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【薪酬福利】1.永久保障底薪7000，租赁提成50%统提；买卖提成28%-55%----6个月以内新人，平均月薪8000-15000----6-12个月平均月薪20000+----2025年入职新人小白，85%以上均再1个月内开单2.提供员工宿舍3.其他福利待遇：国内外带薪旅游、部门团建、开单红包奖励等等。【岗位职责】1.负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务2.通过多渠道房源客源的开发与积累3.根据客户需求推荐合适的房产，达到交付【任职要求】1.22-40周岁，条件优秀可放宽权限2.沟通良好，身材匀称3.有追求、有目标、热爱销售、有较强的团队合作精神。【培训机制】1.入职享受带薪培训，师傅一对一带教体质2.公司有独立的商学院，完善的培训系统，助您全面提升综合能力【公平晋升】晋升公平透明，内部晋升，不限学林，不论资排辈晋升方向：客户经理-储备店长-店长-区域总监-战区总经理有意向可以投递简历！！

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石女士

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪7000元+转正后薪资不降低3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日关怀等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、接待客户并提供专业房地产咨询，满足客户的购房与租房需求；2、通过多种渠道拓展房源与客源资源，持续维护客户关系；3、结合客户需求，高效促成房产买卖或租赁交易，提升服务体验；4、协助客户完成合同签订、产权变更及过户等相关流程性事务【任职要求】1、年龄在20至45岁之间，学历不限；2、普通话流利，具备良好沟通能力和表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感和自我驱动力，追求职业成长；4、具备较强的服务意识以及团队协作精神【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式；2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位能力进阶【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层选拔，不设学历门槛，不讲论资排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介平台，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘

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刘女士

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等。5、工作地点可根据住址就近分配。【岗位职责】1、负责接待客户并解答咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2、通过多种渠道拓展与维护房源及客户资源，并与客户建立长期合作关系；3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房满意度；4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关后续服务。【任职要求】1、年龄20-40岁，学历不限；2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越；4、具备较强的服务意识和协作精神。【能力提升】1、入职即安排资深员工一对一指导；2、公司提供全面系统的带薪培训，助力综合能力持续提升。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层选拔，不看学历，不讲资历发展路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本公司自主招聘，非中介结构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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郑先生

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪7000元+转正后不降薪3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。5、工作地点可就近安排。【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【任职要求】1、年龄20-40周岁，学历不限；2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力；3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸；4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【能力提升】1、入职后，师傅一对一带教体制；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不限学历，不论资排辈晋升方向：客户经理→组长/店长---区域总监---战区总经理【联系我们】本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心！

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唐女士

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无需工作经验，年龄22岁—45岁，熟练操作智能手机，可就近分配工作地点，公司可提供住宿，简历投递后立即回复，入职流程快捷高效！

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刘女士

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11月30日 07:13

俞先生

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马先生

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