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岗位职责：1、负责视频拍摄及直播带货工作，熟悉相关运营规范；2、以直播或短视频形式完成产品展示、客户问题解答、直播间互动，提升粉丝活跃度与线索增长，并在直播结束后对线索进行初步跟进；3、协同团队完成视频内容创作与直播活动策划；4、具备较强的学习能力，对汽车类产品有一定认知和兴趣。任职资格：1、大专及以上学历；2、身高165cm以上，性格外向、积极乐观、语言表达流畅；3、艺术表演类专业背景或有汽车销售经验者优先，具备才艺特长者优先录用；4、持有有效机动车驾驶证，无违法违纪记录。薪资待遇：1、底薪7000-10000＋提成制2、五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动

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工作职责：1、独立负责抖音蓝V品牌短视频的拍摄与后期剪辑，涵盖预热推广视频、产品展示类内容及信息流混剪等类型2、完成汽车类产品实拍、门店空镜素材采集，并推进素材库的整理与分类管理3、具备轻剧情类短视频的理解能力，可完成从拍摄到后期全流程制作任职资格：1、熟练操作PR、AE、达芬奇调色等剪辑工具，日常剪辑以剪映为主（注重效率）；能制作视频封面，具备良好审美与排版能力（精通PS）2、拥有1年以上汽车类产品的拍摄与剪辑经验，可独立完成剪辑任务，掌握短视频节奏与叙事逻辑3、具备良好的沟通能力，富有团队协作意识和职业素养，能高效配合团队完成工作目标4、熟悉单反相机及pocket3等拍摄设备，可完成基础布光与场景搭建，能根据画面效果实时调整拍摄方案加分项：具备宣传片、TVC、短视频博主（数码方向）剪辑经验或片场拍摄经历者优先

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岗位职责：1. 主动迎接到店客户，详细介绍汽车产品亮点，积极引导客户参与试驾，确保提供优质的客户感受；2. 维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户向亲友推荐品牌车型；3. 带领客户完成试驾流程，确保其获得满意的驾驶体验；4. 持续关注并掌握行业动态与市场信息；5. 有效挖掘符合条件的潜在客户，助力销售转化，达成门店销售任务；6. 其他职责：根据实际业务需求，执行上级安排的其他相关工作。职位要求：1. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极的工作状态；2. 能够准确理解并清晰表达业务内容及技术要点；3. 具有良好的团队协作精神，可作为值得信赖的团队伙伴；4. 有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5. 持有有效的中国大陆驾驶证；

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岗位职责：1、以积极友好的姿态迎接到店客户，有序引导至休息区或对接销售顾问；2、完成客户基本信息的初步录入，确保资料真实完整；3、迅速接听总机来电，并准确转接至对应工作人员处理；4、维护前台区域环境干净整洁，各类文件资料有序归置；5、记录每日进店人流数据，按部门需要定期整理并提交统计报表。任职要求：1、大专及以上学历，身高165cm以上，五官端正，气质良好，具备较强亲和力；2、具备空乘、五星级酒店前台相关工作经验者优先考虑；3、普通话表达清晰，熟练使用粤语者优先，沟通顺畅，服务意识佳；4、工作认真负责，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。上班地点：鸿蒙智行汽车4S店（海珠区龙潭地铁F出口400米处）上班时间：9：00-18：00，单休。福利待遇：五险一金、带薪年假、年度体检。

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岗位职责：1、负责4S店行政管理制度与流程的制定、优化及落地执行；2、保持与政府部门、行业协会及合作单位的良好对接，维护企业公共关系与外部形象；3、统筹组织公司各类行政会议及厂家来访接待事宜；4、编制行政相关预算，管控成本支出，提升资源使用效率；5、建立健全设施安全管理机制，监督安保与消防工作的实施情况。任职要求：1、大专及以上学历，形象良好，具备汽车行业或五星级酒店行政管理经验者优先；2、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务；3、沟通表达能力强，善于与团队成员及外部单位协作；4、适应力强，能主动应对变化并持续改进工作流程以提高工作成效。上班时间：9：00-18：00，单双休上班地点：海珠区龙潭地铁F出口300米处晋升空间：行政专员——行政主管——行政经理福利待遇：餐补、五险一金、年度体检、下午茶福利

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岗位职责：1、负责商城日常订单的发货处理，客户资料及合同的整理制作，落实上级交办的各项任务，并做好工作进度的跟踪与反馈；2、收集新增客户信息并进行标注分类，完成客户信息归档及相关基础管理工作；3、依据每日销售情况协调货源供应，执行库存盘点，每周汇总未完结订单并上报，持续跟进订单交付时效；4、处理商城与客户之间的对账事务，包括发票开具、合同管理、返利核算等系统流程操作。工作要求：1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生或实习生报名；2、掌握常用办公软件操作，具备一定的数据理解能力；3、工作态度积极，主动性强，细致认真，具有良好的责任意识。

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岗位职责：1.负责大疆、华为3C数码业务模块的运营内容整理与归档；2.按日、周、月周期完成运营管理资料的汇总并制作PPT输出；3.开展视频巡查，识别运营问题并推动优化改进；4.通过电话方式对满意客户进行回访沟通。岗位要求：1、大专及以上学历，性格积极外向，不限性别；2、具备良好的逻辑分析及数据统计处理能力；3、熟练使用PPT、Excel等办公软件；4、表现优异者，实习期结束后可提供转正机会

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1、全面负责门店的运营统筹与规划管理，对门店销售业绩承担责任，确保完成既定目标；2、主导门店团队建设与日常管理，能够基于车辆功能细节构建生活化体验场景，并有效传递至团队执行层面；结合人员业绩数据开展分析，制定针对性提升策略；3、擅长洞察消费者心理与偏好，具备客户长期维系的有效方法，并能持续输出经验供门店销售团队学习优化；4、深入研究品牌新车型及行业发展趋势，可输出专业见解并提出可行应对策略；5、与相关部门保持高效沟通，具备良好的人际协调能力，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围；6、具备处理客户投诉的应急预案，以及应对服务过程中各类突发矛盾的处置措施。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具有6年以上汽车销售工作经验，其中至少3年新能源汽车品牌门店管理经验；2、具备较强的运营管理与统筹协调能力，拥有数据分析及突发事件应对能力；3、持续关注品牌新产品与市场动向，能提供专业的行业分析和政策应对建议；4、有实际参与培训项目落地及带教培训的经验；5、具备良好的数据解读与分析能力。

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主要职责：(可接受优秀应届生)1.主动迎接到店客户，清晰讲解汽车产品亮点并引导试乘试驾，确保客户获得优质服务体验；2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发推荐品牌给亲友；3.组织并陪同客户完成试驾，确保试驾过程安全、专业且富有吸引力；4.持续关注行业动态，及时掌握市场及竞品最新信息；5.有效挖掘并记录符合条件的潜在客户信息，积极推动转化以助力门店达成销售任务；6.其他职责：根据实际运营需求，执行上级安排的各类相关工作。职位要求：1.具备良好的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极的工作状态；2.能够准确理解并清晰表达业务内容与技术要点；3.具有强烈的团队协作精神，能稳定承担团队职责；4.有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5.持有有效的中国大陆驾驶执照；6.具备其他新能源汽车品牌销售经验者优先，无经验者公司将提供系统化带薪培训。

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岗位职责：1、负责到店客户的接待服务，主动了解客户需求并挖掘潜在购买意向；2、为客户提供专业的产品介绍，清晰传达产品亮点，提升客户对产品的关注与兴趣；3、组织并提供高质量的试驾体验，确保试驾过程顺畅，并对客户满意度负责；4、持续维护客户关系，积极参加门店举办的试驾及各类市场推广活动；5、依照陈列规范执行店面日常运营工作，保障展车、试驾车等销售工具正常运转；6、协同团队成员协作配合，共同达成门店销售目标。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上零售、大客户销售或客户服务相关工作经验；2、热爱销售岗位，具备良好的沟通技巧和强烈的客户服务意识；3、具有较强的团队协作精神，乐于支持同事，通过团队协作实现业绩目标；4、学习能力强，对汽车及智能科技产品有浓厚兴趣，能快速掌握车型知识；工作地点：乐峰广场、悦汇城、番禺K11等

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岗位职责：1、全面主持售后门店的日常运营与管理工作，对门店的服务体验、运营数据及经营成效负直接责任；2、主导售后服务团队的人才搭建、技能培训、绩效评估与激励机制建设，依据业务发展需求引进合适人才，优化团队配置；3、主导用户满意度提升工作，妥善处理重大客户投诉，并统筹协调相关资源进行闭环管理；4、与公司内部相关部门（如销售部、交付部、财务部等）保持高效联动，协同解决售后服务中涉及的跨部门协作问题；5、负责所辖门店的预算规划、成本管控，以及各类资产（零部件、工具设备、工作车辆等）的安全管理与使用效率保障；6、系统收集并分析售后运营数据，通过数据洞察客户需求、服务动向和潜在风险，为管理决策提供有力支撑；7、牵头应对政府监管机构的检查工作，落实整改要求，持续维护与政府部门及相关外部单位的良好合作关系。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车类相关专业优先考虑；*****；2、具备5年以上中高端品牌4S店工作经验，其中至少3年担任售后经理职务，持有高端品牌售后服务总监或服务经理认证资质者优先，具备非技术类培训经验者更佳；3、能独立推进所在城市售后服务团队的能力提升，并主导外部商务沟通与谈判；4、拥有强烈的服务意识和高度责任心，并能在日常工作中切实践行；5、具备创新性管理思维，善于打造高效协作团队，能够快速识别问题并独立提出解决方案；6、抗压能力强，可在高强度工作节奏下保持稳定输出和积极状态；7、具备出色的统筹协调能力，能高效推进多线程工作任务

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岗位职责：1、负责视频拍摄及直播推广，熟悉相关平台运营规范；2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户问题解答、直播间互动，提升粉丝量与线索转化；直播结束后可对线索进行初步跟进；3、协同团队完成视频内容创作与直播活动策划；4、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣任职资格：1、大专及以上学历；2、身高165cm以上，性格外向、积极乐观，语言表达流畅；3、影视表演类专业或有汽车销售经验者优先；具备才艺特长者优先录用；4、持有有效机动车驾驶证，无交通违法等不良记录薪资待遇：1、底薪7000-10000＋提成制2、五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动

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【工作职责】：1、负责手机体验店的产品体验和销售，通过与顾客的沟通互动，发掘并推荐最为合适的产品/解决方案/服务；2、负责体验店日常的运维工作，包括卖场秩序维护和货品陈列整理等；3、其他销售支持工作，包括但不限于收银及上级分配的工作。【任职要求】：1、大专及以上学历；2、喜欢电子产品；3、具有优秀的人际交往能力，平易近人、善于倾听，并且能够感同身

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经验，熟悉相关平台运营规则。2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、实时互动，提升粉丝活跃度与线索转化。3、协同团队开展视频内容制作与直播活动策划。4、直播结束后对获取的客户线索进行初步整理与跟进。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，欢迎应届毕业生报名；2、性格外向、表达流畅、形象良好，有才艺特长者优先录用；3、表演艺术类专业背景或拥有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无交通违法等不良记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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核心工作职责（一）需求管理与招聘规划1、联动区域内各手机门店负责人，动态梳理销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求2、结合门店运营节奏（如新品发布、节假日大促等），制定月度/季度招聘计划，预判人员空缺并提前启动招聘部署3、承接非门店类岗位的招聘协作需求，保障跨部门人力供给（二）招聘渠道运营构建多维度招聘渠道体系：1、线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交媒介招聘账号，输出场景化内容（如门店日常实录、销冠经验分享）2、线下：维系与职业院校（电商、市场营销方向）的合作关系，开展校园宣讲、门店开放日活动；在重点商圈及门店周边布设招聘宣传物料，实施地推式招聘内部：搭建员工推荐激励机制，激发内部人脉资源参与招聘3、定期分析各渠道成效（如简历转化率、面试到场率、录用后留存表现），按季度调整资源分配策略，淘汰低效渠道（三）招聘效果复盘与优化1、建立招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度面试到场率、录用成功率、新员工30天在职率2、每季度组织招聘回顾：梳理落选原因、收集候选人反馈及新人适配情况，迭代面试题库与评估标准3、引入高效工具支持，例如通过AI语音初筛提升简历处理效率，建设候选人人才库实现资源沉淀与复用（五）跨部门协同与支持1、协助门店完成新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案2、汇总店长对新员工的匹配度评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（培训、绩效管理等）提供决策依据三、任职资格要求（一）基本要求1、学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑2、经验：具备1-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历”3、技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘管理系统工具；具备基础数据分析能力，能基于数据驱动招聘优化（二）核心能力1、行业理解：熟悉手机零售业务模式，了解主流品牌产品特性及销售逻辑，能够精准识别适配门店的销售型人才2、渠道运作：具备招聘渠道开拓与维护能力，能快速响应门店紧急用人需求，解决“急招岗位”到岗难题3、面试甄别：掌握结构化与情景化面试方法，可通过模拟销售场景、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识4、沟通协调：能够高效对接门店与候选人，兼顾招聘效率与人才质量，具备良好的跨部门协作意识（三）职业素养1、目标导向：对招聘完成率、人才留存率等核心结果指标具备强烈责任感2、抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度节奏，灵活应对招聘过程中的突发状况3、诚信守则：严格执行招聘流程规范，确保候选人信息安全与招聘公平性入职即缴纳五险一金，工作日提供免费午餐

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经验，熟悉相关平台运营规则。2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、互动引导，提升粉丝活跃度与线索转化。3、配合团队完成直播与视频内容的策划及执行。4、直播结束后对获取的线索进行初步跟进处理。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持持续兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，接受应届毕业生应聘；2、性格外向、乐观积极、语言表达流畅，形象气质良好；有才艺特长者优先录用；3、表演类专业背景或有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无违法违纪及不良驾驶记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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岗位职责：1、负责保险事故车辆的接待，协助推进定损及维修相关流程；2、与客户对接，确认维修方案及费用明细，确保信息准确传达；3、熟悉车险理赔流程及事故车维修作业规范；4、具备较强的客户服务意识，良好的表达能力和抗压能力；岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验；2、具备优秀的沟通能力，能与团队及外部协作方高效配合；3、持有驾驶证并能熟练驾驶车辆；

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其核心职责如下：承接运营负责人提出的需求，进行技术方案选型，评估潜在技术风险及所需资源。主导技术实现路径设计，包括系统架构规划与数据流转图的绘制。带领系统管理员完成多平台间的数据对接及API集成开发工作。安排后端开发任务，主导数据库结构设计与性能调优（涵盖数据仓库、ETL流程等）。建立团队开发标准，把控项目节奏，保障交付成果的质量与稳定性。协调数据类业务需求分配，审核数据模型合理性与报表准确性。经验背景：具备5-8年技术领域工作经验，其中至少2年担任技术主管或团队管理角色。熟练掌握Java/Go/Python中至少一门语言，熟悉主流框架及微服务架构模式。数据技术： 精通SQL，深入理解数据仓库建模方法（如维度建模），具有实际ETL开发经验，熟悉至少一种ETL工具或任务调度框架。数据库管理： 深刻理解MySQL、PostgreSQL等数据库底层机制，能指导性能优化和故障定位处理。系统集成与API能力：具备丰富的系统对接经验，熟悉RESTful API、消息中间件（如Kafka）等技术，可设计SaaS平台与自研系统间的高效数据交互方案。架构设计能力：能够独立设计中等复杂度系统的整体架构，输出清晰的架构图与数据流图。软技能与经验要求：有直接管理3-5人技术团队的经历，擅长任务分解、代码审查、人才成长引导与团队氛围建设。具备跨职能团队管理能力，能有效协调开发、数据、系统运维等不同岗位成员。有SaaS系统集成实践经验者优先。

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岗位职责：1、依据公司红线制度，配合开展区域红线问题的核查工作；2、按照巡检安排，落实所分配分子公司门店的巡查任务，并形成巡检结果报告；3、依照年度审计规划，完成上级交办的专项审计工作；4、在上级指导下，参与内部控制体系搭建及流程优化的相关协作事务；5、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具有一年以上企业内审工作经验；2、了解零售行业运作，具备稽查项目经历者优先考虑；3、具备较强的工作主动性、自我驱动力以及积极应对问题的能力；拥有良好的职业道德和团队协作精神；4、能够适应出差安排。

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岗位职责​（一）业务战略人力支撑​深度融入对接业务线，全面理解业务战略目标、发展规划及组织架构，基于业务需求制定匹配的人力资源解决方案，成为业务部门与人力资源部之间的 “桥梁”，推动人力工作与业务发展同频共振。​参与业务部门重要决策会议，从人力资源角度提供专业建议，如业务扩张期的人员配置规划、业务调整期的组织优化方案等，助力业务目标达成。​定期分析业务线人力数据（如人员编制、人效、离职率等），结合业务发展趋势预判人力风险（如核心人才流失、人力成本超标等），提前制定应对策略并落地执行。​（二）人才全周期管理​招聘与配置：根据业务部门用人需求，制定精准招聘计划，牵头完成从简历筛选、面试组织（协调业务部门面试官）、offer 谈判到新员工入职跟进的全流程招聘工作，确保关键岗位及时补员，优化团队人员结构。​培训与发展：识别业务线员工能力短板与发展需求，联合人力资源部培训模块设计针对性培训方案（如新员工业务岗前培训、核心岗位技能提升培训、管理者领导力培训等），跟踪培训效果并持续优化，助力员工能力与业务需求匹配。​绩效与激励：协助业务部门负责人搭建适配的绩效管理体系，指导管理者完成绩效目标设定、绩效过程跟进、绩效评估及反馈沟通工作；结合业务特点与员工贡献，联动薪酬模块优化激励机制，提升员工工作积极性与归属感。​人才盘点与保留：定期组织业务线人才盘点，识别核心人才、高潜力人才，建立人才梯队培养计划；针对核心人才制定个性化保留方案（如职业发展通道规划、专项激励等），降低核心人才流失率。​（三）员工关系与组织氛围建设​负责对接业务线的员工关系管理，主动与员工沟通，了解员工工作状态、诉求及困惑，及时解决日常员工关系问题（如岗位调整纠纷、跨部门协作矛盾等），防范劳动风险。​处理业务线员工异动（调岗、晋升、离职等）相关手续，做好离职员工面谈，分析离职原因并形成报告，为业务部门优化管理与人力策略提供依据。​策划并落地业务线组织氛围建设活动（如团队建设、员工生日会、业务攻坚庆功会等），提升团队凝聚力与员工敬业度；定期开展员工满意度调研，针对问题提出改进措施并推动落实。​（四）HR 制度落地与宣导​负责将公司人力资源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、绩效制度等）在对接业务线宣导落地，确保员工清晰了解并遵守；结合业务线特点，对制度执行中的特殊情况提出合理优化建议，平衡制度规范性与业务灵活性。​为业务部门管理者提供 HR 专业支持，如指导管理者运用 HR 工具进行团队管理（如员工绩效面谈技巧、员工激励方法等），提升管理者人力资源管理能力。​三、任职要求​学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​工作经验：3 年及以上 HR 相关工作经验，其中至少 1 年以上 HRBP 岗位经验，有 [对应业务领域，如电商、研发、销售等] 行业 HRBP 经验者优先；熟悉人力资源全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能独立解决业务线常见 HR 问题。​专业能力：​具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与需求，将人力资源专业知识转化为贴合业务的解决方案。​精通人才招聘、绩效管理、员工关系等核心 HR 模块实操技能，熟悉劳动法律法规（《劳动法》《劳动合同法》等），能有效规避劳动用工风险。​具备一定的组织诊断与问题解决能力，能通过数据与现象分析组织及团队存在的问题，并提出可行的改进方案。​综合素质：​具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能快速与业务部门管理者及员工建立信任关系，高效推动工作落地。​工作积极主动，有较强的责任心与目标感，能承受业务节奏带来的工作压力，具备独立处理复杂问题的能力。​具备良好的逻辑思维与书面表达能力，能清晰撰写人力分析报告、方案文档等；熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 方案呈现等）。​具有较强的同理心与服务意识，能站在业务与员工双重视角思考问题，平衡各方需求。

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岗位职责：1、汇总各部门用人需求并开展人才画像，高效推进招聘目标达成；2、深入解读岗位需求，撰写岗位说明书及人才标准，保障招聘交付质量；3、制定并落实招聘执行计划，结合实际进展提供优化建议与支持策略；4、开发并管理多元化招聘渠道，持续评估渠道效能，实现资源高效匹配；5、搭建并维护企业人才储备库，按月更新数据，定期开展人才关系维护；6、结合业务发展方向，理解组织战略，制定并落地年度招聘规划；7、整理分析招聘过程数据，聚焦关键指标，精准识别优质候选人；8、主导面试全流程执行，包括邀约、初试、结果反馈、薪资沟通及试用期跟踪；9、配合上级完成其他阶段性或临时交办的工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，性格开朗，具备良好亲和力；2、具有高端品牌领域从业背景，精通人才评估与人才地图绘制；3、逻辑清晰，善于问题洞察，并能主动提出可行性改进方案；4、具备优秀的沟通能力与协作意识，适应快节奏工作环境，抗压能力强。

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任职资格学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先考虑。工作经验：具备3-5年及以上无人机或智能硬件领域产品运营经验，其中至少包含1-2年团队管理经历；有大疆产品租赁或销售相关运营背景者优先，熟悉大疆无人机、手持稳定器、影像设备等产品的功能特性及使用场景。行业认知：掌握无人机与智能硬件行业的市场趋势与发展动向，了解租赁业务相关的政策规定及运作流程。核心能力要求业务运营能力产品运营：全面掌握大疆各系列产品性能、核心优势及其适用场景，能结合实际制定精准的运营方案，提升设备租赁使用率与客户满意度。例如，依据不同机型特点设计匹配的租赁组合与营销活动。用户运营：面向摄影爱好者、影视制作团队、测绘单位等目标客群，实施分层分类的用户管理策略。借助数据洞察用户需求与行为模式，增强用户粘性与重复租赁意愿。流量与转化运营：熟悉线上线下多渠道推广方式，能够策划并执行高效的获客计划，提升平台访问量与品牌曝光。同时优化租赁操作路径与服务体验，推动转化效率提升。数据驱动能力：熟练运用Excel、SQL等数据分析工具，对租赁订单数、用户活跃情况、平均客单价等关键指标进行深度分析，基于数据发现运营瓶颈并提出改进措施。团队管理与协作能力团队搭建与目标管理：根据业务发展需要，完成运营团队的组建与人才培育，合理划分岗位职责，设定明确工作目标，并落实绩效评估与激励机制。跨部门协作能力：与大疆官方、供货商、物流配送、客户服务等多方保持高效协同，保障产品供应、交付及售后服务各环节顺畅运行。沟通与激励能力：具备出色的表达与协调能力，能准确传递任务要求与目标方向，有效调动团队积极性，提升整体协作效率与组织凝聚力。风险控制与问题解决能力风险识别与防控：能够预判租赁过程中可能出现的风险点，如设备损毁、遗失、租户违约等情况，并提前建立相应的防范机制与应对预案。应急问题解决：面对突发状况如设备异常、客户纠纷等问题时，能够快速响应，及时制定处理方案，确保问题高效妥善解决。

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核心工作职责（一）需求管理与招聘规划1. 对接区域内各手机门店店长，持续跟进销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求2. 结合门店运营节奏（如新品发布、节假日营销），制定月度/季度招聘计划，预判人员缺口并提前启动招聘部署3. 协同支持非门店类岗位的招聘需求，完成跨部门招聘任务承接（二）招聘渠道运营搭建多维度招聘渠道体系：1. 线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交账号，输出场景化内容（如门店日常、销冠经验分享）2. 线下：维系与职业院校（电子商务、市场营销方向）的合作，开展校园宣讲、门店开放日；在重点商圈及门店周边投放招聘海报，实施地面推广内部：建立员工推荐激励机制，激活现有员工的人才推荐网络3. 定期分析各渠道成效（如简历转化率、到面率、录用留存率），按季度调整资源分配，剔除低效渠道（三）招聘效果复盘与优化1. 搭建招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度到面率、录用率、新员工30天留存情况2. 按季度组织招聘复盘会议，梳理未录用原因、候选人反馈及新人适配问题，迭代面试题库与筛选标准3. 引入高效工具提升效率，例如通过AI语音测评实现简历初筛自动化，建设候选人人才库促进资源再利用（五）跨部门协同与支持1. 协助门店开展新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案2. 汇总店长对新员工的适应性评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（如培训、绩效管理）提供决策依据三、任职资格要求（一）基本要求1. 学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先2. 经验：具备2-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历”3. 技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘流程管理系统；具备基础数据分析能力，能基于数据优化招聘策略（二）核心能力1. 行业认知：了解手机零售业务模式，熟悉主流品牌产品特性与销售逻辑，能精准识别匹配门店需求的销售人才2. 渠道运营：具备渠道开发与维护能力，可快速响应门店紧急用人需求，解决“急缺岗”到岗难题3. 面试评估：掌握结构化与情境化面试方法，能通过模拟销售、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识4. 沟通协调：能够高效联动门店与候选人，兼顾招聘效率与质量，具备良好的跨部门协作意识（三）职业素养1. 结果导向：对招聘完成率、人才留存率等核心指标有强烈目标感2. 抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度工作节奏，灵活处理招聘过程中的突发状况3. 诚信原则：严格遵守招聘规范流程，保障候选人信息保密与招聘公平性

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岗位职责1、体系搭建：主导构建车辆运营管理体系，涵盖车辆平台协作、调度管理、维保清洁、能源补给（充电）及风险控制与应急救援等全环节标准化流程。2、体验优化：规划并实施高效的交付服务流程，妥善应对重大客户投诉，维护良好服务形象与用户满意度。3、效率与成本：依托数据洞察持续优化调度策略，提升车辆使用效率（目标>75%）。充分整合鸿蒙智行交付中心的售后工位、技术团队及场地资源，实现资源高效复用，有效压降运营支出。4、资产风控：建立健全车辆资产安全保障机制，覆盖车载设备监管、保险理赔、违章处置等内容，保障资产完整性与安全性。5、团队管理：统筹线下运营团队运作，涵盖调度、整备、客服等职能岗位，确保标准流程落地执行与服务质量稳定可靠。任职要求：1. 经验：本科及以上学历，具备3年以上汽车租赁或出行领域运营管理经验，有团队管理实践者优先考虑。2. 技能：精通运营：熟悉平台对接及车辆保养、维修、调度等全链条运营管理流程。数据驱动：具备扎实的数据分析能力，能够基于车辆利用率、成本等核心指标识别问题并推动改进。成本意识：具有强烈的成本管控与优化思维。3. 能力：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，可高效应对突发状况。4. 其他：持有C1或以上驾驶证，熟练操作办公软件及车辆租赁管理系统。

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岗位职责：1、负责订单相关操作（如价格调整、异常情况处理、发票事宜等）2、处理各类业务事项（包含异常订单核查、预约类事务及其他类似业务内容）3、提供客户服务支持（涵盖在线接待、电话服务、投诉工单跟进等相关工作）岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、耐心细致，责任心强，有数码行业或客服经验者优先考虑。3、工作态度积极，具备较强的进取意识上班时间：早班10-19，晚班13-22，大小周轮休，节假日需值班支持，提供相应补贴（无法接受者请勿扰）

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岗位职责：2026届校招生是专为应届毕业生设立的销售储干培养岗位。从手机到汽车，全面掌握各类产品的核心卖点，融入新零售运营模式；从门店实践起步，由资深导师一对一指导，依托系统化培训机制与清晰的晋升通道，加速成长为行业专业人才。初期学习并胜任门店基础工作：客户接待、产品介绍、商品陈列、库存盘点、售后服务等日常事务；中期承担门店运营管理职责，推动销售目标达成；后期深入学习零售经营全流程：包括门店运营、团队领导力、人员管理及战略执行等内容。二、培养计划多角色支持成长：根据成长阶段提供阶梯式课程与实战任务，理论与实践结合，安排产品专家授课，并配备专属带教人，提供跨区域、多门店轮岗机会；在人才发展与职业进阶过程中，由职业发展导师与HRBP共同协助制定职业路径，提升综合职场能力。发展路径明确：体验顾问—副店长—店长—区域经理—业务总部核心成员—事业部核心骨干—事业部负责人广阔发展空间：支持跨区域、跨体系人才流动，在纵向（事业部内）和横向（不同事业部或中心间）均具备多元发展机会三、公司福利完善1. 员工生日礼金及相关庆祝活动；2. 带薪年休假、工龄津贴、社会保险、专项补贴、年度体检、团队旅游等福利；3. 轻松融洽的工作氛围，地理位置优越、交通便捷的办公场所；4. 完善的晋升机制，提供专项培训经费，定期组织季度/年度员工活动（如户外拓展、能力提升培训等）。

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岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货实操经验，熟悉相关平台运营规范。2、能够通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户问题解答、直播间互动，提升粉丝活跃度与线索转化。3、配合团队开展视频内容制作及直播活动的策划执行。4、直播结束后对获取的线索进行初步整理与跟进。5、具备较强的学习能力，对汽车类产品有一定认知并保持兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，欢迎应届毕业生投递；2、性格外向、表达流畅、形象良好，具备良好沟通能力，有才艺特长者优先录用；3、表演类专业背景或有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无违法违纪及不良驾驶记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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岗位职责：1、依据公司红线管理制度，配合开展区域红线问题的核查工作；2、按照既定巡检安排，落实所辖分子公司门店的巡查任务，并形成巡检结果报告；3、根据年度审计规划，完成上级交办的各项专项审计工作；4、在上级指导下，协同推进内部控制体系的建设及流程优化支持工作；5、完成上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上企业内审相关工作经验；2、了解零售行业运作，有稽查类项目经历者优先考虑；3、掌握采购、销售、财务、库存等核心业务流程，具备独立识别流程缺陷与风险点的能力；4、目标意识强，注重结果，持续推动工作目标达成；5、能够适应出差安排。

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【工作职责】：1、负责华为手机体验店的产品体验与销售工作，通过与顾客交流互动，了解需求并推荐匹配的产品/解决方案/服务；2、承担体验店日常运营任务，如维护卖场秩序、商品陈列及整理等工作；3、完成其他销售支持相关事务，包括收银操作及上级交办的临时任务。【任职要求】：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、对电子产品有浓厚兴趣；3、具备良好的沟通能力，性格亲和、善于倾听，能站在客户角度思考问题；4、2025届应届毕业生，具备销售实践经验者优先考虑。地点：番禺万达、乐峰广场、领展广场、天河城等等

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