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1、建立健全的采购流程，确保规范执行并持续优化维护2、保障公司生产所需物资的稳定供应3、优化供应商管理体系，有效控制采购成本，提升产品质量4、推动采购部门的持续改进与效率提升5、具备出色的计划制定及落地执行能力6、拥有良好的沟通协调能力、组织能力及强烈的团队合作意识7、具备较强的分析判断与问题解决能力，思维严谨，注重细节8、掌握专业的审核方法与技巧9、了解企业质量管理体系相关要求10、负责新供应商的开发与评估职业要求：年龄要求30-45岁之间

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陈先生

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工作内容：1、负责生产订单的数据汇总与统计；2、编制并提报月度、周度生产计划及每日生产指令单，完成审批流程；3、协调处理生产过程中的插单、紧急订单及异常情况；4、跟踪并核查原材料、辅料及成品的库存报表；5、审核并下发生产领料通知单；6、制作各类生产计划相关报表；7、分析生产计划执行情况，并提出调整优化方案；8、收集与分析产能、生产效率等相关数据资料；9、推动并落实ISO9001质量管理体系的相关工作；10、完成上级交办的其他临时工作任务。职位要求：1、大专及以上学历；2、熟练掌握办公自动化软件操作；3、具备2年以上生产计划管理相关工作经验；4、熟悉产品工艺与生产流程，具有良好的计划统筹及沟通协调能力。

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工作内容：1、负责生产订单的数据统计与汇总；2、编制并提交月度、周度生产计划及每日生产指令单，完成审批流程；3、协调处理生产过程中的插单、急单及异常情况；4、跟踪并核查原材料、辅料及成品的库存报表；5、审核并发放生产领料通知单；6、制作各类生产计划相关报表；7、分析生产计划完成状况，制定相应的调整方案；8、收集与分析产能、效率等相关数据资料；9、推动并落实ISO9001质量管理体系的实施与执行；10、完成上级交办的其他临时工作任务。职位要求：1、具备大专或以上学历；2、熟练使用办公自动化软件；3、具有2年以上生产计划管理相关工作经验；4、了解产品工艺及生产流程，具备良好的计划能力和沟通协调能力。

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陈先生

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任职要求：性别：不限1、具备2年以上会计实操经验。2、熟悉财务相关工作流程。3、熟练使用Office办公软件，精通用友或金蝶（K3）等财务软件操作。4、负责产品成本核算，审核各类成本与费用支出。

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陈先生

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人事工作1.招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。2.员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。3.培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。4.薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。5.考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。6.人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。7.法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。8.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。9.企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。10.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。11.政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。12.人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持行政工作1.日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。2.流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。3.员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。4.政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。5.外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。6.行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。7.预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。8.安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。9.文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。10.项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。11.企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。12.改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

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陈先生

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1、负责外协采购相关事务；2、根据上级安排，按时完成各类材料的采购对接工作；3、实时跟踪物料进度，督促供应商按时交货；4、完成领导交办的临时性工作任务；5、持有C1驾驶证；6、具备采购岗位相关工作经验。

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1、依据销售订单统筹安排工厂车间生产任务，监督各班组合理分配生产工作，明确产品质量要求与执行标准。2、按照车间生产计划，提前主动掌握各项准备工作进展（如原材料、工艺、设备、库存等），保障生产流程顺畅运行。3、实时跟进车间生产进度，每日按时提交详细生产报表至生产部门。4、快速响应并处理生产过程中的各类异常情况，做到问题早识别、早处置，最大限度减少因突发状况导致的生产延误与返工；针对已发生问题需及时组织相关人员进行复盘分析，查明原因，落实改进措施，积累经验教训。5、协调车间与其他职能部门之间的协作关系，加强沟通配合，共同协商解决工作中存在的问题。6、评估车间流水线工序的合理性，协助总经理及人事行政部开展车间绩效考核及员工培训相关工作。7、坚持每日召开晨会，定期组织生产例会，确保产前会议决议有效落地执行。8、年龄要求在30至40周岁之间，具备良好的抗压能力。

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陈先生

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1、建立健全的采购流程，确保规范执行并持续优化维护2、保障公司生产所需物资的稳定供应3、加强供应商管理体系，有效控制采购成本，提升产品质量4、推动采购部门的持续改进与效率提升5、具备出色的计划制定及落地执行能力6、拥有良好的沟通协调、组织管理能力，富有团队合作精神7、具备较强的分析与问题解决能力，思维缜密，注重细节8、掌握专业的审核方法与技巧9、了解企业质量管理体系相关要求10、负责新供应商的开发与评估职业要求：年龄在30至45岁之间

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陈先生

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1、外协采购任务；2、按照主管的安排及时对接各项材料的采购工作；3、及时跟进物料情况，催促物料到厂4、领导临时交代的工作5、有C1驾驶证6、有过采购相关工作经验

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陈先生

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任职要求：性别：不限1、具备2年以上会计岗位实际工作经验。2、熟悉财务相关工作流程与规范。3、熟练使用Office办公软件，精通用友或金蝶（K3）等财务软件操作。4、负责产品成本的核算工作，审核各类成本及费用支出。

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陈先生

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生物医药行业班制：上十二小时休息二十四小时，每月享4天公休，遇法定节假日享假期、五险，月平均4000-6000元。作业：产品工艺的学习、物料的交接、现场卫生清洁、设备常规操作、生产记录的填写、设备巡检等项。要求：初中或以上文化，身心健康、年龄在25-48周岁。

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孟女士

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