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任职要求：1.高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-45岁，男女不限；2.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动；3.较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识；薪资待遇：1.薪资：高底薪+高提成+团队奖励（行业独有奖项）月平均收入8000-12000元，众多人员薪资稳定在20000以上2.公司福利：网络补贴，五险一金，节假日福利，带薪年休假，婚假，产假，病假3.月度年度激励活动，季度员工大会，评选优异者，奖品多多4.培训机制完善，门店具备完整的培训体系，小白亦可快速上手无压力，老带新机制，保护成长，5.晋升机会多公司每季度均有晋升机会，应届毕业生最快7月晋升管理岗，晋升模式：管理层面：经纪人-店长-区经理-总监

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岗位职责：1.接待客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源3.了解客户需求，匹配提供合适房源，邀约看房，进行商务谈判；4.维护老客户，与客户建立良好的业务合作关系5.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。任职要求：1.高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-45岁，男女不限；2.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动；3.较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识；薪资待遇：1.薪资：高底薪+高提成+团队奖励（行业独有奖项）月平均收入8000-12000元，众多人员薪资稳定在20000以上2.公司福利：网络补贴，五险一金，节假日福利，带薪年休假，婚假，产假，病假3.月度年度激励活动，季度员工大会，评选优异者，奖品多多4.培训机制完善，门店具备完整的培训体系，小白亦可快速上手无压力，老带新机制，保护成长，5.晋升机会多公司每季度均有晋升机会，应届毕业生最快7月晋升管理岗，晋升模式：管理层面：经纪人-店长-区经理-总监业务层面A0-A12

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【你的工作】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等；2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系：4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，；6、为客户提供优质的全程服务。---------------------------------------------------------------------------【任职要求】1、22-45岁，学历不限；2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；3、户籍、性别、专业不限4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；7、应届毕业生优先录用-----------------------------------------------------------------------------

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邱先生

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【你的工作】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等；2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系：4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，；6、为客户提供优质的全程服务。---------------------------------------------------------------------------【任职要求】1、22-45岁，学历不限；2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；3、户籍、性别、专业不限4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；7、应届毕业生优先录用-----------------------------------------------------------------------------【薪资待遇】1、薪资待遇：底薪3000，提成40%-70%不等，具体薪资面议。2、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力。3、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生4、业务模式：多样化、财富化，合作共赢。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。6、就近分配：100家门店遍布杭州市区范围内，可就近分配

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邱先生

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杭州星盾保安公司招聘招商品房小区保安若5名。储备队长3名。必须过年不回家，过年不回家，一、薪资待遇：5500--6000/月。公司提供住宿【三室一厅一厨两卫，热水器，燃气灶，空调应有俱全】二、工作时间：12小时制，，工装:西装皮鞋小领带！三、招聘要求：1、形象岗、巡逻岗:年龄40周岁以下，净身高170以上，体态匀称，无违法犯罪记录，无传染性疾病、服从管理、有责任心！【鸽子勿扰，事多者不要。】2、初中及以上文化、过年不回家、有保安证优先录用！福利：法定节假日加班费，高温费，包住不包吃！储备队长工资待遇七个起步。面试地点：杭州余杭区五常街道保利薇棠轩小区。联系人：胡先生

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【诚聘上门家教】时间灵活，报酬丰厚。诚聘有耐心、有方法的各科家教老师。要求：学科知识扎实，善于沟通，有责任心。待遇：按课结算，长期合作，生源稳定。欢迎在校大学生、在职教师或有经验者联系。

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负责加油站、综合供能站等场所，土建类零星维修、改造工程等检维修项目。任职资格：1、50岁以下，学历不限；2、五年以上土建、机电检维修及装修经验，能独立完成检维修工作；3、了解一定的电气工作原理；4、具有低压电工证书+登高证（必须项）；5、具有良好的沟通表达能力、问题解决能力和团队合作精神；6、能适应短期出差或现场作业，具备较强的安全意识和团队协作能力。

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9月17日 14:45

张女士

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9月18日 11:17

张女士

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1.负责公众号推文排版，熟练操作秀米、135编辑器等常用图文编辑工具2.承担长图及宣传海报设计工作，精通AI、PS等专业设计软件3.具备公众号文案、新闻稿件、宣传资料等内容撰写相关经验

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上汽奥迪dcc岗位职责:1.通过电话与网络平台与客户进行沟通，了解客户用车需求，提供专业知识解答及基础报价；2.建立和维护客户信息档案，定期跟进回访客户，确保客户不流失；3.了解汽车之家、懂车帝、易车平台规则，熟练运维平台；4.协助团队完成销售目标，达成业绩指标。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能够有效解决客户问题；2.具有较强的团队合作精神，能够与团队成员协同工作；3.对销售工作有热情，能够在压力下保持积极的工作态度；4.具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识。

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1、负责上汽奥迪新车及相关衍生产品的销售服务，确保客户满意体验；2、遵循品牌及集团规范，严格执行标准化销售流程；3、需具备两年以上汽车销售从业经历，有豪华车销售背景者优先考虑；4、薪酬结构：底薪5000元单车提成1000-2000元月均交付量约8台/人

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岗位职责：1、负责接听汽车网站来电，跟进网络平台留电客户及其他非展厅潜在客户的电话沟通与邀约；2、采集客户购车需求信息，建立潜在客户档案，评估客户购买意向并邀请到店体验；3、持续跟踪未到店客户，维护客户关系，提升进店意愿；4、收集已成交客户的相关反馈信息。任职要求：1.大专及以上学历，汽车类或市场营销相关专业优先；2.具备一年以上商品销售工作经验，有电销从业经历者优先；3.工作积极主动，态度端正，对汽车销售工作充满热情；4.责任心强，具备良好亲和力，能承受一定工作压力，性格乐观向上；5.具备优秀的沟通表达能力、应变能力以及协调处理问题的能力；6.熟练使用各类办公软件操作；7.只要你有责任心，积极进取，渴望高收入，月入过万不是梦想！

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岗位职责:1.负责直播过程中引导用户留资，制作并发布相关短视频内容2.实时与观众交流，传递产品信息，解答各类咨询问题3.管理直播间氛围，保障直播内容的合规性与正面导向任职要求:1.具备出色的口语表达能力及镜头表现力2.了解汽车类产品知识，能清晰准确地介绍产品亮点3.具备良好的协作意识，能够与团队顺畅沟通配合

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1.负责交付项目日常收费管理工作，定期核查新视窗收费系统数据，并同步更新至财务NC系统。2.负责交付项目收入管理，实施台账登记、应收款项确认及欠款催收，同步完成相关资料的整理与归档。3.负责交付项目支出管控，审核预算内合规支出，复核已发生未支付的成本/费用计提事项。4.协助财务主管按时完成各期税务申报工作，包括财务报表及纳税申报表的填报与提交。5.协助财务主管开展交付项目关键经营数据（如“责任状经营指标”）的周期性或临时性统计分析。6.协助财务主管完成项目管理类报表的定期编制、分析及报告上报工作。7.负责项目往来款项的对账与函证，推进催收工作，并复核退款相关流程与资料。8.负责项目公共收益支出的审核、台账维护、定期公示及相关文件的归档管理。9.指导并监督项目现场收费、登记、开票等操作流程的规范执行。10.负责项目固定资产的财务管理（通过财务NC系统），配合相关部门开展盘点与清查。11.依据财税法规及集团制度，审核项目资金收支涉及的原始票据与会计凭证。12.负责项目财务档案及各类台账的日常登记、数据统计、汇总整理与归档工作。13.协助财务主管开展项目定期或专项检查、督导及针对性支持工作。14.落实国家及地方财税、物业管理相关政策法规，以及集团制度在项目端的具体执行。15.负责职责范围内各项业务流程的规范化管理与持续优化。16.完成上级领导交办的其他工作任务。

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贝壳找房定位于技术驱动的品质居住服务平台，致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。岗位职责：负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实；负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；了解客户需求，提供合适房源；负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系。岗位要求：学历，专业不限；学习能力强，并具备管理素养，具备良好的心理素养和团队合作精神；阳光踏实，务实进取，有理想有追求；对销售岗感兴趣，想往销售方向发展。薪资福利：底薪5000，提成40%~65%;五险一金;其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、购房优惠、免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游、人民大会堂国宴、精英成长体系：新人培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识赋能。衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受系统的衔接训实战演练：师父一对一带教，将带你近距离接触业务实战。经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。晋升路径：横向晋升（业务层面）：助理经纪人—经纪人—资深经纪人（最高A10），销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高（45%起步）纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理【联系我们】有任何问题可以点击沟通，发送简历优先安排面试

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胡先生

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岗位要求:①符合贝壳客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取的价值观②有激情、阳光向上、勤奋坚持、积极主动、表达顺畅③目标明确、有挣钱欲望、执行力强且具备一定的抗压能力④20周岁以上，接受无经验我们的工作内容：1)新员工入店，熟悉了解所在商圈2)积累客户信息与房源资源3)线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍【不知如何开口?不必担心，有详细的文字资料教给您】4)进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】5)为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】【薪资架构】①底薪4000+提成，单单有额外激励，店长亲自带教②多元收入【不开单也有业绩-赚钱】【客源】带客户看房，成交有业绩【房源】录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台，成交有业绩【合作】和同事一起服务客户，成交有业绩【家装】客户想重新装修，推荐客户给家装同事跟进，成交有业绩

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盘女士

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1.有过一定工作经验（应届生也可以）2.直播卖货，有热情，有思路，有创造力3.办公设备数码经验更佳，特别是打印机行业4.有一定短视频创造力，想象力

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汪先生

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