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谢先生

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刘炳剑

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张先生

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岗位职责：1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行，保障人力资源配置与公司发展战略相匹配；2、完善人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块；3、构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理劳动争议，推动正向积极的组织氛围建设；4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，输出定制化解决方案，助力组织效率提升；5、负责人力资源相关预算管理，优化成本结构，实现资源的科学配置与高效利用。任职要求：1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的规划与实施；2、熟练掌握人力资源各核心模块运作，尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力；3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧，善于化解员工关系中的复杂问题；4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理制度合法合规运行；5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。

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1.每日工作6小时，时间可灵活自主安排2.无业绩考核，工作内容简单轻松3.每月休息4天+法定节假日正常休假4.薪资待遇：无责任底薪2400元+提成

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荆先生

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1.每日工作6小时，时间可灵活自主安排2.无业绩考核，工作内容简单轻松3.每周工作六天，休息一天，享受法定节假日4.薪资待遇：无责任底薪2400元+提成

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荆先生

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岗位职责：1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合；2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节；3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设；4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升；5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。任职要求：1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行；2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建；3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题；4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求；5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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