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招长期工，有经验者优先，无经验可培训7~10天。薪资待遇：试用期一个月3000一3500，正式3500+补贴+绩效。月休4天，（注节假日无休）地址：乌鲁木齐高新区（新市区）河南东路万福早晚八点半便利店内二楼。电话：

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李女士

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物业直招低压电工师傅一名年龄60岁以下懂水电暖维修有在物业公司从事过三年以上从业经验月薪4500元每月15号发工资有意者致电张经理

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10月28日 09:57

先生

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乌鲁木齐·新市区·河南东路

11月5日 13:05

先生

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11月22日 18:35

张先生

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的落地执行。1、统筹200-500家糖尿病专科药房的药学服务体系建设，推动10-30万名糖尿病患者顾客管理体系的搭建与运营；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营管理团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理数据模型；4、组织并开展项目交流会、推广活动、诊断与答疑会议等相关工作。任职要求：1、年龄：42岁以下（80后），具备总经理岗位经验者条件可适当放宽；2、学历专业：大专及以上学历，有医药护背景者优先，营销管理类专业优先考虑；3、工作经验：具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营；担任过营运总监、营运副总或总经理等同类职务者优先；或具备3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上项目者优先；或拥有5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作项目满2年以上者优先；4、职业素养：积极正向，有目标感，富有理想，具备强烈的学习与发展意愿

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刘女士

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岗位职责1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力发展方面的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升团队稳定性及业绩达成能力；◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障人才供给节奏与业务拓展需求相匹配；◦协同业务条线优化直营团队组织结构，提升人均效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。2.加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地◦建立加盟体系标准化人力资源框架（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展；◦主导“药师文化”在加盟体系中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等方式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观导向；◦联动人工智能信息化系统与协作诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果追踪），借助数字工具提效人力管理流程。3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，设计并实施组织改进方案；◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。三、任职要求1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2.经验：◦3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）；◦跨行业候选人需具有“业务导向型人力资源”实战经验（如基于业务需求的人力策略设计、组织变革落地能力），并具备快速掌握行业知识的学习意愿；◦具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。3.能力：◦具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张诉求，将业务目标转化为可执行的人力资源举措；◦擅长跨部门沟通与资源协调，能够推动多方协作解决复杂问题；◦具备一定数字化工具使用能力（如HR信息系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理效率；◦认同医药行业使命，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。四、我们提供•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）；•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；•跨行业人才将获得系统的医药领域知识培训与资深导师带教支持。

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刘女士

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