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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，搭建人才管理体系，持续优化人才标准、培养流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，拟定人才发展业务方案，制定年度培训实施计划；3.持续完善人才发展体系，构建核心人才供应链，策划关键岗位及管理干部的培养、运营与发展项目；4.负责管培生项目的整体设计、执行、运作及迭代优化；5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等项目的方案设计与落地实施；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7.根据年度培训规划，策划并组织实施公司级培训活动，并开展效果评估与持续优化；8.搭建健全的培训资源系统，涵盖讲师队伍、课程体系等内容建设与管理；9.建立和完善任职资格体系，明确各岗位的任职能力要求与标准；10.负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协作协调工作；11.完成领导交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2.具备8年以上人力资源相关工作经验，有成熟企业或咨询机构背景者优先，熟悉培训与发展、人才发展体系构建，具备行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践经验；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业专业知识与发展战略；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估方法进行成效分析；7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

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郑女士

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岗位职责：1.主导企业中长期发展战略的策划与优化，结合产业趋势（如新能源汽车、智能网联）、政策环境及技术演进，明确战略发展方向；2.牵头组织实施市场调研与产品评估，制定企业产品发展蓝图，并对产品体系的完整性与前瞻性负责；3.深入分析竞品企业的战略路径、产品结构、市场反馈及核心优势，研究其商业模式与竞争逻辑，提出针对性应对方案；4.根据公司战略目标，统筹内部资源调配，开展外部协作模式探索、前沿技术动向研判和行业竞争格局分析，保障战略有效执行。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备8年以上汽车行业战略管理相关工作经验2.熟悉常用战略分析方法（如SWOT、PESTEL、BCG矩阵）并能灵活应用3.掌握汽车领域“五力”模型（政策/技术/资本/供应链/用户），具备对未来三年关键变革节点的预判能力4.具备良好的数据分析工具操作能力

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郑女士

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动事务及劳动纠纷相关事宜3、负责人事数据维护与人力资源信息系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险的办理，落实人力资源相关政策申报工作5、完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1、掌握企业内部管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实务方法2、了解人力资源部门核心业务模块及相关操作流程，具备一定的人力资源专业知识背景3、具备人力资源管理、管理学、心理学及社会学等方面的理论基础4、能熟练使用办公软件，具备批量数据处理与分析的技术能力5、具备制度文件、方案文本及公文类材料的撰写能力6、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有常见劳动争议协调与处置的实际能力

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郑女士

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰掌握绩效目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监测，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，落实业务支出与成本节约管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训和会议，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，并完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与快速适应的能力。

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学支撑；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，增强组织凝聚力与适应性；5、参与核心岗位人才甄选与梯队建设，强化关键人才储备与发展。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与核心业务流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相近职能领域；3、精通组织架构设计，擅长系统化开展岗位分析与价值评估；4、掌握绩效管理全流程，能制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备出色的沟通协作能力，可高效推动跨部门变革项目落地；6、具备基础数据分析技能，能够通过数据洞察支持管理决策；7、具备一定领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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郑女士

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岗位职责：1、落实车间制定的生产任务，统筹工段内各班组排班与人员调配，组织生产作业，确保本工段按期保质保量达成生产目标2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全，执行日常安全巡查，及时制止违规行为，排查并识别潜在安全风险3、保障车间质量管理体系有效运转，依据质量标准监督现场执行情况，结合实际生产状况提出可行性优化建议4、贯彻车间成本管控要求，在工段日常管理中持续开展检查，识别并杜绝各类资源浪费现象5、组织实施本工段员工技能提升培训，重点培养核心骨干，推动团队梯队建设，储备后续可用人才6、快速响应生产过程中的突发问题，协调相关资源，汇总异常信息并推进闭环解决岗位要求：1.掌握生产现场各项业务内容及运作流程2.掌握基础的质量管理方法和团队管理相关知识3.熟悉生产工艺流程与设备工作原理4.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用8D报告等质量分析工具5.具备良好的沟通协调能力和现场问题处理能力

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郑女士

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建科学高效的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库系统，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与客观性。4.根据干部编制、年度人力规划，制定年度、月度及临时性招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况动态调整，确保人效目标达成。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估与关系维护，保障招聘渠道高效运作；监督合作方履约情况，落实风险管控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备体系，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播及线上线下品牌活动，系统化推广雇主品牌形象，增强对潜在候选人的长期吸引力，助力招聘目标实现。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4.精通人力资源六大模块，熟练运用招聘专业知识，具备公文写作能力及劳动法相关法律常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.可独立执行人才寻访任务，掌握多种面试方法及人才测评工具的应用技巧。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

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郑女士

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工作职责：1、负责智能座舱系统产品（车机/域控制器/显示屏/扬声器等）的可行性评估，SOR及技术协议撰写，3D/2D数据审核与冻结，DVP制定，功能验证测试，ESO验收等相关工作。2、主导座舱系统产品的功能规划与定义，使用场景梳理，技术规范文件编制，功能需求明确，整车信号设计，诊断功能/DTC设定，性能参数制定等任务。3、组织零部件开发进度安排，参与硬件方案评审，系统架构整理，周边部件接口定义及需求确认工作。4、推动生产与售后环节零部件的质量优化与持续改进，落实量产项目中的VAVE降本增效工作。任职资格：1.教育背景：本科及以上学历，汽车工程、机电一体化、电气自动化、通信电子等相关专业。2.工作经验：具备3年以上整车企业智能座舱类产品（优先考虑显示屏方向）开发经历；或拥有2年以上国内主流显示屏制造企业工作经验者优先。3.专业知识：掌握车机、显示屏、功放等部件的工作原理及软硬件体系结构，熟练使用CATIA/CAD类绘图工具，具备CAN通讯工具操作经验。4.能力要求：了解整车研发与制造流程，熟知智能座舱产品相关的国内外法规标准，能有效把控项目进度与质量目标；具备较强的故障分析与问题解决能力。

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郑女士

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工作职责：1.负责高层次人才（含业务部门主任工程师及以上层级，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘实施。2.承担公司指定的专项招聘任务推进与落实。3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，组织实施管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖范围。5.统筹协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与岗位调配工作。6.主导博士及博士后层次人才的引进工作，助力增强企业核心技术实力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解多元化招聘渠道运作模式，具备良好心理学应用基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力与计划组织能力，沟通协调能力良好。8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

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郑女士

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岗位职责：1.推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并持续跟踪执行成效2.面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理机制与运作模式3.掌握人力资源管理相关理论，以及管理学、心理学和社会学等领域的基础知识4.围绕组织绩效目标，主导所辖业务条线的组织与个人绩效体系设计与实施，细化对应薪酬管理制度5.发挥承上启下作用，高效衔接人力资源各专业模块与业务团队之间的协作，推动人力资源效能不断提升任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2.具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3.精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、评估选拔（面试、笔试、实操测评）、Offer沟通、背景调查及入职安排4.具备扎实的人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学和社会学等相关学科知识5.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业实践6.具备良好的抗压能力与跨部门沟通协调能力

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郑女士

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岗位职责：1.深入理解所支持研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并组织实施人才培养方案，持续跟踪人才发展计划的推进成效；3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出系统性解决方案；4.通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长；5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与制定。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询公司背景者优先，熟悉行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点等项目实践；3.熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与实操方法；4.理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，具备一定的行业知识与发展战略认知；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识；6.熟悉常见培训评估手段，能依据培训目标合理选择评估方式并开展效果分析；7.具备独立完成项目策划、设计与实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT的高质量呈现。

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郑女士

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岗位职责：1.负责新项目SOP阶段物料资源的供应保障；2.搭建并持续优化物料订单与库存管理的模型体系；3.管控库存总额及库存周转效率；4.实施集货物流成本控制及降本措施；5.评估供应商供货风险能力，开展物料供应风险预警；6.推动物料供应异常问题解决，协调供应商满足需求；7.管理并优化供应商交货准时率；任职要求：1.具备一定的物流战略规划能力；2.熟悉主机厂供应链全流程物流管理；

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郑女士

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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郑女士

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一、招聘岗位及要求（一）岗位详情1.普工-工作内容：①总装：按照生产工艺和操作规范，将零部件组装成完整产品。②物流：负责生产物料的搬运、清点、上架和配送。③包装：对成品进行包装处理，使其符合运输和销售要求。④检验2.特殊及技术工种-岗位：叉车：操作叉车进行货物的装卸、搬运、堆垛和短途运输冲压：操作冲压设备（如冲床、压力机等），对金属板材等原材料进行冲压加工，制成所需的零部件。焊接工：使用焊接设备（如电焊机、气焊机、氩弧焊机等），将金属材料（如钢材、铝材）通过加热、加压等方式连接成一体，形成所需的结构或部件。（二）基本要求年龄：18-38岁（叉车岗位45岁以内）学历：中专及以上学历二、薪资福利（一）综合薪资5500+（二）额外福利及说明周末福利：周末加班享15元/天餐补+10元/天车补夜班补贴：15元/天高温补贴：按实际出勤天数计发绩效工资：根据岗位安排及工作状态评估发放特殊津贴：焊装车间非焊接工种（三）吃住安排包住提供住宿

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李女士

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岗位职责：1.负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制3.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环处理4.管理车间内滞留及超期未流转车辆5.监控生产关键指标的完成情况并推动改进6.统筹存货全流程管理工作7.负责非商品车相关事务的组织与管控岗位要求：1.具备生产计划相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3.具有库存数据分析与管控的实际能力4.具备良好的分析判断、问题解决能力及较强的跨部门沟通协调能力5.有备件管理相关经验者优先考虑

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郑女士

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宜宾汽车厂有限公司是宜宾市属重点大型国有企业，现因生产需求，面向社会招聘操作工若干名。自动化车间，不是传统车间，不搬重物，工作轻松好上手，每个月工时稳定，工厂人性化管理一、招聘岗位普工[无经验要求]、焊工、组装、检验、维修电工、钣金、包装、物流、装配、二、岗位要求1.年龄在17岁-42岁之间;2.身体健康，有较好的动手能力;3.认同公司企业文化，服从管理;4.自动化车间，无经验要求，没有做过的有师傅培训;三、薪资待遇1.薪资待遇:薪资结构:综合基础工资:2600-3100(包含底薪2200)加班工资:按2200底线进行加班基数核算(平时加班约18.9每小时，周末加班约25.3每小时)岗补:200-500每月绩效奖励:0-1300每月餐补:200-500每月交通补助:0-300每月夜班补贴:15每日高温补贴:0-300每月月综合薪资6000-7000元/月四、薪酬福利1.五险一金2.提供用餐补贴、交通补贴、节假日福利、年终福利、购车优惠等.3.4.节假日慰问礼品5.包住宿(公寓)五、工作地点四川省宜宾市临港区长江北路西段附四段汽车产业园六、面试须知面试时携带本人身份证原件及正反面复印件3份、户籍簿原件及复印件1份、一寸近期免冠照片2张。工作时间朝九晚五，不定时加班，加班费按照1.5倍、2倍、3倍计算;公司提供4-6人间宿舍，有空调、wifi,有餐补,缴纳社保，车间恒温,长白班、两班倒都有。

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许先生

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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郑女士

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岗位职责：1.绩效管理：组织实施员工绩效考核、培训发展与激励机制，确保团队成员清晰理解绩效目标及评估要求，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落实，定期跟踪执行进展并开展分析总结，提出优化建议。4.成本控制与预算管理：负责年度及季度预算方案的编制，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，同时落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划组织培训和例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协作、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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郑女士

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主要招聘男女普工，技工，检验等！提供吃住，工时高工资多，普通工衣，空调车间，空调宿舍，独立卫生间，阳台，24小时热水等薪资福利：1.根据技能水平定薪，综合薪资5000~75002.超产奖励，大部分岗位有400~1000不等3.加班费按基本底薪和加班补贴计算平时加班1.5倍周末2倍法定节日3倍买五险一金年龄：18~40岁男女不限

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龙先生

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岗位职责：1.负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2.组织开展物流相关设备及设施的招标流程，并主导验收工作3.主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4.推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，负责P5-P8阶段零部件的管理与配送5.承担物流系统基础数据的维护，分析系统问题并跟进改善，提出系统需求并参与蓝图设计6.制定新项目整体物流策略，统筹入厂物流方案的策划与开发任职要求：1.具备识别车型试制阶段物流全流程潜在问题的能力2.具备新项目中成本控制与物流布局的规划能力3.具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期设计趋势研究及概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图与效果图的设计创作3、主导数字模型团队将设计效果图转化为三维数据，并全程跟进与质量把控4、牵头协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程可行性问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业背景，具备5年及以上相关领域工作经验2、深入了解造型设计发展趋势，熟悉完整设计流程，具有丰富的整车内饰设计经验，曾主导或负责2个及以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或即将上市3、具备优秀的沟通能力、设计表达能力、汇报能力、学习能力以及较强的抗压能力和团队协作意识4、拥有出色的创意能力与设计表现力，能够输出具有市场竞争力的设计方案

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郑女士

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1.负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2.负责零部件包装方案的细化实施，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公软件操作；3.具备汽车行业海外KD业务海运/陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

宜宾

郑女士

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及具体实施计划；2、参与企业重要人事议题的研讨与决策，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效数据支撑；3、结合企业运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并根据发展需要持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的业务目标与工作部署，合理配置资源，跟进执行进度，确保各项工作有序推进并达成预期成果；5、承担所管业务领域团队成员的成长发展职责，组织实施培养、指导与日常管理，提升团队整体专业能力；6、积极支持并配合业务部门人员需求，协助解决在人员配置、协作推进中的各类实际问题；7、针对所负责业务中的关键任务和复杂事项，提供专业建议与可行性方案，助力业务难题化解；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造类企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理制度及人力资源相关政策，理解人力各模块运作的基本原理与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关作业流程，熟悉企业各业务板块的发展布局；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础；6、熟知国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系；7、认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，守纪律、重原则，能够准确领会并落实主管领导和分管领导的工作指示；8、拥有较为全面的人力资源管理经验与专业知识，具备较强的组织协调、项目管控及沟通应变能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合当前业务环境进行分析与实践应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及成熟的实操经验。

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郑女士

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障人才选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部编制、年度人力规划等要求，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变化进行动态调整与管控，确保人效达成预期目标。5.拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营支持、绩效评估、关系维护及管理工作，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车行业主机厂间的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。7.借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，持续增强对潜在候选人的吸引力，助力招聘成效提升。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才分布者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘管理、公文撰写及劳动法律法规相关内容。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，熟悉常用面试方法与人才测评工具的应用。7.具备较强的表达能力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任心强，执行力高，性格积极向上，具备良好的抗压能力。

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2.在组织架构设计、人才发展策略、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3.主动识别组织与人才层面的潜在风险，并提出前瞻性应对方案或改进措施4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.主导产品线绩效管理体系的规划、宣导、落地与持续优化（包括目标分解、绩效考核、反馈机制等），确保与业务目标紧密对齐6.牵头制定并执行产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略7.推进契合公司文化及产品线特质的积极、创新、结果导向的组织氛围建设任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年HRBP实战经历，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程及项目管理逻辑者优先3.熟悉人力资源各职能模块运作4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术演进趋势

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郑女士

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工作职责：1.参与整车碰撞安全性能的方案设计及性能提升工作；2.配合制定碰撞安全性能指标，并推动其在整车开发流程中的实施；3.协助开展碰撞仿真计算，评估车辆在各类碰撞工况下的安全表现；4.参与实车碰撞试验，处理试验结果数据，输出优化建议；5.关注国内外碰撞安全相关法规与标准更新，确保设计方案合规；6.协助完成法规符合性测试与验证工作；7.联动制造、质量等相关团队，保障碰撞安全目标的达成；8.参与项目技术会议，提供专业支持与解决方案；9.编制与碰撞安全相关的技术文件及分析报告；10.记录开发过程中的技术问题，并提出有效应对措施。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、材料科学等相关专业方向；2.掌握汽车碰撞安全性能的基础理论及开发流程；3.熟悉常用碰撞仿真工具（如LS-DYNA、PAM-CRASH）及相关测试方法；4.具备较强的数据处理能力，熟练使用MATLAB、Excel等分析软件；5.具有良好的沟通意识和团队协作精神；6.拥有相关领域实习或项目经历者优先考虑；7.了解汽车行业常用标准与法规者优先；8.具备良好的学习能力与实际问题解决能力。

宜宾

郑女士

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