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嗡嗡零食店招聘收银及理货多名，任职要求：年龄20-35周岁以内，2、工资待遇4000-5500元/月，3、工作地点:大朗镇巷尾（嗡嗡零食），4、联系电话李生

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李先生

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省际专线白班晚班随机分配运输司机，上班时长10个小时左右从东莞到清远、江门，茂明、揭阳，潮汕（一人一车）。每天行程大约100-300多公里左右。每月需完成22-28趟，月收入约为10,000-13,000元。有诚意者可以投递简历或打电话详聊

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宾女士

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厨工：1.有自助餐工作经验优先，第一个月3600，工作后一个月看表现加100-400不等2.没有厨房工作经验，第一个月3500，入职上手会加100-200。3.阿姨叔叔优先，40-55岁的，优先考虑！

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彭先生

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车安达股份有限公司专注于汽车后市场服务与养护项目的研发推广，年营业额达3亿元，拥有自主设备生产工厂、软件研发中心及产品创新团队，集团现有员工200余人，稳居行业领先地位。伴随汽车普及率持续提升，行业发展前景广阔。产品简介：公司推出“AI智能体+微信生态工具”解决方案，助力汽服门店显著提升项目转化效率、客户留存率及团队执行水平，主要服务对象为汽车维修厂、汽车美容洗护门店、快修快保店等。项目包含两大模块：1.智能查车增项系统（软件），通过数字化检测流程为车主提供透明化、科学化的养车体验，同步提高门店项目成交率。2.基于微信的AI数字化群运营智能体，可自动化完成门店日常重复性任务，替代多岗位人工操作，有效释放人力、提升运营效率。薪酬福利：1、每月工作二十六天，每日八小时，薪资结构为底薪+阶梯式提成+动态激励奖金；2、享有节日礼品、定期团建、聚餐等员工关怀活动；3、提供全面培训体系，涵盖入职指导、岗前集训、技能进阶课程，表现突出者可进入快速晋升通道；4、职业路径明确，发展方向涵盖分子公司管理岗位；5、团队氛围积极融洽，工作安排灵活自主。任职要求：不限性别，大专及以上学历，年龄23-30岁：1、身体状况良好，仪态端正；2、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，反应灵敏，抗压能力强；3、熟悉汽车后市场业务，具备相关从业背景或客户资源，能通过多元渠道拓展新客户；4、掌握基础计算机操作技能；5、责任心强，认同团队协作价值；完善的职业晋升机制，提供充分的成长空间。别人质疑你的潜力，我们为你搭建实现价值的舞台！

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罗先生

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1.依据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划；2.起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行；3.主导人才选拔与招聘评估工作；4.组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；5.处理劳动关系纠纷事项（纠纷解决率达100%）；6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，确保准确率100%）；7.审核社会保险申报工作（及时率与准确率均达100%）；8.配合总经理推进组织架构优化与调整；9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（编制完成率100%）。岗位任职资格要求年龄：******学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业经验要求：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年管理岗位经验，同行业工作经验满3年以上知识要求：精通国家及地方劳动法律法规能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、绩效评估及战略规划能力其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

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罗先生

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工作职责:1.热爱销售岗位，态度积极、身体状况良好，具备强烈的进取心和成功意愿；2.擅长沟通与灵活应对，思维反应快，具备良好的分析判断能力，语言表达清晰，普通话标准流畅；3.具有良好的团队协作精神、职业操守，性格乐观自信，事业心强，乐于接受新知识并迎接挑战；4.为人亲切友善，工作细致耐心，责任心强，勤奋踏实，致力于维护客户长期稳定的合作关系；5.具备商务洽谈经验，能独立与客户沟通谈判并促成合作达成；6.落实公司制定的销售方针与管理制度，完成既定的业绩指标；7.持有C类驾驶证。

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罗先生

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工作职责:1.热爱销售岗位，主动积极，身体状况良好，具备强烈的进取心和成功意愿；2.沟通能力强，反应敏捷，具备良好的分析判断力，表达清晰，普通话标准流畅；3.具有良好的团队协作精神、职业操守，乐观自信，事业心强，乐于接受学习与挑战；4.性格亲和，工作细致耐心，责任心强，勤奋踏实，持续维护客户关系并建立长期合作；5.具备商务洽谈能力，能独立与客户沟通并促成合作达成；6.贯彻执行公司制定的销售策略与政策，确保完成既定业绩指标；7.持有C类驾驶证。

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罗先生

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岗位职责：一、销售目标规划与执行1.制定部门销售目标及阶段性工作计划2.将销售任务合理分解并推动落地实施二、客户开发与关系维护1.开拓新客户资源，挖掘潜在合作机会2.定期或按需走访重点客户，掌握客户需求动态3.妥善处理客户反馈与投诉事项4.维护长期稳定的客户合作关系三、内部协同与业务支持1.协同相关部门对接客户技术需求，确保服务响应及时有效2.调解业务人员之间、本部门与其他职能部门间的协作关系3.配合推进大健康洗车、发动机精准用油保养方案项目的落地执行四、部门运营与团队管理1.建立健全部门管理制度和业务流程，并组织实施2.分解整体业绩指标，制定下属个人绩效目标3.按周期统计并评估员工目标达成情况，保障部门目标顺利实现4.审核各项费用支出，严格执行预算管控要求5.组织开展专业培训，持续提升团队专业能力6.打造积极向上的团队氛围，激发员工积极性，建设高效能队伍任职要求：1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限；2、具备五年以上汽车后市场领域市场营销或团队管理经验；3、文字表达能力强，语言沟通流畅；4、拥有较强的市场拓展能力与销售实战技巧；5、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售业绩优异；6、具备良好的时间管理和任务统筹能力；7、在汽车售后服务行业拥有丰富人脉资源（如主机厂、4S集团、连锁机构、油品销售、配件渠道等）。岗位福利：1、业绩提成2、超额业绩奖励3、团队管理奖励4、年底分红奖励教育背景：管理类、市场营销等相关专业本科及以上学历。

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罗先生

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岗位职责：1.负责短视频全链路运营，包括内容选题、脚本创作、现场拍摄协调及成片审核；2.搭建并运营抖音、快手、视频号等新媒体平台矩阵，制定适配汽车后市场特点的内容策略；3.主导本地生活服务渠道（如抖音本地生活、快手、美团-大众点评）运营及信息流广告投放（巨量千川/ADQ），持续优化投放转化效果；4.基于用户行为数据分析，定期输出运营复盘报告，推动运营策略迭代升级；5.策划执行线上线下协同推广活动，增强品牌在维修车主圈层中的影响力与认知度。任职要求：硬性条件：1.学历：本科及以上，新闻传播、市场营销、汽车工程等相关专业优先考虑；2.经验：具备1-3年新媒体运营经验，需提交过往运营账号案例（粉丝数≥1万或单条视频播放量≥10万）；3.技能：熟练操作剪映、PR等剪辑软件，可独立完成基础视频制作，拥有信息流广告投放实操经验，熟悉DOU+、本地推等推广功能；掌握飞瓜数据、蝉妈妈等工具开展竞品分析；4.年龄：25-30岁，有汽车行业工作经验者条件可适度放宽。软性素质：1.平台敏感度高：熟悉抖音、视频号、B站、小红书等内容生态，能快速捕捉汽车养护领域热点；2.内容转化能力强：擅长将「机油保养」「Ai检测」「透明保养」等专业术语转化为大众化短视频内容；3.目标驱动：具备从0到1账号起号经验，或有成功引流到店项目经历者优先录用。

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罗先生

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岗位职责：1.负责短视频全链路运营，包括内容选题、脚本创作、现场拍摄协调及成片审核；2.构建抖音、快手、视频号等多平台新媒体布局，制定契合汽车后市场特点的内容策略；3.主导本地生活服务渠道（如抖音本地生活、快手、美团-大众点评）及信息流广告投放（巨量千川/ADQ），持续优化投入产出比；4.基于用户行为数据分析，定期输出运营复盘报告，推动运营策略迭代升级；5.策划执行线上线下整合营销活动，增强品牌在维修车主人群中的影响力与认知度。任职要求：硬性条件：1.学历要求本科及以上，新闻传播、市场营销、汽车工程等相关专业优先考虑；2.具备1-3年新媒体运营工作经验，须提供可验证的账号案例（粉丝数≥1万或单条视频播放量≥10万）；3.熟练掌握剪映、PR等剪辑软件，可独立完成基础视频制作，具备信息流广告投放实操经验，熟悉DOU+、本地推等推广工具；能运用飞瓜数据、蝉妈妈等工具开展竞品分析；4.年龄范围25-30岁，有汽车行业从业经历者条件可适度放宽。软性素质：1.具备良好网感，熟悉抖音、视频号、B站、小红书等内容平台的传播规律，善于捕捉汽车养护领域热点；2.擅长创意转化，能将“机油保养”“Ai检测”“透明保养”等专业技术内容转化为大众化短视频表达；3.目标驱动型思维，具备从0到1打造账号的经验，或有成功引流至线下门店的实战案例者优先录用。

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罗先生

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1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划；2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行；3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求；4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）；6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）；7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）；8.配合总经理推进组织架构优化与调整；9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。岗位任职资格要求年龄：******学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年知识要求：精通国家及地方劳动法律法规能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

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车安达股份有限公司专注于汽车后市场及养护项目的研发与推广，年销售额达3亿元，拥有设备制造工厂、软件研发中心和产品开发团队，集团员工超200人，现已成为行业领军企业。伴随汽车普及率持续提升，行业发展前景广阔。产品介绍：公司自主研发AI智能体+微信生态工具，助力汽服门店显著提升项目转化效率、客户留存率及团队执行效率。主要服务对象包括汽车修理厂、汽车美容洗护店、快修连锁等。项目落地涵盖两大模块：1.一套车辆检测与增项管理工具（软件系统），通过数字化检测流程为车主提供透明化服务体验，实现科学养护建议输出，同步提高项目成交率。2.一个基于微信的AI智能运营系统，依托微信群场景自动化完成门店日常中重复性、周期性任务，减轻人力负担，优化员工工作效率。福利待遇：1、每月工作二十六天，每日八小时制，收入构成为底薪+阶梯式提成+动态激励奖金；2、享有节日福利、定期团建、聚餐等集体活动；3、提供全面培训体系，包含入职培训、岗位带教、技能进阶课程，表现突出者可进入快速晋升通道；4、职业路径明确，发展方向覆盖分子公司管理岗位；5、团队协作氛围融洽，工作安排灵活自主。任职要求：性别不限，需具备大专及以上学历，年龄在23至30周岁之间：1、身体状况良好，仪容得体；2、具备优秀的沟通协调能力，表达清晰，反应迅速，抗压能力强；3、熟悉汽车后市场业务，具备相关从业背景或客户资源，能独立开拓新客户渠道；4、掌握基础办公软件操作；5、责任心强，认同团队协作价值；完善的职业成长机制，广阔的平台发展空间。别人质疑你的潜力，我们提供证明实力的舞台！

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岗位职责：一、销售目标规划与执行1.制定销售部门整体目标及阶段性工作计划2.将销售任务合理分解并监督落地执行二、客户开发与关系维护1.开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围2.定期或按需走访核心客户，了解需求动态3.妥善处理客户反馈与投诉事项4.持续提升客户满意度，建立长期合作关系三、内部协作与项目支持1.协同技术等相关职能部门，响应客户需求，保障服务时效2.统筹业务人员之间以及本部门与其他部门的协作关系3.推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地实施四、部门运营与团队管理1.建立健全部门管理制度和标准化流程，并组织落实2.分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标3.定期跟踪、评估员工目标达成情况，确保整体目标实现4.审核日常费用支出，严格执行并控制预算范围5.组织开展业务培训，提升团队专业能力6.打造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力任职要求：1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限；2、具备五年以上汽车后市场销售或管理岗位工作经验；3、具备较强的文字撰写与语言表达能力；4、熟悉市场拓展模式，掌握系统化销售方法；5、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售成果优异；6、具备高效的时间规划与任务管理能力；7、在汽车售后服务领域拥有丰富人脉资源（包括主机厂、4S集团、连锁机构、润滑油及配件销售渠道）。岗位福利：1、业绩提成2、超额业绩奖励3、团队管理奖励4、年底分红奖励教育背景：管理类、市场营销类专业本科及以上学历。

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罗先生

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岗位职责:1.负责短视频的拍摄与后期剪辑，保障内容品质与创意呈现。2.与项目团队高效协作，推进视频制作进程，确保按时完成交付。3.持续优化制作流程，提升视频产出效率与整体质量。4.具备文案编辑能力，熟悉拍摄技巧，擅长剪辑制作，拥有扎实的短视频策划与执行经验，熟练使用PR/AE等主流剪辑工具，可独立完成短视频全流程制作。5.对网络热点敏感，思维灵活，熟悉新媒体生态及当前流行趋势，掌握抖音、快手、微信等平台短视频传播特点。6.工作积极主动，沟通顺畅，责任心强，学习能力强，最关键的是，需具备打造爆款内容的强烈意愿与驱动力！任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能高质量完成上级交办的工作任务。2.具有团队协作意识，能快速融入集体，协同推进项目进展。3.具备持续学习能力，愿意不断提升专业技能，优化工作方式。

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罗先生

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清隆纺织诚聘业务人员学历不限18-35岁之间工资待遇底薪4000+1000考勤和绩效提成按销量计算包吃住宿补贴300不吃再补贴300欢迎各位朋友前来面试有销售经验优先想突破自己的也可来面试对销售不感兴趣的请勿打扰直接留言或打电话我们有专业培训

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蒋先生

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