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2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划一国寿菁英计划，公司立足主管队伍建设，力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。菁英计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层走的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级央企。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第三，保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市萧山营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是总监团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。第三，我们主管80后哦，区域总监，年收入两百万以上，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。第四，团队伙伴都是90后00后，主管都是80后98后，我们是年轻化的团队，但是我们的收入都不低。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！！（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。)一、岗位职责：1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。二、任职要求:1、年龄：24岁-55岁；2、学历：大专（含）以上；（能力优秀者可放宽要求)接受积极向上的应届毕业生；3、工作年限：不限；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的，四、岗位职责：1、前期(1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。五、薪资待遇：1、薪资结构：新人津贴+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、、保险福利+终身免费培训)，保底年收入30万起步;2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励）

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(央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路;2、觉得自己在杭州没有客户?---公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源;3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力;4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限!5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!

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嘿，我们在这里寻找一位热爱保险事业的小伙伴，一起为客户提供最温暖的保障！作为一名保险顾问，你将：与客户聊天，了解他们的需求并推荐最合适的保险产品；为客户提供全方位的咨询和售后服务；参与各种有趣的保险产品推广活动。如果你：拥有丰富的保险知识和产品了解；善于与人沟通，有着超赞的客户服务技巧；充满责任心，能够迅速解决客户的问题；是一个热爱团队、有着良好职业道德的小伙伴；那么，不要犹豫，快来加入我们吧！你将会拥有时间自由度高的工作，拥有一群有爱温暖互相帮助的伙伴，拥有努力一定有所收获的薪酬回报，期待与你一起，为客户提供最温暖的保障！

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岗位职责根据客户的要求，给客户提供专业的产品知识咨询和服务，促成签订合同。薪资待遇1.薪资结构：底薪＋提奖＋级别津贴＋福利(月度奖励，季度旅游，保险福利＋），平均月薪6000-15000，部门工资平均在8000以上。2.公司提供：双休＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作＋员工旅游＋补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+（国家法定日休息）3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。任职要求1.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心和责任心。2.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。3.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。4.勤奋踏实，善于学习，具有讲好的理解，表达沟通和管理能力。5.具有人力资源，师范，金融，策划，管理，保障，销售，医学，法律等行业，有电话销售经验者优先。工作时间上班时间：周一到周五休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.有较好的沟通能力和亲合力。2.愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,后期直接负责团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗有扎实的保险产品知识及销售技能。工作福利1.周六周日双休以及国家法定的节假日。2.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

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（央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。

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岗位内容：1.为客户提供保险咨询及规划方案。2.开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。3.分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。4.完成团队经理安排的其他工作任务。任职要求：1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。2.具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。3.具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。

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职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！一、岗位职责：1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集；4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒；5、记录员工每月出勤和日常工作记录；6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。二、任职资格：1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先；2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极；3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；4.抗压能力较强，有较强的责任心；5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT;6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.具有扎实的保险产品知识及销售技能。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.具有至少一年以上相关工作经验。

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岗位职责：1、为新老客户提供全方位的养老咨询，针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务；2、根据客户需求，为老年客户推荐合适的养老产品和服务，让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源；3、负责新老客户的维护工作及开发工作，解决客户问题，化解客户矛盾，跟踪维护客户关系；4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务；5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。任职要求：25-50周岁，大专及以上学历。要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极，勤奋上进，抗压能力强。薪资待遇：底薪6000加高提成（8%-40%）加津贴，薪资上不封顶！岗位福利：员工旅游，展业补贴，节假日礼品，不定期团建，终身免费培训等！工作时间：8:30-11:30，13:30-17:00，法定节假日！双休！！不加班！！！

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方先生

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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一、岗位职责：1.负责风控相关系统的开发与架构设计，持续提升系统在稳定性、可扩展性及安全性方面的表现；2.深入理解业务场景与需求，输出技术方案与系统设计方案；3.优化和建设基础技术组件，高效支撑业务快速迭代，结合实际需要推动新技术与解决方案的落地；4.主导项目执行过程中的开发任务，跟进并解决关键技术难题，保障项目需求按时高质量交付。二、任职要求：1.具备3年以上开发经验，有银行类项目开发背景，了解银行风险控制相关业务流程；2.熟练掌握Java编程语言，熟悉IO、多线程、集合等基础框架，对主流开源技术有较深理解；3.掌握主流开发框架，如SpringMVC、SpringBoot、MyBatis等；4.掌握微服务架构技术，如Dubbo、SpringCloud等；5.熟悉Oracle、MySQL、PostgreSQL及国产数据库的使用；6.熟悉分布式缓存（Redis、memcached）、负载均衡（LVS、Haproxy、Keepalived、Nginx中至少一种）、消息中间件（RabbitMQ、Kafka、ActiveMQ中至少一种）等技术；7.熟悉Linux环境下的常用操作命令；8.有决策系统、智能风控、规则引擎、模型管理平台、变量平台、外部数据管理平台、反欺诈系统等相关经验者优先考虑。

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徐女士

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岗位职责：1.为金融和政府行业客户开发数据分析解决方案，包括针对客户获取，信审决策，账户管理，拖欠催收等的评分系统和商业智能解决方案。2.对于海量数据进行数据清理，分析和评估。3.能够为客户开发数据分析方案，包括统计模型的建立，商业智能方案的开发，包括从设计，开发到实施的过程。4.能够将分析结果用书面文字和口头的方法进行技术性和非技术性的人员进行顺畅的交流。5.能够用有效的方法对于统计模型方案的实施进行核实和验证。6.能够为销售和市场营销人员提供数据分析来帮助售前。7.能对现有产品提供改进方案，并协助数据类和分析类新产品的开发。任职要求：1.需要至少一年的数据清理（研究生可放宽至应届），有统计模型和分析经验，SAS和Unix系统操作经验，可以熟练应用SQL语句，会Python者可作为加分项。2.本科及以上学历，硕士以上更佳，统计、数学相关学科。3.能够有效地执行分析类项目。4.突出的口头交流和文字表达能力，能够将分析方法论和结果进行有效交流。5.要有高度责任心，团队精神和讲演能力。

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如有意向请直接私信找!!!）我们时间自由宝妈宝爸也适合，公司就在4号线地铁边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢)我们的团队成立于2008年，团队共计450人，其中研究生89人,海归53人,本科生208人,百分之八十以上都是8090后，我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队!!!薪资待遇12000到30000元，周一到周五上午8:30到17:00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下班卡。周末双休,(可办埋业务包括:意外险医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，埋财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我薪资待遇：底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行，欢迎！欢迎！）工作主要内容:一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办埋，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+服务生态圈，为客户提供价值服务。三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受埋、理赔办理、资料录入/变更。四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系,导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:*业务主任:平均年薪15万*组经理:平均年薪40万*处经理:平均年薪100万*区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)*业务主任(业务经理、高级业务经理、资深业务经理)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*处经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除：1、担心自己没有经验?一一入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀清成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路；2、觉得自己在杭州没有客户?一一公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源；3、怕自己在客户面前不知所措？一—入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力；4、担心没有背景难晋升?一一中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定业绩，就能晋升,且最高薪资无上限!5、害怕同事之间难相处?一一我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!【任职要求】:1.21-50周岁,大专及以上学历。(特别优秀可以适当放宽)2.专业不限3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力4.有明确的个人发展目标。5具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。【岗位优势】:1.国企背景，财力雄厚，公司提

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岗位职责:1、了解团队中的每一个个体,实现优增优育;2、管理内部考核,布置工作任务;3、实时解决团队中遇到的问题，注重新人培育4、向高级主管、总监负责,实时汇报团队成长进度;5、负责对应银行、寿险、投资领域的各大项目。岗位要求:1、年满25周岁，拥有专科及以上学历,包含海外学习经历;2、有一定的金融行业从业经验，或管理经验;3、未从事过相关行业的,必须接受自然季度的基层工作,一个季度结束后,可晋升主管职级;4、有一定的责任感和执行力,团队工作不仅仅一个人的成败；福利：1、年终奖超过去一年的平均收入2、节假日福利，日常补贴3、不强制加班，工作时间自由，可以提前入职4、多元化职位方向晋升，为员工提供晋升培训和专项学习资格薪资:底薪＋培训津贴＋团队收入＋管理津贴＋综金收入+季度奖/年终奖职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作hui

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我们正在寻找一位专业销售助理，协助销售团队完成销售目标，提高客户满意度。工作内容：1.协助销售团队完成销售目标；2.管理客户信息和销售数据；3.协调内外部资源，提高客户满意度；4.参与市场调研和竞争对手分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；2.1-2年销售或销售助理工作经验；3.熟练使用Office办公软件；4.良好的沟通能力和团队合作精神；5.对市场营销和销售有浓厚兴趣。

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岗位职责:1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。2、负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。4、协助置顶完善，组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。5、完成领导交办的其他任务。以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快福利待遇:五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!

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一、任职要求：1、大专学历及以上2、年龄25周岁-45周岁3、愿意挑战高薪，挑战自己4、有团队组建或管理经验者优先二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价保障、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在此基础上拓展业务，提升售后服务满意度。三、发展空间:第一阶段市场实习、培训期(1-3个月)第二阶段管理转型期(3-6个月）经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。四、薪资待遇:1.新人津贴+新单佣金+续期佣金+管理津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金等2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;3.公平、顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习等；4.专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+经理人培训+各级晋升培训等；5.完善的福利保障:。五、工作时间:1、上班:周一至周五早上8:30-下午5:302、休假:周末双休+国家法定节假日正常休职位福利：不加班、周末双休、创业公司、带团队、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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岗位职责：1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念2.为客户做养老规划和财富规划，业务和管理统一发展;3.负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后能务:如提供保单变更，资料录入，办理理赔4.负责公司客户的活动通知服务，节日福利赠送5.负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品介绍(有专门的培训体系)。6.接收公司提供的定期培训，深入了解保险行业任职要求:1.大专以上学历，专业不限，年龄在23-45周岁(能力优秀者适当放宽要求);2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力;4.积极上进，有赚钱的欲望!!5.工作工作认真负责，积极主动福利待遇：1.补贴奖金:人才方案补贴+提成比例(14%-40%)+级别津贴+菁英计划奖励(年终奖1W-4w)+补贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利)+奖金(2.单位提供。3.多元化培训课程:岗前培训、各职级培训、在职个人提升培训、优秀主管经验培训等，终身免费!4.金融行业龙头老大，中国第一大保险公司!提供全方位、各种类、多渠道的客户资源，提供各种平台邀请客户，管饱!工作时间:8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休。丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、旅游活动、优秀员工表彰活动发展空间:

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林先生

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岗位职责：1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务；3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款（信用贷、车抵贷、房抵贷）、信用卡办理、银行理财等综合金融服务；4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带教培育；5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程与规范。任职要求：1、本科及以上学历，特别优秀者可以放宽至大专；2、25周岁以上，具有2年以上工作经验，有过带团队经验者优先；3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望；4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。补充说明：1、薪资待遇：有责底薪＋销售提成＋人才招募津贴＋管理津贴+各项福利津贴；（平均参考值：菁英计划初期8-10万年薪，初阶主管40万年薪，中阶主管100万年薪，高阶主管200万年薪。）2、晋升晋级：公开透明，完全由个人能力和绩效决定；3、培训体系：完善的制式培训，创新和与时俱进的非制式培训相结合；4、不定期旅游活动、团建活动、工作时间相对弹性自主，投入越多回报越高。

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叶女士

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岗位职责：1.我司以培养未来团队管理者为目标，需从基层做起，以管理干部为基础进行培养。2.跟随公司脚步，参加系统培训以及团队管理规划学习。3、公司提供精准客户资源（不需要自己提供客户）通过一对一与客户沟通挖掘客户需求，为客户提供优质的全流程售后服务；服务中国人寿老客户，养老金领取及办理，收集理赔资料，做好保单保全服务：更改受益人，变更投保人，有需求的家庭成员保单办理。4、文旅服务：组织客户一日游、采摘、喝茶等养老社区及家园的带看和入住办理等。5、可以为个人客户和企业客户提供资产管理配置，寿险+银行综合金融服务，为客户家庭财富规划和合适的财富传承等。6、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带教培育。要求：1、25周岁以上，专科及以上学历，市场营销、保险、金融等相关行业，有销售实习相关经历和经验者优先考虑；2、有团队管理方面的想法和创意，具有良好沟通和团队协作精神，有社团、学生会和班干部经验优先；3、勤奋好学、吃苦耐劳，具有一定的抗压能力。薪资和福利待遇：1、底薪+高额提成+新人津贴+潜力奖+推介奖+生日会+国内外旅游+医疗保障+免费培训；月度平均1-2万+；2、提供大的发展平台，一年四次晋升机会，晋升机制透明公开（专员-主管-经理）；3、时间：8:30-17:30，国家法定节假日正常休息；4、入职后公司统一培训，了解公司文化和学习保险及其他金融知识。职位福利：不加班、周末双休、带团队、定期团建、年底双薪、创业公司、多次晋升机会、团队气氛活泼职位亮点：wow~收入上不封顶牛人带队

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杜女士

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岗位职责:负责招聘相关工作，（招聘网站维护，面试安排，入职离职手续办理等），，，重要的事情讲三遍，要求:善于沟通，有耐心细心基础办公软件熟练使用有相关经验优先薪资:无责底薪4-6k面议＋奖金＋补贴福利:周六周日双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，生日礼品，节日礼品，各种小补贴

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贡女士

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职位描述：1.客户需求分析：一通过与客户沟通，了解其养老需求、财务状况及未来规划，提供个性化的养老解决方案。一评估客户的风险承受能力、养老目标及家庭情况，制定科学合理的养老规划方案。2.养老产品推荐：一根据客户需求，推荐适合的养老保险、年金、理财产品或养老服务（如社区养老、居家养老等）。一协助客户完成养老产品的购买及后续服务跟进。3.财务规划与咨询：一提供养老储蓄、投资、税务优化等方面的专业建议，帮助客户实现长期财务安全。一定期回顾客户养老计划，根据市场变化或客户需求调整方案。4.市场开发与客户维护：一主动开发潜在客户，维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度。一通过线上线下渠道（如讲座、社区活动等）推广养老规划理念，提升品牌影响力。5.合规与风控：一确保所有推荐的产品和服务符合国家法律法规及公司政策。一遵循职业道德，保护客户隐私，避免销售误导。6任职要求：1.教育背景：一大专及以上学历，金融、保险、经济、财务、社会工作、养老护理等相关专业优先。2.专业知识与技能：一熟悉养老保险、年金、理财产品及相关政策法规。一良好的数据分析能力和风险评估能力。3.经验要求：一1年以上金融、保险、理财规划或养老行业相关工作经验，优秀应届生可放宽条件。一有客户服务或销售经验者优先。只要肯学接受无经验者4.个人素质：一具备优秀的沟通能力、同理心和耐心，能够与中老年客户建立信任关系。5.薪资福利：一周未双休，底薪＋提成＋绩效奖金（具体面议）；一六险一金、带薪年假、节日福利；一专业培训与职业发展机会；一其他福利：定期举办旅游活动年终奖其他要求：能稳定发展喜欢与人沟通

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华女士

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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一、岗位优势：1、国企背景，财力雄厚，能做到在疫情等突发风险中薪资不打折；2、企业收购了广发银行，转型做综合金融，比起证券、股票、银行类理财有更多的产品选择，发展前景更广阔；3、公司补贴推出无风险高收益理财产品，在银行取消保本理财和刚性兑付的情况下，我们的产品更具竞争优势；4、全行业只有我们自带优质客户资源，无需扫楼扫街，无需卖亲戚朋友；5、工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。二、薪资待遇：1、薪资结构：有责底薪＋绩效＋佣金提成＋奖金+管理津贴＋长期服务奖等多达18项收入＋旅游＋实物奖励等，业绩优秀者，收入上不封顶；2、一旦录用，，我们比你更关心你自己；3、提供大量筛选过的优质客户资源；4、提供医疗资源助你攻略客户；5、新人优才计划＋系统完善的新人培训，为新人提供成长空间；6、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，不受资历限制，有能力者短期内即可晋升；7、国家法定节假日＋带薪年假＋年终奖十公费旅游；8、每年有两次转型为讲师和全职讲师的机会；9、每年多次携带家属旅游机会。三、发展空间：1、专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师（导师）；2、卓越的管理人才：您具有管理和领导才能吗？主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生；3、优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话；4、资深的理财顾问：在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的综合理财规划师。四、岗位职责：1、根据老客户目前的情况进行理财分析，并提出合理建议，协助客户理财；2、完成公司下发的集团老客户名单**访，公司政策和新产品及时向老客户**馈信息；3、负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析；4、想进入管理层并愿意从基层做起，学习公司相关产品业务、面试新人、发展并管理团队等知识；5、管理维护客户关系以及客户问的长期战路合作计划。五、任职要求：1、22-45周岁，本科及以上学历（如综合素质较高，学历可酌情放宽）；2、乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心，心态好；勤奋踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通及执行力。六、工作时间：1、上班：周一至周五；2、休假：周末双休＋国家法定节假日正常休假。

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陈女士

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岗位职责：1.为客户提供专业的保险产品和服务咨询；2.评估客户的保险需求，为客户制定个性化的保险规划方案；3.积极参与保险市场的分析和产品知识的学习；4.维护和深化与客户的沟通，确保服务质量；5.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈。任职要求：1.具备良好的沟通能力和表达能力；2.能够自我激励，对工作充满热情；3.对待客户有耐心和责任心；4.具有较强的市场分析和产品知识学习能力；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同进步。

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王先生

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岗位职责：(岗位也叫保险顾问、理财顾问、保险业务员、保险销售，以下看完感兴趣请主动联系私我一下，没砸钱无法给各位精英发推送消息请见谅）(销售主动才有故事)（只想拿固定收入的不必当销售)（经验不限，有经验更好，接受兼职，时间完全自主掌控，不仅Work-LifeBalance，更是Work-LifeIntegration)（不喜欢单一工作的欢迎加入，内容丰富多彩绝对好玩）1为客户提供专业的保险规划与服务，确保客户需求得到满足；2.深入了解市场动态，为客户提供最新的保险产品信息与购买建议；3.定期与客户沟通，收集客户需求，提供个性化的保险解决方案；4.协助客户处理保险赔付流程，确保流程顺畅；5,维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度。任职要求：1具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解決客户问题；2.具备一定抗压能力，不怕被拒绝；3.具有较强的学习能力和分析能力，能够为客户提供专业的规划建议；4.有责任心，能够独立完成工作任务；5.团队合作意识强，能够与团队成员有效沟通；6.想赚钱，有足够自驱力，欢迎长期主义者深耕，诚邀相见详谈，给我们之问一个机会，不会后悔。优势：1、不需要陌拜，公司提供精准客户名单（公司的老保单客户和西湖益联保客户）2、双休，午休一个班小时，除了周一到周五早上需要公司打卡一次(8:30-10：00）之外，其余时间完全自主安排3、对于新人期公司有专门的的补贴政策，行业第一寿险公司有完善的培训和晋升机制4、薪资空间下有保底，上不设限，一分耕耘一分收获。

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华女士

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年龄：25-45岁1．服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；2．通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；3．根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；4．通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值（现公司银行，基金，证券，投资老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营）;5．协助客户开立账户及一系列后期服务；6．定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

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石女士

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