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工地多在沿海港口，需要可以出发外地的、有优秀工人的优先录用，具体在临沂公司详聊，不是建设厂房的钢结构，而且钢管材制作设备安装

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刘先生

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岗位职责:1.制定并落实完整的课程规划方案，保障课程目标的顺利达成。2.策划并参与课程说明会，为意向学员提供专业解答与学习指导。3.联动市场部门，协同推进市场推广活动，提升品牌影响力与招生效果。4.定期开展学员交流，收集意见建议，持续优化服务质量与课程内容。任职要求：1.具备优秀的表达能力和应变能力，善于与客户建立长期信任关系。2.热爱教育事业，熟悉行业特点，能精准识别学员需求与心理预期。3.富有团队意识，能够与同事高效配合、顺畅协作。4.工作态度积极，责任心强，始终保持进取精神与高标准执行力。

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马女士

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1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元2.工作内容：在语音厅内通过麦序上麦互动，日常以语音聊天、文字打招呼为主，有用户赠送礼物时需及时开麦回应，非纯打字类工作3.可在家办公，接受兼职人员4.仅需一部手机即可参与，不限学历，无需工作经验5.时间灵活自主，可自由安排工作时段6.通过正规应用程序操作，薪资由保底加提成构成7.招聘对象不限性别，年龄要求为18至30周岁8.对接多个合规平台，从事不露脸的语音主播岗位，轻松实现月入过万，提供免费岗前培训！

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周女士

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我们是一家专注于小学初中全科辅导的领先培训机构，在行业内深耕多年，在临沂有多个校区，在校师生数千人，是家长和学生信赖的教育品牌。岗位职责:小学全职托管老师，负责辅导放学后学生作业，授课，周六一对一工作时间:下午13:00～晚20:30职位福利：包食宿、五险、节日福利、不定时团建，工作氛围轻松愉快。请假制度宽松人性化。

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公先生

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1.基于公司整体业务战略，制定供应链中长期发展规划（覆盖采购、生产协同、物流配送、库存管理、供应商合作等全模块），明确阶段性目标（如降本率、交付效率、库存周转率等），并推动规划落地，确保供应链能力与公司业务增长需求匹配。2.搭建并优化供应链团队架构，制定团队成员招聘标准、培训体系（如采购谈判技巧、供应链风险管控、数字化工具应用等专项培训）及绩效激励机制，带领团队提升专业能力，打造具备跨部门协作能力与问题解决能力的核心供应链团队。3.统筹供应链全链路流程（从供应商寻源、采购执行，到生产物料保障、成品仓储物流，再到终端交付），识别流程瓶颈（如物料交付延迟、库存积压、物流成本过高等），推动流程优化（如引入JIT模式、建立VMI库存管理机制），提升供应链端到端运营效率。4.负责供应链成本管控，制定成本管控方案（如通过集中采购降低原材料成本、优化物流线路减少运输成本、合理规划库存降低资金占用成本），监控关键成本指标（采购降本率、物流成本占比、库存持有成本等），确保年度供应链成本控制在预算范围内且实现持续降本。5.建立供应商管理体系，包括供应商准入机制（资质审核、产能评估、质量体系认证等）、分级评估体系（从质量、交付、价格、服务等维度定期考核）及战略合作机制，重点培养核心供应商（如签订长期合作协议、参与供应商产能规划），同时应对供应商风险（如断供、质量异常、价格波动），制定替代供应商储备方案。6.识别供应链潜在风险（如地缘政治影响原材料供应、自然灾害导致物流中断、市场需求波动引发库存失衡、政策法规变化影响进出口等），建立风险预警机制（如设置关键指标阈值、定期风险排查）及应急预案（如备用物流通道、安全库存设置、跨区域供应商调配），保障供应链稳定运行。7.推动供应链数字化转型，主导供应链相关系统（如ERP、WMS仓储管理系统、SCM供应链管理平台、TMS运输管理系统）的选型、上线与优化，实现供应链数据可视化（如物料库存实时监控、订单交付进度跟踪、供应商绩效数据看板），通过数据驱动决策，提升供应链管理精细化水平。8.牵头跨部门协作，与生产部门协同制定物料需求计划（MRP），确保生产物料准时供应且避免物料短缺/过剩；与销售部门同步市场需求预测，优化库存布局（如区域分仓设置），提升订单交付时效；与财务部门对接供应链预算、成本核算及付款流程，确保供应链资金流转顺畅。9.负责供应链服务质量提升，监控订单交付率、交付准时率、客户投诉率等指标，针对交付延迟、物料质量问题等客户反馈，组织跨部门复盘（联合质量、采购、物流部门），制定改进措施并跟踪落地，提升内外部客户（生产部门、终端客户）对供应链服务的满意度。10.跟踪行业供应链发展趋势（如绿色供应链、智能供应链、区块链在供应链溯源中的应用等）及竞争对手供应链策略，引入行业先进管理理念与技术（如应用AI进行需求预测、采用新能源物流车降低碳足迹），持续优化公司供应链竞争力，确保公司供应链水平处于行业领先地位。

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杨先生

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岗位职责：1、通过公司网络平台处理客户询盘，联系客户，核算报价，成交订单；2、定期跟踪维护老客户，不断开发新客户；3、处理邮件，接待来访客户，积极开拓海外市场；4、每年定期参加展会，并拜访客户。5、能适应出差者优先，有出差补贴要求：1、英语或其他小语种国际贸易、商务英语、报关等专业2、外语写、读能力，听说能力福利待遇：提供住宿1、3500+小语种补助500+全勤200+高额提成+岗位绩效+工资带薪+培训+福利+奖金+分红2、工作时间8：30-17：30，工作时间7.5个小时，享有国家法定节假日和带薪年假3、凡是新入职员工，可享受公司阶梯式带薪培训（专业知识+销售技能+产品分析）4、公司每月组织团队聚餐，一年两次带薪旅游和拓展5、提供住宿+交通便利6、公司年轻，平均年龄在26岁，工作氛围轻松职业规划：新人期：产品知识介绍+销售技能培训+师傅手把手指导+并帮助接待客户完成出单发展期：销售技巧强化+工作中问题跟踪探索+管理知识培训+谈判跟踪+重点培养+独立市场合伙人：达到公司设立的销售目标，销售公司区域利润分红和奖金公司实行阶梯式薪资晋升机制，随着销售额的增长，每升一级，提成比例翻倍

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杨先生

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长期驻外岗位，生产型工厂企业。【工作职责】：1、人力资源战略：统筹人力资源发展规划，助力企业可持续发展；2、员工关系：搭建并优化内部沟通渠道，关注员工身心状态，及时识别并处理员工诉求，提升员工归属感与满意度；3、薪酬福利：构建科学的薪酬结构，健全福利体系，结合企业运营实际为员工提供具有市场竞争力的待遇保障，增强人才稳定性；4、规章制度：完善公司各项管理规章，规范劳动关系管理，促进企业内部和谐与有序运行。【任职要求】：1、具备海外人力资源相关工作经验者优先；2、熟悉人力资源六大模块，能独立开展各项工作，有生产制造类企业从业背景者更佳；3、踏实肯干，具备较强的心理承受能力，能够适应长期外派工作安排。

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杨先生

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