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1.订单处理:负责接收、审核与录入销售订单，精准下达生产指令，全程跟踪订单进度，确保按时交付。2.客户沟通桥梁:接听客户咨询，处理售后问题，及时反馈与协调，维护良好的客户关系。3.后勤协调枢纽:协助管理库存数据，协调仓库收发货物，安排物流运输及跟踪货况。三、任职要求1.细心谨慎，具有高度的责任心和敬业精神。2.沟通表达能力强，善于协调内外部关系，具备出色的服务意识。3.有门厂相关工作经验者优先。4.熟练操作Word、Excel等办公软件。5.心态积极，抗压能力强，能适应快节奏的工厂办公环境。

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吴先生

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1.订单处理：负责订单的接收与审核，准确下达生产指令，全程跟进执行进度，确保产品按时交付。2.客户沟通桥梁：及时响应客户咨询，妥善处理售后事宜，做好信息反馈与内部协调，保障客户满意度。3.后勤协调枢纽：协助维护库存数据，配合仓库完成货物收发，统筹物流安排并跟踪运输状态。任职要求1.工作细致认真，具备较强的责任感与职业操守。2.具备良好的沟通能力，擅长内外部协作，服务意识强。3.有门厂从业经验者优先考虑，了解门窗产品及相关生产工艺流程。4.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作。5.态度积极乐观，抗压能力强，能胜任高效运转的工厂工作节奏

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岗位职责:1.负责企业人才引进与选拔，保障招聘渠道的有效性及人员质量符合公司需求。2.办理员工入离职手续，组织培训安排与日常考核，确保各环节有序衔接。3.维护员工劳动关系，涵盖劳动合同管理、争议协调等事务处理。4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。5.组织实施绩效评估流程，协助推动员工绩效持续改进。6.统筹行政支持与后勤事务的日常管理。任职要求：1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。2.熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，掌握行政后勤运作流程。3.具备较强的沟通协作能力，善于协调员工关系，具备团队意识。4.有良好的工作规划性与内外部协调沟通技巧。

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二、岗位职责1.订单管理：负责接收并审核订单信息，确保内容准确完整；全程跟进订单执行进度，协调相关部门，保障产品按时、按质、按量完成交付。2.客户沟通：保持与客户的高效对接，及时回复咨询，解答疑问，妥善处理客户反馈与投诉，维护稳定良好的客户关系；精准传递客户需求至内部团队，推动需求落地执行。3.数据处理：汇总并分析跟单各环节的数据信息，编制销售相关报表，为管理决策提供有效数据支撑；定期核对并更新客户资料，确保客户数据库的准确性与完整性。4.协调工作：联动销售、生产、物流、财务等内部部门，协同解决订单执行中出现的问题；配合完成合同签署、回款跟进等配套工作。

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岗位职责:1.依据订单情况编制物料需求计划与生产排程，确保订单按时完成交付。2.跟踪物料周转效率及损耗情况，调整库存配置，避免积压风险，保证物料供应连续性。3.联动采购、品质与技术团队，推动生产任务有序执行。4.审查采购方案，监督采购执行进度。5.持续优化作业流程与管理制度，健全pmc管理机制。6.参与订单可行性评估与评审工作。任职要求：1.大专及以上学历，具备三年以上制造业计划管理工作经历，具有钣金行业经验者优先考虑。2.精通物料控制、生产排产、仓储物流及成本管控相关专业知识。3.具备较强的计划统筹能力、组织协调能力，沟通顺畅，反应迅速，能适应高强度工作压力

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岗位职责:1.负责折弯班组的日常运作管理及技术指导；2.保障折弯工序的作业质量与生产效率，达成生产目标；3.持续优化生产工艺流程，提高团队综合工作效率；4.及时处理生产过程中出现的技术难点与异常情况。任职要求：1.具备五年以上折弯环节管理经验，精通钣金折弯工艺，熟悉各类折弯设备的操作与调试；2.具有较强的组织带领能力与团队协作意识，能高效应对生产中的工艺及技术挑战；3.具备良好的质量意识，能够实施有效的过程质量管控。

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岗位职责:1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。任职要求：1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。

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岗位职责:1.依据订单需求编制物料与生产排程，确保产品交付按时完成。2.跟踪物料使用效率及损耗情况，调整库存配置，避免积压风险，保证物料供给稳定。3.联动采购、品质与技术团队，推动生产任务有序执行。4.复核采购方案，监督采购执行进度。5.持续改进作业流程与管理制度，健全pmc运作体系。6.参与订单可行性评估与综合评审。任职要求：1.大专及以上学历，具备三年以上制造企业计划管理经历，具有钣金领域工作经验者优先考虑。2.精通物料控制、生产排产、仓储配送及成本管控相关专业知识。3.具备较强的统筹规划能力、协调沟通技巧，反应迅速，能适应高强度工作压力。

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二、岗位职责1.订单管理：负责接收并审核订单，确保各项信息准确无误；全程跟进订单执行进度，协调相关部门，保障订单按时、按质、按量完成交付。2.客户沟通：与客户保持紧密对接，及时回应咨询，解答疑问，妥善处理客户反馈，维护稳定良好的客户关系；精准传递客户需求至内部各环节，推动需求高效落地。3.数据处理：汇总并分析跟单过程中产生的各类数据，编制销售相关报表，为管理决策提供有力的数据支撑；定期维护和更新客户资料，确保客户信息系统的准确性与完整性。4.协调工作：联动销售、生产、物流、财务等内部部门，协同解决订单执行中出现的问题；配合完成合同签署、回款跟进等关联工作。

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分；2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境；3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持；4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化；5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验；3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累；4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题；5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

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岗位职责:1.负责企业人才的招聘与甄选，保障人才引进质量及招聘渠道的有效性（重点工作项目）。2.组织并执行员工入职、离职、培训及考核等相关流程，确保各环节有序衔接。3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理、争议协调处理等事项。4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的规范执行。5.推进绩效考核工作的实施，助力员工绩效水平持续提升。任职要求：1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，掌握系统的人力资源运作逻辑。3.拥有良好的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对员工关系问题。4.工作责任心强，具备独立开展工作的执行能力。5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事管理工作依法合规。6.具备较强的组织规划能力，能够高效推动各项人事项目的落地实施。

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薪资：9500-12000元1、年龄25-45岁，，身体健康，认真负责，主动积极，沟通协调能力强，能吃苦耐劳2、中专以上学历，3年以上CNC机台操作经验3、熟练掌握CNC加工中心（法兰克系统/三菱系统）的操作；会四轴4、熟悉工艺程序与设备参数的调整和刀具的选择，严格遵守作业规范，牢记安全＊＊＊；5、熟练掌握各种量具和工具的使用，比如游标卡尺，带表卡尺，千分尺，百分表，千分表，六角/梅花/开口扳手等；工作内容：1、负责机台调试打样等，每天按时按量完成生产任务，在生产过程中对自己所做的产品进行自检，确保质量合格；2、负责自己工作区域的5S，工装，量具，工具，刀具等的规范规划和摆放保养；3、积极参与生产的持续改善计划；4、完成领导交办的其他工作。

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20-45岁，学历不限，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳。会看图纸，会用带标卡尺，高度计，牙规，角度尺等一般常用量具。工作内容：1、根据作业指导书，检验规范，样板等对制程中产品进行巡检；2、负责将检验结果如实记录，并做好报表记录；3、按照品质部标准流程作业；4、负责产品首件，产线巡检，成品抽检。5、及完成部门主管安排的其他工作。

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岗位内容：1.制定生产排程，合理分配生产任务，持续优化装配线作业流程。2.统筹调配生产所需资源，跟踪生产执行进度，确保生产高效运行。3.收集整理生产相关数据，定期开展分析并编制生产分析报告。任职要求：1.具备2年以上生产计划管理领域工作经验。2.熟悉生产工艺流程、质量控制及设备维护，熟练操作ERP等生产管理工具。3.具备良好的组织协调与团队管理能力，工作积极主动，富有责任心和创新思维。

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岗位内容：1.编制生产排程，分配产线任务，提升装配线运作效能。2.协调生产资源，跟进执行进度，确保产能高效稳定。3.收集整理生产数据，定期开展分析，输出生产运营报告。任职要求：1.具备2年以上生产计划或相关领域工作经验。2.熟知生产工艺、品质管控及设备保养流程，熟练操作ERP等生产管理系统。3.具备良好的统筹协调与团队管理能力，工作积极主动，具备创新思维和进取心。

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岳阳市湘阴县招氩弧焊、二保焊本公司因年产订单需要，需焊工10人要求：一年以上相关工作经验，熟练掌握氩弧焊/气保焊操作技能（产品点焊为主）

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岳阳市湘阴县招氩弧焊、二保焊/气焊本公司因年产订单需要，需焊工10人要求：一年以上相关工作经验，熟练掌握氩弧焊/气保焊操作技能（产品点焊为主）。

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岗位职责：1.组织开展人力资源规划工作，保障人才引进与配置的高效性与及时性；2.全面管理员工全生命周期事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理；3.负责行政体系运行监督，包括办公环境管理、人事行政任务统筹安排；4.精通人力资源六大模块，可独立设计并持续优化相关制度与操作流程；5.定期开展人力数据统计与分析，为管理层战略决策提供有效依据。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项；2.熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具；3.拥有较强的计划与组织能力，能够有效推进多部门协作项目；4.具备团队发展意识，善于激发团队潜力并促进成员能力提升；5.具备独立判断与问题解决能力，能够在复杂情境中做出合理决策。

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