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【岗位职责】1.负责日常的财务核算工作，包括但不限于出纳、成本会计、往来账会计等。2.完成税务申报及各类财务报表的编制。3.协助进行内部审计工作，确保财务数据准确无误。4.参与公司财务管理制度的制定和完善。【任职要求】1.本科及以上学历，财务管理或相关专业。2.至少3年财务工作经验，持有会计从业资格证。3.熟练操作金蝶财务软件。4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.工作细致认真，责任心强。

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蔡女士

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【岗位职责】1.负责日常的财务核算工作，包括但不限于出纳、成本会计、往来账会计等。2.完成税务申报及各类财务报表的编制。3.协助进行内部审计工作，确保财务数据准确无误。4.参与公司财务管理制度的制定和完善。【任职要求】1.本科及以上学历，财务管理或相关专业。2.至少3年财务工作经验，持有会计从业资格证。3.熟练操作金蝶财务软件。4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.工作细致认真，责任心强。

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蔡女士

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工作内容1.负责公司集成系统整体方案的规划、设计搭建及售前全流程技术支持与优化。2.承担公司预处理集成项目中的CAD制图任务，依据实际需求完成设计绘图，确保图纸的准确性与可实施性。3.熟练操作CAD软件，具备分析仪预处理系统流程图绘制经验，保证流程表达准确、清晰且满足行业规范。4.针对现有设计方案进行持续优化，提出具有创新性的改进措施，提升预处理系统的运行效率与性能表现。5.与项目团队紧密配合，保障设计方案的顺利落地执行。岗位要求：大专及以上学历；工科类专业优先；掌握CAD制图工具；具备工业、仪表、预处理或系统集成相关经验者优先

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赵女士

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一、岗位职责1、精益体系构建与实施1.1价值流分析：绘制碳碳复合材料生产线流程图，识别非增值环节（如沉积炉冷却等待时间），制定连续流动优化方案；1.2精益工具应用：推动模具快速换型项目，落实设备微小缺陷消除措施；2、专项效率突破2.1长周期工艺改善：采用沉积炉多层装料结构设计，优化石墨化工艺参数以缩短周期；2.2能耗精细管控：搭建分时段能源使用监控平台，定位高耗能节点，调整设备运行启停策略；3、数据驱动改进与标准建立3.1关键指标追踪：监控生产周期、一次合格率、人均产量等核心数据，按月输出改善成效报告；3.2成果标准化：将有效改善案例转化为标准作业文件，并组织车间班组长培训落地；4、精益氛围营造4.1员工参与机制：设立“精益改进建议奖励”，每月征集一线员工优化建议（如工装夹具改进）；4.2协同推进机制：联动工艺、设备团队，开展瓶颈工序联合改善行动。二、任职要求1、学历：工业工程、机械工程类专业本科及以上学历；2、经验：具备3年以上制造型企业精益生产推行经验，有复合材料行业经历者优先；3、技能：熟练掌握SixSigma等精益管理工具；三、其他福利1、试用期即缴纳五险一金；2、提供免费工作餐；3、享受通勤补贴、学历补贴、全勤奖等；4、享有婚礼礼金、生日礼物、夏季防暑用品及节日福利；5、设有绩效奖金、突出贡献奖励、年终奖金等激励机制；6、提供入职培训、在岗培训及内外部学习机会；7、团队氛围积极向上，拥有良好的成长空间。四、职业发展路径技术方向：精益工程师—高级精益工程师—精益专家；管理方向：精益工程师—精益主管—精益经理—精益总监；跨部门发展：精益主管—精益经理—其他职能部门管理岗（具备强管理能力者可带领多元团队）；

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王先生

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一、岗位职责1、精益体系构建与实施1.1价值流分析：绘制碳碳复合材料生产线流程图，识别非增值环节（如沉积炉冷却等待时间），制定流动优化方案；1.2精益工具应用：推动模具快速换模技术落地，实施设备微小缺陷消除措施；2、专项效率改进2.1长周期工艺优化：采用沉积炉多层装料结构设计，优化石墨化工艺参数以缩短周期；2.2能源精细化管理：搭建分时能源使用监控看板，定位高耗能时段，调整设备启停策略；3、数据驱动改善与标准建立3.1指标跟踪分析：监控生产周期、一次合格率、人均产出等关键指标，按月输出改善报告；3.2成果固化推广：将有效改善案例转化为标准化文件，并组织车间班组长培训执行；4、精益氛围建设4.1员工参与机制：设立“精益改善提案奖励”，每月收集一线建议（如工装夹具优化）；4.2协同改进机制：联合工艺、设备团队开展瓶颈工序联合攻关项目。二、任职要求1、学历：工业工程、机械工程类专业本科及以上学历；2、经验：具备3年以上制造业精益生产推行经验，有复合材料行业经历者优先；3、技能：熟练掌握SixSigma等精益改善工具；三、其他福利1、试用期即缴纳五险一金；2、提供免费工作餐；3、享受通勤补助、学历补助、全勤奖金等；4、享有婚礼贺金、生日礼品、夏季降温福利及节日慰问品；5、绩效奖金、贡献激励奖金、年终奖等多元化激励；6、提供入职培训、在岗培训及内部或外部专项培训机会；7、团队氛围积极向上，拥有良好的职业成长空间。四、职业发展路径技术方向：精益工程师—高级精益工程师—精益专家；管理方向：精益工程师—精益主管—精益经理—精益总监；跨部门发展：精益主管—精益经理—其他部门管理岗（具备较强管理能力者可带领多元团队）。

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王先生

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马女士

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