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一、聘用要求年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端正，具备良好的仪容仪表及基础化妆技能。学历背景：大专及以上学历，有销售行业销冠经历者优先考虑。工作经验：需具备至少两年销售岗位经验，具有母婴领域、月子中心或服务类行业一线客户服务经验者更受青睐。能力素质：具备出色的沟通表达、灵活应变与协调组织能力，富有亲和力、同理心与耐心，积极主动为客户排忧解难。二、岗位职责客户关系管理：开发并维护客户资源，达成公司下达的各项业绩目标。产品知识掌握：全面了解公司业务内容与服务体系，尤其熟悉月子中心各类套餐定价与服务亮点，准确解答客户咨询，推动成交转化。销售流程执行：负责合同签署、费用收取、退费处理及相关资料归档管理工作。客户跟进服务：持续追踪潜在客户动态，整理分析客户需求，提供个性化方案建议，助力销售落地。市场推广支持：配合开展品牌宣传，参与社交媒体账号的内容更新与日常维护。个人成长提升：按时参加企业组织的培训课程与学习活动，不断提升专业素养与销售实战能力。其他工作事项：完成店长交办的其他工作任务。三、工作待遇工作时间：每日9:00-18:00，依法缴纳五险。福利待遇：提供工作期间用餐，定期安排下午茶点，享受多项员工关怀福利。职业发展路径：享有完善的培训体系与公正晋升通道，优秀客户经理可纳入储备店长培养计划。薪资构成：底薪加绩效奖金，绩效按月度任务完成情况计提1%-2.5%，超额完成另有额外激励。综合月薪普遍在8k-2w之间，表现突出者可达2-5万，业绩顶尖人员还可获得团队旅游等荣誉奖励。

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护理部主任：一、聘用要求：1、年龄35-50岁，形象良好；2、具备大专或以上学历；3、护理相关专业背景，有3年以上母婴护理行业从业经验，1年以上管理岗位经历，综合能力优秀者优先；遵纪守法，品行良好，无不良习惯，能积极配合公司工作安排；二、岗位职责：1、在门店店长的指导下，依据会所对护理服务的质量规范与标准，拟定护理部工作计划并推动落实；2、全面主持护理部日常管理工作，协调与其他部门之间的业务衔接与协作；3、主持并参与每日晨会及交接班流程，及时掌握在住客户及新生儿的健康状况；4、定期开展客户交流，倾听客户意见，快速响应需求，妥善处理问题，并向相关部门传递反馈信息；5、组织护理团队开展专业技能培训，持续提升服务质量，重视护理人员职业素养与身心健康培养。

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岗位职责：1、参与本部门作业流程与操作规范的制定，并监督执行落实；2、负责部门人才梯队搭建，组织实施人员的监督、考核及培训工作；3、负责本部门现场运营管理及安全生产相关事务；4、完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1、教育背景：具备大专及以上学历；2、培训经历：接受过机械加工、生产管理等相关领域培训；3、工作经验：具有5年以上管理工作经验，专业能力突出，综合素质强，熟悉机械加工领域，具备扎实的管理实践基础；4、岗位技能：具备出色的组织协调能力、管理能力以及逻辑思维能力。

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