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工作时间：8:30-18:00，每月休息4天。工作地点：麓山大道二段36号，建国汽车园区薪资：5k-10k，客户到店即可获得提成福利：员工食堂、五险一金、带薪年假、绩效奖金等。岗位职责：1、负责汽车之家、易车等平台后台的日常维护，完成图文内容编辑与发布。2、对后台客户线索进行电话回访，有效邀约客户到店。3、将确认的客户预约信息及时传递至销售部门。任职资格：1、中专或高中学历，不限专业；2、具备客服或销售相关经验者优先考虑；3、声音清晰悦耳，普通话标准，具备良好的沟通与表达能力；4、熟练使用各类办公软件操作。晋升途径：纵向发展：客服—主管—经理横向发展：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请转岗）公司90%的管理层均从基层成长起来，这里是一个实现个人价值与收益双丰收的舞台几乎每年都会引入新品牌、开设新门店，需从优秀员工中选拔储备管理人才。

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4S店汽车销售顾问的一天大致可参考：1、参与部门晨会与夕会，负责展厅5S环境维护；2、客户接待与成交：依照排班顺序接待来访客户，严格执行公司标准销售流程，完成客户接待、车型讲解、试乘试驾安排、商务洽谈及合同签署等环节；3、客户跟进与邀约：对个人客户或系统分配的线索客户进行及时沟通与持续追踪；4、协助推进当日待交付车辆的交车准备工作，确保交车流程顺畅；5、参与团队内部培训与经验分享：包括新产品知识、最新政策解读、销售话术及技巧提升等内容；6、客户关系维护：定期开展客户回访，增强客户粘性，提升服务满意度与口碑传播。岗位要求：1、不限行业背景，无需汽车领域从业经验，入职后将接受系统化产品知识与标准化销售流程培训，快速掌握岗位技能；2、因工作包含陪同客户试驾环节，需持有C类及以上驾驶证，并具备熟练驾驶能力；3、希望你具备较强的服务意识、良好的语言表达与人际沟通能力，能够适应销售岗位的工作节奏与业绩压力；4、有拼搏精神，敢于追求高收入目标，具备积极进取的心态与行动力。公司福利：六险+免费员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等底薪2000+绩效奖金+提成（单台车提成区间约400-3000元），当前在职员工月实际收入普遍在5000-15000元之间（视个人销量而定）晋升机制：纵向发展：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向发展：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个岗位选择，表现优异者可申请内部转岗）

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建国集团总部园区直招汽车机电工品牌：大众、吉利银河工作地址：天府新区麓山大道二段36号工作时间：8:30-18:00月休4天。薪资：学徒小工3-4k，中工：4-6k，大工：6-8k，组长8-10k任职要求：1、18周岁以上，中专/高中及以上学历，汽修相关专业者优先。2、有4S店机电维修工作经历者优先。3、踏实肯干，有较强的学习提升意愿。公司福利五险一金+员工食堂（一日三餐）+带薪年假+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升途径纵向通道：新人——小工——中工/主修——机电组长——车间主管/技术主管——服务经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转介，仅需对接客户完成讲解与签约流程。（说明：工作内容不涉及车辆销售或保险产品）【工作内容】1、为客户详细介绍延长保修服务并完成销售签单；2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象；3、办理合同签署及相关资料整理归档；4、遵守团队管理要求，落实上级安排的各项工作任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）采用调休制度，节假日按规定补休工作地点：万安周边各大品牌4S店成都区域门店分布广泛，统一就近分配（涵盖金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等地）面试通过后安排集中培训两天，随后分配至对应店面，全程有资深员工或销售督导带教指导。【薪资待遇】无责任底薪3000元+销售提成月均收入7000-30000元，具体根据个人业绩表现而定【福利待遇】1、依法缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享受生日关怀与节日福利；4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富奖励机制，包含各类竞赛奖励及国内外旅游机会（含五险一金、年度健康体检、带薪休假、生日惊喜、法定节日福利、团建聚餐、K歌滑雪等活动）；6、公司规模大，晋升通道畅通，注重内部人才发展与提拔。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售岗位，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22岁****之间，仪表整洁，形象良好；3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，服从团队管理安排。

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接，仅需做好对接、讲解与签约工作。（说明：本岗位不涉及车辆销售或保险产品）【工作内容】1、为客户详细介绍延长保修服务并完成销售转化；2、维护与4S店的良好合作关系，展现公司专业形象；3、办理合同签署及相关资料整理归档；4、遵守团队管理要求，落实上级安排的各项工作任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）采用调休制度（节假日正常补休）工作地点：万安周边各大品牌4S店成都区域门店分布广泛，统一就近分配（涵盖金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等地）面试通过后安排为期两天集中培训，随后分配至对应店面，全程有资深员工或销售督导带教。【薪资待遇】无责任底薪3000元+业绩提成月均收入7000-30000元，根据个人销售表现浮动【福利待遇】1、入职即缴纳五险一金；2、工作满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享有生日关怀与节日礼品；4、设置周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富奖励机制，包含各类竞赛奖励及国内外旅游机会（同时享受年度体检、带薪休假、法定节假日福利、团建聚餐、K歌滑雪等团队活动）；6、公司规模大，晋升以内部提拔为主，提供稳定职业发展通道。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售工作，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22岁****之间，仪表整洁，形象良好；3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，服从团队管理。

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东创建国集团，位列中国服务业500强、四川省百强企业，二十余年专注汽车出行产业，运营三十余个国内外主流汽车品牌：宝马，沃尔沃，凯迪拉克，路虎，林肯，小米，华为，欧拉，比亚迪方程豹，比亚迪腾势，吉利银河，大众，丰田，东风本田，别克，雪佛兰，福特，领克，红旗，奇瑞，星途，WEY，坦克，哈弗，皮卡等，现拥有4S店超400家，员工规模达12000余人，年营业收入突破300亿元。工作地点：四川省内，可接受区域外派岗位职责：1、统筹管理4S店销售与售后团队，达成集团及厂方设定的各项经营目标；2、主导团队的搭建、组织架构优化及制度完善；3、组织实施团队成员的绩效考核与工作任务安排；4、推进销售渠道开发，策划并落实市场营销推广活动；5、开展日常业务指导，组织团队培训与能力提升；6、完成上级管理层交办的其他工作任务。任职资格：1、具备大专及以上学历；2、具有3年以上汽车行业销售管理相关工作经验；3、熟悉汽车市场动态，掌握系统的汽车专业知识与营销理论；4、具备较强的市场敏感度，优秀的团队统合能力与人才培养意识，出色的组织协调水平；5、良好的人际交往技巧、语言沟通能力及问题处理能力。公司福利：六险一金/带薪年假/提供工作餐/员工旅游/工会节日慰问金/法定节假日休假（含产假、哺乳假等）/陪产假晋升路径：总经理-品牌总经理-事业部总经理加分项具备汽车经销商行业从业背景者优先

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上班时间：8:30-18:00午休12:00-13:30单双休，正常享受法定节假日，税前月薪5500-7000元（专员岗起薪5500元，表现优异者可晋升调薪）备注：本岗位需通过表格函数实操考核岗位职责说明书一、岗位职责1.承担日常衍生业务的对账任务，确保账目清晰无误，及时识别并处理账务差异。2.制定并落实汽车延保业务的推广计划，协同供应商与内部团队，推动延保销售业绩增长。3.独立完成汽车团购活动的全流程策划与执行，涵盖方案设计、宣传推广、现场组织及后续效果复盘，确保活动高效落地并达成目标。4.定期收集与整理衍生业务相关数据，包括业务额、销量等指标，运用表格函数开展数据分析，为管理决策提供支持。5.与集团内相关部门保持顺畅沟通，整合资源，协同推进衍生业务持续发展。二、任职要求1.年龄不超过35岁，大专及以上学历，汽车类、市场营销、财务等相关专业优先考虑。2.熟练掌握办公软件操作，尤其擅长PPT制作及Excel函数应用（如VLOOKUP、SUMIF等），具备数据汇总与分析能力。3.具备较强的活动策划能力，有实际参与或主导团购及其他营销活动的成功经验。4.工作认真细致，责任心强，具备良好的数据敏感性，能独立完成对账和数据处理工作。5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够适应快节奏的工作环境。

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接，您只需完成对接、讲解及签约工作。（说明：此岗位不涉及整车销售或保险产品）【工作内容】1、为客户详细解读延长保修服务内容并完成销售签约；2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象；3、办理合同签署及相关资料整理归档；4、遵守团队管理要求，积极完成上级下达的各项任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）实行调休制度，节假日安排补休工作地点：成都市内门店分布广泛，就近分配（涵盖金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等区域）面试通过后将安排为期两天的集中培训，随后分配至具体店面，全程有资深员工或销售督导带教指导。【薪资待遇】试用期无责任底薪2500元＋提成（按业绩浮动，平均月薪8k以上）转正后无责任底薪3000元＋阶梯提成（平均月薪12k-20k）依法缴纳五险一金【福利待遇】1、按规定缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享受生日关怀与节日福利；4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富奖励机制，包含各类竞赛奖励及国内外旅游机会（含年度体检、团建聚餐、K歌、滑雪等活动）；6、公司规模大，晋升通道畅通，注重内部人才提拔。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售工作，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22-35岁，形象良好；3、性格外向，沟通能力强，工作态度积极，服从团队管理。

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各位人才请注意本岗位需广告安装！周一到周三办公室办公周四到周五外勤负责4S店/活动现场协助安装车贴/行架；广告物料的核对；负责简易的安装（难度较小）。上班时间8.30-18月休6天大小周正常节假日税前薪资55001、在规定时间内完成集团各部门广告物料的价格协商、制作跟进、安装、验收及后期使用情况追踪；2、对接全集团各品牌门店，依据需求及投放效果落实媒体投放工作；3、对同类媒体资源开展价格、目标人群、宣传成效等方面的分析评估，建立完善的媒体资源档案；4、每月按时与4S店签署内部合同，整理相关材料并完成结算流程；5、每月按时与广告供应商对账，提交对外报销所需资料；6、配合品牌店及厂商完成核销返利所需文件的准备工作；7、定期开展市场调研，持续提升专业能力。

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职位一：DCC4S店数字营销专员，品牌影响力强，提成机制优厚岗位薪资:底薪+提成（底薪依据4S店标准略有浮动）在职人员月收入普遍8K以上客户意向明确，转化高效，到店即享提成激励，成交后另有额外奖励。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、汽车类、商务等相关专业优先考虑；2.有1年以上电话销售、客户服务或汽车行业工作经验者优先（接受无经验及应届毕业生，公司提供系统培养）；3.普通话标准，表达清晰流畅，具备良好的沟通能力与服务意识；4.熟悉办公软件操作，对汽车品牌及行业有一定兴趣者更佳；5.结果导向，具备团队合作精神与目标执行力。岗位职责：1.通过电话、在线客服、社交平台等数字化方式接待客户咨询，解答关于车型配置、购车政策、金融方案等问题；2.主动联系潜在客户，邀请其到店试驾或面谈，持续跟进线索并推动成交；3.定期回访已购车客户，维护客户关系，提升满意度及口碑传播率；4.配合市场部门开展线上推广活动，收集客户反馈信息并及时上报；5.达成公司设定的线索转化率及邀约到店考核目标。福利待遇：保险顾问（新保/续保）薪资构成：底薪+高比例提成+绩效奖金，综合收入稳定在8K以上；社会保障：五险一金；生活关怀：免费员工餐食、节日礼品、生日福利；休假制度：带薪年假、带薪病假、产假/陪产假（符合国家规定）；职业成长：配备完善培训体系，涵盖产品知识、销售技巧等专项课程；晋升路径：可向DCC主管/经理方向发展，或转岗至汽车销售顾问、市场运营等相关岗位。职位二：保险顾问（新车保险/续保服务）薪酬说明：高激励型岗位，收入与业绩直接挂钩，多劳多得，客户资源优质，主要来自店内新车销售及维修客户群体。目前团队人均月薪8000以上，销售旺季人均可达10000以上。底薪偏低，收入以提成为主，适合有拼搏意愿的候选人，无销售基础者需谨慎评估。薪资结构：底薪+新人补贴（保底约2500元）+业绩提成；试用期前三个月平均收入3500~5000元；转正后月均7500~8800元；表现优异者一年后月均收入约10000元，两年后可达12000~18000元。新保顾问工作内容：1.分析客户车险需求，介绍并推荐合适保险产品；2.办理新车投保出单，协助客户完成签约流程及后续合同跟踪服务。（工作节奏规律，基本无需加班，不外呼电话，客户均为店内新车成交用户，流程简洁高效）（设有业绩指标，谈判有一定挑战，但配有销售支持协作）续保专员工作内容：1.负责集团内部存量客户的维护、定期回访及续保邀约出单；2.提供续保客户的定损与理赔咨询服务，协助办理相关手续；3.承接车辆年审前后续保业务的衔接与资料处理。（客户为公司长期积累的老客户，成交率高，工作渐入佳境，年度续保业绩稳步提升，收入逐年增长）上班地址：天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区总部五楼人力资源部。（公交站：麓山大道二段站，T208路、571路；地铁：麓山大道C口）公司福利：六险一金+员工餐补+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升通道：纵向发展：新车保险顾问/续保专员—保险主管—保险经理—保险大区经理—保险大区总经理横向发展：售前—售后—职能—衍生业务（上百岗位开放转岗机会，优秀人才可内部调动）职位三：夜间客服专员（纯客服岗位，无销售任务）福利待遇：六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖励、餐费补贴、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假期、工会节日礼金晋升路径：纵向发展：客服专员—客服组长—客服主管—客服经理横向发展：业务岗—职能岗—衍生岗位（工作满一年可申请内部转岗）岗位职责：1.针对集团客户事故车辆，开展救援调度与联络工作；2.接听客户来电，处理投诉、咨询及建议类事务；3.完成上级安排的其他日常工作任务；4.岗位性质为纯服务支持，不涉及任何销售内容。任职资格：1.高中或中专及以上学历，年龄20周岁以上；2.普通话标准，语言表达顺畅，沟通能力强；3.能熟练使用常用办公软件；4.可接受夜班工作安排。工作时间：18:00—2:00（倒班制），2:00—9:00每班次通常两人轮值，每人工作8小时，每月休息6天。薪资范围：5000-5500元

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负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注意：我们不涉及整车销售，也不属于保险业务）【工作内容】1、为客户详细介绍延长保修服务并完成销售签单；2、维护与4S店的合作关系，保障公司服务形象；3、办理合同签署，整理归档相关资料；4、接受团队管理，执行上级安排的各项工作任务。【工作时间】9:00—17:30（无加班）采用调休制度，节假日正常补休工作地点：成都多家门店覆盖，就近分配（包括金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等区域）面试通过后安排统一岗前培训两天，随后分配至对应店面，全程有资深同事或销售督导带教。【薪资待遇】试用期无责任底薪2500元＋提成（按业绩浮动，平均月薪8k以上）转正后无责底薪3000元＋阶梯提成（平均收入12k-20k）依法缴纳五险一金【福利待遇】1、按规定缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享受生日关怀与节日福利；4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富激励机制，包含各类竞赛奖励及境内外旅游机会（含五险一金、年度健康体检、带薪休假、生日惊喜、法定节日福利、团队聚餐、K歌、滑雪等团建活动）；6、公司规模大，晋升以内部提拔为主，提供广阔职业发展空间。【任职要求】1、高中及以上学历，热爱汽车行业与销售岗位，具备销售经验者优先考虑；2、年龄22岁****之间，仪表整洁，形象良好；3、性格积极外向，沟通能力强，工作态度认真，遵守团队管理要求。

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建国汽车集团总部急招汽车金融顾问(4名)加入建国，开启高收入、无压力的汽车金融职业新篇章！是否受够了盲目打电话找客户？是否担心没有足够资源支撑业绩？在建国，我们为您提供：精准客户导入、高效转化、轻松成单的汽车金融服务岗位！一、岗位核心亮点（为何选择我们？）1、客户精准，无需外拓：您的服务对象为已在建国4S店完成购车预订的准车主！无需主动寻找客户，无需电话推销。面对的是已决定购车且有明确金融需求的优质人群。2、流程清晰，高效成交：客户购车意向已确认，金融需求明确。您只需专业协助其办理按揭手续，流程标准化，沟通顺畅，成单率更高。3、客源稳定，收入可期：依托建国汽车强大的新车销售体量与品牌优势，持续输送高质量客户，确保您拥有源源不断的业务机会和收入保障。4、平台赋能，支持完备：隶属建国汽车集团体系，享有丰富的金融产品选择、成熟的作业流程及专业的后台支撑，助您专注服务，提升效率。5、贴心配套，专注发展：公司提供免费早午餐，减轻日常负担，让您全心投入客户服务与业绩提升。二、岗位信息：1.工作地点：麓山大道二段36号建国汽车总部5楼2.工作时间：8:30-18:003.休假安排：月休4-6天（结合行业淡旺季灵活调整）4.薪酬待遇：无责任底薪（4500元/月）+高额提成（上不封顶，多劳多得！）三、员工福利：1.基础保障：五险一金2.带薪休假：年假、产假、哺乳假、二胎关怀假3.激励机制：绩效奖金、全勤奖励4.日常关怀：免费早午餐、节日工会礼金及实物福利四、我们期待这样的你：1.学历要求：大专及以上学历2.年龄范围：24-32岁，积极进取，富有朝气3.技能要求：熟悉常用办公软件（Word、Excel等），具备基本电脑操作能力4.综合素质：-追求高薪，勇于突破：对收入增长有强烈目标感，愿意通过努力实现回报-学习迅速：虽有带薪培训与专人指导，仍需主动快速掌握金融方案与流程细节-服务为本：耐心周到，具备良好的客户导向意识-沟通顺畅：表达清晰，善于与客户、同事及金融机构协同配合-优先考虑具备汽车金融、银行信贷、销售或客服经验者，但无经验但学习意愿强、态度积极者同样欢迎！

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各位人才请注意本岗位需广告安装！周一到周三办公室办公周四到周五外勤负责4S店/活动现场协助安装车贴/行架；广告物料的核对；负责简易的安装（难度较小）。上班时间8.30-18月休6天大小周正常节假日税前薪资55001、按时完成集团各部门广告物料的价格协商、制作跟进、安装执行、验收及后续使用情况追踪；2、对接集团旗下各品牌门店，依据实际需求与宣传效果落实媒体投放工作；3、对同类媒体资源开展价格、受众群体、传播效果等方面的分析评估，逐步完善媒体资源档案；4、每月在规定时间内与4S店完成内部合同签署，整理配套文件并办理结算手续；5、每月在规定节点内与广告供应商完成对账，提交对外报销所需资料；6、协助品牌店与厂商完成返利核销相关材料的准备与组织；7、定期开展市场调研，持续提升专业能力与行业认知。

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职位一：DCC4S店DCC，品牌知名度高，提成好拿岗位薪资:底薪+提成（底薪根据4S店要求会有部分差异）在职员工薪资8K+客户转化率高，提成好拿，到店就有提成。销售成交后能拿额外提成。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、汽车、商务类相关专业优先；2.具备1年以上电话销售、客服或汽车行业经验者优先（无经验、应届生可培养）；3.普通话流利，沟通表达清晰，具备良好的服务意识；4.熟练使用办公软件，对品牌及汽车行业有兴趣者更佳；5.目标导向，有团队协作精神。岗位职责1.负责通过电话、在线聊天、社交媒体等数字化渠道接待客户咨询，解答车型、配置、金融方案等相关问题；2.主动邀约潜在客户到店试驾或洽谈，跟进线索并促成成交；3.维护客户关系，定期回访已购车客户，提升客户满意度及转介绍率；4.协助市场部门执行线上营销活动，收集并反馈客户需求；5.完成公司下达的销售线索转化及邀约到店目标。福利待遇：保险顾问（新保/续保）薪资结构：底薪+高额提成+绩效奖金，综合到手8K+；社会保障：五险一金；生活福利：免费员工食堂、节假日礼品、生日福利；假期保障：带薪年假、带薪病假、产假/陪产假（符合国家规定）；职业发展：完善的培训体系，提供销售技巧、产品知识培训；晋升通道：可纵向晋升为DCC主管/经理，或横向转岗至汽车销售顾问、市场策划等岗位。职位二：保险顾问（新保/续保）工资待遇：欢迎挑战高薪，属于业务岗位，有业务压力，付出多少收获就有多少，且客户资源非常优质，是公司内销售或维修的客户。目前团队平均工资在8000+，旺季团队人均工资可达到10000+。底薪不算高，提成很高，靠业务提成拿工资，没有销售经验的请慎重考虑。工资：底薪+新人补贴（保底2500左右）+业绩提成，试用期前三个月在职员工月均工资在3500~5000；成功转正员工月均7500~8800；优秀者干满一年月均10000左右，干满两年12000~18000。新保顾问1、了解客户车险需求，讲解销售车险产品；2、新车保险出单，协助新保客户保单办理，进行签约和后期合同跟踪。(做完下班，较少加班，不打电话，店内客户均为公司新车销售成交客户，程序简单）（有一定业务指标，谈判上有一定难度，但有销售协助）续保专员1、负责集团公司内部资源客户的维护、回访、续保邀约出单工作；2、负责续保客户的定损及理赔咨询工作，协助客户办理并完善相关手续；3、负责年审前期和后期续保手续交接工作。（客户资源均为公司老客户，成单率高，工资高，越做越轻松、年度积累续保成交率最高，工资收入逐年越来越高）上班地址：天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区总部五楼人力资源部。（公交站：麓山大道二段站，T208路、571路地铁：麓山大道C口）公司福利：六险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道：纵向通道：新车保险顾问/续保顾问--保险主管--保险经理--保险大区经理--保险大区总经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）岗位三：纯夜班客服纯客服，不销售~福利待遇：六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金晋升途径：纵向通道：客服专员-客服组长-客服主管-客服经理横向通道：业务--职能--衍生（工作满一年可转岗）岗位职责：1、负责针对集团公司客户的事故车辆进行救援联系工作；2、负责接听客户的投诉、咨询、建议等电话；3、负责完成领导交办的其他工作；4、不带任何销售性质。任职资格：1、高中/中专以上，年龄20周岁以上；2、普通话标准，沟通表达能力佳；3、熟练操作办公软件；4、接受夜班。工作时间：18：:00---2：00点（倒班）2：00---9:00点夜班一般2人轮流值班，1人8个小时，月休6天。薪资：5000-5500

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职位名称：4S汽车销售顾问(五险一金+员工食堂）亮点：奇瑞皮卡：燃油经济性优、承载能力强，本地商户回购及客户推荐比例超30%，新人也能迅速成单；零基础入门：入职即享厂商提供的系统化培训（涵盖车辆性能参数、商用场景销售话术），配备管理团队全程指导，无需担心产品不熟、客户难应对！！！上班时间8:30-18:00月休4天提供工作餐（早、午）+五险一金底薪2100+提成有4S店销售经历者优先，欢迎汽车类专业毕业生、应届生报名，无经验亦可培养。配备专业运营团队进行客户引流及DCC电话邀约，到店客户意向明确，试驾转化由体验顾问主导完成任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）2、依据业务需要，完成客户试驾安排、产品介绍与讲解服务3、具备汽车行业销售背景者优先，有中高端品牌从业经验更佳，同时接受零经验人员4、具备良好的沟通技巧与服务意识，性格积极乐观5、持有驾照并能熟练驾驶为必备条件薪资福利：底薪2100+提成，在职销售人员月均收入达2万元以上五险一金+员工食堂+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过有效沟通，主动展示车型优势，普及用车知识，借助专业服务和产品讲解推动业务增长2、开发潜在客户资源，参与市场推广活动，挖掘客户购车需求，引导购买意愿，并协同销售主管达成业绩目标3、积极学习公司制度及产品信息，持续关注行业动态与先进销售方法晋升通道：销售顾问—销售经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向发展路径：售前→售后→职能岗→衍生业务（提供上百个岗位选择，表现突出者支持内部转岗）作为川内最具规模的汽车服务综合平台，每年持续拓展新店与分公司，长期从一线优秀销售人才中选拔储备管理干部，晋升空间广阔。这里拥有健全的培训机制与发展体系，是实现事业成长与收入提升的理想舞台，建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，荣获“中国十佳汽车经销商”称号，员工总数近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下400余家4S门店，系西南地区规模领先的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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职位名称：4s店汽车销售顾问职位描述：招聘品牌：奔达红旗smart沃尔沃奇瑞哈弗wey/坦克奇瑞宝马mini东风猛士上班时间8.30-18点，月休4天提供工作餐（早、午）及五险一金底薪2100-2500（视品牌而定）+提成有4S店销售经验者优先，欢迎汽车相关专业毕业生、应届生报名，无经验者可带教培养配备专业运营团队进行客户引流，DCC团队负责邀约到店，客户精准度高，体验顾问主导试驾及成交环节任职要求:1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）2、根据业务需要，完成客户试驾安排、产品介绍与讲解3、具备汽车行业销售经历者优先，有中高端品牌从业背景更佳，同时接受零经验人员4、沟通能力强，服务意识佳，性格积极乐观5、持有驾照并具备熟练驾驶能力为必备条件薪资福利：底薪2100+提成，在职销售平均月收入可达2W以上五险一金、员工食堂、带薪年假、绩效奖金、带薪培训、工会礼金、优秀员工旅游、产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、确保客户拥有优质购车体验，通过有效沟通热情介绍车辆优势，普及用车知识，借助专业服务推动销售转化2、主动开发潜在客户，参与市场推广活动，挖掘客户需求，引导购买意向，并协助销售主管达成业绩目标3、持续学习公司产品信息及相关政策，关注行业动态与前沿趋势，提升专业素养晋升通道：销售顾问→销售经理→4S店总经理→品牌总经理→事业部总经理横向发展路径：售前转售后、职能岗位、衍生业务等（提供上百种岗位选择，表现突出者可申请转岗）作为川内规模领先的汽车综合服务平台，每年持续拓展新店与分公司，需从优秀销售人员中选拔储备管理人才，晋升机会丰富。完善的培训机制与职业发展体系，助力实现事业成长与收入双赢。建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，荣获“中国十佳汽车经销商”称号，现有员工近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下400余家4S店，是西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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何女士

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职位名称：4S汽车销售顾问(五险一金+员工食堂）上班时间8:30-18:00，月休4天，提供工作餐（早、午）+五险一金底薪3000+提成欢迎有4S店销售背景的候选人，汽车相关专业毕业生、应届生亦可申请，无经验者公司将提供系统培养。配备专业运营团队进行客户引流，DCC团队负责邀约到店，客户意向明确，试驾转化由体验顾问主导跟进成交。任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者条件可适当放宽）。2、根据业务实际需要，完成客户试驾安排、产品讲解及服务支持工作。3、具备汽车行业销售经历者优先，熟悉中高端品牌者更受青睐，同时也接受零经验人员。4、具备良好的沟通技巧与主动服务意识，性格积极乐观。5、需持有驾照并具备熟练驾驶能力。薪资福利：底薪2100+提成，在职销售平均月收入可达2万元以上享受五险一金、员工食堂、带薪年假、绩效奖金、带薪培训、工会节日礼金、优秀员工旅游奖励，以及产假、哺乳假、陪产假等人性化福利岗位职责：1、确保客户获得优质购车体验，通过有效沟通热情介绍车辆优势，普及用车知识，借助专业服务和产品讲解推动销售转化。2、主动开发潜在客户资源，参与各类市场推广活动，挖掘客户购车需求，引导消费决策，并协助销售主管达成团队业绩目标。3、持续学习公司产品信息及相关政策，关注行业动态与前沿趋势，提升专业素养与服务水平。晋升通道：销售顾问→销售经理→4S店总经理→品牌总经理→事业部总经理横向发展路径：售前→售后→职能管理→衍生业务（涵盖上百个岗位，表现突出者可申请内部转岗）作为四川地区规模领先的汽车综合服务平台，每年持续拓展新店与分支机构，长期从一线优秀销售人员中选拔储备管理人才，晋升空间广阔。这里拥有健全的培训机制与发展体系，是实现职业成长与价值回报的理想平台，建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，荣获“中国十佳汽车经销商”称号，现有员工近万人，运营40多个汽车产业园区，旗下400余家4S店，为西南区域最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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招聘品牌：奔达红旗smart沃尔沃奇瑞哈弗wey/坦克领克别克上班时间8.30-18点月休4天工作餐（早午）+五险一金底薪2100-4500（看品牌）+提成有4S店销售经验优先，接受汽车相关专业毕业生、应届生、无经验可培养。配备专业运营团队引流获客及DCC团队邀约到店，到店客户精准，体验顾问负责试驾成交任职要求:1、大专及以上学历。（优秀者可放宽）2、根据业务发展需求，完成客户试驾体验，产品讲解。3、有汽车行业销售经验，有相关中高端品牌经验者优先考虑，接受无经验。4、具有出色的沟通能力和服务意识，自信开朗。5、有驾照且熟练驾驶是必要条件哦薪资福利：底薪2100+提成，在职销售月收入2W+五险一金+员工食堂+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等岗位职责：1、保证客户良好的体验，通过良好沟通，热情的为客户介绍汽车的优点，普及汽车知识。通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展。2、收集潜在客户，参加市场活动，探索客户购买需求，激发客户需求，并配合销售主管完成销售目标。3、认真学习了解公司及产品的相关知识，及时了解最新行业发展和最佳实践。晋升通道：销售顾问--销售经理--4S店总经理--品牌总经理--事业部总经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）作为川内规模最大的汽车平台，每年都会有新建店、新建分公司，需要从优秀销售员中储备管理干部，晋升机会太多，这里是一个能让你名利双收的平台，完善的培训体系和晋升体系，建国汽车期待您的加入！集团成立于1996年，中国十佳汽车经销商，员工近万人，拥有40多个汽车产业园区，400多家4S店，西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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岗位职责：1、负责4S店新车保险出单，开展现场车险、附加险及非车险产品的推广与业务办理；2、为出单现场客户提供保险相关知识的咨询解答与条款说明；3、完成每日进销存数据的系统录入，建立并维护日常台账资料；任职资格1、不限性别，不限专业，不唯学历，更重实际能力；2、熟练掌握办公软件操作及计算机基础应用；3、具备较强的服务意识和团队协作精神，拥有良好的沟通表达与人际互动能力；4、追求职业发展，有冲击高收入的目标与信念。具备车险出单经验或汽车4S店工作经历者优先考虑。+VX：*********工作地点：1、锦江区三圣乡幸福梅林金港赛道建国汽车2、眉山、乐山、雅安、攀枝花、西昌、梅林等全川多地就近分配公司福利六险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道纵向通道：服务顾问—服务经理—4S店总经理—品牌总经理—事业部总经理横向通道：售前—售后—职能—衍生（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请转岗）职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包吃、带薪年假、员工旅游

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职位描述个人（ToC）退伍军人无经验要求职位亮点：客源稳定，维护为主，半业务半职能岗位，不加班，不打电话此岗位属于被动销售，不需要打电话、出去跑业务，就在4S店内顾问式给客户讲解介绍。工作内容1、在4S店精品展柜内负责改装精品（360全景，氛围灯，无钥匙进入，车衣，改色膜，电动踏板，电动尾门，商务车改装、行车记录仪、导航仪、皮套、DVD、音响、玻璃膜太阳膜升级等）的维护和管理工作；2、掌握产品库存情况，及时对货品进行补充与调整；3、负责引导客户消费，向客户讲解精品产品；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具有良好的沟通表达能力与应变能力强，服务意识强，亲和力强；3、有汽车行业精品销售经验者优先。工作时间：朝九晚六，月休4天，调休福利待遇：六险一金+免费员工餐（包早午餐）+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、美味员工餐【东创建国集团】中国服务业500强、四川省百强企业；于1997年3月创立，注册资本30多亿元，主营汽贸、房地产、金融等领域的综合性企业集团，年营业收入300多亿，拥有近万名员工的品牌企业；建国旗下品牌（30+）：小米新能源、高合（新能源）、宝马、宝马MINI、凯迪拉克、沃尔沃、阿尔法罗密欧、别克、雪佛兰、红旗、长城（哈弗、wey、皮卡）、奇瑞、smart、星途、欧拉、一汽大众、上海大众、路特斯、一汽丰田、林肯、阿尔法罗密欧、领克、马自达、斯柯达、东风本田、江铃福特；【集团官网】http://www.chinakingo.com/福利待遇：内购福利、员工食堂、六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金等工作地点：天府新区麓山大道二段36号-集团总部薪资详情薪资范围：6000-11000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：六险一金

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集团总部招聘专员-万人集团所属行业：汽车经销服务企业荣誉：国十佳汽车经销服务商|中国服务业500强|成都百强企TOP17工作地点：成都天府新区麓山大道二段36号汇报对象：区域人力负责人加入我们的理由-大平台高成长：近万名员工规模的全国性企业，年服务超百万客户，业务覆盖汽车销售、售后、金融、地产等全链条；-加速职业发展："一年积累三年经验"：熟悉汽车经销商集团架构、岗位设置、规范工作流程、参与集团级人力资源项目，提升各模块专业知识；-温暖职场氛围：舒适整洁的办公环境+轻松愉快的工作氛围+带教机制+团队定期团建活动-行业标杆背书：集团抗风险能力强，连续多年蝉联"全国十佳"，成都百强企业第17名，简历含金量MAX！岗位职责1.业务深度协同-扎根集团总部各分管事业部团队，通过岗位说明书、人员访谈等方式，了解分管各部门在集团承担角色、团队状况、人员结构、绘制部门全景图；-推动政府补贴、人力政策等HR项目在业务端的落地，成为业务部门的"人力资源顾问"。2.精准招聘攻坚-主导社招/校招全流程：从需求分析、渠道运营（开拓汽车人才专场、校企合作等）到人才画像构建、独立初试及复试协同；-针对汽车条线总部职位、商业地产项目、职能支持部门：信息管理中心开发、运维、测试岗，等制定差异化招聘策略。-深耕运营主流招聘渠道，定期对招聘数据进行复盘分析，发现问题并提出改善优化建议，让招聘工作轻松高效；3.编制与人才管理-执行集团定编定岗标准，审核入离调转、晋升定级流程，严控编制合理性；-开展半年度分管人才盘点，识别分管部门绩优员工，协同部门搭建人才梯队。4.员工体验提升-进行"入职-在职-离职"全周期关怀机制：新员工融入计划、、离职面谈深度归因分析；-关注分管部门文化团建活动，了解团队凝聚力。我们希望你：-1.本科及以上学历，1年以上招聘/HRBP经验，有甲方招聘工作或乙方猎头经验-2.能快速学习汽车行业相关知识；-3.熟练使用Excel统计具备多线程任务处理能力，适应业务旺季高强度工作节奏；-性格特质：-1.要聪明更要踏实：拒绝眼高手低，能深入部门了解及解决现场解决问题；-2.要热情更要韧性：面对分管团队不稳定时，能主动协同管理者做好员工关怀维稳。建国福利：六险一金+员工食堂（提供早午餐、免费加班餐，员工净菜、）+内购折扣+工会礼金（结婚/生育）+带薪年假+法定节假日等+产假、哺乳假、二胎假等等上班时间：早九晚六，中午午休1小时V我时：回复暗号"与建国共成长"，优先安排面试！最后如果你：渴望在汽车行业头部企业实现HR专业价值相信"解决问题比抱怨问题更酷"愿意与业务团队在并肩作战**欢迎成为建国汽车HR战队的新引擎！**

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职位名称：集团总部业务执行（五险一金）职位描述：1、按时完成集团各职能部门广告物料的比价议价、制作进度跟踪、验收工作，并在现场统筹协助安装作业；2、对接集团旗下各品牌门店，依据实际需求确认物料数量、规格、材质等参数，并向合作广告公司下达制作订单；3、每月在规定时间内与4S店签署内部协议，整理配套文件并完成结算流程；4、每月准时与广告供应商完成对账，准备并提交对外报销所需资料；5、协同品牌门店及厂商完成返利核销相关材料的收集与整理工作；任职要求：1.了解广告物料常用材质及市场价格情况；2.周一至周三在集团总部办公，周四至周五半天需外出执行任务，活动现场参与动线布置、物料清点、安装指挥及车贴、行架等辅助安装工作；3.具备学习意愿，工作认真负责，对广告业务有一定认知，部门提供带教支持；晋升通道：纵向：广告业务执行-主管-经理-总经理横向：提供百余个职能岗位转岗发展机会上班时间：8:30-18:00月休6天薪资5500

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集团企划总监-塑造企业灵魂，定义品牌空间东创建国汽车集团是谁？我们是中国西南地区领先的大型汽车经销商集团之一，业务覆盖多个核心省市，代理众多国际知名汽车品牌（例如：路特斯、华为、领克、吉利、哈弗、WEY、宝马、一汽-大众、凯迪拉克、及宝马、哈雷、杜卡迪等摩托车品牌）。凭借雄厚的实力、前瞻的战略和对卓越的不懈追求，我们致力于为员工提供广阔的发展平台，为客户提供超越期待的汽车生活服务体验。为什么这个职位如此重要？作为集团发展的“文化引擎”与“品牌美学官”，您将直接向集团董事长汇报，是集团核心管理层的关键成员。您将肩负两大核心使命：1.向内：锻造独特而强大的企业文化-凝聚数万名员工，激发内生动力，让东创建国不仅是工作场所，更是价值认同的家园。2.向外：打造卓越统一的品牌触点-确保遍布全国的数百家门店，不仅是销售服务场所，更是品牌精神与价值的完美呈现，成为吸引客户、提升体验的“魅力磁场”。加入我们，您将主导并实现：1.企业文化战略家与布道者：负责集团企业文化体系的顶层设计、核心价值提炼、落地规划与持续升级。策划并主导集团层面的文化主题活动、员工关怀项目、荣誉体系搭建，营造积极、创新、高效、有温度的组织氛围。建立有效的企业文化传播体系（内部刊物、线上平台、文化活动等），讲好东创故事，提升员工认同感与自豪感。推动企业文化与经营管理、客户服务的深度融合，使其成为驱动业务发展的核心竞争力。2.品牌空间美学的总导演：深刻理解各代理汽车品牌的厂家形象标准（CI/VI/SI），并负责其在集团所有门店的高标准、高质量、高效率落地执行。全面负责集团旗下所有4S店、城市展厅、售后服务中心等网点的软装设计、氛围营造、IVI（形象与识别）规范管理，确保品牌形象的高度统一与卓越体验。建立并维护集团层面的“门店形象建设标准手册”及管理流程，对新建、改建、升级门店的形象方案进行审核、监督与验收。洞察行业趋势，结合集团战略，持续创新和提升门店空间体验，打造行业标杆。3.跨部门协同与影响力中心：与市场营销、运营管理、人力资源、各品牌事业部及区域公司紧密协作，确保企划工作与业务目标同频共振。组建并领导专业的企划团队（可能涵盖文化、设计、项目执行等职能），赋能团队成长。我们期待这样的您：资深经验：8年以上大型企业（尤其是汽车、零售、品牌管理、地产或文化传媒行业优先）企划、品牌管理、企业文化或空间形象管理相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。有0到1搭建企业文化体系或主导大型连锁门店形象升级项目经验者尤佳。卓越能力：战略思维与规划力：能够站在集团高度，制定清晰的企业文化与品牌形象建设战略及实施路径。文化塑造力：对企业文化有深刻理解，具备强大的策划、组织、传播和影响力，能点燃组织热情。美学素养与空间敏感度：具备优秀的审美能力，对空间设计、软装搭配、视觉传达有深刻理解和把控力。熟悉汽车行业门店形象规范者优先。沟通影响力：卓越的跨部门沟通协调能力、谈判能力及向上影响力，能有效推动复杂项目落地。领导力：具备领导、激励和发展高绩效团队的能力。教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理、新闻传播、广告学、艺术设计、建筑/室内设计等相关专业优先。为什么选择东创建国？掌舵核心战略：担任集团级关键管理岗位，直接参与并塑造集团软实力核心，您的工作成果将直接影响数万员工和百万客户体验，成就感无可比拟。施展才华的广阔舞台：管理覆盖全国、多品牌、数百家门店的形象体系建设和集团整体的文化建设，规模与复杂程度提供巨大的挑战与施展空间。持续成长：提供系统的管理培训、行业交流机会及清晰的职业发展通道。额外福利：优厚的员工购车及服务优惠政策完善的五险一金及补充商业保险带薪年假、节日福利、健康体检丰富的员工活动与团队建设弹性办公与人文关怀您将创造的价值：让“东创建国”的文化深入人心，让每位员工都成为文化的代言人和践行者。让每一家东创建国门店都成为所在城市的地标，成为客户向往并信赖的品牌体验中心。树立汽车流通行业在企业文化与终端形象建设领域的标杆。加入我们，定义未来！

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职位名称：二手车评估师（目前需要摩托车评估师）工作地点：天府新区麓山大道二段36号薪资结构：底薪2000元+高额提成，综合月薪8000-20000元（上不封顶，多劳多得）一、岗位核心目标独立、准确、高效地对目标二手车进行专业检测、评估和价值判定。主动拓展车源，积极洽谈并成功收购符合公司标准的优质二手车。控制收车风险，确保收购车辆的质量和价格具备市场竞争力及合理利润空间。为公司的二手车收购业务提供专业支撑，达成个人及团队的收购目标和利润指标。二、主要岗位职责1.车辆检测与评估：严格按照公司标准和流程，对二手车进行全面的静态和动态检测（外观、内饰、发动机舱、底盘、电子设备、路试等）。熟练使用专业检测工具（漆膜仪、解码仪、举升机等），精准判断车辆事故、火烧、水泡、结构性损伤、重大维修等情况。核实车辆证件（登记证、行驶证、保单、购置税等）真伪及有效性，查验VIN码、发动机号、车架号一致性。准确评估车辆当前技术状况、维修保养记录、市场流通性及残值。2.价值判定与定价：基于检测结果、市场行情数据（线上/线下）、品牌车型历史成交价、供需关系等因素，进行科学、合理的车辆价值评估。核心职责：根据评估结果，结合公司利润要求和谈判策略，**独立制定具有竞争力的收购报价方案。持续关注并分析二手车市场价格波动及竞品动态。3.车源拓展与收购谈判：核心职责：主动寻找和开发潜在车源**（个人车主、4S店置换、同行、线上平台等）。核心职责：与车主进行专业、高效的沟通与谈判，清晰阐述评估结果和报价依据，解答车主疑问，促成收购交易达成。具备优秀的议价能力和说服力，在保障公司利益的前提下，快速锁定优质车源。4.收车流程执行：负责签订收购合同/协议，清晰约定双方权责。确保车辆及相关证件顺利、安全地交接。完成收购款项申请的初步审核与提交。将收购车辆信息准确录入公司系统。5.风险控制：严格把控收车质量，对收购车辆的真实性、合法性及评估定价的准确性负责，最大程度降低收车风险（事故车、问题车、法律纠纷车等）。及时识别并上报评估和收购过程中的异常情况及潜在风险。6.报告撰写与记录：出具专业、详实、清晰的二手车检测评估报告。完整、准确地记录评估过程、谈判要点及收购信息。7.协作沟通：与销售、整备、仓储、财务等相关部门保持良好沟通，确保收车流程顺畅。积极分享市场信息和评估经验，协助团队提升整体业务能力。完成上级交办的其他相关工作。三、任职资格要求1.必备经验：拥有1-3年及以上实际二手车收购工作经验，具备独立完成车辆检测、评估、定价、谈判并成功收车的完整能力。熟悉二手车收购全流程及风险点。2.知识与技能：精通各类品牌车型的构造、性能、常见故障及维修成本。熟练掌握二手车检测评估的标准、方法和工具。具备优秀的市场行情分析能力和车辆价值判断能力。拥有出色的沟通表达能力、谈判技巧和说服力。了解国家及地方关于二手车交易的相关政策法规。熟练操作办公软件（Word,Excel等）。3.能力素质：诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和风险意识。工作积极主动，目标导向，抗压能力强，能适应快节奏和业绩压力。学习能力强，能持续关注行业动态和技术发展。具备良好的客户服务意识和解决问题的能力。细致严谨，观察力敏锐。4.学历要求：不限（更看重实际工作能力和经验）。5.其他要求：持有有效驾驶证（C1及以上），驾驶技术熟练。能适应经常性的外出看车、评估工作（可能需要上门服务或到市场/车商处评估）。身体健康，能适应一定强度的体力工作（如检查底盘、长时间户外检测等）。

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注意，注意！！！公司自有客户成交更轻松！现在新车保险、续险岗位同步招聘，灵活调配！工作时间：8：30-18点工资：底薪+新人补贴+业绩提成，试用期前三个月在职员工月均工资在3500~5000；成功转正员工月均7500~10000；优秀者干满一年月均12000左右，干满两年12000~18000。公司福利：五险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道纵向通道：销售顾问--主管--经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，表现优异可申请转岗）公司绝大多数管理层由销售顾问成长而来，这是一个实现价值与回报兼具的发展平台岗位职责：1、负责汽车4S店新保出单及续保相关业务办理。2、负责每日进销存数据录入，台账的建立与日常维护管理。任职资格：1、高中及以上学历，具备销售或客户服务经验者优先考虑。2、能熟练操作办公软件，掌握基本电脑操作技能。3、具有良好的服务意识和团队协作精神，沟通表达顺畅，善于人际互动。4、男士身高168cm以上，女士穿鞋后身高158cm以上，面向窗口服务岗位，形象端正、气质良好。

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招聘二手车销售顾问1名踏实肯干、具备销售背景，善于人际互动，表达清晰自然公司提供专业运营支持进行客户引流，并由DCC团队完成邀约到店，客户意向明确，销售顾问专注试驾环节与成交转化薪资福利：底薪（试用期4000，转正5000）+提成，在职销售月收入1.5W+五险一金+员工食堂+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等任职要求:1、高中及以上学历。（表现突出者可适当放宽条件）2、根据业务实际需要，完成客户试驾安排、产品介绍及讲解工作。3、有汽车行业销售经历，具备中高端品牌从业经验者优先。4、具备良好的沟通技巧和客户服务意识，性格积极乐观。5、持有驾照并能熟练驾驶为基本要求岗位职责：1、确保客户获得优质服务体验，通过有效沟通，热情讲解车辆优势，传递汽车使用知识，借助服务与产品说明推动销售进展。2、主动开发潜在客户资源，参与市场推广活动，挖掘客户购车需求，引导并激发购买意愿，协同销售主管达成业绩目标。3、积极学习企业制度及产品信息，持续关注行业动态与先进销售方法，提升专业能力。晋升通道：销售顾问--销售经理--4S店总经理--品牌总经理--事业部总经理横向发展路径：售前--售后--职能--衍生业务（涵盖上百个岗位，表现优异者可申请内部转岗）作为川内领先的汽车服务平台，每年持续拓展新门店与分公司，急需从一线优秀销售人员中选拔储备管理人才，晋升空间广阔，这里是你实现价值与收益双增长的舞台，健全的培训机制与职业发展体系，建国汽车诚邀您的加入！集团成立于1996年，中国十佳汽车经销商，员工近万人，拥有40多个汽车产业园区，400多家4S店，西南地区最大的独立汽车经销商集团。官网http://www.chinakingo.com/

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4S店车险顾问，提供公司自有客户资源，提成好拿，没有电话要求另外，招聘售后回访客服1人工资：保底薪资4000（无责2500+1500微信补贴）+绩效提成，到手最低4000，试用期1-2个月在职员工月均工资在4500~6000；成功转正员工月均7500~8800；优秀者干满一年月均1W-2W工作时间：上午8:30-下午6:00，月休4天目前团队平均工资在8000+，旺季团队人均工资可达到10000+。底薪不算高，提成很高，靠业务提成拿工资。岗位1：新保顾问1、了解客户车险需求，讲解销售车险产品；2、新车保险出单，协助新保客户保单办理，进行签约和后期合同跟踪。(做完下班，较少加班，不打电话，店内客户均为公司新车销售成交客户，程序简单）（有一定业务指标，谈判上有一定难度，但有销售协助）岗位2：续保专员1、负责集团公司内部资源客户的维护、回访、续保邀约出单工作；2、负责续保客户的定损及理赔咨询工作，协助客户办理并完善相关手续；3、负责年审前期和后期续保手续交接工作。（客户资源均为公司老客户，成单率高，工资高，越做越轻松、年度积累续保成交率最高，工资收入逐年越来越高）岗位3：宝马回访客户，负责售后回访调研上班地址：天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区总部五楼人力资源部。（公交站：麓山大道二段站，T208路、571路地铁：麓山大道C口）公司福利：五险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等晋升渠道：纵向通道：新车保险顾问/续保顾问--保险主管--保险经理--保险大区经理--保险大区总经理横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）公司介绍：全国十佳汽车经销商集团，中国服务业500强企业，成都百强企业排名17位，在职员工近万名。代理近30个国内外知名汽车品牌，拥有30多个汽车产业园区，400家4S店，是西南地区最大的独立汽车经销商集团。集团规章制度健全，高标准严要求，从上到下践行用心服务理念。完善的培训晋升体系，晋升发展空间巨大，有能力者得以重用！工资待遇：欢迎挑战高薪，属于业务岗位，有业务压力，付出多少收获就有多少，且客户资源非常优质，是公司内销售或维修的客户；

成都

郭女士

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招聘沃尔沃4S店DCC2名，品牌知名度高，提成好拿公司提供专业汽车行业培训。岗位1：邀约专员底薪（2500）+提成（到店即可获得提成，成功成交另有奖金），在职员工薪资范围：8000-11000客户转化效率高，提成容易达成，只要到店就有提成。销售完成交易后还可获取额外奖励。岗位2：车险专员底薪（2500）+提成，综合收入6k以上线上为客户办理车险续保业务，无需持续外呼，无通话时长和频次考核，客户通过线上渠道自主完成续保操作。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、汽车、商务类相关专业优先；2.有电话销售、客服或汽车行业从业经验者优先（接受无经验及应届毕业生，公司可培养）；3.普通话标准，表达清晰，具备良好沟通能力与服务意识；4.熟悉办公软件操作，对沃尔沃品牌及汽车领域有兴趣者更佳；5.结果导向，具备团队合作精神。岗位职责：1.通过电话、在线沟通工具、社交平台等数字化方式响应客户咨询，解答关于沃尔沃车型、配置、金融政策等相关问题；2.主动联系潜在客户，邀请其到店试驾或面谈，并持续跟进线索推动成交；3.定期回访已购车客户，维护客户关系，提升满意度及推荐意愿；4.配合市场部门开展线上推广活动，收集客户反馈与需求信息；5.达成公司设定的线索转化率及邀约到店考核目标。福利待遇：社会保障：五险一金；生活福利：免费员工食堂、节假日礼品、生日福利；假期保障：带薪年假、带薪病假、产假/陪产假（符合国家规定）；职业发展：健全的培训机制，涵盖产品知识、销售技能等内容；晋升通道：可向DCC主管/经理方向发展，也可横向转岗至汽车销售顾问、市场运营等职位。

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郭女士

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岗位压力小，每日电话量约100-200通（完成即可），无通话时长或接通次数考核。薪资：底薪2500元+提成（每批客户到店即享60-130元）+购车奖励。月综合收入5-11k。福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、包吃、员工旅游。工作时间：8:30-18:00，每周休4天。工作地点：麓山大道二段36号岗位职责：1、负责对后台客户线索进行电话回访，邀请客户到店。2、将有效预约信息及时传递至销售部门。任职资格：1、中专或高中及以上学历，专业不限。2、有客服或销售经验者优先考虑。3、普通话标准，声音清晰，具备良好的沟通表达能力。4、能熟练使用常用办公软件。晋升路径：纵向发展：客服→主管→经理横向发展：可转向售前、售后、职能及衍生类岗位（提供上百个岗位选择，表现优异者支持内部转岗）公司90%的管理岗位由基层员工成长而来，平台广阔，助力实现事业与收入双提升。品牌持续拓展，新店不断落地，每年均有管理储备需求，优秀员工有机会进入人才储备梯队。

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