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【注意】主要招聘初中物理教师，不限专业、经验，教资入职后一年内考取就行。岗位要求：1.根据学生个体差异，开展个性化的教学活动，保障教学服务质量；2.定期安排阶段测评与课堂评估，跟踪并反馈学生学习进展；3.注重学生基础思维培养，强化数学素养，激发学生潜能与脑力发展。任职资格：1.统招本科及以上学历，仪态端正，亲和力强；2.热爱教育事业，乐于知识传递；3.性格积极开朗，具备良好的语言表达、沟通协调及灵活应对能力；4.愿意参与后续班级的持续教学工作。福利：五险一金；节日福利；小寒假小暑假；话费补贴；交通补贴；全勤奖......

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邵先生

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【博商简介】1、成立于2004年，拥有19年品牌积淀，目前团队规模超2000人，在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都、武汉、长沙等全国12个一线城市设立分支机构，并在海外设有5家教学中心。工作内容：1、借助公司提供的资源或自主拓展渠道，筛选符合客户画像的中小企业主，企业年营收范围在2000万至3亿元以上；2、通过电话沟通、短信/微信联系及实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，量身定制个性化的学习方案，协助客户完成签约并启动学习流程；4、按时参加团队会议及相关培训，及时提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1、具备大专及以上学历，对组织管理、人力资源、商业模式、企业战略、财税或销售等领域有一定认知或兴趣；2、具备较强的表达与倾听能力，能与企业家客户进行有效对话；3、熟悉中小民营企业的经营环境，对其发展现状有基本理解；4、品行端正，学习意愿强，具备良好的服务意识和责任心，乐于助人，思维清晰，具备敏锐的观察力和问题解决能力。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金+旅游激励2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30，平均每周工作5.5天3、社保公积金：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）4、休假制度：享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年假等各类法定假期5、薪酬晋升：提供行业具竞争力的薪资水平，每年依据绩效考核结果及公司经营状况调薪，每半年开展一次考核评估6、培训发展：涵盖新员工“新星特训营”、内部专项培训、跨部门交流会；表现优异者可获得专业深造、跟岗实践、外派学习等成长机会7、节日关怀：春节开工利是、三八妇女节专属福利、教师节特别活动

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夏女士

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能长期发展，提供管培生、教师、人资专员等多岗位转正机会~【我们希望你做】1.协助HR完成招聘全流程事务，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等；2.参与招聘数据整理、人才画像分析及人才库更新维护等相关工作；3.配合HR推进其他人力资源相关项目的执行与支持【我们期待你具备】1.本科及以上在读学历，2026届毕业，管理类专业背景优先；2.实习周期不低于4个月，可长期稳定实习者优先考虑；3.熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力者优先；4.了解主流招聘渠道（如直聘、招聘等）使用方式，有招聘或销售类实习经验者优先；5.具备良好沟通表达能力，主动积极，抗压性强【工作时间】●工作日：9:30-18:30●周末双休，法定节假日正常休息【你可以获得】●配备专属导师指导，系统掌握招聘运作逻辑与实操方法；●深度参与实际招聘项目，积累教育领域招聘经验，增强职场竞争力；●表现突出者可优先获得转正资格，拥有多种职业发展方向；●开放融洽的工作环境，与专业HR团队协作共进，加速个人成长；●定期开展岗位技能提升培训等多项成长支持福利

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王女士

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前端/后端工程师【岗位职责】（1）严格遵守公司各项规章制度、项目流程及编码规范，保障开发工作高质量完成；（2）主动学习公司所采用的技术框架、开发工具及相关流程，持续关注行业前沿技术动态；（3）在导师或团队成员的指导下，参与软件开发、测试、部署等全流程工作，按要求开展代码调试与测试，确保代码的可靠性与稳定性；（4）配合解决项目推进中的技术问题，助力项目高效落地，参与系统或应用的日常运维监控，保障服务持续稳定运行。【任职资格】（1）2026届毕业生，统招全日制本科及以上学历，工科类相关专业；（2）热爱编程，具备扎实的基础知识，掌握操作系统、算法、数据结构、网络原理及数据库等相关内容；（3）熟练掌握至少一种编程语言，如Java、JavaScript、C++、Python、Scala等；（4）工作态度严谨认真，积极主动，具有良好的团队合作意识、强烈的责任心、细致的工作作风以及出色的沟通能力。实习期间表现优秀者可获得转正机会

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刘女士

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一：公司介绍①成都本土正规贷款服务平台【川银】，金融助贷行业市占率稳居前三，核心优势在于强大的渠道资源与丰富的产品体系，确保您辛苦开发的客户高效留存；目前团队规模超900人，计划2026年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、希望稳定增收的你加入；②坚持业务“7不”原则：杜绝AB贷、杜绝网贷操作、不收取任何前期费用、不设保证金、不收诚意金、不乱收费、无砍头息；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不收缴手机、不压款提成、不限通话时长与数量；③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码行为、短信验证、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人；④与工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行等达成独家放款合作授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均可操作，具备专业资质优化服务，贷款年化利率低至2.4%；⑤紧跟市场需求布局产品线：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民；⑥企业愿景：致力于成为成都金融助贷领域员工幸福指数第一单位，助力每位在职伙伴建立幸福感、归属感、方向感与成就感；⑦当前在职员工中，司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司持续推行岗位技能进阶培训与个人发展路径规划。二：薪资待遇①无责任底薪3500-5580元，每两个月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可拿2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩可达10.5万，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成；②2024年数据显示，在职满3个月以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，平均月薪达2.1万元；转正人员年度统计中，85%月均收入超2万元，中上水平员工单月收入可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万元以上者，年薪50万起，中上层级年薪80万-109万以上，销冠年薪突破270万元；③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。三：员工福利①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，产能达标奖励300-1200元，回款激励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，长期服务奖1万-15万元/年；②设立专项基金：购房支持基金、购车支持基金、孝心关怀基金，公司每月15日向入职满1年及以上员工父母账户发放孝心补贴200-3000元；③入职即购买社保，定期组织聚餐团建，享受生日会、下午茶，不定期开展国内国外旅游活动。四：发展方向①纵向发展路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强、管理潜力突出、业绩表现优异者；每季度开放全公司范围竞聘机会；②横向发展通道：客户经理可申请转入职能部、权证部或网络部，岗位出现空缺时即可报名参与选拔，优先考虑内部转岗意愿者。五：工作时间①工作时段为9:20-18:30，午休1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，日均加班时长控制在40分钟以内；②享有带薪假期：春节20天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（满一年后享有）。六：岗位职责①负责客户邀约、接待洽谈、签约办理、资料整理、流程跟进及贷后维护全流程服务；②无需承担数据成本，以实际成果为导向，注重工作产出与结果达成。

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郑女士

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岗位职责（1）严格遵循公司各项规章制度、项目流程及编码标准，保障工作成果的质量与规范性；（2）主动掌握公司应用的技术框架、开发工具及相关流程，持续关注并学习行业前沿技术动态；（3）在导师或团队成员的带领下，参与软件开发全生命周期中的开发、测试与部署工作，按要求完成代码调试与测试任务，确保程序的可靠性与稳定性；（4）配合处理项目实施过程中的技术问题，助力项目高效推进，参与系统或应用的日常运维监控，保障系统平稳运行。【任职资格】（1）2026届毕业，统招全日制本科及以上学历，工科类相关专业；（2）对编程有浓厚兴趣，基本功扎实，掌握操作系统、算法与数据结构、计算机网络及数据库等基础知识；（3）至少熟悉一门编程语言，如Java、JavaScript、C++、Python、Scala等；（4）工作细致认真，态度积极，具备良好的沟通能力、团队合作意识，责任心强且作风严谨。

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刘女士

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【我们是谁】极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心理念，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健发展，稳居西南地区数学教培领军位置，成为区域教育行业的标杆企业。在这里，你将享有标准化的教学教研支持、稳定的业务平台以及完善的人才成长机制，为职业发展奠定坚实基础。【岗位亮点】（一）保障薪资+优厚福利收入有保障：薪酬结构=底薪+课时费+补贴，设置月度保底与年度保底，全年综合收入不低于10W~12W；寒暑假高峰期收入可实现翻倍增长，助力你早日实现经济自主（二）专业系统的培训支持岗前集训：入职后即开展为期19天的系统培训，强化学科知识、教学技能与服务意识；后续安排校区复训、集体备课、实战磨课等环节，夯实教学基本功持续成长：配备资深学科主管和经验教师一对一指导，全程带教备课方法、课堂互动技巧，帮助你快速掌握核心教学能力，顺利站稳讲台（三）年轻活力的团队氛围青春化团队：团队成员平均年龄24-27岁，实行扁平化管理，沟通无障碍，鼓励向上表达教学想法与创新建议学习型组织：重视教师专业发展，支持参与各类教学能力提升培训；每周定期举办教学研讨会议，倡导用年轻人喜爱的方式分享教学经验【岗位职责】教学实践+能力进阶双轨发展1、教学执行：按课程计划完成课前准备，包括录制备课视频、撰写手写讲义，并开展课堂教学；2、学习反馈：课后及时生成课堂反馈报告，并与家长进行有效沟通；3、作业管理：定期组织阶段测评，评估学生学习成效，认真批改作业并给予指导；4、学生关怀：关注学生心理与身体发展，引导其建立积极的学习态度和良好的生活作息；5、教研参与：积极参与公司及学科组组织的各类教研活动，不断提升教学水平。【任职资格】1、全日制统招本科及以上学历；2、形象端正，富有亲和力，具备较强的学习能力；3、热爱教育事业，责任心强，有耐心

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王女士

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【工作职责】1、收集并整理业务相关数据，涵盖业务规模、形态特征、运营效能等维度，开展专项分析并推动后续业务规划的实施落地。2、优化现有分析框架，搭建标准化的业务目标与指标管理体系，完善数据分析流程及规范机制。3、实时监控关键业务指标波动，识别异常情况，定位潜在问题，结合数据洞察输出可执行的优化建议与策略方案。4、与内部及外部业务团队高效协同，建立从分析、策略制定到执行追踪与复盘的闭环机制；联动产品与技术团队推进业务数字化进程，确保数据合规与安全。5、深入实际业务场景，持续迭代分析模型与策略逻辑，通过数据可视化看板为管理层提供动态业务反馈，支持科学决策。6、关注行业领先经营分析实践，持续学习先进方法论，推动团队分析体系的迭代升级。【任职资格】1、本科及以上学历，专业方向为应用数学、统计学、计算机等相关领域，具备复合背景者优先考虑2、具备2年以上业务分析相关工作经验，有在线或线下教育行业分析经验者优先3、熟练掌握数据处理工具如Python、SQL；熟悉PowerBI、FineBI等可视化平台；精通Excel常用功能及高级操作；具备扎实的统计学基础，能灵活运用常见分析模型4、具备较强的数据洞察力，理解数据、业务与策略之间的关联，拥有良好的逻辑推理与系统化思维能力5、积极主动，责任心强，抗压能力良好，具备出色的跨部门协作与沟通技巧薪资：综合8-10k，固薪（7-8k）左右加班强度：业务高峰期，经营分析会议期间可能涉及加班，处于合理可控范围团队：1＋4配置要求简历中体现：项目成果、总部层面主导的分析体系搭建或监控机制建设经历

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邵先生

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所属部门：市场营销部汇报对象：市场营销部经理、市场营销总监工作地址：万象城成华发展大厦B座2102地铁路线：8号线4号线双桥路D口出50米一：公司介绍●成都本土品牌【川银】，本地金融助贷圈市占份额前三，现规模900人以上，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；●经营覆盖个人+企端客户，主营生意贷、企业税票贷、商圈贷，次营信贷、车抵、房抵、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州），强悍的资质包装服务，渠道丰富产品多样化，提高客户选择性及放款率，24年客户复贷率57%；●经营理念：专业、诚信、实力，做一笔贷款交一个朋友；●文化理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；●目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄超2年175人，25年9月人均业绩5.23W，人均工资达2W。二：工作介绍●邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；●无数据成本、无工作量结果导向为主。三：发展方向●第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；●第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。四：薪资架构●无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成；●2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；●24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。五：员工福利●上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；●设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；●入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。六：上班时间●9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；●带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。

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晏女士

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我们需要这样的你：1、基本要求：全日制本科学历，高考数学成绩130分及以上，形象端正，气质出众，具备良好的亲和力；2、认知态度：对K12教育领域及教师岗位有明确理解，发自内心热爱并愿意长期投入；3、表达能力：积极开朗，乐于展现个人风采，善于分享观点与经验，具有较强的舞台表现欲；4、心理素质：乐观自信，意志坚定，具备一定的抗压能力和服务意识。你将负责以下工作：1、根据学生实际学习情况，开展课堂教学，提供高质量的教学服务；2、组织学习效果测评，及时进行课堂反馈，跟踪学生学业进展；3、开展思维能力训练，激发学生潜能，提升综合学习能力；4、关注学生心理健康与成长需求，给予科学的升学规划建议。我们提供以下保障与激励：1、首年保底收入20-25W，缴纳五险一金，享受双休制度；2、配备系统化的新教师成长培训机制；3、每年四次课时费等级上调机会；4、享有带薪年假、小暑假、小寒假等假期安排；5、提供生日福利、司龄奖励、节日礼品及定期团建活动。

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成13.5-45.5%;【3w多业绩即可月薪过万】每两个月/考核底薪涨幅500-2600元2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.丰富下午茶，生日会，生日礼物，开单礼物，上门奖，年终奖等。4.薪资参考:10万业绩工资5万，5万业绩工资2.1万,3万业绩工资1.3万;2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。上班时间:①9点20-6点30，周末固定双休不加班，所有休假和当年日历同步;②带薪假期:春节15天、年假5天、产假158天、婚假3天、病假7天、丧假3天。晋升机制:①第一种:销售经理→团队经理→中心总监→分公司负责人;行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3②第二种:销售经理→合伙人;业绩第一，有抗风险能力，年底分红;一年一次申请机会。年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座21楼整层【川银】

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韩女士

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【岗位职责】1、协助办理区域内员工的入职与离职相关手续，包括资料准备、签批用印等流程支持工作；2、协助出具员工基础性证明材料（如在职证明、收入证明等）；3、参与员工社保及公积金的月度增减申报，完成数据提报与台账维护；4、协助回应员工日常人事相关咨询，提供基础性解答与支持；5、协助管理员工档案系统，包含档案整理归档、库房管理及电子记录更新；6、完成上级安排的其他人力资源辅助性工作任务。【任职要求】1、全日制本科在读或应届毕业生，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑；2、了解《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基本法律知识储备；3、工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的自主学习能力与主动性；4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备一定的数据处理和文档归集能力；5、具备良好沟通意识，有志于在人力资源方向长期发展的候选人优先。【你将收获】1、实际参与区域员工关系各环节运作，积累一线实操经验；2、在标准化HR体系中提升职业化素养与综合能力；3、享受带教导师一对一辅导，加速专业技能成长；4、实习期间表现突出者有机会获得转正资格，进入专业化人力资源团队。【加入我们】这不仅是一次实习机会，更是迈向专业HR职业生涯的重要起点。若你踏实进取、积极主动，希望在人力资源领域持续发展，诚邀你加入我们的队伍！【工作时间】工作日：9:30-18:30周末双休，法定节假日正常休息

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邵先生

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【岗位职责】●通过电话销售、面对面沟通、方案提案、会议营销等多种ToB销售方式，拓展本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询解决方案。●快速识别客户需求与痛点，精准匹配适合的学习路径与课程规划。●借助内训、私董会、企业参访等专业服务形式，激活存量客户，推动复购或推荐新客户。●深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解基本的企业管理理论，对博商及相关领域有初步认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的运行现状与发展趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上ToB销售经验者优先，有服务中小企业的经历更佳；曾从事ToC销售并业绩突出者亦欢迎加入~

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夏女士

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【你能获得什么？】"有竞争力的回报"►综合月薪5-6K（基础薪资+招聘奖金）"超值成长加速包"►深度参与完整招聘流程（涵盖简历筛选至offer发放）►学习《金牌面试官》《人才地图绘制》等专属培训课程►可写入简历的实战成果：独立完成200+简历初筛、组织50+场面试"未来绿色通道"►实习期满提供实习证明►2026届毕业生可直通校招终面环节【我们是谁？】西南数学教育标杆品牌|14年专注教研|自主研发课程体系坐标成都核心商圈|开放式办公环境|扁平化管理模式【你将要做的有趣事】化身“人才发掘官”：主动搜寻并触达优质候选人主导初面环节：独立开展基础岗位电话面试评估全程参与校园招聘：从宣讲会筹备到offer沟通全流程【我们需要这样的你】专业不限，但需具备“HR探索欲”（统招本科及以上学历）擅长快速建立沟通（有社团招新、辩论等经历优先）注重细节（能在短时间内识别简历中的细微错误）保证至少4个月以上实习期

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王女士

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该岗位是社招方向，岗位相关信息如下：【公司介绍】西南区域知名学科教育品牌+教培标杆企业极客教育于2011年成立，深耕西南学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，覆盖小学至高中全年龄段。凭借自主研发的差异化课程和扎实客户口碑，实现持续盈利与规模化发展，稳居西南数学教培龙头地位。【招聘岗位】成为懂业务+懂招聘+区域独立交付的HR1、独立负责1个大区的招聘工作，岗位涵盖基础岗位（课程顾问、学科老师等）、管理干部岗（主管级、管培生等）及其他中后台职能类岗位；依据业务发展节奏科学制定大区招聘规划，高效推动执行进程并达成结果交付，直接支撑大区业务增长目标。2、熟练运用社招主流渠道资源，保障简历持续供给；同步尝试新型招聘模式，挖掘优质人才渠道来源，构建并动态维护大区级人才储备池。3、主导招聘全流程推进，包括简历初筛、面试组织、offer沟通、入职跟进及到岗稳定等环节，主动识别流程堵点并快速响应突发状况，在高效率推进中严控录用质量，确保人选与业务需求高度契合。4、对接大区各业务部门日常协作，深入理解各岗位用人标准并细化落地动作，定期复盘招聘数据表现，灵活调整策略方向，通过精准匹配需求与高效执行闭环，不断提升整体招聘效能。【任职要求】1、全日制本科及以上学历；2、具备2年以上系统性招聘工作经验，熟悉社会招聘渠道运作及全流程管理机制，有教育行业背景者优先考虑；3、既能应对大区批量招聘的高强度节奏，也能专注打磨招聘过程中的关键细节，性格亲和且沟通坚韧；积极面对挑战，以解决问题为工作驱动力。【薪资福利】1、基础薪资+招聘绩效奖金，月综合收入8K-10K；能力越突出，招聘成果越显著，薪酬回报越可观。2、基础福利全面覆盖，如五险一金、带薪年假、寒暑假额外8-12天带薪假期、年度体检、节日关怀，另有团队定期团建、企业大学1000+课程免费学习等“隐形加码”。3、团队常态化学习分享+阶段性能力提升培训+实战项目动态参与，助力专员持续进阶；内部晋升优先，优秀表现即有机会获得发展通道倾斜；晋升路径明确，支持向管理方向或专业深度双轨发展。4、现有招聘团队兼具「高目标导向、高标准交付」的专业基因，也拥有「年轻活力、无缝协作」的团队氛围，日常互动轻松信任，关键战役全力投入。如果你希望在一家稳健发展的平台上，加速成长为一名专业的招聘HR，在收获具有竞争力薪酬的同时，打开人力资源领域的更多成长空间，欢迎加入我们！

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王女士

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【岗位职责】1、借助公司资源或自主开拓，甄选匹配企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联络或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广进程，并提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，定制个性化学习方案，推动签约并启动课程学习；4、按时参加例会及培训，提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。【岗位要求】具备优秀的沟通协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，拥有实际成单经验，了解合同签署流程；了解基本企业管理知识，对博商及相关领域有初步认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的当前格局与发展走向。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具有一年以上toB销售经验者优先（具备出色toC销售经验者可面议），有服务中小企业的经历更佳。

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夏女士

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【岗位职责】1、内容策划与创作：负责原创内容的构思与制作，包括文案撰写、海报设计、视频创作等，敏锐捕捉热点事件，关注行业趋势，结合品牌调性与目标用户需求，输出符合受众偏好的高质量内容，助力雇主品牌形象塑造；2、社交媒体运营：在公众号、小红书、社群等社交平台持续发布内容，保持账号活跃度，积极与用户互动，提升粉丝规模与参与度，维护良好的社群氛围。定期开展数据复盘，优化运营节奏与内容方向；3、数据分析与优化：开展用户行为研究、内容表现评估及竞品动态分析，基于数据洞察用户偏好与使用习惯，持续调整内容规划与运营策略，提升整体传播效果；4、其他：配合线上招聘宣传工作，推动雇主品牌传播，增强企业吸引力；【任职要求】1、26届/27届本科及以上学历，新媒体运营相关专业或具备相关实践经验者优先；2、具备优秀的文字表达能力，熟练掌握图文排版工具，能独立完成海报设计，具有基础平面设计或视频剪辑技能；3、思维活跃，创意丰富，具备良好的网络敏感度，善于追踪热点；工作主动性强，具备良好的团队协作与沟通能力；4、每周至少到岗[5]天，连续实习[3]个月以上。【工作地点】成华区成华发展大厦B座

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保（，15日以后次月购买）4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户信息，及时在系统内做好记录并备注，准确上报客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责任底薪3500元，客户成功成交后享受5%统一提成，另设邀约到店奖励，月均综合收入7000元以上；2）每月3号前入职可于当月缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时开放报名，优先考虑内部转岗。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责任底薪3500-5580元，统一提成最高可达50%，完成3万业绩月入1.3万、5万业绩月入2.1万、10万业绩月入4.7万、20万业绩月入10.5万，综合月收入区间为1万-27万元，销冠单月收入达47万元；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休，倡导高效工作、结果导向，如有加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；要求行业专业能力排名前1，综合素养排名前2，业绩排名前3；每三个月组织全公司范围内的竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺即可申请，优先安排内部调动。四：岗位职责1）电销工作：电话邀约客户、审核客户资料，无通话时长和通话数量考核；2）面销工作：客户接待、洽谈签约、后续跟进及转介绍服务。

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郑女士

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【岗位职责】1、配合HR完成招聘相关事务，包括职位发布、简历筛选、电话交流及面试邀约等工作2、协助开展面试数据及其他各类信息的统计整理3、支持HR推进其他人力资源相关项目与任务【任职资格】1、本科及以上在读学历，2026届人力资源专业者优先，有实习经验或可长期参与实习者优先考虑2、掌握常用办公软件操作，熟悉主流招聘平台使用者优先3、对人力资源各模块有一定认知，具备相关实践经验者更佳4、具备良好的沟通表达能力，性格积极向上，抗压性强【上班时间】工作日9:30-18:30，周末双休【福利】提供专人指导培养，助力快速成长！接受长期实习生，表现优异者有机会转为正式员工～

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邵先生

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。关于薪资福利：1.无责底薪3500-5580，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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【工作职责】1.根据学生个体差异，开展个性化教学，确保提供高水平的教学服务；2.定期安排阶段测评与课堂反馈，跟踪并评估学生阶段性学习成果；3.开展基础思维能力训练，提升学科素养，全面激发学生的脑力潜能；4.关注学生身心发展，引导建立积极的学习态度和科学的学习习惯；5.为学生升学规划提供专业支持与可行性建议；6.积极参与公司及学科组织的各类培训、教研活动、讲座与工作会议。【任职资格】1.优先考虑统招本科及以上学历者；2.热爱教育事业，有志于在该领域长期深耕发展；3.性格开朗，乐于交流，具备出色的沟通与表达能力；4.具备吃苦精神，责任心强，能适应高强度工作压力；5.熟悉所授学科知识体系，拥有相关教学经验者优先录用。【薪酬福利】1）底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假，首年年薪保底10-12W【晋升空间】教学线：青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师研训线：青年教师—骨干教师—教训员—研训主管—研训校长管理线：青年教师—骨干教师—学科主管—学科校长【工作地点】极客数学帮成都主城区【我们是谁】极客教育自2011年起扎根西南地区，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心理念，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健运营，稳居西南区域数学教育培训领先地位，成为本地教育行业的标杆企业。在这里，你将享有标准化的教研支持、稳定的业务平台以及完善的人才成长机制，助力职业发展的每一步。【岗位亮点】（一）薪资保障+优厚福利保障性收入结构：由底薪、课时费与补贴构成，设置月度与年度双重保底机制，首年综合收入不低于10-12W；寒暑假高峰期收入可实现翻倍增长，助力快速达成经济独立（二）系统化专业培养岗前集训：获得录用后即进入为期3-5周的系统培训，全面提升学科基础、教学能力和服务质量；后续持续开展校区复训、集体备课与磨课演练，夯实教学基本功成长支持：配备资深学科主管与成熟教师全程指导，手把手传授备课方法与课堂互动技巧，帮助新人迅速掌握核心教学技能，高效胜任讲台工作（三）年轻活力团队氛围以00后为主导的团队生态：平均年龄24-27岁，实行扁平化管理，打破层级壁垒，鼓励向上提出创新教学想法学习型组织文化：重视教师专业成长，支持参加各类教学能力提升培训；每周定期举办教学研讨会，倡导用年轻化方式分享与交流授课经验

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邵先生

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【岗位职责】1、教辅材料设计：负责学科及非学科类教辅资料的封面与内页模板创作，制定并优化设计印刷规范及字段编码标准。2、视觉形象包装：承担产品宣传所需线上线下物料的设计工作，提供全方位视觉支持，助力品牌传播与影响力提升。3、项目设计支持：完成中心会议、专项活动及相关临时性设计任务，确保按时保质交付。4、PPT视觉优化：主导公司级重要会议及活动演示文稿的美化与视觉升级。5、知识管理归档：按时间节点和项目类别进行文件分类，统一命名规则，定期整理备份，保障资料完整可追溯。6、素材资源整合：搭建内部素材库，搜集行业内外优秀设计案例，跟踪竞品宣传亮点与创意形式，系统化归类以增强产品设计竞争力。7、完成上级交办的其他临时性设计工作。【任职资格】1、精通Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计工具2、具备1年以上设计经验，具备插画能力者优先，有教育培训机构从业背景者更佳3、具备良好的理解与沟通能力；工作踏实细致，抗压能力强，学习态度积极，责任心强【薪资待遇】薪资构成：固薪5~6K+季度绩效1.5~2K，综合收入5-7K

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王女士

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我们需要这样的你：1、面向25/26届毕业生，学历背景优秀（92院校），管理类相关专业优先；2、具备明确的职业发展方向，对人力资源工作充满热情与追求；3、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出有效解决方案，学习能力强，乐于协作；4、性格积极向上，抗压能力强，富有自我驱动力，思维敏捷，具备良好的判断与思辨能力；5、综合素养突出，拥有优秀的组织与协调能力，有学生会主席、社团负责人等经历者优先考虑。培养方向：HRBP方向：深入理解业务需求，推动人力资源策略与业务发展深度融合，提供专业化HR支持方案，助力实现业务目标。培养规划：1、由资深HR导师一对一指导，系统传授人力资源实操技能及管理方法；2、完善的培训体系：涵盖入职培训、专业带教及实际项目历练，助力快速成长。

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邵先生

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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岗位职责:1.通过电话、微信等方式联系潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），邀约其参加线下课程、到访公司或安排上门拜访；2.负责接待来访客户，引导客户完成签约，推动课程销售目标达成；3.维护已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4.配合班主任服务老学员，挖掘新的学习需求并促进续费；5.对潜在学员进行回访与持续跟进，提升学员满意度和品牌认知度。职位要求:1.具备培训机构或管理类软件销售经验者优先考虑；2.表达清晰，擅长人际沟通，具备良好的团队协作意识；3.目标感强，自律性好，抗压能力突出；4.热爱教育行业，具备客户服务意识，愿意长期发展。任职资格:1.大专及以上学历，具有一年以上电话销售经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.领悟能力强，语言表达流畅，富有亲和力，善于与人沟通；3.责任心强，性格积极乐观，主动性强。福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2.节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司团建、生日活动；3.提供岗前培训，帮助快速熟悉业务，顺利开展工作；4.完善的销售成长培训体系；5.工作时间：8小时制（早九点至下午六点半）。发展潜力：职业路径涵盖招生老师→经理→总监→事业部总经理；同时提供管理线、讲师线、咨询师线等多元化发展方向，匹配个人特质定制成长规划。

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夏女士

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【岗位职责】1、借助公司提供的资源，精准筛选符合企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，并提供专业的课程介绍与解答；3、根据客户的实际需求与核心痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加各类会议与培训，及时提交销售日报，高效完成上级交办的其他工作任务；5、鼓励使用小红书、抖音等社交平台自主开发客户资源，成功引入将获得额外奖励。【职位要求】1、具备大专或以上学历；2、语言表达清晰流畅，擅长人际沟通，具备良好的协作意识和团队精神；3、目标导向明确，自律性强，能适应快节奏工作环境，抗压能力突出；4、尊重教育事业，具备较强的客户服务理念，愿意长期在该领域深入发展。【待遇】1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋提成＋邀约激励＋月度奖励＋每两月奖励＋半年度职级津贴＋五险一金；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，每周工作5.5天，享受法定节假日，春节假期长达15天；3、社保福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；4、休假制度：员工可依法享受法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年休假；5、津贴机制：提供行业内具有竞争力的薪酬标准，结合年度考核结果及公司经营状况享有调薪机会，每半年进行一次绩效评估；6、培训与发展：入职即参与新星特训营，持续享有公司内部培训、业务交流研讨会等学习机会；表现优异者可获得专业课程培训、跟班实践及外派学习资格；7、其他福利：春节开工利是、女性员工专属“三八”节礼遇、教师节关怀福利。

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夏女士

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【我们希望你做】1.协助HR完成招聘全流程支持工作，包括岗位对接、简历初筛、电话沟通及面试安排等环节；2.参与招聘数据整理、人才画像分析及人才库更新维护等相关事务；3.配合HR推进其他人力资源相关项目的辅助性工作【我们期待你具备】1.本科及以上学历在读，2026届或之后毕业，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.实习周期不低于3个月，可长期稳定实习者优先考虑；3.熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件，具备基础数据处理能力者优先；4.了解主流招聘渠道（如直聘、招聘等）操作流程，有招聘或销售类实习经历者优先；5.具备良好的沟通表达能力，工作主动积极，抗压性强【工作时间】●工作日：9:30-18:30●周末双休，法定节假日正常休息【你可以获得】●配备专属导师全程指导，系统掌握招聘工作的底层逻辑与实操方法；●深度参与实际招聘项目，积累教育领域招聘经验，增强职场综合竞争力；●表现突出者享有优先转正机会，并提供多元化的内部发展路径；●开放协作的团队环境，与专业HR团队共同成长，快速提升职业素养；●定期开展岗位技能专项培训等多项助力成长的福利支持

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王女士

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