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工作内容：1.根据公司标准开展司机岗位的招聘工作；2.通过电话沟通，邀请匹配候选人到公司参加面试；3.跟进面试安排，参与人员面试与评估环节；4.协助新员工上岗后的稳定管理，确保招聘任务达成。任职要求：1.大专及以上学历，具备两年以上招聘或销售相关工作经验；2.有从事过人力外包或大规模招聘者优先，本岗位以招聘为核心职责，需适应一定的工作节奏和强度。福利待遇：1.底薪3000+绩效500+奖金提成，综合收入5000-7000元；2.工作时间：朝九晚六，周末双休；3.每月享有1天带薪事假，春节享受15天以上带薪假期；4.每月组织团队聚餐，每季度安排纯玩性质外出旅游团建（无拓展训练）；5.办公区冰箱常备免费饮料，夏季提供充足冰淇淋。

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贾甄

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工作内容：1.根据公司标准开展司机岗位的招聘工作；2.通过电话沟通邀约符合条件的候选人参加公司面试；3.跟进面试到访情况，并组织实施面试流程；4.协助新员工入职后的稳定管理，确保招聘任务顺利完成。任职要求：1.大专及以上学历，具备两年以上招聘或销售相关工作经验；2.有在人力资源外包企业工作或大规模招聘经验者优先，本岗位以招聘为核心职责，需能适应一定的工作节奏和强度。福利待遇：1.底薪3000+绩效500+奖金提成，综合收入5000-7000元；2.工作时间：朝九晚六，周末双休；3.每月享有1天带薪事假，春节享受15天以上带薪假期；4.每月组织团队聚餐，每季度安排纯玩性质的旅游团建（无拓展训练）；5.办公区冰箱常备免费饮料，夏季提供充足冰淇淋。

昆明·官渡区

贾甄

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高薪诚聘设计师及设计助理晋升通道广阔，福利优厚。设计师薪酬：4k～6k无责任底薪+3%～8%签单提成设计助理薪酬：2k～4k，若综合能力达标，可随时转正为设计师

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杨女士

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协助设计师完成量房、放图等工作。学习并提升专业技能，争取转为正式设计师。任职要求：性格积极乐观，具备良好的沟通与表达能力。

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杨女士

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岗位职责：1.面向餐饮门店推广公司冻品产品，引导客户关注并注册使用微信小程序【利年冻品网】，实现线上下单；2.深入市场调研，分析客户需求，开发新客户并维护现有客户关系，持续拓展销售渠道；3.以销售目标为导向，依据区域销售策略，开展市场分析与客户拓展工作，确保业绩达成。任职要求：1.有餐饮行业经验或相关从业背景者优先考虑；2.性格积极外向，具备良好的沟通技巧、应变能力及客户服务意识；3.能适应外出工作，责任心强，能承受一定工作压力。期待你的加入，主要招聘昆明市区，日常工作在所属片区开展，按活动安排返回办公室学历：不限薪资：8K-2W+，底薪+绩效+销售提成+五险外勤打卡，工作灵活自主常态上班时间：9:00-18:00，遇营销活动时时间相应调整

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李先生

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工作内容1、审核公司日常费用类单据，完成记账凭证的编制；2、负责往来款项的核对，确保账目与报表数据相符；3、开展日常会计核算及账务处理，独立编制公司单体财务报表；4、协助参与公司预算相关管理工作；5、按时完成各项纳税申报工作。任职资格1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有初级会计职称；2、具备两年以上财务相关工作经验，有总账会计经验者优先考虑；3、有零售、电商等商贸类企业财务实操经验者优先；4、性格积极向上，具备良好的沟通能力和协调意识，工作细致认真；5、具备较强的学习能力、责任心，以及一定的团队合作精神。

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张女士

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【纯客服，无销售性质】岗位职责：1、通过电话或在线渠道解答用户日常咨询；2、快速响应客户投诉，妥善处理并高效闭环问题；3、负责社群的日常运营与维护；4、按时总结并反馈工作进展及完成情况；5、配合完成上级交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，有客服工作经验者优先考虑；2、了解食品卫生、检疫等相关标准及申办流程；3、具备独立处理客户投诉及售后事务的能力；4、沟通表达能力强，具备良好的应变与协调能力。

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张女士

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岗位职责：1.负责公司银行账户的日常收付款操作及业务资金往来处理2.处理平台退款事宜，确保员工工资按时准确发放3.办理银行账户的申请、额度调整及销户手续，同步更新银行卡使用状态4.根据实际收付情况，及时反馈资金余额并执行跨银行资金调配5.维护供应商基本信息，参与审核每日付款计划并推进执行6.每日核对银行日记账，确保账目与银行流水保持一致7.按时完成发票相关任务的录入与创建8.完成上级交办的其他临时性工作任职要求：1.具备大专或以上学历2.有2年以上本岗位或相近岗位工作经验者优先考虑3.掌握基础税法及相关法律知识，具备扎实的会计专业能力4.熟悉会计管理流程，能熟练操作办公软件及财务系统工具5.了解国家财务相关的法律法规及政策规定6.持有初级及以上会计职称证书者优先录用7.积极进取，热爱学习，具备良好的职业发展潜力

昆明·官渡区

张女士

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岗位职责1、根据公司战略方向，主导制定并实施中长期人力资源规划，完善人力资源制度体系，确保人力策略与业务发展目标紧密协同；2、统筹人力资源全流程管理：牵头关键岗位人才引进，构建分层分类的培训机制，优化绩效考核与薪酬福利设计，提升员工全周期从业体验；3、全面负责人力与行政团队管理：开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队搭建，强化专业能力与协作效能，保障部门目标高效达成；4、推动组织效能升级：结合各业务板块运营数据与市场变化，动态优化组织结构、人员配置及激励机制，提升人效水平，支持业务灵活扩展，并提供有效人力数据分析支撑；5、推进人力资源与企业文化深度融合：主导企业文化建设与执行（如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等），营造积极向上的工作氛围，增强核心人才稳定性；6、全面负责行政事务统筹：组织起草、审核及修订公司重要文件与规章制度，跟进重点事项落地进展，及时协调处理问题并向管理层反馈；7、建立标准化行政管理体系：涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障，确保日常行政运作有序高效。岗位要求1、本科及以上学历，具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉人力资源各模块运作，尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与实施方面有丰富经验；2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先，了解行业人才特性及组织管理中的典型挑战；3、具备战略视野与商业洞察力，能够从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行；4、情商高，善于独立处理复杂事务，兼具原则性与应变能力，工作作风细致严谨，责任心强，能迅速适应业务节奏与环境变化。

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张女士

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