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【岗位职责】1、驾驶公司指定车辆，安全送达货物；2、定期检查车辆状况；3、与客户沟通并反馈需求；4、遵守交通法规。【任职要求】1、持有C1/C2/B2驾照，驾驶技术良好；2、身体健康，无重大事故记录；3、责任心强，适应长时间驾驶。【薪资福利】1、月薪8000-12000元，按驾龄和表现调整；2、提供专业培训；3、工作时间灵活，可安排休息日。【其他说明】无需装卸货，就近安排，投递后有人联系

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李先生

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任职要求：1.专业背景：机械液压类相关专业，全日制大专及以上学历。2.知识技能：拥有扎实的机械专业知识，能够熟练运用CAD、solidworks等绘图工具。3.个人能力：善于沟通，能高效与团队成员及客户进行交流协作。4.有固液分离从业经验或煤矿井下采掘设备从业经验优先。工作内容：1.技术资料整理：协助工程师完成设备图纸绘制及归档，确保资料的完整性和准确性。2.协助设备调试检验：对设备进行厂内调试、检验。3.协助设备改进与研发：辅助对设备缺陷进行改进，根据市场需求升级设备。福利待遇1.工作时间：具体工作时间为8点半至17点，双休。2.提供餐补，缴纳五险我们将为你提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及良好的职业发展空间。

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祖先生

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任职要求：1.专业背景：机械液压类相关专业，全日制大专及以上学历。2.知识技能：拥有扎实的机械专业知识，能够熟练运用CAD、solidworks等绘图工具。3.个人能力：善于沟通，能高效与团队成员及客户进行交流协作。4.有固液分离从业经验或煤矿井下采掘设备从业经验优先。工作内容：1.技术资料整理：协助工程师完成设备图纸绘制及归档，确保资料的完整性和准确性。2.协助设备调试检验：对设备进行厂内调试、检验。3.协助设备改进与研发：辅助对设备缺陷进行改进，根据市场需求升级设备。福利待遇1.工作时间：具体工作时间为8点半至17点，双休。2.提供餐补，缴纳五险我们将为你提供有竞争力的薪资待遇、完善的福利体系以及良好的职业发展空间。

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祖先生

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日结日结京东日结工30人生活用品小件仓装卸25-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班保底120元不能穿凉鞋，短裤，不能戴手表首饰地址：徐州鼓楼区丰树物流园北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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日结日结明天京东日结工还差5人生活用品小件仓装卸26-60岁180元白班：早7-晚7180元/全班（早干完早走按15元/小时算）保底120元不能穿凉鞋，短裙短裤，不能戴手表首饰地址：北三环高架新台子附近电话：

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董女士

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1.业绩目标落地-分解总经理制定的销售目标，监督各部门/团队执行进度，定期分析业绩缺口并预警。2.销售策略协同-参与制定市场开拓、客户分级管理策略，协助调整产品定价、渠道政策等。3.大客户与渠道支持-直接跟进战略级客户或核心渠道的谈判、合同签订，协调资源解决关键销售障碍。4.数据驱动决策-搭建销售数据看板（如转化率、客单价、区域占比），为总经理提供优化建议。二、人事管理职责1.组织架构与编制-根据业务需求，协助设计部门架构、岗位编制，控制人力成本预算。2.核心人才管理-主导关键岗位（如销售总监、大区经理）的招募、评估、晋升流程，建立人才梯队。3.绩效与激励体系-设计销售团队的绩效考核方案（如KPI、提成制度），审核奖惩执行，激活团队动力。4.组织效能提升-诊断团队协作问题，推动培训或流程优化（如销售技能培训、跨部门协作机制）。三、业务与组织的桥梁职能1.战略解码与执行-将公司战略转化为销售目标与人才需求，确保资源匹配业务节奏。2.组织文化渗透-通过激励机制、内部沟通（如销售复盘会），强化业绩导向的团队文化。四、总经理专项支持1.经营分析会主导-牵头组织月度经营会议，整合销售数据与人力成本分析，输出改进策略。2.高管决策辅助-基于业务与人效数据（如人均销售额、离职率对标），提供扩编/优化建议。核心能力要求业务洞察力、理解行业竞争、盈利模式，能预判销售策略与人才需求的关联。数据穿透力、同步分析销售报表与人效数据（如招聘成本VS销售增长）。组织诊断力、识别团队瓶颈（如绩效设计缺陷、核心人才流失风险）。跨域影响力、以非职权身份推动销售、运营部门达成共识。典型工作场景示业务场景：发现某大区连续3个月未达标→分析销售漏斗数据→定位为新人培训不足→联合设计销售集训计划→跟踪下月业绩回升。组织场景：高管提出“下半年业绩翻倍”→测算销售团队缺口→制定紧急招聘方案+调整销售提成制度→同步启动后备干部培养。-快速成长期中小企业（总经理需分身抓业务与团队）

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郝先生

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1.产品开发经理岗位职责：1）方案设计、数据分析与技术问题解决：针对应用需求设计或改进产品具体方案，处理分析产品测试数据，针对问题分析原因并提出改进思路。2）主持推进产品开发任务：基于产品方案分解任务，组织光学、结构、软硬件电路、封装测试同事推进开发工作，同步协调产品研发进展，解决遇到的问题。3）需求对接与技术评估：与客户或应用部门对接技术需求与软硬件接口，评估功能与技术参数可行性。4）产品研发技术输出与标准化：根据研发结果，主持制定物料和工艺技术标准，制定BOM表，与量产部门协作进行量产转化。目标人选描述（base徐州或上海，优选徐州）：1）光电类专业背景，本科学历五年以上相关工作经验，最好是硕士以上且有两三年以上的工作经历。2）产品研发经理或系统工程师的职业经历，要带过包括光学、电路等在内的小团队（2~3名成员也可），有全盘把握一个产品开发的能力，不能只是负责产品开发某一方面工作（例如光学、或结构、电路等）。3）有进度管控能力，擅于在目标进度管理模式下工作，不能是不考虑时间成本的纯研发工程师思维。4）沟通能力一定要好，要擅于用恰当沟通方式与同事及合作伙伴沟通，不爱与人沟通、或简单粗暴沟通、过于自我、过于独断专行等都不适合。5）自我驱动能力强，不能是领导推着走，要主动思考问题、解决问题，带领团队成员奔赴研发目标。6）频繁跳槽的，绝大多数情况下不看（三年内跳3次以上）7）希望是有研发到量产的经历，不希望是科研院所做项目或工程样机的背景。8）行业背景上，有两种方向可选，方向A是做传统模块化光谱仪或光检测/光传感产品的，传统光谱仪厂商包括上海复享光学、海洋光学、厦门奥谱天成、无锡讯杰光远、北京卓立汉光、上海如海光电、上海必达泰克、台湾超微光学等。方向B是做人体相关光学传感/光学检测产品的，其中可穿戴光学传感器厂商包括华米、华勤等。

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陈女士

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