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岗位职责:1.负责开展证券类交易工作，涵盖股票、债券等品种的买卖操作。2.结合市场变化及企业财务情况，制定并实施交易计划。3.落实既定交易策略，保障交易执行的及时性与准确性。任职要求：1.熟悉证券交易流程，掌握相关专业知识与实操能力。2.具备独立研判市场走势的能力，能据此形成合理交易判断。3.具备较强的风险防控意识，可在交易环节中有效识别与管控风险。

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张先生

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岗位职责:1.负责股票市场的交易执行与操作管理2.结合市场变化及时制定并调整买卖计划3.实施既定交易策略，保障交易流程高效推进任职要求：1.熟悉股票交易相关知识，掌握实际操作技能2.能够自主研判市场走势，提出有效的交易方案3.具备良好的风险识别能力与风险管控意识

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10:26直聘4G金融培训讲师..薪资详情薪资范围：6000-15000元/月职位底薪：15000元/月提成方式：销售额提成奖金补贴：餐补试用薪资：6000元/月职位详情岗位职责：1、负责规划并执行面向金融领域的专业培训课程，提升学员的理论水平与实操能力；2、结合自身专业积累，为学员提供精准的金融指导与咨询服务，助力其应对实际工作挑战；3、持续优化和迭代课程体系，确保教学内容紧跟行业动态与市场变化；4、协助开展金融知识推广活动，提升项目知名度与社会影响力。任职要求：1、金融、经济或相关专业本科及以上学历；2、掌握系统的金融理论知识，熟悉行业前沿发展与政策动向；3、具备出色的语言表达与授课技巧，能够调动学员参与积极性；4、拥有良好的逻辑思维与应变能力，能有效解答学员各类专业问题。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：09:00-12:00、01:30-05:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-13岗位职责:1.负责证券交易的操作与日常管理，保障交易过程的准确性与时效性2.研判市场走势，规划交易方案，提升交易效率与流程规范性3.与客户保持顺畅交流，提供专业化的投资咨询与服务支持任职要求：1.具备系统的证券交易理论基础与实操能力2.具有较强的风险识别与管控意识，能妥善应对交易中的各类风险3.拥有良好的沟通技巧和团队协作态度，能够协同团队高效完成工作任务

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<订单操作员...薪资范围:5000底薪+提成+奖励月工资可每天一结提成方式:销售额提成;奖金补贴:绩效奖金职位详情无需出差可兼职金融行业订单操作员1.负责协助公司完成各类订单的录入与处理，确保流程顺畅、数据准确。2.工作时段为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，周六上午上班，法定节假日正常休假。3.需实时跟进订单进度，快速响应并处理操作中出现的异常情况，保障服务品质。任职要求:1.年龄18-60周岁，性别不限。2.具有较强的责任意识和协作能力，能积极配合团队及上级安排。3.熟悉订单管理及出单流程，有相关从业经历者优先考虑。4.另诚招事业合伙人，欢迎有目标、敢拼搏、渴望高收入的人士加入薪资福利:1.综合收入稳定在8k-15k，薪酬构成为底薪加业绩提成。立即沟通

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岗位职责:1.负责股票市场的买卖操作与执行，保障交易过程的精准与高效。2.结合市场变化及公司运营策略，拟定并实施交易方案，提升交易收益水平。3.研判市场走势与潜在风险，动态优化交易策略，确保资金操作的安全稳健。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队协同推进交易目标的达成。2.具备较强的求知欲和应变能力，可迅速吸收新交易知识并应用于实际操作中。3.具备优秀的逻辑分析与判断能力，能准确识别市场信号与风险因素，作出科学合理的交易选择。

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岗位职责:1.负责证券交易的操作与日常管理，保障交易过程的准确性与时效性2.研判市场行情变化，拟定交易方案，持续提升交易效率与流程规范3.与客户保持顺畅交流，提供专业化的资产配置建议与投资服务任职要求：1.具备系统的证券交易理论基础与实操能力2.具有较强的风险识别与管控意识，能妥善应对交易中的各类风险状况3.具备优良的沟通技巧和团队协作态度，能够协同团队高效完成各项工作任务

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岗位职责：1、落实公司证券交易策略的实施，保障交易环节高效有序运行；2、跟踪市场变化，解读交易数据，为决策提供有效依据；3、协同团队推进交易流程优化，持续提升执行效率与效果；4、协助建立风险防控机制，防范交易风险，维护公司资产安全。任职要求：1、了解金融市场运作，掌握证券交易相关规则与操作流程；2、具备扎实的数据分析技能，能运用工具开展市场分析工作；3、具备良好的沟通协作能力，能够与团队紧密配合完成任务；4、具有优良的职业操守，能在高压环境下保持清醒，作出合理判断。

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【岗位职责】1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构的梳理与迭代，保障组织优化举措有效实施；2、支持业务部门人才引进与融合，推动人岗匹配，确保人力供给与业务需求同步；3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、梯队搭建等工作，提升团队人才厚度；4、承接组织绩效管理，落实个人绩效考核机制，配合制定激励方案，助力组织效率提升；5、协助开展团队发展规划与文化运营，促进员工关系和谐，降低用工风险；6、推动人力资源政策在业务端的执行与落地，完成HRBP日常及专项工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源各模块实操经验；2、有组织发展（OD）、培训发展（TD）相关实践经验者优先；3、具备良好的沟通协调能力、应变能力与自我驱动力，以业务导向思维解决问题；4、具备经营视角、数据意识和系统化思维方式，能从业务价值出发进行客观判断与决策。

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，有序推进并高效实现企业阶段性及长远发展目标。2、根据项目需求，组织实施对销售人员的专业培训。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责督导销售人员跟进潜在客户，确保跟踪过程持续有效。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供针对性的指导与支持。6、掌握销售进展与团队成员的思想状态，定期组织会议进行沟通交流，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成统计。8、每月汇总成交客户与意向客户信息，按时上报公司，保证资料真实完整。任职要求：1、专科及以上学历；2、1年以上网络或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；3、性格开朗，思维敏捷，具备良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；4、具备一定的市场分析与判断力，拥有较强的自我推动力；责任心强，能适应较高工作压力。

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【岗位职责】1、达成公司下达的团队销售任务，统筹规划并高效推进公司阶段性及中长期目标的落实。2、根据项目需求，组织对销售团队开展针对性培训与技能提升指导。3、合理安排销售人员的工作排班与轮休计划，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责推动销售人员对意向客户的持续跟进，确保客户转化效率。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供必要的指导与支持。6、掌握销售进展节奏，关注团队成员心理状态，定期组织会议进行沟通交流，提振团队士气。7、每日核对团队销售数据及个人提成明细，准确录入系统并完成数据归档。8、每月汇总成交客户与潜在客户信息，按时提交公司备案，保证资料完整真实。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；3、性格开朗，思维灵活，拥有良好的团队组织力、氛围带动能力及协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断能力，自律性强，富有责任心，能承受较高工作压力。

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一、主要工作内容：1、严格执行并落地总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果；2、根据业务部门招聘需求，统筹并推进招聘实施，持续完善人才储备体系，优化晋升机制与人才发展路径；3、组织各部门拟定年度培训规划，主导按月推进培训计划的执行与落地；4、统筹开展项目员工绩效考核工作，完成奖金核算及相关激励政策的具体实施；5、负责日常行政事务管理，包括食堂运营、环境卫生、安全管理、物业协调、固定资产管控等综合性行政工作；6、策划并组织企业文化活动，传播企业价值观，增强团队凝聚力，提升管理层与员工的满意度；7、负责对外公共关系对接、供应商管理及各类突发事件的协调处理。二、任职要求：1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系；2、具备3年以上相同岗位工作经验，了解国家相关劳动政策与法律法规；3、具备良好的沟通协调能力，品行端正，责任心强，执行力突出。

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岗位职责:1.制定并持续优化企业人力资源制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略及行业规范保持一致；2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制；3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益；4.营造健康向上的职场氛围，提升员工敬业度与组织运作效率。任职要求：1.具备较强的统筹规划能力，能高效带领团队完成各项任务；2.拥有良好的沟通协调能力，可与各部门及员工进行高效互动；3.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况能迅速响应；4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

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【岗位职责】资源由公司提供，客户主动咨询了解美容项目，负责解答客户疑问，挖掘潜在意向客户，主要通过企业微信进行沟通联系零经验也可加入，公司统一配备电脑、手机等办公设备提供待跟进的意向客户资源，入职初期安排专业培训，进入部门后由资深员工及主管带教协助开展工作晋升通道：前端咨询—咨询储备主管—咨询主管—咨询经理福利待遇：不定期下午茶、团队建设活动只要你愿意努力，收入无上限，月入过万轻而易举工作内容以线上文字沟通为主，介绍产品信息，无需外出，无需面对面销售，在舒适的环境中轻松完成工作

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[岗位职责]1、达成公司制定的团队销售任务，按照规划高效推进公司阶段性及长远发展目标。2、根据项目需求，组织实施对销售人员的专业培训。3、合理安排销售团队的工作排班与轮休，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责推动销售人员持续跟进意向客户，确保客户转化进度。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供相应的指导与辅导。6、掌握销售进展及员工心理状态，定期组织团队会议，促进沟通交流，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及提成明细，准确录入系统并完成统计。8、每月汇总成交客户与潜在客户信息并提交公司，确保所提供资料真实有效。任职要求:1、具备1年以上网络或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；2、性格开朗，思维敏捷，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；3、具备一定的市场分析能力与自我推动力，责任心强，能承受较大工作压力。

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岗位职责:1.负责为公司提供专业的证券内训服务2.根据公司需求，制定并执行内训计划3.与团队成员合作，确保内训活动的顺利进行任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.能够灵活运用多种教学方法，适应不同培训需求3.对证券行业有深入了解，能够快速掌握相关知识

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百度直营度小满金融诚聘人群：年龄：22-45岁学历：大专及以上（能力优先，条件可面议）积极进取、性格外向、踏实肯干、渴望高收入入职即办理五险一金工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单休福利待遇：底薪（2200-5200，按级别定薪）+高额提成+贷款起息后存量余额分润（收入持续累积，无需每月归零重启，销售更安心）+多元化业绩激励方案岗位职责：通过电话营销或线下推广方式，邀约有意向客户，并协助上门办理贷款业务，推动贷款成功放款。百度线下直营门店运营，主推龙岩市场全新产品，竞争优势显著！团队氛围积极向上，期待同样追求成长与回报的你加入！【与小满在一起创不凡】

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岗位职责:1.负责为公司提供专业的证券内训服务2.根据公司需求，制定并执行内训计划3.与团队成员合作，确保内训活动的顺利进行任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.能够灵活运用多种教学方法，适应不同培训需求3.对证券行业有深入了解，能够快速掌握相关知识

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，按规划高效推进公司阶段性及长远发展目标。2、根据项目需求，组织对销售成员开展业务培训。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责督导销售人员跟进潜在客户，确保跟进质量与时效。5、评估销售员工的实际工作表现，并提供必要的指导与支持。6、掌握销售进展与团队成员心理状态，定期召开会议促进信息互通，提升团队积极性。7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成统计。8、每月汇总成交客户与意向客户信息，提交公司备案，确保资料真实有效。任职要求：1、学历（现阶段暂不限制学历）2、具备1年以上线上或电话销售团队管理经验，业绩优异者优先；曾带领8-10人销售队伍。3、性格开朗，思维灵活，具备良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断力，有较强的自我推动力；责任心强，能承受较高工作压力。

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谭女士

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福州度小满线下信贷招聘线下信贷专员要求：1.年龄23-45周岁，2.学历不限，重视态度。具备基本职业素养3.能承受工作压力，有强烈收入目标，踏实肯干，自我管理能力强待遇：阶梯底薪+业绩提成+贷款存量补贴+五险一金+月度激励方案+广阔晋升通道岗位职责：核实客户企业真实经营情况，并配合完成放款流程产品面向小微企业经营者，提供灵活借贷的备用资金服务，银行资方支持，最快1小时到账，平台运营已超11年展业范围：福州市区及周边区域有意者欢迎预约面试！

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