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岗位职责:1.为客户提供卓越的餐饮体验，确保服务质量；2.维持餐厅环境清洁，确保遵守所有相关卫生规定；3.与团队成员紧密合作，确保服务流程的高效和顺畅。任职要求：1.具备出色的沟通能力，能与客户和团队成员有效沟通；2.能够在快节奏环境中迅速适应并发挥作用；3.对工作具有高度的责任心，能够准确执行上级分配的任务。

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岗位职责：1.独立接诊，精通脉诊、处方拟定、针灸治疗等中医诊疗技术；2.熟悉常见病及多发病的常用药物知识，能为患者提供专业的用药建议；3.规范、完整、准确地书写各类病历资料；4.根据医馆整体安排，参与并完成健康宣教及讲座任务；5.按时高效完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1.年龄在35至55周岁之间，具备医学相关专业背景；2.持有中医类别医师执业证书或具备主治医师及以上职称；3.具备良好的职业操守，能以热情、负责的态度服务患者；4.具备较强的沟通技巧和语言表达能力。

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耽误你的不是运气和时机，而是你数不清的犹豫。工作时间：冬令时：8:30--12点，1:30--5:30，7.5小时制。夏令时：8:30--12点，2点--6点，7.5小时制。周末单双轮休，月休6天及以上，缴纳社保，法定节假日正常休假，有带薪年假。薪资构成：无责4-5k（具体面聊）＋客资提成+成交提成，综合5-7k。工作内容：1、负责素材的拍摄、整理与剪辑输出成片；2、能够根据多样素材进行混剪，产出不同风格的视频内容；3、具备基础文案撰写能力，能配合视频内容输出文字脚本；4、掌握短视频剪辑技术，熟练操作电脑版剪映、PS等相关软件；5、了解主流短视频平台运营规则，具备热点捕捉与跟进能力；任职资格：1、全日制本科及以上学历，视觉传达、设计类相关专业优先考虑；2、熟练运用剪映完成视频剪辑任务，可独立产出简单文案；3、具备2年以上视频剪辑相关工作经验；4、年龄23-30周岁，性别不限，能力突出者条件可适当放宽。1、员工福利：每月优秀员工奖励、不定期下午茶、零食供应、节日礼品、生日福利及团队聚餐等活动；2、发展空间：公司处于快速发展阶段，运营团队正在筹建中，提供充足的晋升机会。岗位有限，欢迎随时咨询^-^

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岗位职责：1、从事水土保持方案的编制、水土监测等相关技术服务工作；2、持续关注项目涉及的产业政策、水土保持相关法律法规及地方水务主管部门发布的规范性文件；任职要求：1、本科及以上学历，熟练操作常用办公软件；2、具备同类项目经验或具备较强文案撰写能力者优先考虑；3、综合素养良好，工作积极主动，具备较强的敬业精神和团队协作意识；薪资待遇：1、试用期1-2个月，月薪8K-15K，提供免费带薪培训及高比例提成；2、工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，实行单双休制度，享受国家法定节假日、带薪年假、公司旅游、年终业绩分红、生日会、节日聚餐等福利；3、公司采用扁平化管理模式，倡导高效灵活的团队协作机制，弱化层级观念；

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耽误你的不是运气和时机，而是你数不清的犹豫。工作时间：冬令时：8:30—12:00，13:30—17:30，7.5小时制　　　　　夏令时：8:30—12:00，14:00—18:00，7.5小时制周末单双轮休，月休6天及以上，缴纳社保，法定节假日正常休息，享受带薪年假。薪资构成：无责底薪4-5k（具体面议）＋客户资源提成+成单提成，综合收入5-7k。工作内容：1、负责视频素材的拍摄、整理，并完成剪辑与内容输出；2、能够根据多样素材进行混剪，产出多种风格的短视频内容；3、具备基础文案撰写能力，能配合内容输出文字脚本；4、掌握短视频剪辑技术，熟练操作电脑版剪映、PS等相关工具；5、了解主流短视频平台运营规则，具备热点捕捉与跟进能力；任职资格：1、全日制本科及以上学历，视觉传达、设计类相关专业优先考虑；2、技能要求：精通剪映软件，可独立完成视频剪辑并输出简洁文案；3、具有2年以上剪辑岗位工作经验；4、年龄23-30岁，性别不限，能力突出者条件可适当放宽。员工福利：每月优秀员工评选、不定期下午茶、零食供应、节日礼金、生日礼物，以及定期组织团建聚餐等。发展通道：公司处于快速发展阶段，运营团队正在拓展，提供广阔晋升空间。岗位名额有限，欢迎随时沟通咨询^-^

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岗位职责：1、承担水土保持方案的编制及水土监测等相关技术服务工作；2、持续关注项目所属产业政策，熟悉水保相关法律法规及地方水务主管部门发布的各类规定与文件；任职要求：1、本科及以上学历，熟练操作常用办公软件；2、具备同类项目经验，文字撰写能力突出者优先考虑；3、综合素养良好，工作态度严谨，具备优秀的协作意识和责任心；薪资待遇：1、试用期1-2个月，月薪8K-15K，提供免费带薪培训及高额提成；2、工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，单双休轮换，享受国家法定节假日、带薪年假；3、福利涵盖公司旅游、年终业绩分红、生日会、节日聚餐等；4、实行扁平化管理模式，倡导高效灵活的小团队协作，弱化层级管理。

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岗位职责：1.负责运营团队的日常管理，协助开展人员招聘、培训及绩效评估，制定团队薪酬激励、考核机制；2.制定线上运营方案，分解月度/季度GMV目标并推进执行落地；3.统筹公众号/小红书/抖音/视频号矩阵运营，规划图文、短视频与直播等内容发布节奏；4.建立数据监控体系，定期输出运营分析报告；5.主导平台流量增长策略，策划热点营销事件与裂变活动，提升自媒体平台有效信息产出；6.确保内容合规，及时响应平台规则变动并优化运营策略；7.管控运营预算，合理配置推广资源并控制支出成本。任职要求：1.具备三年以上新媒体团队管理经验（需提供过往团队管理相关数据）；2.完整参与过0-1账号孵化过程，有独立操盘单平台粉丝破万的成功案例；3.熟悉各大平台起号逻辑，掌握主流平台算法运行机制；4.对爆款内容具备敏锐洞察力，可输出标准化SOP流程及选题库；5.适应高频迭代工作节奏，能承受创业型团队的工作强度与压力。优势一：成长空间广阔，晋升通道清晰，团队成员以90后、00后为主，氛围年轻有活力。优势二：薪资按时发放，每月15日准时到账，无拖欠情况。欢迎随时沟通了解详情哦^-^岗位福利：1、下午茶点、节日福利、带薪年假、社保缴纳2、工作时间：冬：8:30--12:00，13:30--17:30，夏：8:30--12:00，14:00--18:00，7.5小时工作制单双轮休、法定节假日正常休息、带薪年假

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