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岗位职责：1、负责组织收集各类市场资讯，组织流行趋势研究，定期分析流行趋势、颜色、材质、风格、款式等设计要素，定期制作市场预测分析报告；2、与设计总监共同制定企划方案，带领团队成员共同制定研发计划（主题、色系、品类、结构、面料的确定），根据市场反馈调整产品结构提出有建设性执行改善方案；3、负责把控产品研发整个过程顺利进行，把控产品研发大方向及工作进度，确保计划合理可行，按期完成；4、负责管理设计团队日常开发工作，负责设计部全年开发时间节点监管与执行，包括审核设计图稿、样衣审版、定版扩色、产品搭配等，确保款式，色彩、面料符合品牌定位和市场流行趋势。5、不断开发新的热销产品，增加新产品价值来源。任职要求：1、本科及以上学历，服装设计专业，5年以上服装设计岗工作经验，3年以上团队管理经验，具备童装品牌设计开发经验；2、熟练操作PS、CDR、AI等设计软件；3、具有时尚的敏锐触觉、善于把控潮流趋势，具有独特的创新精神；4、具备丰富的服装工艺知识，熟悉服装工艺流程，精通面料特性、板型；5、熟练季度产品策划、开发流程。我们能提供:1、晋升、薪酬机制：良好的晋升机制、年度加薪等机制；2、培训：各部门除了所在部门的专业培训，公司设有《人力资源培训组》，并负责统筹员工的职业发展培训；3、食宿安排：公司免费为大家提供食宿，有自己的食堂，厨房干净卫生，一日三餐皆提供，品种多选择性大。旁边有自己的员工公寓，独立单间公寓，里面有空调、衣柜、电视机、热水器、床（每张床配席梦思床垫）；4、社保：养老、医疗、工伤、生育、失业保险；5、假期：入职满一年的员工均享有有薪年假5天、依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；6、员工关爱：员工医疗援助基金，员工活动设施，优惠的员工折扣，自由休闲的办公环境；7、多元生活：端午节、中秋节等节假日丰富多彩的福利活动；设计岗位底薪+提成（一年两次现金提成发放）主设底薪：10-16K设计经理底薪：18-40K

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11月28日 08:41

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潘女士

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1、负责所属区域门店的开发。开发本地商户入驻闪购平台（便利店/数码店/超市等）2、负责传达总部关于产品的推广和活动安排。岗位要求：1、有快消品或手机配件销售经验者优先，有从事充电宝地推者优先。2、能力要求:有日常拜访，销售推广，客户谈判技能及开发新客户技能;较强的执行力;良好的沟通技巧与说服力。开发一家300元周结，业绩出众者可日结。

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兰先生

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