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养老医疗项目团队成员佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等；年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万；专项养老宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽25-49岁

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新推出三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。【岗位优势】强大的战略支撑：泰康连续7年入选世界500强企业，现已形成保险、资管、医养三大核心板块协同发展的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人成长提供坚实平台；多元的收入结构：收入组成丰富，包含HWP专属创业津贴，具备周期长、奖励高、层级多、易达标、可晋升、可累计、补发机制完善及收入兜底等优势；明确的职业路径：HWP拥有清晰的职业发展通道，依托HWP基本法保障晋升机制，助力从业者从销售骨干成长为管理人才；自主的时间安排：除必要的公司培训与集体活动外，工作时间可由个人灵活安排，实现展业自主性与生活节奏的平衡，提升效率与幸福感；系统的培养体系：围绕HWP三大角色定位构建分层分类、总分联动的完整培训体系，持续赋能专业能力提升。【岗位职责】定制化方案设计：依托泰康大健康生态体系，深入挖掘客户在健康、养老及财富管理领域的实际需求，为客户量身制定风险保障与综合规划方案。全流程客户服务：通过专业化服务建立长期客户信任关系，拓展并维护客户网络，持续扩大服务覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等行业趋势与政策变动，主动学习更新知识体系，不断提升专业服务水平。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：按工作所在地标准执行，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具备扎实的销售实战经验，原有行业客户基础良好，有金融、医药、医疗或大健康领域工作经验者优先考虑【财务支持】多元收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩奖励、管理绩效收入等全面福利保障：提供补充公积金、长期服务奖金计划、商业团体保险等多项福利待遇【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医疗机构、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养结合模式、大健康生态系统、保险服务、资产管理、医养融合、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升机制、家族办公室服务

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·预算制定和收支管理·储蓄目标设定·债务管理策略·应急基金规划投资基础知识·风险承受能力评估·投资组合多元化原则·长期投资策略·退休规划基础·保险配置原则·税务优化思路·经济指标解读·投资工具介绍·财务概念解释请告诉我会为您提供专业、实用的理财指导！

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养老医疗项目团队成员佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等；年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万；专项养老保险、意外保险、医疗保险宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽25-49岁

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。​【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】​丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。​【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新性地构建了三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业人士，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入选世界500强企业，现已成长为集保险、资产管理、医养服务于一体的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人成长提供坚实保障；丰富的收入构成：多元化的收益结构，包含HWP专属创业津贴，覆盖周期长、奖励力度大、层级丰富、达成门槛低、具备升级机制、可累计计算、享受补发政策，并设有收入兜底保障；清晰的职涯发展：设有明确的职业晋升通道，依托HWP基本法保障发展权益，助力从业者从销售骨干逐步成长为管理人才；灵活的时间管理：除参与公司组织的必要培训及集体活动外，可自主安排日常工作节奏，实现工作与生活的高效平衡，灵活开展业务拓展；完善的培训体系：围绕三大核心定位搭建系统化培训架构，形成总部与分支机构协同联动、分级分类的完整培养图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态体系，深度挖掘客户在健康管理、养老安排与财富配置方面的实际需求，为客户量身制定风险保障与综合规划方案；一站式客户服务：以专业服务为基础，建立长期稳定的客户关系，持续拓展客户网络，提升服务覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等领域政策变动与行业趋势，积极学习新知，不断提升专业服务能力。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：根据所在地实际情况而定，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具有扎实的销售实战经历，原有行业客户基础良好，具备金融、医药、医疗、大健康产业背景者优先考虑【财务支持】​丰富的收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩奖励、管理绩效收入等多重收益来源；完善的保险福利：涵盖补充公积金、长期服务奖励计划、商业团体保险保障计划等多项福利支持。​【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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泰康人寿持续推进长寿时代下的“泰康方案”，不断完善“长寿、健康、财富”三大客户服务体系，以及健康财富规划师（HWP）的职业发展路径。在长寿解决方案方面，“年金险+养老服务”模式持续优化。公司创新性地将金融保险产品与实体养老社区相融合，率先在国内推出“幸福有约终身养老计划”，开创了新型养老商业生态。2024年，幸福有约进入全新十年发展阶段，为满足社会对高品质养老服务的日益增长需求，截至目前，泰康养老社区已布局全国36城，实现37城44家社区开业运营，在住居民超17000人。青岛琴园项目即为其中重要一环。岗位职责：1.为高净值客户提供专属养老社区配置建议2.组织并带领客户实地考察全国36城44家已运营养老社区3.协助客户完成入住后的持续服务支持工作4.提供出勤补贴+高绩效薪酬+境内外旅游激励方案5.带领客户前往实体养老社区进行现场体验与方案讲解任职要求：1.具备保险、金融行业从业背景或跨行业经验，上一年度个人收入经个税APP可查流水不低于20万元2.大专及以上学历，学信网可查，信用记录良好年龄范围25至55岁，特别优秀者可适当放宽条件

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职位详情职位名称崂山高端养老社区客户经理（弹性工作制）薪资待遇5000-15000元/月福利待遇年底双薪、周末双休工作要求大专|不限工作经验工作地点青岛崂山招商银行青岛分行营业部职位描述岗位职责：1.负责崂山高端养老社区客户的开发与维护，建立并保持良好的客户关系；2.通过各种渠道（如电话、面访）了解客户需求，提供专业的养老服务解决方案；3.定期跟进客户反馈，解决客户问题，提高客户满意度；4.参与市场调研，收集行业信息，为公司制定营销策略提供支持。任职要求：1.有行业经验的优先考虑；2.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户开发与维护工作；3.熟悉养老服务市场，了解相关政策法规；4.具备较强的责任心和团队协作精神；5.能够适应偶尔的出差需求，以拜访重要客户。福利待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；

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健康财富规划师【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位职责】个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室【岗位优势】强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。

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1.按照项目建设计划推进工程实施，确保各阶段任务落地执行。2.统一协调项目部技术事务，合理安排技术人员配置与分工。3.对项目实施全过程进行监管，落实成本管控措施。4.作为项目总负责人，全面主持项目的技术与日常管理工作。5.参与施工图纸审查、施工组织设计及重要施工方案的研讨与审定，提供专业技术意见。6.指导并监督各项目现场人员、材料、机械设备的动态调配与高效使用。7.协调解决设计、施工、质量控制及验收过程中出现的各项技术问题。8.全面主导项目建设与安全管理，牵头开展安全事故调查与处理工作。9.定期开展在建项目巡查，及时发现并整改存在问题。10.完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、依据区域业务发展需要，达成每月既定的招聘任务；2、掌握软件行业人才特性，通过多元化渠道发布职位信息，吸引优质候选人；3、负责简历初筛、电话沟通、面试时间协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进；4、与交付团队对接岗位具体要求，深入理解用人需求，精准匹配合适人选；5、负责招聘数据的整理与分析，持续优化招聘方案，提升招聘质量与效率；6、参与招聘渠道的开发与维护，完善人才储备库，增强人才供给能力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上招聘或人力资源、企业管理等相关领域工作经验者优先；2、拥有3年以上软件行业招聘背景，熟悉招聘全流程及实操技巧；3、具备较强的自我驱动力，能够积极应对工作挑战，确保招聘目标完成；4、熟练操作各类办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5、有从事人力外包相关经验者优先考虑；6、性别不限，五险一金、双休、法定节假日、健康体检、生日福利、节日福利、定期团建等工作地址：青岛市崂山区天宝国际

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岗位职责1、依据公司人才需求开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，独立完成所负责岗位的全流程招聘任务，确保招聘目标顺利达成；2、负责招聘渠道的日常运营与管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约等环节；3、推进并执行招聘全流程工作，包括面试协调、组织评估、录用沟通、入职跟进及背景核实等内容，持续优化招聘执行质量；4、结合业务部门招聘需求，与负责人明确岗位人才标准，依照公司核心胜任力模型实施精准招聘；5、建立并定期更新维护招聘相关人才数据档案，按时完成资料汇总与提报工作；岗位要求1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑；2、熟悉招聘各环节操作流程，在人员甄选与人才发展方面具有扎实的专业基础和实操经验；3、具备较强的业务理解能力与洞察力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力；4、性格积极乐观，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念；行业经验要求需具备1年及以上乙方ITO招聘从业经历；具有金融领域ITO招聘经验者可作为加分项；

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岗位职责:1、项目交付全流程管理：统筹人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员匹配、进场实施至项目收尾各环节，确保项目按既定节点高效推进，达成高质量交付目标；持续跟踪项目进展，预判潜在风险并制定应对方案，及时解决执行过程中的各类问题，保障交付工作平稳运行。2、客户关系维护与需求对接：与客户保持高频互动，深入理解其业务场景及用人要求，定期获取客户反馈并据此优化交付策略；主动挖掘客户需求，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力客户续签及新业务机会拓展。3、团队建设与管理：搭建并带领交付执行团队，合理划分成员职责，设定可量化的绩效指标，开展定期评估与反馈；策划组织团队培训与能力提升活动，增强专业素养与协作效率，打造高效协同、积极进取的团队文化。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制预算并监督落地，通过科学调配资源和流程改进实现降本增效；建立完善的质量管理体系，明确交付标准与验收规范，对成果进行全过程质量审查，确保交付结果满足客户期望与公司要求。岗位要求:1、教育背景与工作经验：大专及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理实操经验，熟悉人力外包整体业务链条与运营逻辑，有主导大型外包项目成功交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论知识，了解劳动法及相关合规要求；熟练运用项目管理工具，具备出色的计划制定、资源整合、跨部门协调与落地执行能力；具备较强的数据敏感度，能通过数据汇总与分析为项目决策提供有效支撑。3、综合素质：拥有良好的沟通表达与团队领导能力，善于整合内外部协作资源；具备突出的问题应对与应急处理能力，可在高压环境下快速响应并解决突发状况；责任心强，工作态度严谨，注重细节管理，追求工作品质与长期价值。

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工作职责:1.开展公司财务数据的整理与分析，支撑经营管理决策所需的数据需求；2.定期对公司财务状况及经营业绩进行评估，并开展趋势预判；3.协助执行内部审计任务，针对发现的问题提出优化方案与可行性建议。任职资格:1.本科及以上学历，审计、财务或相关专业背景；2.能够适应频繁出差，有内审相关工作经验者优先考虑；3.具备较强的数据分析与统计处理能力。

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工作职责:负责财务数据的整理与汇总；开展异常数据的核查与分析等工作。任职资格:1、财务、会计等相关专业；2、对数据具备敏锐度，工作细致认真，具备灵活的思维方式；3、能适应出差安排，有实习经历者优先考虑；

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岗位职责：财务数据的整理与汇总；异常数据的识别与分析等。岗位要求：1、财务、会计等相关专业；2、对数据敏感，工作细致，具备灵活的思维能力；3、能适应短期出差；4、有农牧行业从业经验或往届毕业生优先考虑；5、可快速到岗。职位福利：节日福利、各类补贴、六险一金等。

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岗位职责：财务数据的整理与汇总；进行异常数据的识别及分析等工作岗位要求：1、财务、会计等相关专业背景；2、对数据具有敏锐度，工作细致认真，具备灵活的思维方式；3、能适应短期出差安排。工作地点：青岛市崂山区苗岭路山东高速大厦山东玖瑞农业集团福利待遇：双休，六险一金，住房补贴，节假日福利

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1、依据公司用人需求开展招聘工作，与各部门保持高效沟通，独立完成所负责岗位的全流程招聘任务，确保招聘目标顺利完成；2、负责招聘渠道的日常运营，包含职位发布、简历筛选、面试邀约等相关工作；3、推进招聘流程的实施，落实面试组织、时间协调、录用沟通、入职跟进及背景核查等环节，持续优化招聘执行质量；4、结合公司实际招聘需求，协同部门负责人明确人才标准，依照企业核心胜任力模型开展精准人才搜寻与评估；5、建立并定期更新招聘人才数据库，做好信息归档与数据提报工作；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有金融行业、乙方服务或猎头背景者优先考虑；2、精通招聘各环节操作，熟悉人才引进与发展体系，具备扎实的专业基础和实操经验；3、具备较强的业务理解能力与洞察力，服务意识佳，拥有良好的沟通表达、商务洽谈、分析判断及组织协调能力；4、性格积极外向，自我驱动力强，认同以结果为导向的工作理念；双休朝九晚六五险一金员工体检节日福利下午茶生日会年终奖等

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岗位职责：1、项目交付全流程管理：主导人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾，确保各阶段有序推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目进展，识别潜在风险并制定应对方案，高效解决执行过程中的各类问题，保障交付成果按时保质落地。2、客户关系维护与需求对接：与客户保持高频互动，深入理解其业务场景及用人要求，定期获取客户意见，动态优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：搭建并带领交付团队，合理划分成员职责，设定可量化的绩效指标，开展定期评估与反馈；策划组织培训学习活动，强化团队专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的团队文化。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制预算并监督落地，通过科学调配资源和流程精简实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收程序，对交付成果实施全过程质量审核，确保符合客户期望与公司标准。岗位要求：1、教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理经验，熟悉人力外包整体流程与运营逻辑，有成功主导大型外包项目交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法及相关政策法规；熟练运用项目管理工具与方法论，具备出色的计划制定、资源整合、跨部门协同与落地执行能力；具备较强的数据敏感度，能通过数据分析支持项目决策。3、综合素质：拥有良好的沟通表达与组织协调能力，善于整合内外部协作资源；具备突出的问题应对与应急处理能力，能快速响应项目突发状况；责任心强，工作态度端正，积极主动，注重细节，追求高标准工作成果。

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岗位职责:1、项目交付全流程管理：统筹人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾，确保各阶段按计划高效推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目进展，识别潜在风险并制定应对方案，及时解决执行过程中出现的各类问题，保障项目平稳落地。2、客户关系维护与需求对接：与客户保持常态化沟通，深入理解其业务场景及用人要求，定期获取客户反馈，并据此优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力项目续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：搭建并带领交付团队，合理划分成员职责，设定可量化的绩效指标，实施定期考核与反馈机制；策划组织团队培训与能力提升活动，增强专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的工作氛围。4、成本管控：严格执行项目成本控制措施，编制预算并监督落地执行，通过科学资源配置和流程改进实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收标准，对交付成果进行核查评估，确保成果满足客户期望及公司要求。岗位要求:1、教育背景与工作经验：大专及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理经验，熟悉人力外包整体流程与运营逻辑，有主导大型外包项目成功交付经验者优先。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论知识，了解劳动法等相关法规政策；熟练运用项目管理工具与方法论，具备出色的项目规划、组织协调与落地执行能力；具备较强的數據分析意识，能通过数据洞察支持决策制定。3、综合素质：拥有良好的沟通协调能力和团队领导力，能够高效整合内外部资源；具备突出的问题处理与应急响应能力，可迅速应对项目突发状况；工作责任心强，态度积极主动，注重细节管理，追求工作品质与成效。

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岗位职责：1、项目交付全流程管理：主导人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾等环节，确保各阶段按既定计划高效推进，实现准时、高质交付；持续跟踪项目进展，预判潜在风险并制定应对方案，及时协调解决执行过程中出现的各类问题，保障项目平稳落地。2、客户关系维护与需求对接：保持与客户的常态化沟通，深入理解其业务场景及用人要求，定期收集并分析客户意见，动态优化交付策略；主动挖掘合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力客户续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：负责交付团队的搭建与日常管理，合理分配工作任务，设定绩效目标并实施考核评估；策划组织培训与能力提升活动，增强团队专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的工作氛围，提升整体作战能力。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制预算并监督执行过程，通过科学调配资源和流程改进实现降本增效；构建项目质量管理体系，明确质量规范与验收标准，对交付成果进行审核与评价，确保成果满足客户期望及公司质量管理要求。岗位要求：1、教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理实操经验，熟悉人力外包整体业务链条及运营逻辑，有成功主导大型外包项目交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法及相关合规要求；精通项目管理常用工具与方法论，具备出色的规划、组织、协调与推动能力；具备较强的数据敏感度，能通过数据汇总与分析为项目决策提供有效支撑。3、综合素质：拥有良好的沟通表达与跨部门协同能力，善于整合内外部资源；具备突出的问题处理与应急响应能力，可在复杂环境下快速做出判断与行动；工作责任心强，态度积极，注重细节，追求工作品质与长期价值。

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岗位职责:1、项目交付全流程管理：统筹人力外包项目的全周期运作，涵盖项目启动、需求梳理、人员配置、现场派驻至项目收尾等环节，确保各阶段有序推进，达成既定交付目标；持续跟踪项目进展，识别潜在风险并制定应对方案，高效解决执行过程中出现的各类问题，保障项目按时保质交付。2、客户关系维护与需求对接：保持与客户的常态化沟通，深入理解其业务场景及用人要求，定期收集客户意见与建议，动态优化交付策略；主动挖掘客户合作机会，深化合作关系，提升客户满意度与黏性，助力项目续约及新业务延伸。3、团队建设与管理：负责交付团队的搭建与日常管理，合理分配工作职责，设定可量化的绩效指标，并实施定期评估与反馈；策划组织团队培训和能力提升活动，增强成员专业素养与实战能力，打造高效协作、积极进取的工作氛围。4、成本管控：严格执行项目成本控制机制，编制并监督落实预算计划，通过科学调配资源与流程精简实现降本增效；建立完善的质量管理体系，明确交付标准与验收程序，对成果进行全程质量审核，确保符合客户期望及公司规范。岗位要求:1、教育背景与工作经验：大专及以上学历，具备3年以上人力外包领域从业经历，其中至少2年项目交付管理经验，熟悉人力外包整体流程与运营模式，有主导过大型人力外包项目成功交付者优先考虑。2、专业能力：掌握系统的人力资源管理理论知识，了解劳动法及相关政策法规；熟练运用各类项目管理工具与方法论，具备出色的项目规划、组织协调与落地执行能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据洞察支持项目决策。3、综合素质：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，善于整合内外部资源推进工作；具备较强的应变能力和问题处理技巧，可在复杂环境下快速响应并解决问题；责任心强，工作踏实主动，关注细节，追求工作品质与长期价值。

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唐先生

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