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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程；2.与各业务单元对接，明确招聘需求，制定匹配的招聘方案与执行策略；3.根据业务特性优化人力资源制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注组织氛围，掌握人员动态，及时识别问题并提出改进措施，提升整体员工满意度；5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力提升、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；任职要求：1.大专及以上学历，1-3年从事ITO类岗位招聘经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经历者更佳；3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效支持组织效率提升，助力业务持续发展；4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，能结合业务发展阶段输出可行方案；5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有人员结构调整实践经验；对数据敏感，能通过数据洞察问题本质并制定应对策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与工具；7.熟悉人事管理规范与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等；9.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效配合；

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段先生

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岗位职责：1.负责护肤品化妆品的线上销售工作，包括但不限于产品上架、推广活动策划及执行。2.分析市场趋势，为客户提供专业的产品选择建议。3.管理客户咨询，确保客服质量，提升客户满意度。4.与团队合作，达成销售目标。任职要求：1.对化妆品护肤品有一定的理解和认识。2.具备良好的沟通能力和服务意识。3.有较强的市场分析能力和销售技巧。4.能够熟练操作电脑和互联网，具备良好的网络销售能力。

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吴女士

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【主要职责】1、负责拓展HRO、ITO领域的新客户资源，提供专业的销售支持与服务；2、开发售前潜在客户，推进并落实签约客户的项目交付执行；3、锁定并深耕特定行业的目标客户群体；4、持续维护已成交客户关系，提升客户满意度与合作粘性。【主要要求】1、性格积极乐观，具备出色的沟通协调能力；2、有效衔接客户与内部团队，从客户需求出发设计最优服务方案，同时保障内部商务运作的安全性与稳定性；3、深刻掌握HRO服务领域的行业动态，熟悉相关法规、项目管理、合同风控及采购流程等专业知识；4、具备HRO、BPO、ITO等相关行业背景者优先录用。职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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王女士

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作渠道，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为公司公关策略提供数据支持与分析建议；4、负责各类公关文案、新闻通稿及品牌推广内容的撰写与把关；5、统筹策划品牌相关活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行顺畅并达成既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，可独立主导项目推进；2、掌握丰富的媒体资源，具备良好的沟通技巧与媒体关系维护经验；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域业务特点，有行业从业经历者优先考虑；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作意识及应急应对能力。

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吴女士

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岗位职责：1、制定并落地品牌公关方案，增强企业在行业中的品牌影响力与认知度；2、拓展并维护媒体合作渠道，保障品牌信息的高效传递与曝光；3、跟踪行业资讯与市场变化，为企业的公关策略提供数据支持与建议；4、负责各类公关文案、新闻通稿及宣传资料的撰写与内容把关；5、统筹策划品牌推广活动、发布会及媒体交流会，确保活动执行到位并达成既定目标。任职要求：1、具备扎实的公关项目策划与执行能力，能独立主导项目推进；2、拥有丰富的媒体资源储备及良好的沟通能力，善于维系媒体合作关系；3、文字功底深厚，富有创意，能精准传达品牌核心价值；4、熟悉建筑领域运作特点，具备相关行业经验者优先考虑；5、具备优秀的团队管理能力、跨部门协作能力及应对突发情况的应变力。

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吴女士

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、offer沟通等全流程环节；2.与各业务部门对接，明确招聘需求，制定并执行匹配的招聘方案；3.根据业务实际优化人力资源相关制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.深入管理层与基层沟通，关注团队氛围动态，掌握员工状态，及时识别问题并提出改进措施，提升整体员工满意度；5.主导人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、技能培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备创新思维与扎实落地能力；任职要求：1.大专及以上学历，具备1-3年ITO、HRO、BPO等行业招聘实操经验；2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、标注、数据分析等岗位招聘背景者优先考虑；3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效推动组织效率提升，支持业务持续发展；4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计可行解决方案；5.熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有丰富的人员优化案例经验；对数据敏感，能通过数据分析定位问题并输出应对策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用专业理论；7.熟知人事管理政策与操作流程，具备良好沟通协调能力者更佳；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；9.具备较强团队协作意识，能与团队成员高效配合；

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段先生

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永川协信—王二嬢鲜货烧烤招服务员招聘前厅岗位：收银员服务员年龄要求：30-45岁（有相关工作经验优先！）上班时间下午三点到凌晨两点。工资3500，包吃。，谢谢

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蒋女士

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户范围，制定销售目标，达成承诺的业绩指标、回款任务及相关重点事项，具备独立开发并签约大中型客户的能力。1、负责ITO、HRO企业客户的日常维护与深度对接；2、搭建客户资源档案，持续维护客户关系，挖掘客户在外包服务方面的新需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务领域；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品体系、定价策略及市场方针，独立完成询盘处理、报价方案、合同条款协商及合同签署工作；5、实时掌握市场价格动向，定期提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、主导从线索获取到投标落地的全流程，及时向主管领导反馈进展，并对最终销售成果承担责任；7、推进合同顺利签订，确保项目回款到位，持续跟进客户满意度情况；8、精通投标流程，具备独立参与投标及编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作任职要求：1、大专及以上学历，拥有潜在客户资源者优先，具备软件外包销售经验或已有大客户积累者优先考虑2、熟悉ITO人力外包服务流程，能为客户匹配前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才资源；3、熟悉HRO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才服务；4、掌握招投标操作流程；5、在金融、互联网、能源、汽车、电子等行业拥有客户资源或市场开拓经验者优先录用6、形象良好，沟通表达能力强，积极主动，责任心强7、具备良好的协调与沟通能力

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段先生

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岗位职责：依据既定的销售区域、行业及客户群体，制定销售目标，达成承诺的业绩指标、回款任务及相关重点工作，具备独立开发大中型客户并完成签约的能力。1、负责ITO、BPO、HRO类企业客户的日常维护与深度服务；2、搭建客户资源体系，持续维护客户关系，挖掘客户在外包领域的新增需求，拓展方向涵盖产研测试、运维集成、管理支持、业务支持等外包服务类型；3、快速响应客户对外包岗位的需求，协调内部人力资源团队高效对接；4、结合公司产品策略、定价机制及市场方针，独立完成询盘处理、报价拟定、合同条款沟通及签署工作；5、实时掌握市场价格变动，定期提交市场分析预测报告及个人周报；6、主导从线索获取到投标落地的全流程，及时向主管领导汇报进展，并对最终销售成果负责；7、推进合同签署，确保项目回款到位，持续跟进客户满意度情况；8、熟悉招投标操作流程，具备独立参与投标、编制标书的能力；9、完成其他与销售相关的事务性工作。任职要求：1、大专及以上学历，拥有潜在客户资源者优先，具备软件外包销售经验或大客户积累者优先考虑；2、熟悉ITO人力外包服务流程，能为客户提供前端、Java、云计算、大数据、网络数通、网络安全、应用中间件、IDC基础设施运维等各类IT人才解决方案；3、了解HRO、BPO人力外包运作模式，可为目标客户提供服务台、项目经理/助理、实施顾问、流程管理、架构师、客服专员、档案管理、行政管理、数据标注、数据分析等岗位的人才支持；4、掌握招投标基本流程与规范；5、具有金融、互联网、能源、汽车、电子等行业客户资源或市场开拓经验者优先录用；6、形象良好，具备出色的沟通表达能力，积极主动，责任心强；7、具备良好的协调与沟通能力。

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岗位职责：1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等环节；2.与各业务单元对接，明确用人需求，制定匹配的招聘计划与执行方案；3.根据业务特性优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；4.增进与管理层及基层员工的互动交流，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升组织满意度；5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操经验与创新思维；任职要求：1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先；2.具备金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经验者更佳；3.对业务发展有敏锐判断力，学习能力强，能有效支持组织效率提升与业务拓展；4.在招聘体系、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，可针对不同发展阶段设计可行方案；5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有较多人员优化案例；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出解决策略；6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活应用相关理论与方法；7.熟悉人事管理政策与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑；8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；9.具备良好的协作精神，能与团队成员高效配合。

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岗位职责:1.负责公司短视频的剪辑制作，保证内容质量与风格统一，工作内容较为基础2.参与公司宣传类短视频的拍摄执行，公司提供相关设备支持任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能按时高效完成各项工作任务2.对工作成果有持续优化意识，愿意主动提升专业能力3.欢迎应届毕业生投递

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刘先生

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岗位职责：1.严格依照领班指示，细致做好桌椅及餐厅的卫生清洁工作，完成餐厅铺台任务，全面准备各类用品，保障营业期间的正常使用，确保服务环境整洁有序。2.以主动、热情、礼貌、耐心、周到的态度接待顾客，营造宾至如归的优质服务体验，提升顾客满意度。3.熟练运用礼貌用语，为客人提供卓越服务，展现专业的服务素养。4.具备良好的销售技巧，善于向顾客介绍并推销本餐厅的特色饮品及菜点，增加餐厅营收。5.积极配合领班工作，服从领班及以上领导的指挥调度，与同事团结协作，互助共进，共同推动餐厅服务工作高效开展。6.踊跃参加各类培训课程，持续提升服务技能，以适应不断变化的市场需求和餐厅发展要求。任职要求：1.身体健康，能适应餐饮服务行业的工作强度。2.品行端正，具备吃苦耐劳的精神品质，能够承受工作压力。3.拥有良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客及同事进行有效互动。4.具备较强的学习能力，能够积极参加培训并提升服务技能。工作时间：根据餐厅实际运营情况安排。本岗位提供食宿、工作餐及免费培训，诚邀有志于投身餐饮服务行业的人士加入。

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万先生

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岗位职责:1.负责在语音厅平台进行直播互动，通过唱歌、聊天、才艺展示等方式吸引观众，提升直播间人气与活跃度；2.保持稳定的直播频率，维护粉丝关系，增强用户粘性，打造个人IP影响力3.积极参与平台活动及运营策划，配合团队完成内容输出与流量推广任务4.自备直播设备(如麦克风、声卡等)者优先，具备基础音视频处理能力者更佳5.具备良好的语言表达能力和应变能力，能与观众实时互动，营造轻松愉快的直播氛围。任职要求:1.年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向；2.会唱歌或有其他才艺表现力者优先，无经验者可提供培训；3.有直播、K歌、社交平台互动经验者优先，能接受灵活工作时间；4.热爱直播行业，具备较强的学习能力与自我驱动力；5.学历不限，工作经验不限，小白也可报名，公司将提供系统培训与成长支持。

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罗先生

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岗位职责：1.根据公司现有规范，通过语音沟通解决消费者售后问题，重点处理高价值订单及高价商品的售后服务2.负责二线消费者客诉中涉及资金争议的问题，应对复杂投诉场景并提供有效解决方案3.在处理售后纠纷过程中，识别并提炼用户核心痛点，推动内部流程改进，持续优化消费者的购物服务体验任职要求：1.具备三个月以上客服岗位工作经历（有投诉处理、纠纷调解、权益维护等二线经验者优先）2.大专或以上学历3.具备良好的抗压能力和情绪管理能力

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王女士

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岗位需求1、全面主导基地人力运营管理工作，包括供应商对接，保障人力供给稳定并匹配业务发展需要；深入参与内部人力运营机制建设，持续优化人员配置，提升整体运营效能。2、统筹规划基地人力资源工作，依据业务战略目标，制定并落地实施切实可行的人力资源策略，确保各阶段人力支撑到位。3、敏锐识别组织与团队运行中的核心问题，运用专业方法论和工具，提供覆盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全模块的人力资源综合解决方案。4、积极推动团队氛围与组织文化建设，通过开展团队活动、改善办公环境等举措，提升员工凝聚力与归属感，促进企业文化与业务发展的深度融合。职位要求1、全日制本科及以上学历（硬性条件）。2、具备5年以上人力资源相关工作经验，曾担任人力资源部门负责人，拥有扎实的团队管理实践经历。3、有与一号位协同工作的实际经验，能够理解业务底层逻辑，推动人力资源工作与公司战略有效对齐。4、精通人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、绩效管理方面具有丰富的实操积累。5、熟悉国家人力资源相关政策法规，确保人力资源各项操作合法合规。6、具有劳动密集型企业管理背景，或在相关行业领域具备深厚经验者优先。7、PPA测评结果需满足DI/DS标准，具备较强的自驱力、系统思考能力，责任心强，抗压能力强，能适应快速发展的组织节奏。

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段先生

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一、薪资福利及工作时间1、薪资范畴：面试定级定薪区间10K-14.5K、年终奖金、入职缴纳五险一金、法定节假日三倍薪资；2、福利补贴：住宿补贴、餐补、下午茶、节假日福利（中秋、春节）、生日会、司龄庆祝及丰富的团建活动；3、培训及晋升：提供免费学历提升，完善的晋升体系，提供免费的晋升培训辅导及岗位见习机会；4、工作时间：根据业务10点-17点，13点-22点八小时轮班；5、休班制度：月休6~8天，根据业务需求轮休；6、办公环境：互联网产业园区食宿，生活便利、办公环境舒适；二、岗位描述1、配合运营经理完成日常事务协调与执行，落实联络中心各项运营管理要求的传达与跟进；2、统筹管理小组日常运作，制定周度、月度工作计划，明确重点任务，保障班组现场业务高效支持；3、负责团队成员在业务能力、软技能、绩效表现、人才梯队建设及人员流失方面的综合管理；4、具备良好管理素养，推动班组团队发展，维护队伍稳定性；5、具备整体业务视角，理解业务流程，营造积极向上、相互促进、良性竞争的工作氛围。三、任职资格：1、年龄*******，本科及以上学历；2、三年客服相关工作经验，含1年以上带班、团队管理、班组管理经历，直接管理人数不低于50人，有电商热线或二线支持团队管理背景者优先；3、精通班组数据解读，能够基于数据分析提出改进方案，并对班组效能提升给予专业指导，助力目标达成；4、具备独立判断和引导能力，可有效推进人员梯队搭建与团队文化建设；5、抗压能力强，能适应公司项目安排的工作时段调整；6、熟练掌握办公软件（word、Excel等），具备基本的数据分析能力。

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岗位职责：Base地址：重庆永川1．负责解决用户在平台购物过程中遇到的各类问题，保障客户体验与满意度。2．通过电话主动沟通，妥善处理售后涉及的资金争议，维护平台交易环境的规范性。任职要求：1．具备大专或以上学历，年龄22-****。2．普通话表达清晰流畅，有客服热线工作经验，熟悉电商服务流程。3．具备良好的沟通能力、抗压能力和服务意识，善于倾听，对客户服务工作有明确认知。工作时间：9:00-18:00、12:00-21:00，实行8小时轮班制，每月休息6-8天。19:00后班次享受15元/小时补贴。薪资福利：1．提供无责任底薪＋绩效＋300元住宿补贴＋200元餐补＋夜班补贴，法定节假日按三倍工资发放，综合税前收入6-9k。2．配备12个工作日带薪培训期，日均约170元。享受下午茶、节日福利（中秋、春节）、带薪年假、产假、陪产假、病假、生日会、司龄奖励及多样化团建活动。4．具备健全的晋升机制，提供免费晋升培训支持及岗位实践机会。

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高优、舆情业务处理专员1.负责内部升级事项及重大投诉的日常处理，快速响应用户需求，提升客户满意水平；2.对接工商、消协等监管单位，协调处理复杂客诉问题，定期开展走访交流，维护良好合作关系；3.分析客户投诉场景，优化应对策略，并协同相关责任部门落实改进措施，持续压降投诉发生率；4.参与危机事件应对，联动多部门高效处置，减少企业舆情隐患。1）大专及以上学历，*******；2）普通话流利，具备客户服务、电话咨询或电销类岗位经验者优先考虑；3）表达清晰，抗压性强，服务意识良好，具备耐心倾听能力，能准确理解问题并有效回应；4）打字速度不低于60字/分钟；5）现阶段不接收实习生应聘。薪资：5-8K工作时间：10:00-19:00，轮休制薪资福利及工作时间培训期：约12个工作日，培训期间每日补贴160元；薪资范畴：上线后综合收入6000-8000元，享有年终奖金，入职即缴纳五险一金；培训及晋升：提供免费学历提升机会，拥有完善的职业发展通道，配备晋升培训支持与岗位见习资源；班次范围：无夜间通宵班次，实行轮转双休制度；办公环境：位于互联网产业园区，食宿配套齐全，生活便捷，办公氛围舒适

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工作内容：电商平台消费者服务，处理买卖双方交易及售后相关问题，协调解决用户投诉任职要求：1）大专及以上学历，具备半年以上热线客服工作经验2）普通话流利，具备良好的沟通能力、抗压能力和服务意识，善于倾听，能准确理解用户问题并有效回应3）打字速度不低于40字/分钟工作时间：9:00～18:00月休8天实行8小时工作制工作氛围轻松融洽我们提供：1、无责任底薪+绩效奖金+多项补贴效保底两个月试用期薪资不低于4.5-5K综合收入5000-8000表现优异者可达约90002、带薪岗前培训：培训周期约12个工作日培训补贴约147元/天法定节假日享受三倍工资培训期间作息为早九晚六双休制3、入职即缴纳五险一金享有年终奖金4、提供住宿补贴、餐食补助、下午茶点、节日福利（中秋、春节）、生日庆祝、司龄纪念及多样化团队建设活动5、支持免费学历提升学习费用由公司承担6、享受带薪年假、病假、婚假、产假、哺乳假等法定假期7、提供员工宿舍配套齐全（含冰箱、电视、洗衣机、空调、微波炉、热水器）通勤便捷步行5分钟可达8、晋升通道广阔当前公司规模近1000人可向管理岗位或各类职能岗位发展9、办公场所位于互联网产业园区生活配套完善办公环境舒适宜人晋升方向：横向发展：客服—质检/培训/数据/人事行政/招聘/运维/运营等职能类岗位纵向发展：客服—组长—主管—经理—区域总监等管理序列

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一、薪资福利及工作时间1、薪酬范围：面试评定职级对应薪资区间10K-14.5K，享有年终奖金，入职即办理五险一金，法定节假日享受三倍工资待遇；2、福利支持：提供住宿补贴、餐食补助、下午茶点、节日关怀（中秋、春节）、员工生日会、司龄纪念以及多样化的团队建设活动；3、培训发展：支持免费学历提升，拥有健全的晋升机制，配备系统的晋升培训指导与岗位实践机会；4、工作时段：依据业务安排实行10:00-17:00或13:00-22:00八小时轮班制；5、休息安排：每月休息6至8天，按业务需要进行轮休调整；6、办公条件：位于互联网产业园区内，食宿配套齐全，生活便捷，办公环境宽敞舒适；二、岗位职责1、配合运营经理完成日常任务部署及相关事务处理，落实联络中心各项运营管理要求的传达与执行；2、统筹班组日常运作，制定周度及月度工作计划，明确重点目标，并承担现场业务支持职责；3、负责组员在业务能力、软技能、绩效表现、人才储备及人员流失方面的综合管理；4、具备良好管理素养，主导班组团队建设，保障队伍稳定性；5、具备整体业务视角，理解业务流程，营造积极向上、互促互进的团队氛围。三、任职要求1、年龄*******，本科及以上学历；2、具备三年以上客服领域工作经验，其中至少一年为带班、团队管理或班组管理经验，曾管理50人以上团队者优先，有电商热线或二线支持团队管理背景者更佳；3、精通班组数据解读，能够基于数据分析为团队品质与效率优化提供专业指导，推动团队高效达成目标；4、具有独立判断力和引导能力，可有效开展人员梯队建设与团队培养；5、能适应较高强度的工作节奏，积极配合公司项目周期内的排班安排；6、熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel等），具备基本的数据分析能力。

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公司人力资源部直招一、工作内容：1）依据相关法律法规及电商平台规定，妥善处理消费者售后投诉事宜2）识别潜在舆情用户，及时干预，防止投诉事件扩散外溢二、任职要求：大专及以上学历，******，具备半年以上热线客服工作经验三、薪资结构：无责底薪+绩效+各类补贴，绩效保底两个月，试用期不低于5K，综合薪资5000-7000，信息真实有效四、上班时间：10:00～19:00，标准8小时工作制，每月休息8天，团队氛围融洽五、福利待遇1、发放年终奖、入职即缴五险一金、提供免费学历提升机会、房补、餐补；2、享受带薪年假、带薪婚产假、哺乳假等法定假期；3、提供住宿安排：宿舍设施齐全，步行5分钟可达办公区，居住与办公环境舒适宜人；4、定期组织下午茶、节日福利（中秋、春节）、生日会、司龄奖励及多样化团建活动；5、培训与晋升：提供带薪培训160元/天，拥有完善的晋升机制，免费提供晋升辅导及岗位见习机会；开放管理与职能双通道发展路径，竞聘机制公开透明，入职2-3个月即可参与内部竞聘分公司现有员工规模达1000人，岗位需求多样，本次招聘不限于单一职位，坚持职业操守，仅发布真实招聘信息，欢迎详询

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