，我们为你提供成长与发展的专业平台。薪资福利：1、基本工资+入职即缴纳五险一金+提供住宿；2、国际化工作环境，拥有持续英语提升与实战锻炼的机会；3、多元化的岗位实践与系统化培训，双通道职业晋升路径；4、健全的节日福利体系，定期组织团队建设活动；任职资格：1、本科及以上学历，专业不限（英语口语能力突出者优先），欢迎无经验但有潜力的应届生；2、非英语专业需通过大学英语四级及以上，英语专业须通过六级以上，持有教师资格证者优先考虑；3、性格阳光、积极进取，勇于面对挑战并追求自我成长；热爱教育事业，喜爱儿童，愿意在本行业长期发展；4、具备出色的学习力、抗压能力、团队协作意识及领导潜能，踏实肯干，富有责任感与奉献精神；考核周期：需在总部或区域基地校区完成1-2个月集中培训，经考核评估后按就近原则分配至对应校区上岗。诚邀优秀的学生活动骨干、校园活跃分子及社会各界有志之士加入吉的堡，共同投身教育事业，成就个人价值！

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职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、员工旅游、提供宿舍岗位职责:向到访家长介绍品牌亮点，处理家长咨询来电或主动外呼，邀请家长来访，挖掘家长实际需求并精准推荐适配课程，高效维护在读及潜在学员信息，定期开展回访工作，完成既定销售任务；1）负责校区线下课程推广与招生，实现月度、季度及年度销售目标2）依托现有资源与家长进行电话交流，安排意向学员参与校区公开体验课程3）接待上门家长，提供专业咨询服务，协助其全面了解机构特色与课程内容4）协同推进招生相关业务及市场活动落地执行5）面向到访客户阐述品牌优势，接听或拨打电话回应家长课程咨询【我们需要这样的你】渴望高收入，富有进取精神具备教育理想与职业认同感目标明确，勇于迎接挑战，积极突破自我任职资格：1.大专及以上学历，具有一年以上教育培训领域销售工作经验2.具备优秀的沟通技巧和抗压能力，对工作任务认真负责3.性格亲和，热爱教育行业，乐于与孩子及其家庭互动交流工作时间：周三——周日，周一周二休息周内13:00-21:00，周末8:30-18:30

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岗位职责：1、策划并落地销售类培训课程，提升团队销售能力与业务产出；2、开展培训成效跟踪评估，结合反馈持续优化培训体系与内容；3、监控销售团队人均效能指标，研判销售策略落地效果并输出优化建议；4、制作标准化培训资料，包括课件、指导手册等教学辅助材料；5、深入销售一线，协同团队洞察市场动态，定制匹配实际需求的培训方案。岗位要求：1、具有3-5年教育培训行业从业背景，有少儿/幼儿英语或素质类课程经验者优先；2、累计3年以上销售或销售管理岗位实战经历；3、掌握完整的销售培训实施流程，可独立完成培训项目的设计与推动执行；4、熟练使用Excel和PPT等办公软件，具备高效制作培训文档的能力；5、沟通表达能力强，富有团队合作意识，能有效激发团队积极性并推动目标达成；6、自我驱动性强，成长潜力突出，适应高强度及快速迭代的工作节奏

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接受零经验！要求踏实肯干，80%时间需在校区周边开展地推及活动宣传，引导家长到校并协助完成报名底薪：无责底薪4500+职级津贴+奖金（含有效名单奖励、到访名单奖励、有效到访奖励、报名转化奖励）工作职责：1、负责校区线下市场运营，结合实际情况制定市场执行计划，并落地各类推广宣传活动；2、依据公司统一策略，策划并推进市场推广方案，组织实施多样化地推活动，提升品牌影响力与课程报名量；3、收集并分析市场动态、行业趋势及竞品信息，持续优化营销策略与宣传内容；4、跟踪市场活动效果，汇总客户反馈与相关数据，形成有效复盘；5、协同市场与销售团队，共同达成业绩目标。任职要求：1、具有市场推广或相关专业学历背景；2、具备1年以上市场推广岗位工作经验；3、熟悉数字营销、社群运营等渠道，掌握各类推广方式的特点与适用场景；4、工作细致认真，能独立开展工作，积极主动，责任心强做五休二，周一二休息，周三至周五12:30-21:00；周六日8:30-18:30工作日具体出勤时间具有一定灵活性，以区域督导实际安排为准

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少儿模特&形体模特老师岗位职责1. 负责少儿模特、形体课程的教学工作，根据不同年龄段孩子的身心特点，执行科学有趣的教学工作，涵盖形体矫正、台步基础、镜头表现力、礼仪姿态等核心内容。2. 组织课堂训练与实操练习，及时纠正孩子的动作误区，引导孩子建立自信，培养良好的体态和舞台表现力。3. 参与学员阶段性测评，记录学员学习进度，定期与家长沟通孩子的学习情况，反馈训练成果并提供针对性建议。4. 配合机构筹备、编排各类少儿模特赛事、时装秀、展演活动，指导学员完成舞台造型、走秀编排等相关工作。5. 参与教学教研活动，优化课程体系，研发新颖的教学方法和内容，提升整体教学质量。6. 维护课堂秩序和教学环境安全，保障学员在训练过程中的人身安全。7. 积极配合机构的招生宣传工作，如参与体验课授课、家长说明会等活动。

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王女士

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少儿模特&形体模特老师岗位职责1. 负责少儿模特、形体课程的教学工作，根据不同年龄段孩子的身心特点，执行科学有趣的教学，涵盖形体矫正、台步基础、镜头表现力、礼仪姿态等核心内容。2. 组织课堂训练与实操练习，及时纠正孩子的动作误区，引导孩子建立自信，培养良好的体态和舞台表现力。3. 参与学员阶段性测评，记录学员学习进度，定期与家长沟通孩子的学习情况，反馈训练成果并提供针对性建议。4. 配合机构筹备、编排各类少儿模特赛事、时装秀、展演活动，指导学员完成舞台造型、走秀编排等相关工作。5. 参与教学教研活动，优化课程体系，研发新颖的教学方法和内容，提升整体教学质量。6. 维护课堂秩序和教学环境安全，保障学员在训练过程中的人身安全。7. 积极配合机构的招生宣传工作，如参与体验课授课、家长说明会等活动。

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王女士

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岗位职责：1：建立并维护良好的客户关系，为家庭提供儿童成长发展相关的专业咨询2：达成月度销售目标，助力更多中国家庭体验吉的堡优质教育服务3：配合并参与各类销售及市场推广活动4：积极参与部门与公司组织的培训学习，持续提升个人素养与沟通销售能力你要具备什么：1：敢于突破自我、主动进取、追求高绩效与高回报2：性格亲切、热情积极、责任心强、关注细节执行3：喜爱孩子，认同教育价值，心态阳光自信4：具有一年以上早教或培训行业课程顾问经验者优先考虑5：可适应周末上班，周中调休安排你会获得什么：1：凭实力获取丰厚收入（月均奖金1.5-3.5万，上不封顶！）2：系统化的带薪培训，明确的个性化职业晋升通道早教顾问-早教顾问主管-中心校长3：健全的社会保险与商业保险保障4：享受带薪年假+年度健康体检福利5：每年五个节日及生日专属礼遇6：充满童趣与活力的工作氛围7：专业领先的教育培训体系8：广阔的职业成长平台，掌握前沿育儿理念9：拥有一颗永不褪色的童心

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陈女士

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统一培训考核，全上海可分配！岗位职责:1.负责学校整体运营与管理，涵盖市场拓展、销售推进、教学协调及客户服务等环节，保障教学质量与服务标准；2.组织并带领团队实施学校发展战略，策划并执行市场推广、品牌建设、公共关系及各类活动方案，持续提升品牌知名度与影响力；3.带领校区团队达成月度及年度经营目标，推动业绩稳步增长；任职要求：1.具备优秀的领导力和团队管理能力2.熟悉教育行业运作模式，具备敏锐的市场判断力3.善于与家长、学生沟通交流，能有效处理教育教学相关事务4.本科及以上学历，具有5年以上教培机构直营校区运营管理经验，2年以上团队辅导带教经历；5.具备系统性思维与数据分析能力，熟练操作常用办公软件；作息时间：周三至周五13:00-21:00，周六周日8:30-18:30（个别时段根据实际工作安排适当调整）※公司介绍：吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余载，始终秉持“提供高质量儿童教育服务”的宗旨，依托专业教研团队保障教学品质，构建稳固的品牌信誉。集团业务覆盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

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陈女士

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岗位职责：1、主导销售培训课程的设计与落地执行，提升团队销售能力及整体业绩表现；2、开展培训成效跟踪与评估，结合反馈持续优化培训体系与内容；3、监控销售团队人效指标，评估销售策略实施效果并输出优化建议；4、独立完成培训资料的开发工作，包括PPT、培训手册等标准化材料；5、深入业务一线，与销售团队密切配合，精准把握业务需求并提供定制化培训支持。岗位要求：1、具有3-5年教育培训行业从业背景，有少儿/幼儿英语或素质类教育产品经验者优先；2、累计3年以上销售或销售管理实操经验；3、精通销售培训全流程，可独立完成培训方案设计与组织实施；4、熟练掌握Excel与PPT工具，具备高效制作与优化培训文档的能力；5、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于激发团队积极性；6、自我驱动力强，成长潜力突出，能适应高强度与快速迭代的工作节奏。

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陈女士

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长期招聘兼职日结工作可工作日下班做、周末做、节假日做适合大学生、上班族、待业人员等群体岗位包括：花店、打包、主持人、群演、工厂、奶茶试饮、传单派发、地推、展会协助等

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崔先生

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岗位职责：1.测试方案设计与执行○负责复杂系统的测试策略制定，涵盖功能、性能、安全及自动化测试，保障测试覆盖的完整性。○主导核心模块测试用例的设计、评审与持续维护，提升测试工作的规范性与有效性。○推进自动化测试框架的构建与迭代优化，提高自动化测试的覆盖率和运行稳定性。2.测试执行与问题管理○按计划执行测试任务，精准定位缺陷并跟踪问题闭环，协同开发高效完成修复验证。○识别测试过程中的潜在风险，输出完整测试报告，为产品上线提供可靠的质量评估支持。○承担性能与安全等专项测试工作，深入分析系统瓶颈并提出可行性优化方案。3.工具与流程改进○研究并落地前沿测试技术（如AI驱动测试、混沌工程），推动测试手段的技术革新。○参与CI/CD流程优化，提升集成与发布环节的自动化水平和交付效率。○推行测试左移与右移实践，联合开发与产品团队共建全周期质量保障机制。4.团队赋能与协作○定期组织技术分享，传递测试经验与最佳实践，助力团队能力整体提升。○与研发、产品、运维等多方紧密配合，促进DevOps理念在项目中的实际落地。○参与需求与技术方案评审，从质量保障角度提出建设性改进建议。任职要求：1.学历与经验○计算机类专业本科及以上学历，具备5年以上软件测试工作经验，其中不少于3年自动化测试实践。○有互联网、金融、电商等行业测试体系实践经验者优先考虑。2.技术能力○编程语言：熟练掌握Java/Python/Shell中至少一门语言，具备独立脚本开发能力。○测试工具：熟练运用Selenium/Appium、Postman、Jenkins、JIRA等主流测试与协作工具。○自动化框架：具备自动化测试框架搭建或深度优化经验，熟悉TestNG、PyTest及CI/CD集成流程。○性能测试：精通JMeter或LoadRunner，具有高并发场景下的性能测试与调优实战经验。○数据库与系统：熟练进行SQL/NoSQL数据库操作，掌握Linux常用命令及环境部署技能。3.软技能○具备良好的沟通协调能力，能够跨团队高效协作并清晰表达技术观点。○以结果为导向，擅长问题分析与推动解决，确保质量问题有效闭环。○热爱测试领域，持续关注行业发展趋势，具备较强的自主学习能力。4.加分项○有大型分布式系统（如微服务架构、高并发平台）测试经验者优先。○具备开发背景，熟悉Java、Go等后端编程语言之一。○熟悉Docker、Kubernetes等DevOps工具链，拥有云原生环境测试经验。○在自动化测试框架开源项目中有贡献，或长期坚持技术博客输出者优先。

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陈女士

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岗位职责1.产品设计与规划○主导教育行业相关产品（CRM系统、营销系统、教学教务系统、教师端/学生端等）的全生命周期管理，包括需求分析、原型设计、流程优化及迭代规划；○深入理解教育行业业务场景，设计复杂业务流程并转化为产品功能，提升系统效率与用户体验；○结合用户行为数据与业务目标，推动产品功能优化，提升用户活跃度与转化率。2.跨部门协作与项目管理○协同技术、运营、市场、教学等部门，确保需求高效落地，主导项目进度与质量把控；○主导或参与关键项目的0-1搭建，从需求调研到上线运营的全流程管理，输出可复用的方法论。3.数据分析与策略制定○基于用户行为数据、业务数据及行业趋势，分析产品问题并制定改进策略；○输出产品运营策略，支持市场推广、用户增长及营收目标达成。4.行业洞察与创新○持续关注教育行业动态及竞品动向，提出产品创新方向；○结合政策法规与行业合规要求，优化产品设计与功能合规性。任职要求1.经验要求○5年以上互联网或教育行业产品经验，有主导过教育行业核心系统（CRM、教学教务系统、营销系统等）从0-1设计及落地的经验者优先；○熟悉教育行业业务流程，对教师端、学生端、家长端等多角色需求有深刻理解；○有复杂业务流程设计经验，能通过产品化手段解决业务痛点。2.专业技能○精通Axure、墨刀、Visio等原型设计工具，熟练使用SQL进行数据分析；○熟悉敏捷开发流程，具备优秀的逻辑思维与需求拆解能力；○对数据敏感，能通过数据分析驱动产品决策。3.软性能力○出色的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地；○具备高度责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境；○对教育行业有热情，认同教育产品的社会价值。●--加分项●主导过教育行业核心系统（如在线教育平台、OMO教务系统、智能营销系统等）的0-1项目；●熟悉教育行业政策与合规要求（如网信办、教育部相关规定）；●具备教育行业头部企业（如新东方、好未来、VIPKid等）或大型互联网公司经验者优先；●熟悉技术实现逻辑，能与开发团队高效沟通。 加分项 有以下行业经验：培训/辅导机构·学前教育·在线教育

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优选【同业线下教育+区域HRBP经验】1.深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合企业战略目标及人才规划制定年度、季度及月度招聘计划，并推动各项招聘任务落地执行；2.构建并持续优化负责区域的招聘管理体系，完善流程机制，提升整体招聘运作效率；3.制定招聘管理规范与核心考核指标，编制招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别招聘瓶颈并提供有效应对策略；4.统筹所辖区域年度校园招聘工作，包括对接协调、方案策划及现场组织实施；5.攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动调研行业人才市场趋势及优质候选人流向，搭建内部人才储备库；6.管理、评估并拓展所属区域各类招聘渠道，确保渠道产出质量与招聘效率；7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。岗位职责：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2.具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持背景者优先；3.拥有大规模招聘实战经验及全面管理能力，具备成功搭建HRBP体系的实际案例；4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达、协调沟通及组织策划能力；5.责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识

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【重要】公司分配优质资源，只要肯努力，认真跟进，一定有收获！！!系统培训+大牛领导带你成单带你飞！！!1、假期及福利：享受国家法定假节日当天休假；享受婚假、产假等福利假期，节日福利。2、晋升渠道：我们会每6个月会进行一次内部晋升！课程顾问→资深顾问→校务主管→中心校长→管理多家校区，并可根据以往工作表现及个人意愿提供横向转岗3、带薪培训：专业全面的新员工岗前培训，上岗后定期的专业技能管理培训4、员工活动：聚餐、K歌、爬山、农家乐、年会特大大趴……多姿多彩的文娱生活，节日中特殊神秘的礼品，让大家感受家一样的温暖;5、全职员工子女报考课程可享受内部优惠价职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、员工旅游、提供宿舍岗位职责:对到访家长讲解品牌优势，接听或呼出家长咨询电话，并邀约来访，了解家长需求并针对性的推荐课程，有效管理学员及潜在学员，进行定期回访，并达成销售目标;1.客户开发与维护：积极开拓潜在客户，包括学生及家长，通过电话、网络、地推等多种方式进行客户接触，了解客户需求，建立客户档案，并进行定期跟进和维护。​2.课程销售：向客户介绍公司的教育课程体系、优势及收费标准等信息，根据客户需求推荐合适的课程，促成课程销售，完成个人及团队的销售指标。​3.销售活动执行：参与公司组织的各类销售活动，如课程体验会、优惠促销活动等，协助活动的策划与执行，提升活动的参与度和销售转化率。​4.客户咨询解答：及时响应客户的咨询，包括课程内容、上课安排、退费政策等方面的问题，为客户提供专业、准确的解答，增强客户对公司的信任度。​5.销售数据统计与分析：记录每日销售数据，如客户拜访量、意向客户数量、成交金额等，定期进行统计分析，总结销售经验，找出存在的问题并提出改进措施。​【我们要找的你】有强烈赚钱欲望的、有拼劲儿的有教育情怀的目标感强烈，拥抱挑战，奋勇向前相貌端正工作经验：具有1-2年销售工作经验，有K12教育行业销售经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。​能力素质：​具备出色的沟通表达能力和说服能力，能够清晰、准确地向客户传递课程价值。​拥有强烈的销售意愿和目标感，具备良好的抗压能力和执行力，能积极主动地完成销售任务。​具备良好的客户服务意识，善于倾听客户需求，维护客户关系。​具有一定的市场洞察力，能够敏锐捕捉客户需求和市场机会。​其他要求：工作积极热情，有责任心和团队合作精神，对教育行业有一定的认知和兴趣。​工作时间：周三——周日，周一周二休息周内13::00-21:00，周末8:30-18:30

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公司简介吉的堡教育集团（KidCastleEducationalGroup）是一家源自中国台湾的知名综合性教育集团，自1986年成立以来，已发展成为横跨儿童英语培训、幼儿教育、出版发行、数字科技等多个领域的教育品牌。其核心业务是面向2-12岁儿童提供英语教育服务，在中国大陆、台湾地区以及海外华人社区享有较高的知名度。职位概述1.负责销售业绩、合同及相关文件资料的分类整理、归档保存与日常管理工作；2.负责订单制作与维护，以及各类报表的编制，按照既定流程核对并接收销售数据；3.汇总市场动态信息、产品资料与客户运营数据，进行整理分析，并提交相应的数据分析报告。任职要求必备条件：*大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先；*熟练操作Office办公软件，尤其熟练运用Excel中的数据透视表、VLOOKUP等函数功能；*具备良好的数据敏感性、学习能力、沟通协调能力及问题解决能力；*严守公司商业与财务信息的保密要求。工作时间：周一至周五：上午九点至下午六点，周末双休

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陈女士

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岗位职责：1.核心系统开发○主导高并发、高可用后端系统的架构设计与研发，保障系统在性能、安全及扩展性方面的持续稳定；○负责关键业务模块的技术架构、编码实现以及疑难问题的攻坚突破。2.技术方案与优化○结合业务发展需求，设计并落地高效的分布式系统架构方案；○持续开展系统性能调优（如响应效率、资源使用率、容错机制等），提升整体系统可靠性与用户使用体验。3.团队协作与技术指导○带领后端团队完成技术方案制定与代码实现，助力团队成员技术能力成长；○参与代码质量审查、技术文档撰写和技术经验分享，促进团队知识积累与传承。4.技术前瞻性探索○跟踪行业前沿技术趋势，提出具有可行性的创新技术路径，推动新技术在实际业务中的应用；○牵头技术选型和架构评审工作，为团队提供有力的技术决策支撑。任职要求：1.教育背景○计算机相关专业本科及以上学历，硕士优先考虑；○具备5年以上后端开发经历，有大型分布式系统建设经验者优先。2.技术能力○编程语言：熟练掌握Java/PHP中至少一门主流后端语言；○框架与中间件：熟悉SpringBoot或Laravel等常用框架，熟练运用Redis、MySQL、MongoDB等数据库技术；○分布式技术：了解微服务架构（如SpringCloud）、消息中间件（Kafka、RocketMQ）、缓存机制及负载均衡技术；○系统设计：具备扎实的计算机理论基础，熟悉常见设计模式、算法与数据结构，可独立承担系统架构设计任务；○云原生：掌握Docker、Kubernetes等容器化工具，有AWS/Aliyun/腾讯云等公有云平台实践经验者优先。3.软技能○具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推进跨团队协作；○逻辑思维清晰，善于分析并解决复杂技术难题；○热爱技术，具备主动学习能力，并乐于分享技术心得。加分项●具备连锁教育培训机构从业经验●拥有复杂系统重构项目实战经验

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岗位职责1.产品设计与规划○负责教育领域相关系统（如CRM、营销平台、教学教务系统、教师端/学生端应用等）从需求挖掘到迭代优化的全周期产品管理，涵盖需求梳理、原型绘制、流程重构及版本规划；○深入洞察教育业务运作模式，将复杂的业务逻辑转化为可落地的产品方案，持续提升系统运行效率与用户使用体验；○基于用户行为数据与核心业务指标，推进功能升级与体验优化，增强用户粘性并促进关键转化目标达成。2.跨团队协同与项目执行○联动技术、运营、市场及教学团队，保障产品需求高质量、高效率实现，主导项目进度与交付质量；○牵头重点项目的从0到1建设，统筹需求调研、方案设计至上线运营全流程，并沉淀标准化实施方法。3.数据驱动与策略输出○综合分析用户操作路径、业务表现与行业趋势，识别产品瓶颈并制定针对性优化策略；○制定可执行的产品运营计划，助力用户增长、市场拓展及收入目标实现。4.行业研究与产品创新○密切跟踪教育行业发展趋势与竞争格局，挖掘潜在创新机会点；○结合政策导向与合规规范，完善产品架构与功能设计，确保产品合法合规运行。任职要求1.经验条件○具备5年以上互联网或教育行业产品工作经验，有成功主导教育类核心系统（如CRM、教学管理系统、营销中台等）从0到1构建并落地的实践经验者优先；○熟悉教育培训业务流程，对教师、学生、家长等多角色使用场景有深入理解；○具备复杂业务流程抽象与产品化能力，能有效通过系统手段解决实际业务难题。2.技术能力○熟练掌握Axure、墨刀、Visio等原型工具，具备SQL数据分析能力；○了解敏捷开发模式，拥有良好的逻辑分析与需求拆解能力；○对数据具有敏锐洞察力，能够基于数据支撑产品决策。3.综合素质○具备优秀的跨部门沟通与推动力，能高效协调多方资源推动项目进展；○责任心强，抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境；○热爱教育事业，认同教育科技产品的长期社会价值。●--加分项●○曾主导教育行业关键系统（如在线学习平台、OMO教学管理系统、智能营销引擎等）的从0到1建设项目；○熟悉教育行业相关政策法规（如网信办、教育部出台的规定）；○有新东方、好未来、VIPKid等头部教育机构或大型互联网企业工作背景者优先；○了解技术实现原理，能与研发团队顺畅沟通协作。加分项具备以下领域经验：培训辅导机构·学前教育·在线教育

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