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招聘网络销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过微信添加客户，线上沟通需求，邀约客户并跟进订单，安排面谈促成合作。工作时间早9:00-晚6:00，电话与网络结合开展业务，无加班情况。职位要求：年龄性别不限，有销售从业经历者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元起，随工作年限增长上调，另有提成按业绩计算（10%-40%），综合收入上不封顶。周日休息+法定节假日全休（五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节）+团队旅游福利。正在寻找新机会或计划换工作的朋友欢迎联系咨询。【薪资待遇参考】踏实完成任务：8000-12000元/月积极投入工作：12000-20000元/月全力冲刺目标：20000-50000元/月收入无上限，多劳多得。公司主营业务为互联网广告推广服务，主要面向深圳市内各行业实体商铺经营者，提供商铺出租、出售、转让的信息发布与推广支持，协助客户高效达成交易，合作以成交为准。公司拥有自主运营平台——深圳商铺网（www.shangpu5.com），自2016年6月成立以来，已在全国设立23家分支机构，总部位于西安，名为西安野趣网络科技有限公司。2024年计划新增10家分公司，打造全国连锁服务体系。诚邀有志之士加入，携手共进，共同发展事业。

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【岗位职责】1、制定香港分公司运营目标及年度发展规划，推进并保障团队在营业额、利润等方面的经营指标达成；2、搭建标准化门店运营体系，实现门店运作的规范化与流程化；统筹部门人才梯队建设，确保督导培训工作高效有序开展，提升管理人员的培训成效与执行效率，助力部门向学习型组织转型；3、全面负责门店运营管理，结合辖区市场消费特征及竞争态势进行分析，定期汇报门店经营状况，组织召开区域例会，围绕QSC表现、业绩增长、盈利策略、经营复盘等议题开展专项会议并推动落地；4、主导新店筹建过程中的质量把控、工程进度跟进，确保按时顺利开业；监督各门店QSC管理执行情况；建立健全应急响应机制与操作流程，妥善处理客户投诉及其他突发事件；5、统筹协调所辖部门与其他职能部门间的协作关系，推动日常运营问题的及时解决。【任职要求】1、精通粤语，具备10年以上餐饮行业运营管理经验，其中3年以上同岗位工作经验，有大型连锁餐饮企业相关任职背景者优先；2、曾担任麦当劳、KFC区域经理或总监级别职务，或具备广式茶点、大家乐、大快活等品牌运营经理及以上经验者优先考虑；3、擅长经营数据分析与运营复盘，具备敏锐的数据洞察力与实际应用能力，能从多维度思考并解决运营问题，具有较强的全局规划与落地执行能力；4、具备优秀的团队管理、沟通协调、商务谈判能力及服务意识。

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一、工作职责1、通过加盟热线、招商会、地推推广、线上引流等方式开展客户接洽，推动加盟合作签约；2、主动拓展招商渠道，开发新客户资源，跟进潜在合作意向客户；3、持续维护客户关系，促进老客户增开分店，实现业务裂变增长；4、运营抖音、小红书、视频号、朋友圈等社交平台获取潜在客户，提升转化签约率；5、定期参与线上线下招商活动及品牌推广项目，借助现有加盟商口碑传播品牌价值。二、岗位要求1、2025年应届毕业生优先，市场营销、管理学、经济学等相关专业优先，有学生会主席经历或组织大型活动经验者优先；2、具备客户资源挖掘能力，掌握基本商务沟通与谈判技巧；3、工作态度积极，热情主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力；4、拥有良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。

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岗位职责：1、会议组织：统筹公司高层会议、董事会等重要会议的全流程安排，包括发布会议通知、准备相关材料、进行会议记录、整理并分发会议纪要，同步跟进会议决策的落地执行情况。2、项目管理：围绕董事长作出的重大决策开展持续追踪，推动公司级重点项目的实施，确保各项决议高效落实；3、日程管理：全面负责董事长日常行程的规划与协调，涵盖会议、商务接待、差旅安排等事项，科学调配时间资源，提前完成各项准备工作及内外沟通。4、信息沟通：承担董事长与公司各部门、外部合作单位之间的信息传递职能，确保上下联动顺畅、信息传达准确及时。5、文件处理：负责各类公文、报告、讲话稿等材料的撰写、编辑与归档，对incoming文件进行分类筛选、呈报处理，并做好文档系统化管理。6、其它：配合董事长应对企业突发事务；高效完成交办的各项临时性工作任务。任职要求:1、本科（985&重点211）及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、法律、心理学等相关专业优先；2、具备5-8年及以上中高层管理岗位秘书或助理工作经验，有大型企业、集团或民营企业从业背景者优先，持有PMP证书或具备项目统筹、企业管理、公共关系经验为加分项，具有服务过超20亿规模企业高管经历者优先；3、出色的文书写作与语言表达能力，注重细节，具备风险预判意识，执行力强且善于闭环追踪，沟通协调能力突出，逻辑清晰，领悟力高；4、形象良好，踏实肯干，抗压能力强，具备一定的心理学素养。

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岗位职责：1、产品营销：负责供应链端相关市场营销需求，制定月度或阶段性营销计划，策划产品上市过程中面向B端与C端的活动方案及执行文档；2、门店营销：对接各区域市场门店营销需求，为直营及加盟门店提供营销支持，涵盖线上线下活动的策划、落地跟进与效果复盘；3、调研分析：研究品类市场动态及主要竞品策略动向，挖掘品牌自身发展机遇，定期开展门店实地走访与调研；4、基于门店营销实践，持续沉淀并完善营销案例库；5、参与构建线上线下整合营销体系及标准化流程规范；6、完成上级安排的其他工作任务。任职要求1、学历要求：本科及以上学历；2、具备1-3年市场营销策划工作经验，有早餐类餐饮行业背景者优先考虑。

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一、工作职责1、通过加盟热线、招商会、地推推广、线上流量导入等方式开展客户接洽，推动加盟签约落地；2、主动拓展招商路径，开发新客户资源，持续跟进潜在合作对象；3、维护现有客户关系，促进老客户增开分店，实现口碑裂变；4、运营抖音、小红书、视频号、朋友圈等社交平台获取潜在客户，提升转化签约率；5、定期参与线上线下招商活动及品牌推广项目，借助老加盟商真实反馈传播品牌价值。二、岗位要求1、接受2025年应届毕业生，市场营销、管理学、经济学相关专业优先，有学生会主席经历或组织大型活动经验者优先；2、具备客户资源挖掘能力，掌握基本商务沟通与谈判技巧；3、工作态度积极主动，富有热情，责任心强，能适应一定工作压力；4、拥有良好的协调沟通能力，注重团队协作。

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岗位职责:1、组织诊断与架构设计：围绕公司战略目标实施组织诊断、组织架构设计及持续优化，推进组织变革有效落地，增强组织整体竞争力；2、人才发展与梯队搭建：主导关键人才评估流程，构建各层级岗位胜任力模型，推动任职资格体系与能力模型的开发与实践应用；3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、凝练、传播与执行，策划并实施多样化的文化活动与工作坊，促进核心价值观内化，强化团队向心力；4、绩效与激励机制升级：优化绩效管理全流程，涵盖绩效文化推广、目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励机制的有效性与导向性；5、牵头新市场人力资源筹备：负责新业务区域前期人力资源体系建设，包括团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套工作。任职要求：1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上OD方向实战经历；2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能灵活应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经验者更佳；3、具备出色的项目统筹能力，自我驱动力强，能够独立应对复杂问题，协调多方角色并行处理多项任务，高效整合资源以达成目标；4、具备较强的学习领悟力、沟通协作能力、逻辑分析能力以及高强度工作下的抗压能力。

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职务为CEO/COO/总裁，具备头部连锁民营企业成功从业背景者优先。岗位职责：1、依据集团整体战略方向，牵头制定并执行省公司发展战略、年度经营计划及业务推进策略，确保实现省域内拓店布局与经营目标的全面达成。2、持续提升品牌美誉度，维护与加盟商之间的稳定互信关系，建立良好市场口碑，推动加盟商持续复购与长期合作。3、统筹省公司运营、门店开业、营建支持及带教培训等核心环节，优化区域拓展政策，强化对加盟商的支持能力，助力加盟门店实现业绩提升。4、参与构建加盟门店标准化运营体系，监督门店在货源管理、服务质量、环境卫生、产品品质等方面符合公司规范，有效防范运营风险。5、洞察行业动态与发展趋势，深入理解本省区加盟商实际需求及消费者偏好，推动经营模式与产品服务的持续优化与创新。6、运用赋能机制与激励措施激发团队潜能，营造协作高效的工作氛围，带领团队高质量完成各项经营任务。7、联动后端各职能模块，推动财务、人力等资源落地实施，协同工厂、研发、供应链等板块保障前端业务运营需求。要求：1、行业经验：具备餐饮领域管理经验者优先，亦可接受来自便利店、茶饮等连锁加盟类头部企业的候选人；曾独立负责1000家以上加盟门店运营管理（或跨区域年营收规模达5亿元以上）且任职时长不少于3年，有成功开拓新市场案例者优先；2、学历及年龄：年龄36岁至48岁，统招本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至专科学历。

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【岗位职责】1、制定香港分公司运营目标及年度发展规划，推进并保障团队在营业额、利润等方面的经营指标顺利达成；2、搭建健全的门店运营体系标准，实现门店运作的标准化与流程化；统筹部门人才梯队建设，确保督导培训工作高效有序开展，提升现有管理团队的培训成效与执行效率，助力部门向学习型组织转型；3、全面负责门店运营管理工作，结合辖区内的消费特征、竞争格局等因素开展市场研判，定期汇报各门店经营状况，组织召开区域例会，围绕QSC表现、业绩增长、盈利策略、经营分析等议题进行专项研讨与问题解决；4、主导新店筹建的质量管控、工程进度跟进，确保按时顺利开业；监督各门店QSC管理执行情况；建立完善的应急响应机制与操作流程，妥善应对客户投诉及其他突发情况；5、协调所辖部门与公司其他职能部门之间的协作关系，处理日常运营中的跨部门事务。【任职要求】1、具备粤语沟通能力，10年以上餐饮行业运营管理背景，其中至少3年同类岗位经验，拥有大型连锁餐饮企业同岗经历者优先考虑；2、曾担任麦当劳、KFC区域经理或总监级别职务，或具备广式茶点、大家乐、大快活等品牌运营经理及以上岗位经验者尤佳；3、擅长解读经营数据并复盘运营环节中的改进机会，具备扎实的数据分析与实际应用能力，能从多角度思考并解决复杂问题，具有出色的全局规划与落地执行能力；4、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力、商务谈判技巧及客户服务意识。

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职务为CEO/COO/总裁，具备头部连锁民营企业成功从业经历者优先。岗位职责：1、依据集团整体战略方向，主导省公司战略规划、年度经营目标及业务推进策略的制定与执行，确保省公司在拓店规模与经营管理方面实现既定战略成果。2、塑造优质品牌影响力，维护与加盟商的长期稳定合作关系，提升加盟商满意度与信任度，推动持续合作与良性发展。3、统筹省公司运营、门店开业、营建支持及带教培训等核心工作，优化区域拓展政策，强化对加盟商的支持能力，助力加盟体系业绩提升。4、参与构建加盟门店标准化运营体系，监督门店在货源管理、服务质量、环境卫生、产品品质等方面合规达标，有效防范运营风险。5、洞察行业动态与市场趋势，深入理解本省区加盟商需求及消费者偏好，推动商业模式与产品服务创新，切实回应市场需求。6、运用赋能机制与激励手段激发团队潜能，营造高效协作氛围，带领团队达成各项经营与管理目标。7、联动后端各职能板块，推动财务、人力等资源落地，协同工厂、研发、供应链等环节支撑前端业务运营需求。要求：1、行业经验：优先考虑具有餐饮管理背景者，亦可接受便利店、茶饮等连锁加盟领域头部企业相关经验；需具备独立负责1000家以上加盟门店运营管理（或跨区域年营收超5亿元）至少3年以上的实操经验，有成功开拓新市场案例者优先；2、学历及年龄：年龄36岁至48岁之间，统招本科及以上学历，综合条件突出者可放宽至专科学历。

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岗位职责：1、会议组织：统筹公司高层会议、董事会等重要会议的全流程安排，包括发布会议通知、准备相关材料、进行会议记录、整理并分发会议纪要，同步跟进会议决策的落地执行情况。2、项目管理：围绕董事长作出的关键决策开展追踪工作，推动公司级重点项目的实施进度，确保战略指令有效落实；3、日程管理：全面负责董事长日常行程的规划与协调，涵盖各类会议、商务洽谈、差旅安排等，科学调配时间资源，保障事务高效有序推进，并提前完成相关准备工作及内外沟通。4、信息沟通：承担董事长与公司各职能部门、外部合作单位之间的信息传递职责，确保上下贯通、左右协同，信息传达及时准确。5、文件处理：负责起草、撰写和汇编董事长所需的各类文书材料，如报告、函件、讲话稿等，对incoming文件进行分类筛选、呈报处理，并做好归档管理。6、其它：协助应对公司突发性事务；完成董事长临时交办的其他工作任务。任职要求:1、本科（985或重点211）及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、法律、心理学等相关专业优先；2、具备5-8年及以上中高层管理者秘书或助理工作经验，有大型企业、集团或民营企业从业背景者优先，拥有项目协调经验（持有PMP证书）、企业管理、公共关系等相关经历为加分项，曾服务过规模超20亿企业的候选人优先考虑；3、具备出色的文书写作与语言表达能力，注重细节，具备较强的风险预判意识、执行力及闭环跟踪能力，擅长沟通协调，逻辑清晰，理解力强；4、形象良好，气质出众，能适应高强度工作，抗压能力强，具备心理学知识背景者优先。

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岗位职责：1、组织诊断与架构优化：结合公司战略目标，开展组织评估与结构设计，推进组织变革实施，增强组织运作效率与核心竞争力；2、人才发展与梯队构建：主导关键岗位人才盘点机制建设，搭建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格体系及能力标准的落地应用；3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、提炼与传播，策划并执行多元化文化活动与工作坊，促进价值观内化，提升团队向心力；4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化宣导、目标设定、过程跟踪及结果运用，强化激励机制的有效性；5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前期的人才组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套人力资源筹备工作。任职要求：1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD模块经验不少于5年；2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先；3、具备较强的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与资源整合，确保目标高效达成；4、优秀的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。

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工作内容：1、负责收集潜在客户的资料，并开展有效沟通，拓展新客户资源；2、通过电话联系及实地拜访等方式与客户交流，精准把握客户需求，挖掘销售机会并达成业绩目标；3、持续维护现有客户关系，及时处理客户反馈的各类异常问题；4、定期回访合作客户，深化合作关系，提升客户合作深度与价值；5、每月末跟进客户回款进度，确保账款按时回收；6、积极落实公司各项规章制度与工作要求；7、协助完成客户接待、产品讲解及企业情况介绍等相关工作。薪酬福利：1、保底薪资+深圳城市补贴7350元，第二月起调整为8058元，综合收入8000-15000元，上不封顶；2、学历要求全日制大专及以上；3、外出拜访客户由公司安排专用车辆接送；4、公司按需配置工作手机，根据个人绩效核发奖金；5、晋升通道：助理—专员—经理—总监—高级总监—总经理；任职要求：1、年龄24-33周岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正；2、反应灵敏，具备出色的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件；3、具有一年以上工作经验，有销售或市场拓展相关经历者优先考虑；4、具备较强的抗压能力，愿意接受挑战，能适应高强度工作节奏。

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招聘销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过网络渠道开展销售，利用微信开发客户资源，完成客户邀约、跟进维护、面谈签约等全流程服务，工作时间早9:00-晚6:00，无加班要求。职位要求：不限年龄、不限性别，具备销售经验者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元，提成比例高，根据工作年限增长底薪，提成区间为10%-40%，最高可达40%，综合收入上不封顶；每周日休息，法定节假日如五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节均正常休假，并提供团队旅游福利。【薪资待遇】认真做月入8000-12000元努力做月入12000-20000元全力做月入20000-50000元收入上不封顶，多劳多得。备注：公司专注于互联网广告推广业务，主要服务对象为深圳市内各行业实体商铺经营者，协助其进行商铺的出租、出售、转让信息发布与推广，直至交易达成后合作结束。公司拥有自主运营平台——深圳商铺网（www.shangpu5.com）。成立于2016年6月，目前在全国已设立23家分支机构，总部位于西安，名为西安野趣网络科技有限公司。2024年计划新增10家分公司，打造全国连锁服务体系。诚邀有志之士加入，携手共进，共同发展。

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招聘销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过网络及微信渠道开发客户，进行客户邀约、跟进维护、面谈签约等全流程服务。工作时间早9:00-晚6:00，电话沟通与线上推广结合，无强制加班安排。职位要求：年龄性别不限，有销售从业经历者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元起，随在职年限增长逐步上调，另享4000+阶梯式提成（10%-40%），收入上不封顶。周日休息，法定节假日如五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节均正常休假，并组织员工旅游活动。【薪资待遇】踏实干：8000—12000元/月积极干：12000—20000元/月全力干：20000—50000元/月多劳多得，上限由自己决定。公司主营互联网广告推广业务，服务对象为深圳市内各行业实体商铺经营者，专注提供商铺出租、出售、转让的信息发布与推广支持，助力商家高效完成交易，合作以成交为准。公司自主运营平台“深圳商铺网”（www.shangpu5.com），自2011年注册，2016年6月正式运营，目前在全国拥有23家分支机构，总部位于西安，名为“西安野趣网络科技有限公司”。2022年起计划新增10家区域分公司，打造全国连锁服务体系。诚邀有志之士加入团队，携手发展，共创未来。

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1、通过加盟热线、行业展会（会销）、实地拜访等多种渠道拓展客户资源；2、负责客户从初步接洽、加盟说明、选址分析到合同签订的全流程沟通与谈判；3、搭建意向客户信息库，持续跟进维护客户关系，推动签约落地，实现老客户带动新店加盟；4、跟踪市场竞品动态，收集其加盟政策、收费结构等相关信息并进行分析；5、策划并执行线上直播招商活动及线下招商考察会等推广形式；岗位要求1、具备1年以上餐饮行业招商工作经验，熟知招商流程、谈判技巧及市场运营模式；2、大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业者优先考虑；3、具备客户资源开发能力，拥有良好的沟通协调与谈判能力，服务意识强，富有团队协作精神；4、欢迎优秀应届毕业生投递应聘

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陈女士

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岗位职责1、负责三津汤包品牌短视频的创意策划、现场拍摄及后期剪辑工作；2、系统整理视频素材并建立管理档案，定期组织素材补拍与更新，参与或主导企业培训类视频的摄制；3、贴合品牌风格，打造兼具趣味性与情感共鸣的内容，展现三津汤包的产品特色与匠心精神；4、关注行业动态与网络热点，激发创作灵感，增强内容传播力与用户互动；5、完成团队安排的其他相关工作任务。我们希望你：1、本科及以上学历，热爱视频创作，熟悉短视频生态，具备平台运营思维；2、拥有扎实的拍摄与剪辑技能，能独立完成高质量视频产出；3、思维活跃，创意丰富，具备自主策划能力，可实现从构思到落地的全流程执行；4、有新媒体运营背景者优先，掌握AI工具提升工作效率者更佳；具备策划、拍摄、剪辑及账号运维综合能力；5、擅长短视频内容规划与脚本撰写，具备较强文案功底，有出镜经验为加分项；6、熟练掌握企业宣传、热门网感内容及大型活动的拍摄技巧；7、具备精细化剪辑能力，产出适配多平台的内容；8、负责内容上线后的发布跟进与数据反馈分析；9、具备良好的专业素养、学习意识与沟通协调能力。任职要求1、专科及以上学历，1年以上短视频文案与策划经验，广播电视、文学、传媒、广告、新闻等相关专业优先；2、具有短视频编导经验或成功内容案例者优先考虑；3、文字功底深厚，具备优秀的文案编辑与方案策划能力；4、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识；5、能够适应外出拍摄任务。

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易女士

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【岗位职责】1、通过线上与客户沟通，回答相关咨询；2、针对客户需求实现体贴和个性化服务，消除客户在消费过程中的顾虑和疑问；3、与客户保持良好的关系，掌握客户需求，及时反馈和跟踪销售问题；4、及时跟进客户，解决客户疑问；5、无需外出，不需要自己去寻找意向客户，公司提供精准资源，不需要打电话。【任职资格】1、20岁-30岁，喜欢与人聊天，打字速度快，擅长沟通，逻辑思维强，学习能力强；2、性格开朗，自信，有较强的责任心及事业心，敢于挑战高薪；3、有稳定长期的工作打算，接受公司技能培训；

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覃女士

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1.负责在指定城市（惠州招聘一个、佛广招聘一个、粤东招聘一个）开展连锁品牌招商加盟的选址工作，每城各招1人。2.优先录用具有一年以上销售经验的人员，尤其欢迎有保险、直销、房地产或连锁品牌等相关行业从业背景者。3.熟悉连锁品牌招商加盟的运营机制，能准确评估潜在加盟商的投资实力及区域市场发展潜力。4.具备较强的服务意识与协作精神，主动开拓客户资源，与客户保持高效沟通，推动合作达成。5.拥有一定的商务谈判技巧，能在合作洽谈中保障公司权益，争取最优合作条款。6.需长期驻地办公，并接受短期出差安排，确保选址任务有序推进。二、岗位要求学历要求：大专及以上学历。工作经验：具备1-3年销售相关经验。职位定位：聚焦于连锁品牌招商加盟的选址执行工作。适应能力：能快速融入新环境并适应出差节奏，持续保持高效工作状态。三、其他说明工作地点：惠州招聘一个、佛广招聘一个、粤东招聘一个，具体城市将根据业务需求进行分配。

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易女士

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1、通过加盟热线、行业展会（会销）、实地拜访等多种渠道拓展客户资源；2、负责客户接洽、加盟介绍、选址分析、合同签订等全流程商务谈判工作；3、搭建意向客户信息库，持续跟进维护客户关系，推动签约落地，实现老客户带动新店加盟；4、跟踪监测市场中同类品牌在加盟政策、收费结构等方面的最新动态；5、策划并执行线上直播招商活动及线下招商考察会等客户对接活动；岗位要求1、具备1年以上餐饮行业招商工作经验，了解招商运作流程、谈判技巧及市场操作模式；2、大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业者优先考虑；3、具备客户资源开发能力，拥有良好的沟通协调与谈判能力，服务意识强，富有团队合作精神；4、欢迎优秀应届毕业生应聘

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易女士

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工作内容：1.负责加盟店在美团、饿了么等外卖平台的日常运营管理；2.对接所辖门店的日常事务，保持高效沟通与协调；3.解决外卖运营中出现的各类突发问题与异常情况；4.制定运营计划并达成目标，合理管控门店客单价、毛利率等核心指标；岗位要求：1.具备新店上线运营及老店业绩提升的实际操作能力；2.数据意识强，善于表达沟通，具备较强的责任心和主动性；3.熟练掌握Excel工具，可独立完成数据整理与报表制作；4.大专及以上学历者优先考虑；5.拥有1年以上外卖平台运营经验，能独立承担门店运营工作；薪资待遇：底薪+绩效提成（综合收入8k-10k）

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易女士

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