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1.学习Fanuc,三菱操作系统，2.学习结构件产品加工工艺，3.现场手把手教你操作数控机台4.接受能力强也可以学习手动编辑程序及软件编程。

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肖先生

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工作地点：漳州长泰工作职责：1、负责设备系统的运行、管理、保养、维护、检查和常规故障的处理；2、做好各设备的巡检工作，维修等工作；3、对紧急事故（如台风、暴雨、火警）和突发性损坏事故，进行紧急维修。任职要求：1、有水电工作经验，能独立承担水电维护维修；2、持电工上岗证，熟悉强、弱电，设施设备的维护保养，有相关物业小区、酒店工作经验者优先；工作时间：月休四天，行政班薪资待遇：4500-5000元

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12月24日 09:36

何女士

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岗位职责：1、根据安排执行上级下达的审计任务；2、编制审计相关报告。3、跟踪各部门审计问题的整改进展及整改成效验证。任职条件：1、财务、审计类专业背景，本科及以上学历。2、具备3年以上审计工作经验。3、了解皮革行业者优先考虑。4、持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资质，或拥有皮革护理师、鞋类设计师等职业认证者，其他条件可适当放宽。

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陈女士

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工作内容：1.落实公司企业文化相关制度与建设规划，全面配合推进企业文化体系的实施与完善；2.按照实际需求搭建多元化传播渠道，开展企业文化的对内对外宣传推广，营造积极的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文化活动、刊物、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设工作的实施成效；3.承担各类宣传材料的制作任务，包括新闻稿件等文字内容、图像素材、活动执行方案及创意视觉设计等。任职资格：1.年龄28-40周岁；2.全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；3.具备1年以上中大型制造企业同类岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具；5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频剪辑经验，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

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陈女士

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岗位职责：1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

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陈女士

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岗位职责纺丝针刺湿法减量上油技术员1、负责工艺巡检与工艺稳定性的监控，跟进产品质量的稳定性，分析并掌握产品质量的变化趋势；2、准确记录产品品质数据及相关工艺参数，参与工艺流程的优化与持续改进；3、负责每批次产品工艺标准的审核确认与执行下达；4、配合课长处理生产过程中出现的质量异常问题及现场管理相关事务。岗位要求:1、具备专科及以上学历；2、拥有5-10年同行业工作经验，其中包含3年以上同行业管理经验。

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陈女士

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全面统筹公司行政管理工作，保障企业日常运转高效有序。通过完善行政管理制度、科学配置资源，持续提升内部管理效能，优化后勤服务体系，增强员工的归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项制度落实情况，确保行政运作与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、设施设备维护、车辆调度安排、安全环境管控、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会）策划、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿植养护等后勤事务管理，保障服务品质与运行安全，提高员工对后勤服务的认可度。4、编制行政条线年度预算，严格控制费用支出，通过资源整合与流程优化，有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员选拔、培训与发展考核，强化团队专业素养，指导下属高效履职，推动部门绩效达成。6、对接政府相关部门及外部单位，包括消防、环保、公安等机构，协调公共关系，推进项目申报进展，提升企业社会形象与荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件处置能力，切实维护公司正常运营与资产安全。任职要求：1.具备10年以上行政领域工作经验，其中5年以上担任同职岗位，有中型及以上企业全流程行政管理实践者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于带领团队、激发潜能，提升整体执行力与工作成效；3.精通行政管理各环节流程，具备出色的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力；4.工作踏实尽责，抗压能力强，富有决策魄力，敢于承担责任。

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陈女士

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根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。上班时间5天8小时薪资面议

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陈女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。（三）报告与建议管理1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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陈女士

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入职后配备专职导师指导学习，每月开展考核评估，经过6-8个月培养期形成综合考核结果，达到生产班长任职标准者，将直接任命为生产班长（月薪约1万元）任职要求：1、大专及以上学历，化工、机械、新材料等相关专业优先考虑。2、踏实肯干，具备较强的学习能力和抗压能力。3、拥有良好的沟通协调能力，对生产管理领域有浓厚发展意愿。薪酬待遇：税前6500元/月，另享年终奖金。工作地点：长泰其他福利：五险、包食宿、节日福利、工龄补贴等。岗位职责：一、生产现场管理与执行1、落实生产计划：协助生产主管推进生产任务，跟进物料供应、设备运行及人员安排，保障各环节按计划推进，例如统筹车间工序间的物料衔接，防止因物料不足造成停工。2、维护现场秩序：监督车间5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行情况，推动作业环境标准化，如定期核查工位工具摆放是否规范，降低安全风险。3、质量与效率控制：协助监控生产过程中的关键质量数据（如不良率），记录产能、能耗等运行指标，发现异常及时上报并参与处理，例如在某工序废品率上升时，配合技术人员排查问题根源。二、流程优化与问题应对1、支持工艺改进：参与生产流程优化项目，收集一线操作信息，提出提升效率的可行性建议，例如通过观察作业流程，提议优化某一操作步骤以减少耗时。2、设备与安全管理：协助开展设备日常点检与保养工作，配合处理突发故障；参与安全培训与检查活动，严格执行安全操作规程，如定期组织车间安全隐患排查工作。三、团队协作与人员协调1、基层团队管理支持：协助组织一线员工，传达生产指令，协调班组间合作，例如在紧急订单情况下，合理安排各班组加班并确保信息传递准确。2、员工沟通反馈：收集一线员工的工作意见与建议，向管理层汇报实际需求（如工具更换、流程改进建议），发挥上下沟通纽带作用。四、其他综合性职责1、跨部门协同：与采购、质检、技术等部门保持对接，解决生产过程中出现的物料短缺、质量争议等问题，例如联合质检部门判定某批次原材料是否符合使用标准。2、应急事件处理：面对突发状况（如订单调整、重大设备故障），协助主管制定临时应对方案，最大限度减少对生产进度的影响。3、个人成长与储备发展：主动学习生产管理知识和行业新技术，积极参与企业储备干部培养计划，为后续晋升管理岗位夯实基础。

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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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一、核心工作：全面统筹公司行政管理工作，保障日常运营高效有序运行。通过完善行政制度体系、优化资源调配机制，提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工的归属感与满意度，助力企业战略目标的顺利推进。二、岗位职责：1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项行政制度落地执行，确保与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议支持、员工关怀活动（如生日会、年会）组织、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤事务的运营管理，保障服务品质与安全标准，持续提升员工体验与满意度。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员招聘、培训与发展评估，强化团队专业能力，指导下属高效履职，确保部门任务达成。6、对接政府单位及相关外部机构，包括消防、环保、公安等部门，推动政企协作，提升项目申报成功率，争取企业荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织预案演练，快速妥善处置突发事件，切实维护公司正常运转与整体利益。三、任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上担任同职岗位，有中型以上企业全流程行政管理经验者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于领导团队并激发成员潜力，实现绩效提升；3.精通行政管理各模块流程，具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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工作内容：1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设；2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、刊物编辑、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效；3.策划并落地企业文化执行方案，推动管理方式与文化传播模式的持续创新；4.组织撰写和制作宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动方案、创意设计等各类宣传物料；5.组织实施企业文化专员的绩效考评工作。任职资格：1.年龄在28至40岁之间；2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3.具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5.具备良好的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通与协作能力。

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岗位职责：1.根据公司中长期战略发展部署，拟定部门年度经营目标与管理计划，并按年度、季度、月度进行细化分解，逐级推进落实，保障各项任务目标顺利达成。2.强化客户需求信息的采集与趋势预判，整合内外部数据资源，深入调研安踏集团市场动态，提出产品优化及新品开发建议，实现研发、生产与服务环节的信息协同，推动新客户拓展与新产品运营，提升响应效率与质量管控水平，增强客户满意度。3.统筹调配内外资源，确保客户订单按时保质交付，同时严格执行应收账款周期管理，减少逾期回款情况发生。4.跟踪分析主要竞争对手在市场开拓、产品布局、市场份额及客户反馈等方面的情况，评估我司在安踏项目推广各环节中的优劣势，为制定差异化竞争策略提供决策支持。5.持续优化部门内部管理体系，完善制度流程并推动落地执行，保障工作有序高效开展；编制并监控部门费用预算，严格控制各类支出，切实降低运营成本。6.组织实施本部门人员的培训、考核、激励与岗位配置，持续提升员工绩效表现，强化团队整体效能，做好人才梯队建设与储备培养。7.落实上级领导安排的其他临时性或专项工作任务

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