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一、岗位职责1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。三、任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。四、福利待遇1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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李先生

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一、岗位职责1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。三、任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。四、福利待遇1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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公司急招两名130货车驾驶员，点对点配送，不用自己装卸，一天一趟。云南省内昆明周边。月休4天。综合工资拿到8000左右。来了合适第二天就安排工作。

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岗位职责：负责公司货物的短途运输及配送工作，确保货物安全、准时送达；昆明市区一天两三趟，地州一天一趟，最远也就400公里左右保持车辆整洁与日常维护，确保车辆处于良好状态；遵守交通法规和公司规章制度，安全文明驾驶。熟悉昆明市及周边道路情况，有小货车驾驶经验者；具备良好的沟通能力和责任心，能吃苦耐劳；身体健康，无不良驾驶记录，能适应灵活的工作时间。岗位描述：急急急，来了就安排工作，工作稳定，待遇优厚，欢迎有志之士加入。

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岗位职责：负责公司货物的短途运输及配送工作，确保货物安全、准时送达；昆明市区一天两三趟，地州一天一趟，最远也就400公里左右保持车辆整洁与日常维护，确保车辆处于良好状态；遵守交通法规和公司规章制度，安全文明驾驶。熟悉昆明市及周边道路情况，有小货车驾驶经验者；具备良好的沟通能力和责任心，能吃苦耐劳；身体健康，无不良驾驶记录，能适应灵活的工作时间。岗位描述：急急急，来了就安排工作，工作稳定，待遇优厚，欢迎有志之士加入。

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机场地勤、地辅男：17-28周岁，身高1.63米以上；女：17-28周岁，身高1.53米以上；身体健康、无传染病和大面积纹身、无犯罪记录、退伍军人和城乡贫困劳动力优先。持本人身份证原件、毕业证原件，在家长陪同下参加现场面试。负责为旅客办理登机手续及行李托运、旅客及行李安全检查、机场地面安全巡逻等工作薪资福利:综合待遇4200-5500元/月，转正后包吃住；并享受相关保险及福利；实训其间自身消耗(生活费、装备费)，在岗实训每月补助1800元招工人数:10名面试合格后，到昆明训练基地学习7-15天，上岗实训3至4个月后直接转正上岗到单位。本招聘通知自发布之日起接受电话预约报名，岗位稳定晋升空间大，面试合格当天下午到基地报到。面试时间:2025年9月7日(周日.上午8:30-11:30)工作地址:工作地址主要在昆明市；面试地址：弥勒市人力资源服务基地会议室

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昆明市晋宁区吾悦公馆有闲着的来个4到5个刮灰的外墙32层吊篮工资320管住不管吃两天结一次放鸽子的勿扰学徒勿扰打游击战的勿扰，需要今天能到，今天不能到的，勿扰

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12月9日 20:53

石先生

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1公司提供车辆，一人一车车辆24小时由司机保管2.每天工作8~10小时工资不低于7000多劳多得3.年龄25-55，男女不限身体健康4.违章驾驶员自己处理5.车子保养，运营，维修公司负责

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岗位职责:1.负责自动化设备的日常维护与保养，确保设备稳定运行2.配合完成自动化系统的调试工作，及时处理运行中的故障问题3.参与项目需求分析与技术方案设计，协助推进团队自动化升级项目的落地执行4.编写相关标准操作流程文档，并开展操作人员的技术培训任职要求：1.机械、自动化类专业本科及以上学历，掌握电气原理及设备运作机制，具备基本的自动化理论与实操能力2.拥有1年以上相关领域工作经验，具备常见故障排查处理的实际操作经历，有参与自动化改造项目者优先考虑3.具备良好的沟通能力，能顺畅进行跨部门及外部协作交流4.具备较强的自主学习意识和学习能力

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1.学历要求：本科及以上；2.专业要求：机械设计及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业优先；3.软件应用：熟练掌握CAD、PROE等常用设计工具；4.工作经验：具备相关工作经历者优先录用；5.其他要求：了解机械加工工艺及标准化设计流程，具有较强的沟通能力、职业素养和团队协作意识，实践操作能力突出，对产品结构设计有较深的理解与把控能力，具备良好的美学感知力和创新思维。

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