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岗位职责:1.承担初中数学学科的常规授课任务；2.参与校方安排的教学研讨及课程体系优化工作；3.辅导学生掌握数学知识，及时解答学习中的疑难问题；4.设计、布置课后练习，认真批阅并给予学习反馈；5.策划并参与学校开展的拓展活动及学科竞赛项目。任职要求：1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力；2.能够有效组织课堂教学，调动学生的学习积极性；3.拥有团队协作意识，乐于与同事交流共进；4.熟悉现代教育工具及教学手段的应用；5.热爱教育行业，愿意承担学生成长过程中的引导角色。

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一.公司简介优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，自1999年成立，凭借着18年的教育品牌连锁运营管理经验，创造了多项行业领先标准，对于教师岗招聘信息，具体如下：2、岗位薪酬及福利：1.领先行业水平的薪资待遇：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险岗位月薪平均收入在5000-10000元之间，表现优秀者月薪收入在10000-15000元。2.福利待遇:1.属于你的福利：带薪年假+节日福利+不定期聚餐；2.岗位晋升机制：集团保障全国教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会；3.五险一金缴纳：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）4.舒适工作环境：集团个性学事业部分公司所有校区，均设置了学习文化氛围浓厚的办公环境，“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道；二、完善的培训机制：1.集团2006年建立教育研究院，由近千名一线教师和教育专家组成精英团队，在个性化教育领域里形成了以"YOUWIN教学法"为代表的独特的个性化教育体系和模式，所有分公司均设有完善的教师成长培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等完善的培训体系。2.具体培训项目:1.新教师入职培训，为期一周，针对优胜教育集团旗下各个项目的培训了解；2.线上全国YY培训，集团总部统一组织，安排骨干教师培训分享，全国分公司教师参与；3.线下区域教研培训，分公司各区域组织，各学科优秀教师领头，分享提分案例和教学经验；4.教师星级提升培训，各城市单学科优秀教师，集中强化专业能力提升培训。5.全国主管/校长训练营，针对全国1500余家校区的优秀员工，总部单线领导亲培，带薪孵化培训。经过18年的连锁运营管理经验，为保障培训质量，集团总部组织的所有培训，培训讲师均由总部高层领导、研究院学科教研组长，人力资源培训讲师及外聘各学科资深讲师担任。三、教师岗位职责：1.负责对学生进行“一对一”或“一对多”的教学辅导，根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点，制定针对性的个性化学习计划和方案；2.按集团规定及要求完成每次授课，并做好课程记录、反馈，针对学生问题制定改进方案；3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；4.根据学生学习进度及内容，每月进行月度知识检测和试卷分析，并有针对性的推荐其他科目的学习；5.认真参加集团总部统一组织的学科教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。四、岗位任职条件：1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业者优先；2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；3.了解各地区历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；五、广阔的职业发展空间：优胜教育集团旗下1500余家直营校区分布于全国400多个城市，累计辅导中小学生超过2,000,000人次，并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。集团各岗位的晋升方向面向全国，对于教师岗设有专业和管理两大晋升方向，为不同能力和职业倾向的员工提供了不同的职业发展方向。各分公司教师及学科骨干负责人，经过优胜集团组织的专业提升培训，有些员工入职3-5个月晋升为学科负责人，有些员工入职6-8个月晋升为教学主管或研究院培训讲师，还有些员工入职6-12个月晋升为区域经理或晋升到分公司担任教务经理（TMBP）。1.管理方向：教师——学科负责人——教学主管——平台校长——区域经理/TMBP——项目总监——城市总监2.专业方向：教师——学科教研员——培训讲师/研发主管——研究院项目经理——研究院总监

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为学员提供高品质服务，提升学员续课意愿合理规划每位学生的上课时间，保障课程按时开展及时与学生及家长进行有效交流，构建长期稳定且良好的互动关系

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2026-11-10岗位职责：1、承担初中化学课程的线上或线下讲授任务，保障教学水平与学生知识掌握程度；2、结合学生实际学习状况与进度安排，设计并优化教学方案，提升学生学习积极性；3、定期向家长反馈学生学习表现，提供专业化的教育建议与指导；4、参与教学资料的研发与改进，持续提高教学质量与学习成效。任职要求：1、具有扎实的化学专业知识与授课能力，能独立完成初中化学课程的教学工作；2、具备良好的沟通表达能力，善于营造互动性强、积极向上的课堂氛围；3、有线上或线下授课经验，熟练运用各类教学工具与技术手段；4、热爱教育行业，富有责任感，愿意持续精进自身教学能力。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责:1.负责初中数学课程讲授，帮助学生理解并掌握核心数学概念；2.参与教学研讨活动，对课程设计与授课方式提出优化建议；3.辅导学生数学学习，及时回应学生在学习中遇到的疑难问题；4.编制并布置课后作业，认真批阅作业并给予学生有效学习反馈；5.协助开展校内外数学相关活动及竞赛，助力学生综合素质提升。任职要求：1.数学专业基础扎实，具备良好的授课能力与表达技巧；2.能够维持良好课堂秩序，调动学生参与学习的积极性；3.具备团队协作意识，愿意与同事分享经验、共同提升教学水平；4.熟悉现代教育工具与教学手段，并能灵活运用于实际教学中；5.热爱教育事业，有责任心，能够引导学生实现学业进步与个人成长。

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岗位职责:1.承担初中数学课程的日常授课任务；2.参与校内教学研讨及课程设计相关工作；3.辅导学生掌握数学知识，及时解答学习中的问题；4.负责作业的设计、批阅及学习情况的反馈；5.参与组织学校安排的课外活动及学科竞赛。任职要求：1.具备扎实的教学技能和良好的沟通能力；2.能有效维持课堂秩序，调动学生学习积极性；3.拥有团队协作意识，能与教师团队协同提升教学质量；4.熟悉现代教育技术手段并能应用于实际教学；5.热爱教育工作，愿意承担引导学生成长的学习指导责任。

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1、兼职初中数学教学，具备课前备课能力，能够根据学生特点实施个性化辅导2、可长期承担代课任务，合作周期以学期为单位

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一.公司简介优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，自1999年成立以来，依托18年的教育品牌连锁运营管理经验，建立了多项行业领先标准。现面向社会招聘教师岗位，具体信息如下：二、岗位薪酬及福利：1.行业内具有竞争力的薪资结构：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险岗位月均收入区间为5000-10000元，表现优异者月薪可达10000-15000元。2.福利待遇：（1）专属员工福利：带薪年假、节日礼品、定期团队聚餐；（2）晋升发展机制：全国范围内教师每年享有不少于两次的调薪与职级晋升机会；（3）社保缴纳：依法提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；（4）办公环境：个性学事业部分公司各校区均配备学习氛围浓厚的教学空间，并设有“师徒制”帮扶机制，助力新教师快速成长；三、完善的培训体系：1.集团于2006年成立教育研究院，汇聚近千名一线教师与教育专家，构建了以“YOUWIN教学法”为核心的个性化教育模式。所有分公司均建立系统化培训机制，全面支持员工岗位能力与综合素质提升。2.培训项目包括：（1）新教师岗前培训：为期一周，全面了解优胜教育各项目内容；（2）线上全国YY培训：由集团总部统一组织，骨干教师分享经验，全国校区教师同步参与；（3）区域教研培训：由各分公司分区开展，学科带头人主导，交流提分案例与教学心得；（4）星级教师进阶培训：城市内单科优秀教师集中参训，强化专业授课能力；（5）全国主管/校长训练营：面向全国1500余家校区优选人才，由总部高层直接带教，带薪培养管理储备力量。为保障培训质量，集团总部组织的所有培训均由高层管理者、研究院学科组长、人力资源培训师及外聘资深学科讲师联合授课。四、教师岗位职责：1.承担学生“一对一”或“一对多”辅导任务，依据测评结果、学业表现及个性特征，制定个性化学习方案；2.按照集团规范完成授课流程，做好课堂记录与反馈，并根据学生情况动态调整教学策略；3.与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生学习状态，实施针对性教学，提升服务满意度；4.根据学习进度，每月组织知识检测并进行试卷分析，适时推荐跨科目课程建议；5.积极参与集团组织的学科教研活动及教师月考，持续精进教学水平与授课技巧。五、任职要求：1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所授学科相关专业背景者优先；2.具备一定教学经验，能达到高中阶段教学要求，持有中级及以上教师职称者优先；3.熟悉各地历年小、初、高考试题类型，精准把握知识点与考点，了解相关政策导向；4.富有耐心、细致负责，具备较强的分析总结、规划能力和观察能力；5.形象良好，举止文明，普通话标准流畅；六、广阔的职业发展路径：优胜教育集团在全国400多个城市拥有1500余家直营校区，累计服务中小学生超200万人次，计划未来1-2年内拓展至2000家学习中心，打造全国领先的一对一个性化教育品牌。集团提供全国范围内的晋升通道，教师岗位设“专业”与“管理”双通道发展方向。通过系统培训，部分教师入职3-5个月晋升为学科负责人，6-8个月成长为教学主管或研究院讲师，6-12个月可晋升为区域经理或分公司教务经理（TMBP）。1.管理发展路径：教师→学科负责人→教学主管→平台校长→区域经理/TMBP→项目总监→城市总监2.专业发展路径：教师→学科教研员→培训讲师/研发主管→研究院项目经理→研究院总监

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为学员提供高质量教学服务，提升续课意愿合理规划每位学生的上课时间，保障课程按时开展主动与学生及家长保持顺畅沟通，维系长期稳定的合作关系

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责:1.负责初中数学课程授课，帮助学生理解并掌握核心数学概念；2.参与教学研讨活动，对课程设计及教学策略提出优化建议；3.辅导学生数学学习，及时解答其在学习中遇到的疑难问题；4.设计并布置课后作业，认真批阅并给予学生学习情况的反馈；5.协助开展校内课外活动及数学类竞赛，助力学生综合素质提升。任职要求：1.具备扎实的数学专业基础和熟练的教学能力；2.能够有效组织课堂教学，调动学生学习积极性；3.具有团队协作意识，愿意与同事共同提升教学水平；4.熟悉现代教育技术手段，并能灵活运用于实际教学中；5.热爱教育事业，具备引导学生成长与发展的责任感。

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岗位职责：1.承担初高中物理学科的教学任务，保障教学过程的高效与优质；2.结合学生实际情况，设计个性化辅导方案，激发学习动力并提高学业表现；3.参与教学准备工作，如教案设计与教辅材料筛选，提升教学资源使用效率；4.定期跟踪学生学习进展，给予有效反馈并优化授课方式；5.主动参与教研交流，持续提升专业能力与教学技能。任职要求：1.热爱物理教学，具备引导学生建立学科兴趣的能力；2.具备扎实的教学功底和良好的表达能力，善于与学生沟通互动；3.持有相应教师资格证，本科及以上学历者优先考虑；4.有初高中物理授课经验，能提供突出教学成效者优先录用；5.工作认真负责，细致耐心，具备团队协作精神和较强的自主进取意识。

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岗位职责：1.承担初高中物理学科的授课任务，保障教学过程的高质量实施；2.结合学生实际情况，设计个性化辅导方案，激发学习动力并促进成绩提升；3.参与教学资料的筹备工作，如教案设计与教材筛选，提升教学资源使用效率；4.定期跟踪学生学习进展，给予有效反馈并优化教学方法；5.主动参与教研交流，持续精进教学能力与专业水平。任职要求：1.热爱物理教育事业，具备引导学生建立学科兴趣的能力；2.具备扎实的教学功底和良好的表达能力，善于与学生沟通互动；3.持有相应教师资格证，本科及以上学历者优先考虑；4.有初高中物理教学经历，且能体现突出教学成效者优先录用；5.工作认真负责，耐心细致，具备团队协作意识和较强的进取心。

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