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招普工三名，跟钻机干杂活，要求年龄40-60岁，身体健康，无传染病，包吃住5000每月，阴天下雨不干活都有工资（）工作地点，湖北黄冈，联系电话霍

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10月11日 14:45

先生

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招普工三名，跟钻机干杂活，要求年龄40-60岁，身体健康，无传染病，包吃住5000每月，阴天下雨不干活都有工资（）工作地点，湖北黄冈，联系电话霍

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10月12日 18:35

先生

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岗位职责：1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作；3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求；4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息；5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续；6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜；任职资格：1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历；2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历；3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作；4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

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岗位职责：1、依据订单内容，开展《生产计划》相关资料的整理工作，统筹安排自营车间与外发工厂的物料分配，确保执行准确率达99%；2、核对各车间提交的物料需求明细，监督资源使用情况，减少损耗，推动相关人员提升物料申报准确性；3、全程监控生产执行进度，保障各环节有序衔接；4、针对生产过程中出现的异常问题，迅速制定有效应对措施，并持续跟踪处理结果，强化团队风险防范意识；5、配合参与提升产能效率及优化产品品质的相关方案制定与落地执行。任职资格：1、大专及以上学历，具备3年服装类团队管理经历；2、掌握生产制造执行流程及相关作业标准；3、深入了解服装领域产品质量要求及工艺技术特性；4、具备良好的领导力、组织协调能力、沟通技巧及执行力；5、具有较强的数据分析与处理能力；

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1、负责外发加工产线的协调与生产排程跟进；2、掌握加工生产各环节的实际进展情况；3、完成加工费用及相关款项的核对与付款流程申请；任职资格：1、具备高中或以上学历，有制造领域相关工作经历；2、熟练操作ERP系统，具备较强的数据分析能力，细致耐心，责任心强；

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工作内容：按时完成每日生产任务，保证产品达到质量标准。职位要求：1.年龄50周岁以下，具备三年以上服装厂工作经历；2.拥有一年以上小组管理经验；3.能够服从公司的工作调配与日常管理

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主要职责：1.负责面辅料的采购执行，保障采购工作按时、准确且符合规范；2.维持与供应商的良好合作，确保供货质量及供应稳定性；3.依据公司业务发展需要，拟定并落实面辅料采购计划，确保采购任务如期达成；4.负责采购订单的下达、交付跟进及过程管理，保障采购款项按时支付；5.处理采购相关的合同、发票等资料，确保合同顺利履行；职位要求：1.熟悉服装行业面辅料采购流程，具备服装厂采购工作经验者优先考虑；2.熟知采购作业流程，具备较强的數據分析能力；3.具备良好的沟通技巧，拥有一定的谈判与协调能力；

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1、具备缝纫经验者优先考虑，不限性别，熟练工优先录用2、提供专业师傅及班组长带教培训，助力技能提升3、年龄要求：20-50岁，经验丰富者年龄可适度放宽4、需视力良好，动作敏捷，手脚协调1、有缝纫基础者优先，男女均可，熟手更佳2、配备专业师傅与班组长进行管理及技能培训3、年龄范围：18-45岁，有相关经验者可酌情放宽年龄要求4、要求视力清晰，操作灵活，反应迅速

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岗位职责：1、依据公司发展战略，参与制定产品战略规划，支撑战略目标落地，规范服装生产运作体系，全面主持生产管理相关工作；2、优化生产指挥中心管理制度，明确人员行为准则，提升团队专业能力，保障各项生产任务有序推进；3、统一协调与管理生产系统内各项业务流程，确保高效运转；4、推进生产管理工作的标准化与执行落实，保障生产各项目标高效达成；5、加强与其他部门的协作沟通，及时解决生产运营中的各类支持需求；6、跟踪并核查各生产厂生产计划执行进度，确保产品按时交付。岗位要求：1.大专及以上学历，具备5年以上生产管理经验，有高端运动品牌背景者优先；2.英语能力良好，熟练使用办公软件；掌握服装制作工艺流程，了解市场加工动态，具备较强的成本管控意识；3.能够识别成衣生产过程中的各类问题，并提出有效改进方案，具备优秀的组织协调与沟通能力；4.熟悉服装生产计划、成本控制、质量管理等相关专业知识；5.具备良好的职业素养与敬业精神；

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岗位职责：1.参与企业制度与流程的优化，协助搭建员工关系管理的基本体系；2.负责各类员工争议事件的协调处理及法律事务应对；3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查，做好事前风险防范；4.统筹管理用工关系，持续完善企业用工管理制度；5.为业务部门提供支持，提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力，降低用工隐患，并建立相应的评估机制；6.完成公司交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业，持有法律职业资格证书者优先考虑；2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中处理员工关系实际案例不少于3年；3.精通劳动法、劳动合同法及地方性相关法规政策；4.性格亲和，具备良好的沟通协调能力，能够独立应对和解决员工关系问题；5.对合规风险具有较强敏感度，能在风险预防方面主动推动落实；6.思维清晰敏捷，细致严谨，能针对不同情况迅速分析并提出有效解决方案；7.责任心强，敢于担当，具备良好的团队协作精神和服务意识；8.熟练掌握常用办公软件操作。

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工作内容:1、开展骆驼服饰的供应商开发与资质审核，保障供应资源的质量及成本优势。2、维护现有供应商合作体系，实施绩效考核并推动持续优化。任职要求：1、掌握采购全流程操作，具备扎实的商务谈判能力。2、出色的沟通协调水平，可有效促进内外部协作关系。3、具备团队协作意识，能与团队成员协同完成项目目标。

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工作职责：1、优化服装生产流程与工艺，提高员工操作效率；2、开展现场工时测定，依据标准工时合理安排人员工序分布；3、组织生产转款前的准备工作，过程中进行工序调整，完成后进行款式总结并形成标准化文件；4、掌握缝制技术，能运用模具、模板及辅助工具提升作业效率与品质稳定性；5、制定各区域5S执行标准，实施现场指导与定期检查，保障环境整洁有序；6、通过现场培训提升员工操作技能，并定期开展技能评估工作；7、具备智能制造基础知识，可熟练操作吊挂系统或推筐流水线等智能生产设备。任职资格：1、大专及以上学历，服装类或工业工程类相关专业；2、熟悉梭织产品生产工艺及单件流推筐流水线运作模式；3、具备工序分析、流水线排布与平衡的实际操作经验，能够准确掌握现场数据并及时做出调配；4、具有良好的沟通协作能力与较强的抗压能力。

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岗位内容：负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。任职要求：1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。能适应出差者优先安排。直接向企业负责人汇报工作。备注：为人正直，过往经历真实可信

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1、全面负责车间生产管理，统筹质量控制、技术指导、机台设备运行、流水槽维护、安全生产及6S现场管理，优化生产流程，提升生产效率，协调车间人员工作安排。2、依据生产计划，合理组织各班组有序生产，监督员工遵守厂规厂纪，确保组长按标准流程组织生产，员工严格执行作业规范。3、每款产品投产前，督促组长完成产前样制作，核对辅料、尺寸规格及工艺要求，并提交品质部门审核确认。4、开款前组织组长及相关人员召开产前会议，预判生产中可能发生的品质问题，制定预防措施，确保生产顺利进行。5、协同品质管理部门落实品质管控，要求组长执行生产线巡检，发现异常及时处理，保障产品质量稳定。6、监督并跟进机修人员对生产设备及吊挂系统的日常保养与安全检查，确保设备正常运转，消除安全隐患。

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工作内容：每日按时完成生产任务，保证产品达到质量标准。职位要求：1.年龄50岁以下，具备三年以上服装厂工作经历；2.拥有两年以上带领25人及以上团队的管理经验；3.能够服从公司的工作调配与日常管理要求

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岗位职责:1.负责材料进出库单据的归集、整理与核对；2.核实销售明细清单，管理发票，制作付款单明细表；3.审核各类费用支出：采购、薪资、合同、付款等项目；4.编制记账凭证，核对往来账目，计提餐补、社保、工资、水电、租金，结转各项成本与费用；5.编制财务报表，整理并装订会计凭证，盘点物料库存，建立相关成本数据台账；6.协同工厂各职能部门及总部完成其他相关工作。任职要求：1.会计或相关专业，大专及以上学历（含大专）；2.熟悉工业制造生产流程，具备服装行业成本会计经验者优先；3.熟练使用VLOOKUP函数及数据透视表；4.工作积极主动，品行端正，责任心强。

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岗位职责:1.制定并执行生产计划，确保生产作业按既定标准和时间节点有序推进；2.全程跟踪生产过程，保障生产信息的准确性与传递及时性；3.持续评估生产工艺，推动流程优化以提高效率与产品品质；4.快速响应并解决现场突发问题，维持生产线稳定运行；5.与团队协同配合，共同推进生产环节的改进与创新实践。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能够高效管理生产现场运作；2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，确保跨岗位顺畅交流；3.具备扎实的分析判断能力，能及时识别并应对生产中的各类问题；4.工作认真负责，态度积极，能够在高强度环境下保持工作效能；5.乐于学习新技能，主动参与提升工艺水平和产品质量的改进工作。

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岗位职责：1，统筹工厂筹建阶段的整体工作，全面负责生产现场的人员调配与生产布局安排。2，主导工厂日常生产运作及人员管理，依据公司目标推进生产任务，对生产计划、工艺流程、品质控制和成本管理进行系统化管控，提升整体运营效率。3，制定并落实生产计划与现场执行方案，合理规划生产周期与交货进度，优化车间管理制度，确保生产有序高效运行。4，强化成本控制与生产效能，监督各环节支出，减少资源消耗，提升员工劳动效率，降低制造成本，同时负责生产设备的基础维护，保障产线稳定运转。岗位要求：1，服装类专业大专及以上学历，具备8年以上服装工厂生产管理经验（工厂规模需达300人、10条流水线以上）2，精通针织类服装生产工艺，熟练掌握镭射切割、热压技术及模板机的实际应用3，全面了解服装生产全流程，具备系统的工厂管理方法与实操思路4，掌握精益生产管理模式，具有扎实的生产组织、成本管控及质量管理体系经验5，具备出色的统筹协调能力，抗压性强，工作认真负责，性格沉稳，踏实勤勉6，拥有丰富的工人储备资源及班组长培养渠道，具备良好的社会沟通能力7，熟悉湖北黄冈、广东清远等周边县域的服装加工网络与缝纫工资源，了解当地用工政策与劳务模式PS：该岗位需长期派驻湖北黄冈、广东清远等地工作，无法接受外派者请勿报名

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岗位职责：1、制定工厂生产工艺标准规范2、评估服装首件样衣及产前样的质量状况3、针对样衣存在的问题与缺陷提出改进方案，对不合理工艺给出优化建议并推动落实4、为车版人员提供技术支持，协助解决制作过程中的工艺难题5、参与确认产品最终版本的外包装设计方案6、编制完整的工艺指导文件岗位要求:1、具备较强的版型分析能力，有5年以上样版审核工作经验2、掌握服装制作工艺流程，了解面料辅料性能，熟知特殊工艺处理方式及样衣制作规范3、熟练使用办公软件，能够准确输出相关工作文档

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工作内容：1、生产计划跟进：制定外发订单的生产排期，跟进加工厂生产进度，确保按时交付；协调内部车间与外协工厂之间的物料流转及技术资料传递。2、质量把控：定期赴外发工厂巡查，核查半成品及成品是否符合工艺要求（如缝制工艺、防水性能、结构设计等），及时处理生产中的质量问题（如返修、补料等），预防大规模不良品产生。3、进度跟踪与异常应对：按日/周汇总生产进展，识别交期风险并及时预警，协调解决缺料、设备异常等问题，妥善处理紧急加单、订单调整等突发状况。4、物料管理：监控主辅料的发放与回收情况，保障外发单位用料充足且合理使用，审核加工厂物料消耗数据，协助控制生产成本。岗位要求：具备一定的抗压能力，能适应出差安排，熟悉帐篷类产品的生产工艺流程，有相关行业经验者优先考虑。

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