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陈女士

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李先生

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新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金薪资：13000最高老员工：25000工作时间：9：00~20：00八小时排班住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐发薪日：25日中途可以预支休息：调休制周一至周四调休交通工具：两轮车三轮车不需要驾照不通过劳务，直聘年龄要求：18~51注意事项：有案底入不了职期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

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公司提供车负责配送附近10栋楼小区生活用品只负责送提供车提供住宿每天保底300，可预支工资，其余次月15号结清工作时间8小时可长期可短期人走账清提供住宿没有押金招聘8人月薪12000-14000招聘8人

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程先生

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测试，及时评估教学效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，性格亲切，反应灵活，有耐心和责任感，热爱教育事业，善于与学生建立良好互动；3.关注学生身心发展，激发学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯；4.积极参与校区组织的教学研讨活动，持续提升专业教学水平。任职资格：1.全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热心从事教学工作，具备实际授课或辅导经验者优先考虑；4.品行端正，富有教育情怀，具备优秀的团队协作意识。薪酬福利：1.底薪3500-5000，根据面试综合表现确定具体数额；2.首次授课即计课时费，无无偿试讲或义务课时要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假月均收入2-4W，收入与工作量挂钩，上不封顶；6.提供清晰的职业晋升路径：任课老师—教学组长—教学主管—校长

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工作内容1、负责班级的日常管理工作，保障教学效果及学生的学习体验2、策划并开展班级各类活动，助力学生综合素质提升3、定期与家长交流，及时汇报学生的学习情况与日常表现任职要求：1、具备较强的组织协调能力与亲和力，能妥善处理班级各项事务2、拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长互动交流3、富有责任心，热爱教育事业，具备团队协作精神

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测评，跟踪学习进展与辅导效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，富有亲和力，反应灵活，对学生耐心细致，充满教学热情与责任感，擅长与学生互动交流；3.关注学生全面发展，激发学习动力，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；4.按时参与校区组织的教学研讨活动，持续提升专业教学水平。任职资格：1.具备全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热爱教育事业，具备实际授课或学业辅导经验者优先；4.品行端正，具备优秀的团队协作意识与职业操守。薪酬福利：1.底薪3500-5000元，具体根据面试表现确定；2.首次授课即计课时费，无免费试讲课时要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假平均月薪3-6万元，多劳多得，上不封顶；6.提供清晰晋升通道：任课老师—学科组长—教学主管—校长

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际情况，开展班课教学工作2.定期组织阶段测评、制定学习计划、进行课堂情况反馈3.参与校区及部门安排的培训、集体教研、会议等各项活动4.落实教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养良好学习方法与行为习惯【职位要求】1.承担小班授课任务，包括1V1、1V3等形式2.具备初高中化学学科丰富授课经验；日常完成备课、教研、教案撰写等工作，助力学生成绩提升3.课前课后主动与家长沟通学生学习进展，做好信息反馈，实现家校协同育人4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育事业【福利待遇】1.每周至少一次下午茶供应，包含甜点饮品2.完善的培训支持体系3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌实力保障6.拒绝职场PUA！！！

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-350课时费综合收入12-25k；寒暑假月收入综合30k-50k【岗位职责】1.根据学生实际学情，开展班课教学工作2.定期实施阶段性测评、制定个性化学习计划、进行课堂学习反馈3.参与校区及部门安排的各类培训、集体教研、工作会议等团队协作活动4.执行教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方法与良好学习习惯【职位要求】1.能胜任小班制教学模式，包括1V1、1V3课程形式2.具备扎实的小初阶段英语教学经验；能独立完成日常备课、教研及教案撰写等工作，有效提升学生成绩3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校联动，保障信息畅通4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构任教经历者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育事业【福利待遇】1.每周至少一次下午茶点供应，丰富甜品畅享2.完善的专业培训机制3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力5.五险一金齐全，品牌实力有保障6.拒绝职场PUA，营造健康工作氛围

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-4000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际状况，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、拟定学习计划、进行课堂情况反馈3.参与校区及部门组织的各类培训、教研活动、工作会议等集体事务4.落实教学部及相关职能单位交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方式与良好学习习惯【职位要求】1.承担小班授课任务，涵盖1V1、1V3及1V15-20人班级形式2.熟悉小学至高中阶段数学、英语、语文，以及初高中物理、化学、文综科目教学；日常完成备课、教研、教案撰写等工作，助力学生成绩提升3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好信息传递，实现家校协同育人4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构任教经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育事业【福利待遇】1.每周至少一次下午茶供应，包含甜点饮品2.完善的专业培训机制3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌实力保障6.杜绝职场PUA！

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岗位职责：1.根据学生实际学习情况，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测评，跟踪学习效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，性格亲切，反应灵活，对学生有耐心，富有热情与责任感，擅长与学生互动交流；3.关注学生的全面发展，激发学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；4.按时参与校区组织的教学研讨活动，持续提升教学水平。任职资格：1.全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热爱教育事业，具备授课或辅导经验者优先考虑；4.品行端正，具备优秀的团队协作意识。薪酬福利：1.底薪3500-5000，具体根据面试表现确定；2.首次授课即计课时费，无无偿授课要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假期间平均月薪3-6W，多劳多得，上不封顶；6.提供清晰的职业晋升路径：任课老师—学科组长—教学主管—校长

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际情况，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、制定个性化学习计划、进行课堂效果反馈3.参与校区及部门组织的各类培训、集体教研、工作会议等4.执行教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方法与良好习惯【职位要求】1.从事小班制教学，涵盖1V1、1V3授课模式2.具备初高中化学学科丰富授课经验；日常完成备课、教研、教案撰写等工作任务，助力学生成绩提升3.课前课后需主动与家长沟通，及时反馈学生学习进展，推动家校协同育人4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶点供应2.完善的培训支持体系3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌保障可靠6.拒绝职场PUA！

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工作内容1、负责班级的日常运营与管理，保障教学效果及学生的学习体验2、策划并开展各类班级活动，助力学生综合素质提升3、定期与家长交流，及时通报学生学业情况与在校表现任职要求：1、具备较强的组织协调能力与亲和力，能妥善处理班级各项事务2、拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长互动协作3、富有责任心，热爱教育事业，能在团队中积极贡献自身力量

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