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工作职责1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。任职要求1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚；2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索；3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先；4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

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高女士

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1。维护小区业主群，发布附近吃喝玩乐优惠信息。2.寻找合适的商户入驻平台。3.定期在小区内实施推广拉新地推活动。工作要求：男女不限，有团购团长/物业公司/线下地推/等经历优先考虑，可兼职，可全职，多劳多得

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魏先生

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岗位职责1.制定公司游戏产品的整体投放策略，解决业务核心问题2.带领团队在头条、广点通等平台投放，完成目标，3.优化投放数据（CTR、CVR、CPI等关键指标）4.分析广告数据，总结爆款素材规律5.研究竞争对手投放策略，及时调整优化要求1.5年小游戏游戏投放经验，有团队管理经验2.有小游戏或重度游戏成功投放案例3.熟悉主流广告平台（头条/广点通等）4.沟通能力强，能和研发团队高效配合薪资可谈，优秀放宽

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李女士

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"资深Java核心职责：1.主导CEX交易平台关键系统架构设计，推动系统平台化、模块化；2.构建高并发、高性能的实时撮合引擎与实时计算平台；3.推动中台建设，如规则引擎、变量平台等技术架构设计与实现；4.主导系统重构和演进（如DDD、微服务治理、持续集成等）；5.指导工程师进行架构思维培养和工程质量把控，推动团队技术成长；6.关注系统可靠性、运维性与技术成本，推动高效稳定的技术演进路线。岗位要求：•本科及以上学历，8年以上Java研发经验，其中至少2-3年架构主导经验；•精通Java相关框架及底层机制，熟悉微服务架构及分布式系统设计；•具备大型系统重构经验，对DDD、有成熟的中台架构落地经验；•精通消息队列、缓存、数据库（含分布式事务）设计与优化；•熟悉Flink、ClickHouse、TiDB、TiFlash、ES等实时计算/查询引擎；•深入理解高并发架构设计、性能调优方法，有实战经验；•曾主导过CEX撮合引擎、风控系统等核心模块架构优先；具备强创新意识与技术预研能力，有底层框架建设与技术布道经验者优先。"

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冯先生

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【合约商务总监】需要有合约商务运营经验，最好有过团队leader经验且自己拥有一些海外对接渠道（薪资3~5000U可谈）岗位职责：1.负责加密货币和永续合约业务的用户增长与拉新，包括公域渠道流量获取，私域社群用户沉淀转化，产品、流量、内容、用户运营策略指定与执行，对提升相关用户指标负责2.通过分析用户特性、习惯、体验感受，挖掘用户需求，结合社群IP提炼出优质内容及增长运营模式3.关注行业增长策略，对于各种增长办法保持好奇心，积极主动探索新的机会和方向4.分析用户核心数据，描绘用户心智旅程，整合站内外运营和渠道资源，通过活动策划和运营，最终实现用户增长到变现过程5.及时搜集、跟踪运营数据，以数据来驱动运营工作岗位要求：1.具备较强的数据分析能力，熟悉数据分析验证方法，善于运营数据驱动产品优化2.熟悉Web3流量获取渠道，熟悉社群生态增长玩法（KOC、KOL），具备用户运营思维，有交易所相关经验优先3.善于沟通，有责任心，抗压能力强4.中英双语听说读写流利（非硬性）

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黎女士

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一、【岗位职责】1、负责集团旗下直营酒店OTA渠道全盘工作，也需要自己带店，保持对业务的敏锐度；2、有高效的方法对平台访问、交易、转化等关键数据进行分析和提升策略，确保收益最大化；3、总结酒店OTA运营方法，擅长培训带教，提高团队收益能力和认知。二、【岗位要求】1、酒店OTA运营总监专岗经验5年以上；2、精通酒店OTA平台运作新老规则，拿过结果，有专业方法论；3、有责任心、善于沟通共情能力，利他思维。

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郁女士

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职责描述：1.收集、分析和处理各种数据，搜集和整理业内外各类金融工程和量化投资成果；2.对投资逻辑进行模型化，独立形成投资策略模型；3.对市场及交易数据进行处理、建模与分析；4.参与CTA量化策略的研发、生成可行的盈利策略，具体涉及期货品种交易想法的策略化、数据处理、策略历史回测、策略跟踪评价、策略改进、策略报告撰写等；5.对股票期货等量化投资策略的表现进行跟踪、分析、评估及优化，参与量化对冲基金管理；6.参与公司的专项研究课题及其他相关工作。职位要求：1.国内外知名院校本科及以上学历，理工科专业（数学，物理，化学，计算机等）；2.精通投资策略类型，有实盘投资经验、良好的历史业绩优先；3.对数理统计、时间序列有深刻的理解；4.精通Python或C++编程能力；5.具备良好的逻辑思维能力和严谨的研究分析习惯。

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谢女士

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工作职责财务战略与规划:参与制定企业整体战略，负责财务战略的落地实施，推动财务目标与业务目标深度对齐；业财融合与决策支持:通过财务数据分析驱动业务优化，参与成本控制、税务筹划、业务模式优化等核心决策，为业务部门提供关键财务支持;核算与风控管理:统筹企业财务核算、全面税务工作管理及往来管理工作，完善财务与税务风险管控体系，确保合规性；团队与跨部门协作:管理财务团队;负责与各部门中高管的日常沟通，清晰传递财务逻辑与目标;外部关系维护:对接税务局、招商局、银行等外部机构，处理企业设立、信息变更、注销等流程，维护良好的外部合作关系;合规与制度建设:熟悉会计准则及财税法规，完善企业内部财务流程，确保财务工作符合监管要求。任职要求双一流大学本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先具备中级以上会计职称(如中级会计师、CPA、ACCA、CMA等)；10年以上财务相关工作经验，至少3年以上大型企业财务管理或业财融合岗位经验(熟悉金税4系统的企业应用要求及控制要点:熟悉企业设立、信息变更、注销等规范流程，具备商贸及金融企业业务式与财务痛点的实操经验;有参与企业战略规划、成本控制、税务划等核心业务决策的成功案例);具备财务专业能力(精通财务核算、税务筹划、往来管理，熟悉务与税务风险管理)及业务洞察力，能通过财务数据定位业务问题，熟悉KPI设定及业务部门绩效考核逻辑;具备卓越的战略与管理能力:具备战略思维，能将财务目标融入企业整体战略;擅长团队管理与跨部门沟通，能向非财务人员清晰传达财务信息，通过数据分析提出业务优化方案;具备较强的抗压性与合规意识:适应快节奏工作，平衡合规性与业务灵活性;认同企业文化与战略方向，具备商业敏感度。

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高女士

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深圳市招地铁总承包《项目概况》深圳地铁15号线建设项目，现各项手续齐全，资金到位，马上开工。可给签约工程量（前海段）47.5亿元。该项目有中电建，中水电一局，中水电四局等央企单位联合体中标。队伍直接和央企签合同。本工程领导关系直接到位，保签成功，可发《邀请函》。△具体商务条件：一，甲方资质要求：含地铁施工有业绩的资质，民企，主要是在广东省内公司，有正常经营办公室（后期央企过来要考察），资质须有：城市轨道交通建设一级，市政一级，含机电，消防，装修，电子智能化，隧道一级。队伍公司必须有地铁业绩，有盾构机。二，不交保证金。三，付款方式：有临建费预付款10%～15%，正式施工后还有30%的预付款，后按月进度付款80%。四，条件非常好！即：不亮资，不交保证金，无压金，无前期任何费用。预付款到账前不产生费用。，而后跟进度走。五，重点强调要求：队伍必须有地铁一级（城市轨道交通）资质，有地铁项目业绩和盾构机发票；在广东有办公场地！六，程序要求：队伍先发资质及相关资料上报，甲方审核通过，立即下发《邀请函》

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11月11日 07:33

黄先生

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-负责京东/淘宝平台的客户咨询与售后服务，解答用户疑问并处理订单相关问题;-及时响应客户留言、在线消息及电话咨询，提升客户满意度;-协助处理退换货、投诉及纠纷，确保客户体验流畅;-每日整理客服工作数据，反馈常见问题并提出优化建议。[任职要求]年龄23岁到50周岁均可-高中及以上学历，具备良好的沟通能力和客户服务意识;-熟悉京东/淘宝平台操作流程，有相关客服经验者优先;-工作认真细致，具备较强的责任心和抗压能力;-有团队合作精神，能适应轮班工作制度

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古先生

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必须条件：最近三年贸易公司任职电子元器件类采购，有管理经验优先任职资格：1、统招本科及以上学历；2、3年以上电子元器件行业经验者采购团队，有一定的管理经验，熟悉现货采购流程；工作内容：1、配合公司管理并全面主持国内采购部工作；2、熟悉电子芯片的供应渠道和市场变化，指导并监督团队开展采购业务(主要在开展业务，渠道资源不是硬性要求)；3、开发资源：了解物料的命名规则，熟悉ST、TI、ADI、NXP、ON等品牌物料的渠道资源，深入了解和熟悉IC市场动态；4、熟悉电子料的市场行情，了解相关原厂及渠道商的产能及分货信息，适当战略性备货，降低成本，实现利润最大化;

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张女士

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岗位要求一、工作职责1.负责视频内容的策划、脚本撰写及全流程制作，包括但不限于居家用品。2.结合行业热点，挖掘科技数码与汽车领域的选题，设计具有创意的视频呈现形式；3.统筹协调拍摄团队，指导摄影、灯光、剪辑等环节，确保内容视觉与叙事的高品质输出；4.对技术编辑的稿件进行解读与优化，确保专业性与观众易懂性；5.跟踪视频数据反馈，优化内容策略，提升用户观看体验与品牌影响力。二、岗位要求1.硬性条件(1)专科及以上学历，影视编导、传媒、数字媒体等相关专业优先；(2)2年以上视频编导经验，有科技数码垂类内容作品（需提供作品集）；(3)熟悉视频制作全流程，精通Premiere/FinalCutPro/AE等剪辑及特效软件；(4)具备扎实的科技数码知识基础，了解主流品牌、技术参数及行业趋势。2.核心能力(1)审美力在线：对科技感、极简风视觉表达有敏锐感知，能驾驭动态图形、色彩搭配与节奏把控；(2)内容敏感度：擅长将复杂科技概念转化为通俗易懂、吸引眼球的叙事逻辑；(3)跨领域融合：能巧妙结合科技与各类热点元素，打造差异化内容亮点。

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黄先生

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1.寻找目标客户，并完成目标客户的开拓与维护；2.根据团队设定的业绩目标，制定年度目标，并按月完成业绩目标；3.积极反馈客户端竞争对手情况，为公司业务决策提供参考数据；4.建立客户资料库，并加强客户关系，制定定期拜访计划；5.沟通处理客户端异常问题；6.完成公司领导各项交办任务。

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高先生

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1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您

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贺先生

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1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资源规划。包括：•梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏•梳理组织架构与岗位编制规划•制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划•跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性2、薪酬绩效体系搭建：•主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。•绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。3、核心人才管理：•招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。•留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进内部人才的快速成长。4、业务协同与领导变革：•精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。•基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与变革），促进公司的持续良性发展。5、文化建设与企业敬业度塑造：•企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制度以及工作方式当中。•敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定改善举措，激发员工士气与敬业度。6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

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赖女士

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本公司主做是线上酒品专卖店，部分线下零售。主要负责酒品打包工作轻松。1，各种酒品打包和零售。2，我们是只做酒品专卖的店。【工作内容】是把各种酒品打包好，等着取货就可以了。工作很轻松，一天几十单，没单时候可以坐着玩手机，禁止玩游戏。【上班时间】早班11点到晚上9点，晚班4点到2点，月休四天【职位要求】1.学历不限18到35；2.身体状况符合国家餐饮行业要求；3.无不良记录案底和嗜好。【薪资待遇】底薪3200加店内提成，店内提成3000到8000.保底6000到11000.可协助租房每月补贴200到300.

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姜女士

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