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岗位职责●需求洞察与产品定义○开展用户与场景研究（俱乐部/健身房、教练/运营），明确目标人群、核心场景、关键指标（如阻力精度、稳定性、噪音、易用性）与差异化卖点。○输出PRD、设计任务书、交互/使用流程与里程碑计划，管理需求变更与优先级。●外观与CMF设计○完成造型语言、配色与表面工艺（喷涂/电镀/贴膜/包覆）方案，兼顾品牌识别、美学与耐用性，输出高保真渲染与CMF板。●结构与机构设计○完成整机/部件3D建模、装配、公差链与受力分析，优化杠杆/滑轮/导轨/铰链/气弹簧等机构；进行静载/动载校核与可靠性验证。○落实DFM/DFT：注塑/钣金/机加/装配工艺性、可维护性、可制造性与可测试性设计。●智能交互与系统工程集成○规划传感器（力/速度/心率等）、UI/显示、固件接口、App/小程序联动与数据闭环；定义数据采集、存储、隐私与安全策略。○协同电子与算法团队完成整机电气架构、EMC/安规与可靠性测试计划。●原型、测试与验证○组织手板/功能样机制作与人机工效/运动学测试，基于数据迭代设计；完成寿命、环境、负载、跌落、稳定性等验证。●量产导入与生命周期管理○输出BOM、图纸、检验规范、作业指导书；跟进试产→爬坡→量产，闭环良率/售后问题；规划V1→V2迭代路线与成本优化。●合规与标准○熟悉并落实健身器材行业标准与法规（如ASTM、ISO）及目标市场准入要求，确保产品安全、可靠、可追溯任职要求●学历与经验○本科及以上（工业设计/机械工程/机电一体化/材料等相关专业）；3–5年以上健身器械/运动器械/智能硬件设计经验，有量产落地项目优先。●设计工具与工程能力○精通SolidWorks/Creo/NX/Rhino等3D建模与CAD制图；掌握受力仿真（如ANSYS）、运动/机构仿真与DFM/DFT；熟悉GD&T与公差链分析。○具备CMF全流程能力（材料特性、表面工艺、色彩/纹理/标识呈现），能输出渲染与CMF方案比选。●智能与电子基础○理解传感器/微控制器/通信（BLE/Wi‑Fi）与固件接口协同；了解EMC/安规与数据隐私基本规范，能与电子/算法团队高效联调。●行业与标准○了解健身训练原理、人体工程学与生物力学；熟悉ASTM/ISO等健身器材相关标准，关注行业趋势与新技术（如物联网、智能交互）。●项目管理与沟通○能主导跨部门协作与里程碑推进，具备问题定位与数据驱动迭代能力；英语读写良好者优先。●加分项○有AI健身硬件/机器人/运动机构经验；主导过>1个量产项目全流程；

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凌女士

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岗位职责：1.视觉算法设计与优化：a.负责健身场景下动作姿态估计（深蹲、俯卧撑、瑜伽体式的关键点检测）、动作标准度分析（关节角度计算、运动轨迹跟踪）、错误动作识别（如膝盖内扣、腰椎超伸）等算法的设计与开发；b.结合健身动作的科学原理（如运动生物力学），优化算法的准确性与实时性。2.视觉系统开发与部署：a.基于OpenCV、MediaPipe、YOLO等开源框架，开发视觉处理pipeline（图像预处理、关键点提取、姿态渲染）；b.针对健身设备（智能镜子、摄像头）的硬件限制，优化算法的轻量化，确保在低算力设备上的稳定运行。3.数据采集与标注：a.构建健身场景专属的视觉数据集（不同体型、姿态的用户运动视频），标注关键点（关节、肌肉群）与动作标签（“正确深蹲”“错误膝盖内扣”）；b.推动数据迭代，解决数据不平衡问题（罕见动作样本不足）。4.实时反馈系统开发：a.将视觉分析结果转化为用户可理解的反馈（屏幕上的姿态叠加线、语音提示“请调整膝盖方向”）；b.结合健身课程逻辑，实现“动作-反馈-调整”的闭环（用户深蹲深度不足时，系统自动降低阻力并提示）。任职要求●教育背景：○计算机视觉、图像处理、模式识别等相关专业本科及以上学历，硕士优先（需具备运动科学或健身行业背景者优先）。●技术能力：○精通Python/C++编程，熟练使用OpenCV、MediaPipe、PyTorch/TensorFlow等框架；○熟悉健身场景下的视觉算法（姿态估计、动作识别），有实际项目经验（开发过智能健身镜的姿态分析模块）；○掌握计算机视觉核心技术（图像预处理、特征提取、目标检测），了解3D视觉（Kinect深度相机）或AR技术（姿态叠加）者优先。●行业理解：○熟悉健身动作的科学原理（运动生物力学），了解健身行业痛点；○能将技术需求与健身场景结合（针对健身场景优化光线鲁棒性）。●其他：○具备良好的问题解决能力（处理复杂场景下的姿态遮挡）、团队协作能力（与AI算法工程师、产品经理配合）；○有健身习惯者优先（能亲身体验用户需求）。

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12种带薪假期【随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假全部带薪休假】其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下房产销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】一、新手培养期（最长3个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效。1、大专以下：底薪补贴绩效最高7000元2、大专：底薪补贴绩效最高8000元3、本科：底薪补贴绩效最高9000元（含行动量化绩效基数1000，职务绩效最高可拿3000）发展期：新手培养期满3个月后进入发展期，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖（55%-80%核算比例）。二、任职资格新手、应届生均可，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。你以为的房产销售：喝酒应酬，忙碌奔波，20%的赚钱，80%的做陪衬，潜规则，明争暗斗。我们的新营销岗位：无需喝酒应酬，八不三真，导师带教，合作开单，实习80%的赚钱，20%的还在沉淀。现在更有直播介绍房源，线上成交的便利开单方式。偶买噶！投它！投它！投它！【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员！1、置业助理—置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！

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林女士

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你以为的销售：喝酒应酬，忙碌奔波，20%的赚钱，80%的做陪衬，潜规则，明争暗斗。我们的新营销岗位：无需喝酒应酬，八不三真，导师带教，合作开单，实习80%的赚钱，20%的还在沉淀。现在更有直播介绍房源，线上成交的便利开单方式。12种带薪假期【随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假全部带薪休假】【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】一、新手培养期（最长3个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效。1、大专以下：底薪补贴绩效最高7000元2、大专：底薪补贴绩效最高8000元3、本科：底薪补贴绩效最高9000元（含行动量化绩效基数1000，职务绩效最高可拿3000）发展期：新手培养期满3个月后进入发展期，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖（55%-80%核算比例）。【投它！你只需要满足以下条件】无需经验和专业对口，职场小白也可以培养成大神！1.要有责任心，事业心，文化使命感；2.要有持续行动力3.要有清晰的思路和思维模式4.要有一定的魄力，胆大心细5.要拥有先人后己的思维，不可太自满自负。【我们的岗位】1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员！1、置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！

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林女士

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小象超市（美团买菜）招聘啦！[太阳]白班分拣员：（薪资5000-8000+）根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得[太阳]白/夜班理货:（薪资5500-8000+）主要工作上架，检查商品效期问题，冷库作业[太阳]兼职分拣员多名（20-28/小时）

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陈先生

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小象超市「职等你来」一起做社区生活守护者嗨~这里是美团小象超市官方伙伴我们正在寻找热爱生活的你加入新零售浪潮点亮万家烟火气不招戴眼镜的，年纪18~30需要留年全职兼职，有留年补贴

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苏女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-11-07硬性要求：1.具备三年以上相关经验2.有互联网行业背景3.曾主导产品设计项目4.熟悉需求分析者优先5.性格积极主动、善于沟通者优先6.有创业经历或对创业有浓厚兴趣者优先满足条件者请按以下步骤操作：1.发送个人简历2.协商微信联系方式并深入交流3.添加微信时请注明应聘岗位，提前准备好PDF格式简历

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韩先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：按项目完成结算招聘截止时间：2025-11-141.具备不少于5年相关经验；2.已离职，可专注投入项目，支持远程居家办公；3.薪酬按项目阶段结算发放；4.满足条件者可直接提交简历；5.通过筛选后将沟通微信联系方式；6.添加时请注明“兼职后端”

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韩先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：按项目完成结算招聘截止时间：2025-11-131.具备不少于5年相关经验；2.已离职状态，可专注投入项目，支持远程居家办公；3.薪酬按项目进度结算；4.满足条件者可直接提交简历；5.随后将沟通微信联系方式；6.添加时请注明“兼职前端”

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温馨提示：我们是创新型初创团队，寻找愿意一起肩并肩干事业的人，没有梦想请勿投递！项目背景：跨境电商高速发展，平台都鼓励用户本土化经营，本土店权重高容易出单，但是海外注册公司门槛高成本贵，催生了“借壳经营”模式，即海外店主提供本地店铺资质，大陆运营负责实际运营和发货。但是海外店主和大陆运营之间会相互担心，店主担心运营销售违规产品引发法律风险，运营担心店主收到货款后提款跑路，怎么解决呢？解决方案：我们首创了“本土店跨境运营担保交易平台”，即本土店跨境运营领域的“支付宝”。海海外店主出店铺，大陆运营负责运营店铺，每当产生订单的时候，店主方存入保证金在我们平台，我们平台通知运营发货，运营发货之后，客人签收店主收到款项，我们再把店主收到的款项，结算给运营方，类似淘宝的担保交易。盈利模式：1.按照销售额抽取佣金；2.赚取外汇汇率差；3.收取技术服务费。收益预估：用台湾Shopee举例，每家店铺销售额GMV50000人民币，我们平台合作10000家店，平台按照2%抽取佣金，每月收益=50000*10000*2%=1000W（利润)，这个收益是持续收益，我们的目标是全球市场，可以想象下市场规模。如何参加：您属于产品组人员，您需要同产品组其他成员一起配合完成项目开发，工作任务由产品团队负责人具体安排，合作方案由产品团队一起协商。硬能力要求：1.全日制大专以上学历；2.互联网产品经理从业经验3年以上；3.年龄******之间，做过管理岗放宽到40；4.主导设计过3个以上的产品；5.有跨境电商或支付结算系统经验；6.能熟练写PRD产品需求文档。软能力要求：1.做事情积极主动不需要等人安排；2.遇到难题不甩锅，会主动想办法解决；3.能坚持在一件事情上打磨，精益求精；4.对用户需求敏感并善于动手改进；5.能接受项目失败，失败了还愿再战；6.学习力强有成长性思维。以上硬软能力必须100%满足，不满足请勿投放简历。这是从0到1阶段的苦逼之路，什么事情都要靠自己想办法解决，很多时候还要身兼多职，把创业想的太简单太轻松的勿扰。团队既没有豪华办公室和下午茶，也没有实力的资方背景，甚至买服务器的钱都很抠搜，只有一群想干点事的人。对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！真心想参与创业的来，非诚勿扰！

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韩先生

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温馨提示：我们是创新型初创团队，寻找愿意一起肩并肩干事业的人，没有冲劲请勿投递！项目背景：跨境电商高速发展，平台都鼓励用户本土化经营，本土店权重高容易出单，但是海外注册公司门槛高成本贵，催生了“借壳经营”模式，即海外店主提供本地店铺资质，大陆运营负责实际运营和发货。但是海外店主和大陆运营之间会相互担心，店主担心运营销售违规产品引发法律风险，运营担心店主收到货款后提款跑路，怎么解决呢？解决方案：我们首创了“本土店跨境运营担保交易平台”，即本土店跨境运营领域的“支付宝”。海海外店主出店铺，大陆运营负责运营店铺，每当产生订单的时候，店主方存入保证金在我们平台，我们平台通知运营发货，运营发货之后，客人签收店主收到款项，我们再把店主收到的款项，结算给运营方，类似淘宝的担保交易。盈利模式：1.按照销售额抽取佣金；2.赚取外汇汇率差；3.收取技术服务费。收益预估：用台湾Shopee举例，每家店铺销售额GMV50000人民币，我们平台合作10000家店，平台按照2%抽取佣金，每月收益=50000*10000*2%=1000W（利润)，这个收益是持续收益，我们的目标是全球市场，可以想象下市场规模。如何参与：您属于运营部门人员，负责用户（店主和运营）的开发和留存，线上主要从新媒体平台获客，线下可能也要举办一些活动。您不仅要会思考方案，还需要能下场执行落地，嘴皮子功夫和有勇无谋都不适合。可全职可兼职，看得懂项目希望干点事业的来，工作机制由运营团队一起制定。硬能力要求：1.大专以上学历；2.年龄25-40岁之间；3.从事运营领域经验5年以上；4.有从0到1的操盘能力；5.懂营销策划会全网获客；6.熟悉主流用户增长玩法。软能力要求：1.能自主调研行业了解行业痛点；2.不要等着别人教等别人安排；3.做事情有计划、有执行、有复盘；4.遇到困难能想办法解决，而不是退缩；5.做事情能持之以恒，不要三天打鱼两天晒网；6.有梦想、有野心、想干大事。以上要求缺一不可，不满足的千万不要投递简历，否则会浪费大家的时间。不画大饼也不吹牛，您可以自己深入调研市场后决定，是不是要参与这份事业。看懂项目而且有兴趣欢迎联系，非诚勿扰！！！

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韩先生

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温馨提示：我们是创新型初创团队，寻找愿意一起肩并肩干事业的人，没有梦想请勿投递！项目背景：跨境电商高速发展，平台都鼓励用户本土化经营，本土店权重高容易出单，但是海外注册公司门槛高成本贵，催生了“借壳经营”模式，即海外店主提供本地店铺资质，大陆运营负责实际运营和发货。但是海外店主和大陆运营之间会相互担心，店主担心运营销售违规产品引发法律风险，运营担心店主收到货款后提款跑路，怎么解决呢？解决方案：我们首创了“本土店跨境运营担保交易平台”，即本土店跨境运营领域的“支付宝”。海海外店主出店铺，大陆运营负责运营店铺，每当产生订单的时候，店主方存入保证金在我们平台，我们平台通知运营发货，运营发货之后，客人签收店主收到款项，我们再把店主收到的款项，结算给运营方，类似淘宝的担保交易。盈利模式：1.按照销售额抽取佣金；2.赚取外汇汇率差；3.收取技术服务费。收益预估：用台湾Shopee举例，每家店铺销售额GMV50000人民币，我们平台合作10000家店，平台按照2%抽取佣金，每月收益=50000*10000*2%=1000W（利润)，这个收益是持续收益，我们的目标是全球市场，可以想象下市场规模。如何参加：您属于产品组人员，您需要同产品组其他成员一起配合完成项目开发，工作任务由产品团队负责人具体安排，合作方案由产品团队一起协商。硬能力要求：1.全日制大专以上学历；2.Java开发经验5年以上；3.年龄******之间，做过管理岗放宽到40；4.参与开发过3个以上的项目；5.能独立完成开发工作；6.能熟练写开发文档和说明文档；7.注重代码规范和可扩展性；8.能熟练的对接API开放平台；9.有跨境电商或支付结算系统经验；软能力要求：1.做事情积极主动不需要等人安排；2.遇到难题不甩锅，会主动想办法解决；3.能坚持在一件事情上打磨，精益求精；4.对用户需求敏感并善于动手改进；5.能接受项目失败，失败了还愿再战；6.学习力强有成长性思维；7.坚持长期主义；8.能面对不确定性。以上两种能力必须100%满足，不满足请勿投放简历。这是从0到1阶段的苦逼之路，什么事情都要靠自己想办法解决，很多时候还要身兼多职，把创业想的太简单太轻松的勿扰。团队既没有豪华办公室和下午茶，也没有实力的资方背景，甚至买服务器的钱都很抠搜，只有一群想干点事的人。对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！真心想参与创业的来，非诚勿扰！

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韩先生

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项目详细说明项目背景：跨境电商高速发展，平台都鼓励用户本土化经营，本土店权重高容易出单，但是海外注册公司门槛高成本贵，催生了“借壳经营”模式，即海外店主提供本地店铺资质，大陆运营负责实际运营和发货。但是海外店主和大陆运营之间会相互担心，店主担心运营销售违规产品引发法律风险，运营担心店主收到货款后提款跑路，怎么解决呢？解决方案：我们首创了“本土店跨境运营担保交易平台”，即本土店跨境运营领域的“支付宝”。海海外店主出店铺，大陆运营负责运营店铺，每当产生订单的时候，店主方存入保证金在我们平台，我们平台通知运营发货，运营发货之后，客人签收店主收到款项，我们再把店主收到的款项，结算给运营方，类似淘宝的担保交易。盈利模式：1.按照销售额抽取佣金；2.赚取外汇汇率差；3.收取技术服务费。收益预估：用台湾Shopee举例，每家店铺销售额GMV50000人民币，我们平台合作10000家店，平台按照2%抽取佣金，每月收益=%=1000W（利润)，这个收益是持续收益，我们的目标是更大的全球市场。职位亮点1.首创"跨境电商版支付宝"模式，解决万亿市场痛点2.已验证MVP阶段80%，跑过百万GMV3.创始人深耕跨境电商，熟悉市场需求4.技术加业务驱动型项目，2%佣金模式月利润可达千万级岗位职责技术方向：主导平台开发（支付系统/风控体系/多币种结算）目前技术栈Java+VUE我们需要你1.对跨境电商/支付系统有经验或强烈兴趣2.认可"用担保交易重构行业信任"的愿景3.能承受创业公司的压力，前期活多钱少4.担任过CTO，有丰富的技术经验5.能开发系统、懂运维、能保障系统安全加入回报1.低底薪+股权激励+佣金分成2.参与定义跨境电商基础设施的行业3.团队拒绝画饼，数据可见：已合作50+店铺创始人寄语"我们不是招聘普通人，而是寻找能看懂这个‘本土店支付宝’价值的战友。如果你见过卖家被卷款、店主怕违规的行业乱象，这就是我们共同改变游戏规则的机会。"真心想参与创业的欢迎详谈，非诚勿扰！

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韩先生

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温馨提示：我们是创新型初创团队，寻找愿意一起肩并肩干事业的人，没有梦想请勿投递！项目背景：跨境电商高速发展，平台都鼓励用户本土化经营，本土店权重高容易出单，但是海外注册公司门槛高成本贵，催生了“借壳经营”模式，即海外店主提供本地店铺资质，大陆运营负责实际运营和发货。但是海外店主和大陆运营之间会相互担心，店主担心运营销售违规产品引发法律风险，运营担心店主收到货款后提款跑路，怎么解决呢？解决方案：我们首创了“本土店跨境运营担保交易平台”，即本土店跨境运营领域的“支付宝”。海海外店主出店铺，大陆运营负责运营店铺，每当产生订单的时候，店主方存入保证金在我们平台，我们平台通知运营发货，运营发货之后，客人签收店主收到款项，我们再把店主收到的款项，结算给运营方，类似淘宝的担保交易。盈利模式：1.按照销售额抽取佣金；2.赚取外汇汇率差；3.收取技术服务费。收益预估：用台湾Shopee举例，每家店铺销售额GMV50000人民币，我们平台合作10000家店，平台按照2%抽取佣金，每月收益=50000*10000*2%=1000W（利润)，这个收益是持续收益，我们的目标是全球市场，可以想象下市场规模。如何参加：您属于产品组人员，您需要同产品组其他成员一起配合完成项目开发，工作任务由产品团队负责人具体安排，合作方案由产品团队一起协商。硬能力要求：1.全日制大专以上学历；2.前端开发经验3年以上；3.年龄******之间；4.熟练掌握Vue3、Javascript、CSS、Html5；5.能独立完成前端全部工作；6.能保障页面结构和稳定性；7.进行页面的性能优化，解决各种兼容性问题。软能力要求：1.喜欢等着别人安排工作的不要来；2.只想发财不想付出不愿冒险的不要来；3.不能长期坚持做好一件事情的不要来；4.做事情敷衍不能精益求精的不要来；5.不爱学习和不关注优秀产品的不要来；6.沟通能力差影响正常协同的不要来；7.抗压能力差遇到问题就放弃的不要来；8.遇到问题就甩锅的不要来；9.时间管理差不分轻重缓急的不要来；10.追求短期主义的不要来；11.不敢面对不确定性的不要来。以上两种能力必须100%满足，不满足请勿投放简历。这是从0到1阶段的苦逼之路，什么事情都要靠自己想办法解决，很多时候还要身兼多职，把创业想的太简单太轻松的勿扰。团队既没有豪华办公室和下午茶，也没有实力的资方背景，甚至买服务器的钱都很抠搜，只有一群想干点事的人。对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！对产品不能追求极致的勿扰！真心想参与创业的来，非诚勿扰！

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不需要每天打很多电话或者去外面发传单，主要是发布房源信息有客户咨询我们就进行沟通介绍，有意向就邀请客户实地看房，看重就约客户业主双方见面，帮客户买到想要的房子，帮业主卖出满意的价格。

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陈先生

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岗位职责：1:学习并掌握小儿推拿的理论知识和实践技巧；2:在导师的指导下,为小朋友提供专业的推拿服务；3:维护工作环境的卫生和安全,确保推拿过程的质量；4:积极参与团队会议,为改进推拿服务提供建议.任职要求：1：具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效地与家长和儿童沟通；2:对小儿推拿有浓厚的兴趣，愿意学习新的技能；3：有责任心，能够遵守工作时间和规定；4：具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

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黄女士

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1.按照机构的教学计划，承担英语学科（小学、初高中各阶段均有岗位）的授课任务；2.设计符合学生特点的教学方案，并定期参与教学研讨活动；3.与学生及家长保持有效沟通，开展学习指导与心理关怀工作；及时收集学生和家长的意见建议，持续提升教学质量与服务水平；4.维持良好的教学环境与课堂秩序。任职资格：1.具备本科及以上学历，有相关教学经验者优先；2.理论功底扎实，普通话标准；3.热爱教育事业，富有爱心与耐心，责任心强；4.形象良好，亲和力佳，具备良好的语言表达能力和沟通技巧，反应敏捷；5.掌握灵活且科学的教学方式，善于与学生互动交流。薪酬福利：(1)提供显著高于行业平均水平的薪资待遇；(2)为员工缴纳社会保险及住房公积金；(3)多项奖励与福利（如下午茶、年终奖、节日礼品、生日津贴、内部活动奖金、推荐人才奖励等）；(4)丰富的员工文娱活动，定期组织聚餐、K歌、户外郊游等；(5)多样化的培训发展机会（涵盖新员工培训、上岗前培训、集体备课、听课评课、定期大型教研活动等）。

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王先生

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【岗位职责】1.具备良好的销售技巧与沟通能力，能主动挖掘潜在客户，并清晰有效地介绍课程内容；2.负责课程产品的咨询与推广工作，通过校园周边地推获客、新媒体运营、电话邀约等方式宣传品牌，获取潜在用户，成功售出课包可享受对应提成；3.熟悉各类课程及产品详情，积极邀约家长带孩子到店参与试听体验，运用专业面谈流程，精准把握客户需求与关注点，推动成交转化；4.按照既定计划完成每月销售任务指标；5.对潜在客户进行持续跟进与关系维护，提升签单率，达成个人业绩目标。【任职要求】大专及以上学历，专业不限，有教育培训行业销售或市场推广经验者优先考虑；基本素质：形象端正，气质良好，富有亲和力，性格开朗，普通话标准流利；核心能力：具备优秀的沟通表达能力与服务意识，掌握基础销售方法，抗压能力强。【福利待遇】发展支持：提供岗前培训、团队建设活动及职能提升培训；工作环境：团队氛围轻松积极，深度融入古筝艺术教育场景；晋升机制：拥有公平透明的晋升体系，员工可通过自身努力实现职位跃升！【品牌发展】百家筝鸣拥有逾26年发展历程，深圳校区于2023年底启动建设，未来将布局20+教学网点。加入我们，您将：与专业团队一同深耕传统音乐教育领域；收获学员进步带来的职业成就感与价值认同；在充满活力的工作环境中不断成长与突破！诚邀热爱古筝教育事业的您，与我们一起培育未来的艺术新星！

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李先生

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【岗位职责】负责古筝课程教学，保质保量完成既定教学任务与目标具备爱心，热爱儿童教育，富有耐心积极进取，心态开放，抗压能力强优先考虑音乐相关专业毕业者【福利待遇】发展支持：提供岗前培训、团队建设及职能提升机会；工作环境：氛围轻松融洽，沉浸式体验古筝艺术魅力；晋升机制：建立公平公正的晋升通道，努力即可赢得更多发展空间！【品牌发展】百家筝鸣拥有超26年办学积淀，深圳校区于2023年底启动建设，规划布局20+教学点。加入我们，您将：与专业团队一同深耕国乐教育领域；收获学员进步带来的成就与职业满足感；在充满活力的平台上实现持续成长！诚邀热爱古筝教学的您，共同培育明日艺术新星！

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李先生

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1、男女不限，年龄28岁以下。2、具有良好团队合作精神3、大专或本科以上，网球专业或专项，有PTR或ITF证书优先考虑4、1年以上网球教学工作经验5、热爱网球事业，敢于接受挑战，认真完成公司制定的业绩目标6、与客户沟通能力强，具有较强的服务意识7、网球专业应届生可培养8、工作地点可以在福田，南山，蛇口，罗湖，宝安，龙岗，自由调配。9、公司处于高速发展期，等着有实力的你加入！ 我们能给的 1、高薪：年度综合薪资1.5-2.2W，优秀者月均薪水平3W+2、培训：入职培训+专业培训+管理类培训+外部带薪学习培训3、晋升：教练/顾问—代理店长—店长—合伙人4、福利：五险、带薪假期、团建活动、日/月/年度超多奖金、豪华晚宴、免费国内外游

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段女士

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岗位职责:1.开发旧房翻新或新房装修的新渠道资源，拓展业务覆盖面；2.与潜在合作方开展高效沟通，了解其实际需求，输出专业定制化方案；3.定期跟进合作方关系，保持长期稳定的合作互动；4.协助制定销售策略及营销活动，助力业绩持续提升；5.为合作方提供业务培训与支持，增强其服务能力与专业水平。任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验；2.能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力与团队协作意识；3.熟悉旧房改造行业特点，可独立提出专业可行的改造建议；4.拥有较强的市场洞察力，能及时捕捉并分析行业趋势；5.具备良好的服务理念，能够从客户角度出发创造实际价值。薪资福利：1.底薪+绩效奖金+提成+团队激励；2.生日福利、年休假、节日福利；3.社会保险及住房公积金。

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林女士

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岗位职责:1.拓展旧房翻新及新房装修的新渠道，提升业务覆盖范围；2.与潜在合作方开展高效沟通，深入了解其需求并提供专业化的解决方案；3.定期对接合作单位，保持长期稳定的合作关系；4.参与销售策略与营销活动的规划，助力业绩持续增长；5.对合作团队进行培训与支持，增强其业务执行能力与服务质量。任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验；2.能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与协作意识；3.熟悉旧房改造行业特点，可独立输出专业的改造建议；4.具备较强的市场洞察力，能及时捕捉行业趋势并做出判断；5.服务意识强，能够从客户角度出发创造实际价值。薪资福利：1.底薪+绩效+提成+团队奖励；2.生日福利、年假、节假日福利；3.社会保险和公积金。

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林女士

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1.全面负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标;　　2.制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行;　　3.建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系;　　4.健全本店的财务制度，阅读并分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，监督财务做好成本控制，财务预算等工作。检查收支情况，应收账款和应付账款等;　　5.定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题;　　6.培养人才，指导各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质;　　7.加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作

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姚女士

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