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央企双休HR
5000-8000元/月纯办公室文职!无任何销售性质!时间超自由!一天工作7小时!午休2小时!周末双休!双休!!不加班!不加班!!岗位职责:1、负责人员的招聘,简历的筛选,面试邀约及结果跟进。2、负责员工档案的建立和信息的维护,配合提供相关数据信息。3、负责办理员工的入职,离职等手续,编制相关人事报表。4、协助置顶完善,组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。5、完成领导交办的其他任务。以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人,跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快福利待遇:五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!
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杭州上城区急招销售经理主管
6000-10000元/月招业务经理/业务员
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杭州上城区急招保险顾问
5000-10000元/月央企公司,业务比较广泛涵盖银行保险、信托养老等等,属于综合性金融。公司提供精准客户资源,我们负责做好老客户维护和转换。工作时间8.30~5.30,节假日根据国家排班表。收入底薪绩效加提成,上不封顶。欢迎了解咨询
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综合金融服务经理
6000-12000元/月任职要求:1、有责任心、韧性。2、具有良好的沟通能力,。3、对保险行业认可,有保险意识。4、有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。5、具有至少1~2年以上的工作经验。
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杭州上城区招聘保险顾问
5000-10000元/月国央企公司,包含银行保险,信托养老等金融方面业务。工作时间8.30-5.30,国家法定节假日排班。收入上不封顶,底薪加提成绩效津贴等形式叠加,潜力非常大,收入来源比较多。公司提供精准老客户资源,我们主要做客户维护和转化,欢迎大家来公司了解咨询。
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杭州上城区招聘客户经理
面议嘿!我们正在寻找一位充满活力、善于交际的客户经理小伙伴,一起探索市场、征服客户!你的工作将是开展市场调研、拓展新客户、维护老客户,以及了解客户需求并提供解决方案。让我们一起完成销售目标,创造佳绩!如果你具备以下条件,就赶快加入我们吧!专科及以上学历;2年以上客户经理工作经验(优秀应届生也可考虑);善于沟通、谈判和建立关系;责任心强,自我驱动力强;热爱销售工作,享受与客户打交道的乐趣。我们期待你的加入,一起征服市场,创造辉煌!
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养老服务专员(双休及法定节假日)
面议毕业时间:不限招聘截止日期:2025.12.31背景:随着人口老龄化加剧出生人口不断下降,导致人们对养老的需求日益增加,伴随着越来越多的疾病年轻化,医疗费用的膨胀,导致目前看病难看病贵,很多家庭因病返贫,辛苦一辈子的积蓄都给了医院一、岗位职责:1、为新老客户提供全方位的养老咨询,针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务;2、根据客户需求,为老年客户推荐合适的养老产品和服务,让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源;3、负责新老客户的维护工作及开发工作,解决客户问题,化解客户矛盾,跟踪维护客户关系;4、通过专业化培训,为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务;5、为高净值客户,提供全生命周期、全财富周期,一站式养老、健康和财富管理的专业服务。二、岗位要求:1、年龄25-50周岁,大专及以上学历。2、要求:具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力;性格要求乐观,积极、勤奋上进,抗压能力强。4、通过专业化培训,为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务;5、为高净值客户,提供全生命周期、全财富周期,一站式养老、健康和财富管理的专业服务。二、岗位要求:1、年龄25-50周岁,大专及以上学历。2、要求:具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力;性格要求乐观,积极、勤奋上进,抗压能力强。三、福利待遇:1、底薪+高提成+津贴+年终奖,年终奖超过一年平均收入2、双休不加班,下班不需要打卡,法定节假日正常休息3、员工旅游,展业补贴,节假日礼品,不定期团建,终身免费培训等!
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养老服务专员
面议任职资格:每天工作7小时,中午休息2小时。周末和节假日休息,无加班。正式入职后享受六险一金,工作地点靠近地铁口。岗位职责:1:上班时间是8.30-5.30法定节假日照常休息,周末双休2:公司中老年客户养老规划,财富传承等等3:带客户完成养老家园参观和办理4:带领客户旅游、采摘,喝茶等休闲娱乐项目5:有一定服务意识和沟通能力,乐观开朗的小伙伴(接受学习能力强的小白)
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中国人寿综合金融
面议岗位职责:1、公司提供精准客户资源,通过一对一与客户沟通,为客户提供优质的全流程售后服务;2、熟悉掌握公司相关产品,收集客户需求,及时为客户配置需要的产品,并做好售后维护及客户服务;3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款(信用贷、车抵贷、房抵贷)、信用卡办理、银行理财等综合金融服务;4、有团队合作意识和组织管理能力,能替公司招募优秀人才和带教培育;5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程与规范。任职要求:1、本科及以上学历,特别优秀者可以放宽至大专;2、25周岁以上,具有2年以上工作经验,有过带团队经验者优先;3、良好的协调和沟通能力,较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望;4、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。补充说明:1、薪资待遇:有责底薪+销售提成+人才招募津贴+管理津贴+各项福利津贴;(平均参考值:菁英计划初期8-10万年薪,初阶主管40万年薪,中阶主管100万年薪,高阶主管200万年薪。)2、晋升晋级:公开透明,完全由个人能力和绩效决定;3、培训体系:完善的制式培训,创新和与时俱进的非制式培训相结合;4、不定期旅游活动、团建活动、工作时间相对弹性自主,投入越多回报越高。
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杭州上城区急招保险顾问
面议岗位职责:1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询;2.评估客户的保险需求,为客户制定个性化的保险规划方案;3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习;4.维护和深化与客户的沟通,确保服务质量;5.定期参与团队会议,分享市场动态和客户反馈。任职要求:1.具备良好的沟通能力和表达能力;2.能够自我激励,对工作充满热情;3.对待客户有耐心和责任心;4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力;5.团队合作意识强,能够与团队成员共同进步。
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双休!人事招聘助理
7000-10000元/月——主管1对1带教!招聘+带新人+全维度实操,快速成长!·作息友好:8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休,绝不加班!·小白友好:主管手把手带,0经验也能快速上手人事全流程!·薪资透明:底薪4k+招聘提成+带教补贴,月入轻松8k+!·新团队红利:无内耗、机会多,表现优秀直晋升人事经理!·氛围超赞:沟通直接,上班像和朋友拼事业!【岗位职责】(不打杂!每项都练硬技能)1. 负责招聘全流程:发岗位、筛简历、约面试、跟结果,帮团队招靠谱人;2. 跟进新人入职:办手续、讲制度、对接培训,让新人快速融入;3. 带教新人:做“小导师”,解答疑问、指导流程,助力新人出成果;4. 处理日常人事:维护员工信息、跟进考勤、做人力报表;5. 配合主管完成其他核心工作(无杂活,全是实操)。【任职要求】(不卡经验,卡“潜力”)1.大专及以上学历,应届生/1-2年人事相关经验均可(0经验也收);2.0善于沟通、有耐心,处理事情有条理,对人事工作感兴趣;3.会基础办公软件(Word/Excel),有责任心,愿意主动学;4.想全面提升职场竞争力,目标往人事经理/总助方向发展。想入行人事没经验?怕打杂学不到东西?想找双休不加班的稳岗?新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路,这个岗位直接帮你解决所有顾虑!不管是应届生想弯道超车,还是转行党想快速成长,都能来!点击投递,下一个人事达人就是你!早投早锁定面试名额~
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西湖益联保售后专员-双休
5000-8000元/月1、宣传西湖益联保政策和相关知识;2、通过一对一与客户沟通,为客户提供优质的全流程客户服务;2、熟悉掌握公司相关产品,收集客户需求和售后服务;3、协助客户办理退税以及理赔服务。任职要求:1、大专及以上学历,特别优秀者可以放宽至大专;2、25周岁以上,小白也可,更欢迎有工作经验伙伴加入;3、良好的协调和沟通能力,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。1、晋升晋级:公开公平公正,完全由个人能力和绩效决定;2、培训体系:完善的制式培训体系,创新和与时俱进的非制式培训相结合;3、不定期旅游活动、团建活动;4、工作时间:8:30—17:00(周末双休,国家法定节假日)下作时间相对弹性自主投入越多同报越高。
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保险销售经理
8000-12000元/月岗位职责:1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询;2.评估客户的保险需求,为客户制定个性化的保险规划方案;3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习;4.维护和深化与客户的沟通,确保服务质量;5.定期参与团队会议,分享市场动态和客户反馈。任职要求:1.具备良好的沟通能力和表达能力;2.能够自我激励,对工作充满热情;3.对待客户有耐心和责任心;4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力;5.团队合作意识强,能够与团队成员共同进步。
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总监助理(周末双休无销售)
面议总监经理助理是央企中国人寿高层管理的重要辅助角色,其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度,同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责行政支持负责人员招聘:简历筛选、面试邀约和跟进,日常各大招聘网站的维护,员工的入职、离职手续办理。日程与会务管理:安排总监的会议、差旅、商务活动,审核会议材料,记录并跟踪决议执行情况 。文件与资料处理:起草、整理、归档文件(如合同、报告),管理办公设备及用品采购 。接待客户:负责内外部来访接待,维护公司形象 。业务协调与监督跨部门协作:传达总监指令,协调资源解决部门间冲突,推动项目落地 。项目推进:跟踪关键任务进度,预警风险并提出解决方案(如数据分析、流程优化) 。运营监督:监控各部门目标达成情况,反馈执行效果,提出改进建议 。管理与文化建设团队监察:建立部门工作规范,评估流程合规性及效率 。文化建设:组织团队活动,传递企业价值观,增强凝聚力 。应急处理:应对突发事件,制定预案并上报 。二、任职要求硬性条件学历:年满25周岁,学历大专及以上,金融行业相关从业经验优先。经验:应届生可申请,但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。技能:熟练使用Office等办公软件 。核心能力沟通协调:与不同层级、背景人员高效沟通,解决跨部门障碍 。执行力与抗压:独立推进项目,适应高强度工作及跨境出差 。分析与学习:快速掌握新知识,通过数据诊断业务问题 。职业素养:保密意识强,责任心重,性格外向且注重细节 。三、职业发展前景与挑战前景:接触高层决策,积累管理经验,可晋升至部门经理、总监等职位 。挑战:职责范围广(行政、业务、人事需兼顾),需平衡多方需求,承受绩效压力 。总监助理是连接高层与执行层的枢纽,既需“眼观六路”协调全局,又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任,将成为企业管理的核心储备人才。
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杭州上城区招聘保险顾问
3000-8000元/月【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问(双休/弹性自由/资源赋能)薪资福利|钱塘江畔的财富机遇1.【新人首年月薪7K+】-底薪4500元+阶梯提成(上不封顶)+推荐奖金+季度绩效奖例:团队伙伴24年应届生年薪20万+2.【都市白领专属福利】-弹性工作制:上午1小时干货培训(8:30-9:30),其余时间自主约访老客户-双休保障-CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖工作内容|做有温度的财富管家-客户深度服务:维护公司优质老客户资源,提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送-需求精准唤醒:通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机-活动创意策划:主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会,实现服务与业绩双赢-全流程陪跑:从需求分析、方案设计到签单落地,售后团队全程支援岗位优势|拒绝内卷的进阶之路1.零拓客压力:公司直供精准客户资源,无需电话陌拜/地推扫楼2.系统化赋能:-新人7天速成培训:客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型-主管1v1陪访实战,团队协作签单分润3.双轨晋升通道:-专业线:顾问→金牌讲师→区域培训导师-管理线:业务主任→组经理→处总监(带团队享管理分红)4.高价值社交圈:90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接我们需要这样的伙伴-硬条件:大专及以上学历(能力突出者可放宽),21-50周岁之间的有志青年-软实力:同理心强者:能通过日常聊天洞察客户深层需求执行力达人:适应弹性工作节奏,每月完成20+客户深度拜访长期主义者:认可金融服务业价值,愿投入3个月以上成长周期特别欢迎●╭○╮/█\/█\∏∏追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年厌倦传统销售模式的服务型人才保险/银行从业者转型提升服务溢价办公生态圈(`˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦(地铁2,4,7
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双休销售|优才培养计划|想赚钱的欢迎投递
面议周末固定双休、法定节假日正常休息、工作时间自由安排、下班不需要打卡、无加班、、工作地点靠近地铁口、工作轻松、公司提供客户资源、组织客户定期旅游。一、岗位要求:1、23-45周岁,大专及以上学历(能力优秀者可放宽条件)。2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业。3、有良好的沟通及团队协作能力。4、有过团队管理、创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先考虑,小白也可以有系统培。5、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力和抗压能力,有赚钱欲望者欢迎投递。二、薪资待遇:1、新资结构:新人津贴+提成(10%-50%)+出单奖励+月度达星奖励+季度旅游+各职级管理津贴+年终奖。2、工作时间:8:30-17:30,中午休息2小时,工作时间自由安排,周末固定双休,法定节假日正常休息。3、入职。4、每月公司还有额外激励方案。6、公司提供专业的培训,入职培训,各职级培训,终身免费培训。三、工作内容:1.主要是维护客户关系,做好客户维护。2.定期邀请客户活动并送送节日礼品(我们提供)。3.利用电话、网络、社交媒体、线下活动等多种渠道寻找潜在客户,扩大客户群体。4.结合客户的家庭状况、财务状况、职业特点等因素,为客户量身定制个性化的保险规划和金融解决方案。四、晋升晋级:一年四次晋升,公开公平公正晋升路线,能力达标即可晋升涨薪。
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保险销售经理
8000-12000元/月岗位职责:1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询;2.评估客户的保险需求,为客户制定个性化的保险规划方案;3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习;4.维护和深化与客户的沟通,确保服务质量;5.定期参与团队会议,分享市场动态和客户反馈。任职要求:1.具备良好的沟通能力和表达能力;2.能够自我激励,对工作充满热情;3.对待客户有耐心和责任心;4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力;5.团队合作意识强,能够与团队成员共同进步。
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销售菁英计划:月薪过万+双休六险+直通管理层
1.2-2万元/月欢迎有野心、有赚钱欲望的你加入!人寿直招!地铁口+周末双休+月薪过万可冲管理层!告别996、薪资透明、央企背书——中国人寿杭州分公司这波“菁英计划岗”,把你想要的“稳+赚+成长”全给了!·央企稳保障:副部级央企平台,杭州分公司直招,无小企业风险,职场起步就踩实!·薪资透明:底薪+提成+11种津贴,新人也能月薪过万,敢拼冲百万!·作息友好:朝九晚五+周末双休+法定全休,绝不加班!·0经验可投:主管1对1带教,免费央企培训,小白快速上手!·不用拓客:公司送高端客户资源,专注服务就出业绩!·交通便利:4号线城星路地铁口,通勤超方便!·三大支柱:银行+投资+保险背书,资源足、发展稳!·福利拉满:商业五险一金+专属养老保险,保障全覆盖!【岗位职责】:不止销售,更是“未来管理层”1. 传递国寿央企品牌价值,普及保险&理财观念,打造专业口碑;2. 对接公司现成客户资源,提供保单保全、需求匹配等“一站式”服务;3. 参与团队营销方案、招聘计划制定,提前练管理思维;4. 免费参加理财规划+演讲培训,逐步晋升主管/经理。【任职要求】:不卡经验,卡“冲劲”!1.征信良好,年龄24-50岁(能力优秀者可放宽);2.大专及以上学历,敢挑战高薪、有明确目标;3.抗压强、心态乐观,擅长沟通,团队协作力强;4.无经验也可!公司全程带教,有销售/金融经验者优先。怕没客户?公司直接送资源!怕没经验?主管手把手带!想找双休不加班、薪资稳、有晋升的央企岗?这岗位全满足!不管你是想逆袭的应届生,还是想换平台的职场人,早投早锁定面试名额!投递号召:敢拼想当管理层的你,别错过央企入场券!(名额有限,招完即止!)
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中国人寿“菁英计划”人才方案
9000-14000元/月岗位职责:1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念2.为客户做养老规划和财富规划,业务和管理统一发展;3.负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后能务:如提供保单变更,资料录入,办理理赔4.负责公司客户的活动通知服务,节日福利赠送5.负责公司新出台的综合金融产品,为新老客户提供合适的产品介绍(有专门的培训体系)。6.接收公司提供的定期培训,深入了解保险行业任职要求:1.大专以上学历,专业不限,年龄在23-45周岁(能力优秀者适当放宽要求);2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;3.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;4.积极上进,有赚钱的欲望!!5.工作工作认真负责,积极主动福利待遇:1.补贴奖金:人才方案补贴+提成比例(14%-40%)+级别津贴+菁英计划奖励(年终奖1W-4w)+补贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利)+奖金(2.单位提供。3.多元化培训课程:岗前培训、各职级培训、在职个人提升培训、优秀主管经验培训等,终身免费!4.金融行业龙头老大,中国第一大保险公司!提供全方位、各种类、多渠道的客户资源,提供各种平台邀请客户,管饱!工作时间:8:30-17:30,午休2小时,周末双休,法定节假日正常休。丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、旅游活动、优秀员工表彰活动发展空间:
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养老售后综合专员
8000-15000元/月每天工作7小时,中午休息2小时。周末和节假日休息,无加班。,工作地点靠近地铁口。岗位职责:1双休(不加班)8.30-5.00正常法定节假日休2公司中老年客户养老规划,财富传承等等3带客户完成养老家园参观和办理4带领客户旅游、采摘,喝茶等休闲娱乐项目5有一定服务意识和沟通能力,乐观开朗的小伙伴(接受小白)注:晚上12点以后信息不回复
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杭州双休!人事总助岗|接受无经验
6000-8000元/月-﹣主管1对1带教!招聘+带新人月入8k+.作息绝了:8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休,下班准点走!.薪资透明:底薪(5000-10000)+招聘提成+带教补贴,月入轻松8k+!.小白闭眼投:主管手把手带,0经验也能上手人事全流程!·新团队红利:央企背书,无内耗、机会多,优秀者直晋人事经理!.氛围超赞:90后00后为主,沟通直接,上班像和朋友拼事业!【岗位职责】(不打杂!每项都练硬技能)1.负责招聘全流程:发岗位、筛简历、约面试、跟结果,帮团队招靠谱人;2.跟进新人入职:办手续、讲制度、对接培训,让新人快速融入;3.带教新人:做"小导师",解答疑问、指导流程,助力新人出成果;4.处理日常人事:维护员工信息、跟进考勤、做人力报表;5.配合主管完成核心工作。【任职要求】(不卡经验,卡"潜力")1.大专及以上学历,应届生/1-2年人事相关经验均可;2.善于沟通、有耐心,处理事情有条理,对人事工作感兴趣;3.会基础办公软件(Word/Excel),有责任心,愿意主动学;4.想全面提升竞争力,目标往人事经理/总助方向发展。想入行人事没经验?怕打杂学不到东西?想找"央企稳岗+双休不加班"?央企新团队+主管1对1带教+全流程实操+清晰晋升路,直接解决你的所有顾虑!不管是应届生想弯道超车,还是转行党想快速成长,这都是你的跳板!名额有限,招完即止,早投早锁定面试!
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保险销售/顾问/理财规划师
1.3-2万元/月选择保险行业您真的很有想法。目前老龄化越来越严重,年轻人生育意愿低,不仅当前的老年人有巨大的养老需求,未来的年轻人也是如此。而杭州呢,又是一个富饶的地方,可能在别的地方不好卖,但是在这里,在中国人寿杭州第一营销部一定好卖。我们有中国人寿全国范围内最年轻的区域总监,也有23年中旬入职的,月入几十万的零零后。另外,我们国家的医疗医保体系不够健全,居民亚健康普遍,很多病还是需要自己花很多钱。因此,不仅养老保险,医疗保险也是很有必要的。最后,现在世界范围内经济下行,投资风险高,银行储蓄利率低。理财保险是一个相当稳健的,收益可观的资产去向。
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朝九晚六不加班(广发+国寿)客户经理
8000-13000元/月客户经理(广发+国寿金融)(接受相关专业优秀应届生)工作时间:早8.30-17:30午休2小时周六周日双休一:岗位职责1、广发储蓄(定存,活期)信用卡,信贷,信托及国寿保险理财产品学习,邀约面谈,合同谈判,签订合同及后续跟进;2、老客户市场的维护和开拓,客户需求沟通,产品的合理配置;3、老客户星级礼品领取,及相关权益提醒服务跟踪;二:岗位要求:1、为人真诚;接受无经验2、对金融行业有热情,擅于沟通;3、自主能力强,有师傅一对一(接受优秀小白);三:职位福利:薪资8000+:岗位津贴3000+新精英人才津贴3000客访奖励2000+绩效奖金1500-20000+佣金(8-45%)+年终奖以上是叠加五险一金商业,绩效奖金、生日会定期团建、周末双休、多次晋升机会、四:公司支持1公司提供各阶段全面培训2师傅一对一带教3公司分配客户资源支持4公司提供维护客户礼品支持
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养老服务专员-央企-周末双休
面议岗位职责:1.我司以培养未来团队管理者为目标,需从基层做起,以管理干部为基础进行培养。2.跟随公司脚步,参加系统培训以及团队管理规划学习。3、公司提供精准客户资源(不需要自己提供客户)通过一对一与客户沟通挖掘客户需求,为客户提供优质的全流程售后服务;服务中国人寿老客户,养老金领取及办理,收集理赔资料,做好保单保全服务:更改受益人,变更投保人,有需求的家庭成员保单办理。4、文旅服务:组织客户一日游、采摘、喝茶等养老社区及家园的带看和入住办理等。5、可以为个人客户和企业客户提供资产管理配置,寿险+银行综合金融服务,为客户家庭财富规划和合适的财富传承等。6、有团队合作意识和组织管理能力,能替公司招募优秀人才和带教培育。要求:1、25周岁以上,专科及以上学历,市场营销、保险、金融等相关行业,有销售实习相关经历和经验者优先考虑;2、有团队管理方面的想法和创意,具有良好沟通和团队协作精神,有社团、学生会和班干部经验优先;3、勤奋好学、吃苦耐劳,具有一定的抗压能力。薪资和福利待遇:1、底薪+高额提成+新人津贴+潜力奖+推介奖+生日会+国内外旅游+医疗保障+免费培训;月度平均1-2万+;2、提供大的发展平台,一年四次晋升机会,晋升机制透明公开(专员-主管-经理);3、时间:8:30-17:30,国家法定节假日正常休息;4、入职后公司统一培训,了解公司文化和学习保险及其他金融知识。职位福利:不加班、周末双休、带团队、定期团建、年底双薪、创业公司、多次晋升机会、团队气氛活泼职位亮点:wow~收入上不封顶牛人带队
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财富规划师
8000-25000元/月一一主管1对1带教!招聘+带新人月入8k+·作息绝了:8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休,下班准点走!·薪资透明:底薪(5000-10000)+招聘提成+带教补贴,月入轻松8k+!·小白闭眼投:主管手把手带,0经验也能上手人事全流程!·新团队红利:央企背书,无内耗、机会多,优秀者直晋人事经理!·氛围超赞:90后00后为主,沟通直接,上班像和朋友拼事业1.负责招聘全流程:发岗位、筛简历、约面试、跟结果,帮团队招靠谱人;2.跟进新人入职:办手续、讲制度、对接培训,让新人快速融入;3.带教新人:做“小导师”,解答疑问、指导流程,助力新人出成果;4.处理日常人事:维护员工信息、跟进考勤、做人力报表;5.配合主管完成核心工作。[任职要求](不卡经验,卡“潜力”)1.大专及以上学历,应届生/1-2年人事相关经验均可;2.善于沟通、有耐心,处理事情有条理,对人事工作感兴趣;3.会基础办公软件(Word/Excel),有责任心,愿意主动学;4.想全面提升竞争力,目标往人事经理/总助方向发展。想入行人事没经验?怕打杂学不到东西?想找“央企稳岗+双休不加班”?央企新团队+主管1对1带教+全流程实操+清晰晋升路,直接解决你的所有顾虑!不管是应届生想弯道超车,还是转行党想快速成长,这都是你的跳板!名额有限,招完即止,早投早锁定面试!
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国寿+广发银行综合金融理财顾问央企双休
6000-11000元/月任职要求:1.25-45周岁,大专以上学历,应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力,善于与他人合作,具备团队合作精神,认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求,具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先,有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11:30,下午13:00-17:00;周末双休,法定节假日休息不加班,下班可不打下班卡,弹性工作时间
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招聘专员央企双休
6000-8000元/月岗位职责:1、根据用人部门的招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标。2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法。3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法。4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。6、熟悉企业文化,为面试者答疑解惑。7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。任职资格:1、大专及以上学历,应届生亦可。2、招聘模块力强,根据公司的人力配置按时完成招聘工作,满足各部门人力需求。3、做事积极主动,工作细心认真,有良好的沟通和理解能力,处事外圆内方、有条理。4、具有较强的语言表达休,法定节假日休息。福利待遇:不定期旅游定期团建节日福利固定上班时间不加班晋升空间:1、公平公正的晋升通道。2、导师一对一指导。3、工作氛围好,90-00后小哥哥小姐姐,充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。5、有亲和力,较强的责任感与敬业精神,良好的服务意识与职业操守。6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇:1、合理优厚的薪金:底薪+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。2、优厚的福利体系:3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。4、多元化培训课程:岗前培训,在职个人提升计划。工作时间:8:30-17:30周末双休,节假日正常休息
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7k+双休人事助理
4000-9000元/月周末双休、不加班,法定假日休息!一、任职要求:1.年龄23周岁以上,25岁以上优秀者优先考虑2.专科以上3.具备良好的沟通能力,语言表达能力4.懂得运用基础的办公软件二、岗位职责:1、根据年度部门招聘计划确定预算,与本团队主管沟通招聘需求,负责招聘事宜(主要工作)。2、协助团队主管做好部门内务、各种内部会议的相关记录等。3、负责新进人员的考勤、检查以及组织简单的内部会议和学习培训。4、完成领导交给的任务。三、工作时间:上午:8:30-11:00午休:11:00-13:00下午:13:00-17:30下班无需打卡周末双休四、岗位福利待遇:1.底薪4000+招聘一个人提成500-1500+全勤200+招聘奖励,多劳多得。2.有微波炉、茶水间。3.员工团建,节日礼品,员工活动。工作氛围轻松愉快,接受小白,有小伙伴带。欢迎你的加入哦!!!
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