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1. 负责冷菜的日常制作、切配及摆盘，保证出品质量。2. 管理冷菜间食材，做好保鲜与成本控制。3. 严格执行卫生标准，保持工作区域清洁。4. 协助研发新菜品。

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张女士

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1. 热情接待顾客，引导顾客就座，提供菜单并介绍菜品特色；​2. 准确记录顾客点餐信息，及时传递给后厨，确保订单准确无误；​3. 负责餐桌的摆台、清洁及餐具整理，保持用餐环境整洁；​4. 及时为顾客提供上菜、撤换餐具、添水等服务，响应顾客需求；​5. 协助核对账单，引导顾客完成结账流程；​6. 配合其他岗位同事，共同保障餐厅运营顺畅。

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唐女士

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【岗位职责】1、教育咨询类企业号+kos员工号运营；2、负责日常推广素材内容制作，包含文案、图片、视频等；3、关注相关热点话题，原创优质的热门内容进行推广。【任职要求】1、专科及以上学历；2、对新媒体运营有浓厚的兴趣，网感强，善于创新；3、具备小红书运营经验，良好的文案编写能力；4、会使用视频剪辑的相关软件；5、执行能力强，善于沟通，有较强的学习能力，良好的职业素养和团队协助精神。【福利待遇】1、真实薪资，无套路~2、底薪+全勤+提成+社保，待遇丰厚；3、上班时间：10:00-20:00，周二休！！4、零食、下午茶不限量供应，聚会、节日礼品多多~5、90后年轻但超强业务能力老板亲自带队，快速提升工作能力6、有竞争力的薪酬体系，公平、公正、公开的晋升通道结识一群志同道合的伙伴，我们一起去看山顶更美的风景~在这里你将收获巨大能量。

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廖先生

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1、按照公司指定区域发放宣传单，张贴宣传单2、时间灵活，自由，不打卡，不坐班3、利用业余时间赚取外快，收入多元，多劳多得4、年龄20周岁以上，50周岁以下，男女，文凭不限5、有责任心，有奋斗者精神，有积极向上的，公司优先转正录取

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游先生

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任职要求：1，学历不限，男女不限，年龄18岁以上；2，有强烈的赚钱愿望，自律性强；3，弹性上班，不用来公司打卡；薪资待遇：1，底薪1800+关注公众号提成2元一个账号+用户下单首单金额提成20%-30%+用户加单金额提成1%-5%，前期综合薪资5000左右，半年之后薪资稳定在1万左右；2，，之前负责的区域客户下单，提成会一直发放。

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严女士

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电话销售岗位职责：1、为意向学员提供专业教育咨询服务，解答课程设置与学习规划相关疑问；2、结合学员实际需求，匹配适合的教育产品，推动课程成交；3、持续维护学员关系，定期回访学习进展与服务体验，给予必要支持；4、协同内部教学部门，确保课程信息传递准确、更新及时；5、汇总市场一线反馈，助力课程优化与销售方案改进。任职要求：1、具备优秀的表达能力与亲和力，善于与客户建立长期信任关系；2、热爱教育领域，熟悉教育培训行业发展趋势；3、目标意识强，能在快节奏环境中达成既定销售任务；4、熟练操作办公软件，掌握基础数据处理与分析技能；

成都

吴女士

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销售顾问（招生老师）岗位职责:1.为潜在学员提供课程咨询服务2.根据学员需求推荐合适的教育产品3.维护学员关系，确保服务质量任职要求：1.具备出色的沟通技巧和顾问能力2.能够独立处理和解决学员问题3.对教育行业有热情，能够快速适应变化

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吴女士

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销售顾问（招生老师）岗位职责:1.为潜在学员提供课程咨询服务2.根据学员需求推荐合适的教育产品3.维护学员关系，确保服务质量任职要求：1.具备出色的沟通技巧和顾问能力2.能够独立处理和解决学员问题3.对教育行业有热情，能够快速适应变化

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赵先生

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1、【业务执行与协同】信息双向同步；向上反馈：业务推进中的难点、问题及目标达成进度，向下传达：联动总部并逐项跟进城市负责人落实每日工作任务2、【团队管理】组织日常例会，开展数据复盘，保障数据质量稳定，跟踪并协调各模块工作进展，汇总并协助解决城市负责人实际问题，确保各级目标按节奏推进3、【市场挖掘】深入调研校园市场变化趋势，识别潜在增长空间【每周核心事项】1、【管理】统筹城市负责人团队的带教、辅导与绩效评估，提升团队整体作战能力2、【复盘】实施周度数据回顾，剖析团队执行表现，精准定位责任院校在落地过程中的障碍与瓶颈3、【策略】基于问题输出推广、拓展与运营优化方案，并推动团队达成区域月度/战役/年度业绩目标【常见协作岗位及相关事务】1、梳理资源库存，推进策略执行，完成动作复盘2、与一线高校学生团队召开专项周会，指导落地动作3、参与总部管理层业务规划及城市负责人考核机制设计岗位要求：【学历】本科及以上学历；【专业经验】具备5年以上渠道管理经验（独立搭建过10个以上城市的渠道体系），近三年有高校ToC业务实操背景【办公软件】熟练使用基础Office办公工具【软性素质】能适应高强度工作节奏及频繁出差，具备躬身入局、带头示范的开拓精神；沟通表达清晰，执行力强，目标导向明确，抗压能力强

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王先生

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每日核心事情：1、【业务执行与协同】带领所负责院校的学生团队（包括实习生/楼长/品代）开展线上与线下业务落地工作（主要为APP推广与商品推广）；对接总部任务安排，点对点支持实习生及楼长完成当日工作任务2、【团队管理】组织日常例会，进行数据复盘，跟踪业务执行进展，收集并处理楼长反馈问题，保障各层级目标按节奏推进3、【招募储备】持续优化人才画像，开展楼长的招募、面试与人才储备工作每周核心事情：1、【培训】面向学生团队开展培训，涵盖工作内容、业务流程、考核标准等关键信息2、【复盘】进行周度数据复盘，分析团队整体表现，针对性解决责任院校在业务执行中的问题与瓶颈3、【策略】制定并输出下一周期的业务推进策略【常见协同岗位及工作内容】1、【校园团】负责库存盘点，推动策略执行，完成执行后的复盘2、【体验官】负责库存梳理，落实推广策略，开展执行复盘3、【社群运营】统筹每日社群人员安排，完成新增社群的数据提报任职要求：【学历】须具备本科及以上学历【专业经验】需有2年及以上校园渠道相关经验（市场营销类专业或大学期间有创业实践经验的应届生亦可考虑）【办公软件】具备基础Office文档操作能力即可【软素质】具备良好的沟通表达能力、执行力强、目标感明确、抗压能力突出【试用期】薪资结构=基础薪资+奖金【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+奖金

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王先生

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1、【业务执行与协同】信息双向传递；向上反馈：业务瓶颈、问题及目标达成进展，向下推进：联动总部资源并逐一对接城市负责人落实每日工作内容2、【团队管理】组织日常例会，进行数据回顾与分析，确保数据指标良性运转，跟进各模块工作进度，汇总并协助解决城市负责人实际困难，保障各级目标有序推进3、【市场挖掘】开展校园市场调研，洞察行业趋势，识别新增长机会【每周核心事情】1、【管理】统筹城市负责人团队的带教、辅导与绩效评估，提升团队整体作战能力2、【复盘】开展周度数据复盘，拆解团队表现，精准定位责任院校在执行中的问题与堵点3、【策略】基于问题输出推广、拓展与运营优化方案，推动区域月度/战役/年度目标达成【常见协同岗及事情】1、梳理资源储备，推动策略执行与动作复盘2、与一线高校学生团队召开专项周会3、参与总部层面业务规划及城市负责人考核机制设计岗位要求：【学历】本科及以上学历；【专业经验】具备5年以上渠道管理经验（曾从0到1搭建覆盖10个以上城市的渠道网络），近三年轻验需为高校ToC方向【办公软件】熟练使用基础Office办公工具【软素质】能适应高强度工作节奏及频繁出差，具备躬身入局的开拓精神；良好的沟通表达、高效执行力，目标导向强，抗压能力强

成都

宋先生

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1.核实客户出货报价，系统审核客户应收重量及金额是否与实际相符，生成账单，跟进回款，完成销账并提交开票申请2.审核供应商账单，发起付款流程，跟进催收发票3.登记每日现金流水账及银行账目，确保日清日结、账实一致4.每月整理公司银行对账单、回单及申报资料，移交代理记账单位5.熟悉掌握公司各项业务操作流程细节6.推动财务与相关岗位之间的协作事项，跟踪执行进度并落实到位7.每日汇报现金状况至财务群，并提前预警潜在资金风险8.能独立应对公司各类业务往来事务，具备自主判断和问题处理能力1.要求具备盲打打字能力2.记忆力差、容易遗忘者勿扰3.缺乏责任心与主动性，需他人督促推进工作的，不考虑4.不够细致谨慎、做事粗心、缺乏思考者，谢绝应聘5.遇到问题只找借口，不愿主动分析并解决的，不予录用

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童女士

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公司非教培类！我们是校园电商独角兽企业每日核心事情：1、【业务执行与协同】带领所负责高校的学生团队（管培生/运营官/品代）开展线上与线下业务落地，重点推进APP及商品推广工作；对接总部任务安排，点对点支持管培生与运营官完成每日既定工作目标2、【团队管理】组织日常例会，进行数据复盘，跟踪业务执行进展，收集并协助解决运营官在执行中遇到的问题，保障各阶段目标有序推进3、【招募储备】持续优化人才画像，开展楼长的招募、面试与人才储备工作每周核心事情：1、【培训】面向高校学生团队开展工作内容、业务流程、考核标准等方面的培训2、【复盘】完成周度数据复盘，分析团队整体表现，针对性解决责任院校在业务执行中的问题与瓶颈3、【策略】制定并输出下一周的业务推进策略【常见协同岗位及协作内容】1、【校园团】参与库存盘点，推动策略执行，完成执行后复盘2、【体验官】参与库存盘点，落实策略动作，跟进执行反馈3、【社群运营】统筹每日社群人员安排，完成新增社群提报工作任职要求：【学历年龄】须具备本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专【专业经验】具备1-3年高校校园toC业务经验及学生团队管理经验（市场营销相关专业或大学期间有创业实践经历的应届生亦可考虑）【办公软件】掌握基础Office文档操作即可【软素质】具备良好沟通表达能力，执行力强，目标感明确，抗压能力突出薪资结构：【试用期】薪资构成=基础薪资+奖金【正式期】薪资构成=基础薪资+绩效薪资+奖金绩效比例根据职级确定，范围为10%-20%晋升通道：【晋升依据】每月综合绩效评级【晋升周期】最快6个月【晋升方向】城市负责人→储备大区负责人→大区负责人

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王先生

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1、服从工程主管及项目经理的工作安排，按时按质量完成工作任务。2、负责水电及设施、设备的巡场维护工作，确保园区工程设备的正常使用。3、及时处理故障，并做好记录，对于无法处理的设备故障应及时向上级领导报备。4、每月完成抄表任务，熟悉各楼宇分布、弱电系统各种设备/设施的基本原理和功能，熟悉接待程序，掌握各设备、设施的操作，并按时做好相关记录

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7月26日 13:23

先生

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岗位职责:1.协助讲师进行课程准备和辅导，确保教学质量；2.使用办公软件制作教学材料和课件；3.参与短视频的拍摄与剪辑，提升教学方法；4.与讲师和学员保持良好沟通，确保信息准确无误；5.参与教学内容的创新和课程设计。任职要求：1.具有良好的表达和沟通能力，能够有效地与学员交流；2.具备团队合作精神，能够与讲师和学员协作；3.对教育行业有热情，愿意接受挑战和学习新知识；4.有责任心，能够承担教学和课程开发的任务；5.愿意接受灵活的工作时间安排，包括可能的出差需求。

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李先生

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岗位职责：1.为潜在学员提供课程咨询服务2.根据学员需求推荐合适的教育产品3.维护学员关系，确保服务质量任职要求：1.具备出色的沟通技巧和顾问能力2.能够独立处理和解决学员问题3.对教育行业有热情，能够快速适应变化4.从事过教育、房产、保险等销售工作优先

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唐先生

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销售顾问（招生老师）岗位职责:1.为潜在学员提供课程咨询服务2.根据学员需求推荐合适的教育产品3.维护学员关系，确保服务质量任职要求：1.具备出色的沟通技巧和顾问能力2.能够独立处理和解决学员问题3.对教育行业有热情，能够快速适应变化

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唐先生

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急招招商经理：底薪+提成双收入，周一到周五双休更轻松！想找“收入上不封顶+工作日双休”的招商工作？想参与公司起步阶段，用能力拿结果、赚收益还能兼顾生活？我们正寻找敢闯敢拼的你，加入团队共成长！你需要做什么？1. 初期参与市场地推，偶尔承担小型演讲，向商户和居民清晰传递我们的服务价值；2. 后期聚焦核心招商工作，深度洽谈商铺用户与小区服务者，达成合作意向（谈成即有提成）；3. 周末（周六、周日）参与线下摆点，收集客户需求、拓展潜在资源，为提成积累更多客源。我们能给你什么？-薪资待遇：底薪3800-8000元/月+高额招商提成+社保，合作谈成即有收益，收入上不封顶；-工作时间：周一到周五双休，工作日早9:00-晚18:00，周末仅需参与摆点（成果直接关联提成），工作生活不冲突；-成长空间：从市场一线到核心招商到职位晋升，全程参与业务搭建，个人能力与收入同步提升；-试用期：仅1个月，快速转正，早转正早拿全额提成。我们希望你：-不怯于沟通，能大胆走进商铺、面向人群介绍业务，有演讲或销售经验者优先；-目标感强，能主动挖掘资源、推进合作，把“谈成合作、多赚提成”当成核心目标；-认可公司发展方向，愿意和团队一起打拼，抗压力强，想靠能力实现“高收入+双休”双赢。如果你不想被单薪资或单休息捆绑，想凭本事赚高薪还能享受工作日双休，别犹豫！我们期待和你一起，把业务版图铺开，把提成赚到手里，把双休过得轻松！

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张女士

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岗位：运营主管工作内容：负责商品在店铺内的上下架管理，开展直通车推广活动，优化商品链接信息，统筹店铺日常运营管理，完成公司交办的其他任务。具备独立拓展业务的能力，能够自主解决问题和推进工作。年龄要求28-40岁，拥有3至5年阿里巴巴国际站运营经验，具备基本的英语沟通能力。学习意愿强，工作踏实认真，能承受压力，积极面对挑战。

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张先生

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