为你推荐江西赣州章贡区钟和风品牌管理有限公司（恒科产业园10号楼一单元201）附近区域的职位信息

岗位职责：1.搜集市场动态，发掘具有潜力的优质门店资源；2.调研商圈环境，通过人脉关系、线上渠道及中介资源等途径获取优质铺面信息，提交上级审核，并参与价格评估与商务谈判；岗位要求：1.具备连锁门店选址相关经验者优先考虑；2.具备较强抗压能力与敬业精神，最好能自行配备交通工具；3.可接受外派及出差安排。

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黄女士

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岗位职责：1、主导品牌团队运作，规划并落地品牌发展战略，增强品牌的市场认知度与行业影响力；2、统筹品牌传播方案的策划与执行，涵盖广告投放、公关推广、社交媒体等多渠道创意内容输出；3、协同各职能部门，保障品牌形象统一及市场行动的协同高效；4、研究市场变化与竞品动向，为品牌决策提供数据依据与策略建议。任职要求：1、拥有扎实的品牌管理背景，能独立主导品牌项目的整体策划与实施；2、具备良好的团队管理经验及跨部门协作沟通能力；3、熟悉市场营销逻辑，敏锐洞察市场趋势，善于创新传播手段；4、具备优秀的项目推进能力，能在高强度工作节奏中确保任务高效完成。

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平。2.指导并支持各门店落实标准化运营制度及相关管理政策，确保规范执行到位；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等方面的经营目标达成，并持续跟进实施过程；4.协同总部优化门店运营流程，监督标准作业执行情况，组织相关培训与考核机制，并提出可行性优化建议；5.主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，助力提升门店整体运营与管理水平；6.独立推进区域内门店人才梯队建设与团队管理，开展人员培养与能力提升，增强团队综合运营实力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能高效推动标准化工作的落地实施；5.自备交通工具，可接受外派、调动及出差安排。

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岗位职责:1.负责部门各项事务的跟进与推动，配合部门经理开展数据采集及分析工作。2.协助部门经理完成数据汇总、归档与分析处理。3.落实上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，熟练掌握EXCEL，具备较强的数据分析能力。2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效协同团队成员推进任务。3.能够独立应对并处理部门日常各类事务性工作。

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岗位职责：1.结合公司战略发展与人才需求，负责在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及候选人评估与选拔工作；2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，输出改进建议并推动优化措施落地；3.专注并熟练掌握招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道的招聘执行与日常维护，持续优化招聘路径与资源效率；4.负责员工入离职手续办理，在职期间各类人事异动处理，包括合同签署、社保缴纳等相关事务性工作；5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要分解招聘任务，推进实施并达成招聘指标；6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材采购，以及后勤保洁人员工作检查等综合行政事务。任职资格:1.******,3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历；2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位实战经验，有零售行业从业经历者优先考虑；3.熟练操作常用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘资源与高效的招聘执行力，擅长招聘体系搭建与员工关系管理；4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工相关的法律法规政策；5.具备良好的职业操守，性格正直诚恳，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织推动能力与执行能力，能适应高强度工作节奏；

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岗位职责：1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新拓展区域的招聘方案，达成招聘任务指标；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略执行提供支持建议并推动落地实施；3.全程管理运营团队在招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养等环节，提升执行效率与专业能力；4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬对标调研，编制并管控人力成本预算，构建内部人才发展梯队；5.策划并落实团队文化活动，营造积极工作氛围，强化团队协作精神，推动企业文化的贯彻与践行。任职要求：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先考虑；2.熟练使用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘渠道资源，精通招聘模块与员工关系管理；3.掌握国家及地方关于劳动合同、人事劳动政策、社保法规的相关规定，了解物业管理、行政事务及公共关系基础知识；4.具备良好的沟通协调、语言表达、观察能力与问题分析能力，熟练运用员工沟通与谈判的基本技巧；

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岗位职责：1.搜集市场动态，筛选优质门店资源；2.研判商圈环境，借助人脉、线上渠道及中介等途径发掘高潜力店铺，提交上级审核，参与定价与谈判流程；3.负责团队管理，提升团队综合能力。岗位要求：1.具备连锁门店选址经验者优先考虑；2.具备较强抗压能力，能适应高强度工作，自带交通工具者更佳；3.可接受长期外派及出差安排。

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岗位职责:1.在总经理的领导下，落实企业日常管理工作的执行与监督。2.配合总经理推进公司重点事务，保障各项经营目标顺利达成。3.协助总经理开展运营情况调研与分析，为管理决策提供有力支持。4.对各部门负责人工作进行督导与协调，推动团队整体目标实现。任职要求：1.热衷于企业管理，适应高效、快节奏的工作环境。2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各层级人员顺畅交流。3.具备独立应对问题与处理事务的能力，可适时向总经理提出可行性建议。4.具有较强的统筹规划与协调能力，能够同时推进多项任务与项目。

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岗位职责:1.负责人力资源政策的统筹落地，确保与公司战略方向及法规要求保持一致。2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节。3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工体验。4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力规划与专业支持。任职要求：1.具备优秀的统筹协调能力及高效的任务推进能力。2.能够独立设计并落实人力资源相关项目与活动。3.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各层级人员顺畅交流。4.善于应对复杂人际情境，妥善处理冲突事件。5.具备较强的分析判断力，能在压力下提出切实可行的解决方案。

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任职资格：1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业经验，有系统性品牌管理培训经历者优先考虑；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司发展战略，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性与一致性；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下资源推进落地；4.统筹线上线下营销资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP展示及社群裂变活动；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台，持续优化播放量、转化率与粉丝获取成本，迭代内容策略；6.统筹品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告等内容，全流程把控脚本、拍摄与剪辑环节；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略相匹配，推动产品及营销活动在门店高效执行。工作地点：江西省赣州市中心

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职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、1-2年工作经历；3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5.监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：1.5~8年以上人力资源相关工作经验；2.年龄35~40岁，男女不限；3.优秀的口头和书面沟通能力；4.擅长处理复杂的人际关系和问题；5.熟悉当地和国家的就业法规和流程；6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理的标准操作流程。构建数字化运营监控系统，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，全面负责选址评估、投资回报测算、开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级加盟商管理体系，通过培训赋能、巡店督导及营销协同，提升门店经营能力，减少闭店情况发生。3.门店运营精细化管控制定并推行门店陈列规范QSC、库存周转效率、损耗管控等执行标准，确保全国门店运营KPI达标。建立商品动销预警机制，联动供应链优化SKU配置，维持门店货品充足与结构合理。4.团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建与团队能力建设。设计运营团队绩效考核机制，实施战区竞争激励模式，推动核心指标逐月增长。任职要求：1.硬性条件8-10年以上连锁零售行业工作经验，具备3年以上管理500家以上门店规模企业总部运营高管经历（优先考虑零食、休闲食品或连锁领域），拥有丰富的团队与体系管理经验；具有从零起步成功搭建区域加盟网络的实际案例，曾主导500+门店规模的运营管理体系建设。2.核心能力精通单店盈利模型构建，擅长运用人、货、场数据进行经营分析与问题诊断；熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议与复杂问题的实际操作经验。工作地点：江西省赣州市

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任职要求：1.了解本地文旅产业（如景区、酒店、民宿）及商业综合体（购物中心、商业街区）、流量渠道（抖音、美团、小红书）等资源布局，能够高效对接相关决策人员。2.具备良好的客户关系管理能力，能持续跟踪合作方动态，推动建立稳定合作关系；3.精通商务洽谈流程，具备结果导向意识，可在3个月内实现首批重点资源签约落地；岗位职责/工作内容：1.开展资源拓展工作，按月梳理文旅景点、商业体、本地生活服务平台等目标客户名单，并规划实地拜访安排；2.主导商务接洽，联动策划与运营团队制定“资源互换”“联合推广”类合作方案，负责合同条款审定与签署流程；3.定期整理并更新客户信息（包括对接人、合作进展、续签时间）；4.生态建设，协助筹办商家交流会等线下活动，提升平台在区域生态中的活跃度与影响力其他：1、年龄在25-48周岁，男女不限。

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罗先生

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行业经验：互联网/电商/文旅/金融领域岗位经验：3年以上此岗位形象要求：女（气质出众，形象良好，身高160cm以上）男（举止稳重，着装正式，年龄25-45岁，身高170cm以上）任职要求：1、具备良好的演讲能力，语言表达富有感染力；2、逻辑清晰，拥有较强的沟通与表达技巧，有会销或培训经历者优先考虑；3、具备招商会议或公开演讲实操案例，资深金牌讲师可面议待遇；岗位职责：1、全面掌握企业核心文化及运营机制；2、负责客户来访接待，按标准流程引导并讲解企业理念与发展模式；3、主讲公司招商政策及行业趋势分析；4、解答客户对项目的各类疑问，做好客户关系维护；5、承担市场团队及合作商户的培训工作；

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罗先生

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岗位职责1.抖音直播引流2.与观众互动,回答相关咨询,引流私域3.适应弹性工作制,开播时间自由任职要求:1.能够快速适应直播环境2.18-35岁,有直播经验或者电商经验的优先,小白也可以,男女不限3.知识付费课程讲解主播高提成!!欢迎咨询

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唐先生

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岗位职责：1、熟悉当地商业环境，具备街铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作；3、接受街头走访开发门店的工作模式，踏实肯干，责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户接洽，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，激励明确，挑战与回报并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6、分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，进行整理汇总并及时向上级汇报，协助完成定价策略及谈判推进。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力，因工作需求需配备自有交通工具；3.能接受外派出差安排（赣州18县区域）

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在托你的福你需要做：1.结合区域实际状况，依据各部门用人需求，针对新开区域拟定招聘方案，达成招聘任务；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略推进提供支持建议并协助落地执行；3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，提升专业能力与执行效率；4.组织实施区域定期人才盘点，开展市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，推动内部人才梯队建设；5.策划并落实团队建设活动，营造积极氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的践行。我们对你的期待：1.大专及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，具备管理经验者优先；2.熟练使用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理；3.熟悉国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社保政策，了解物业、行政及公共关系相关知识；4.具备良好的沟通协调、语言表达、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

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岗位职责：1.协助总经理拟定团队工作规划及目标，并监督落实执行进展；2.跟进各部门任务推进情况，协调跨部门协作，保障工作按期达成；3.汇总、整理并分析团队运营数据，为管理层决策提供有效依据；4.具备培训经验，能够开展内部转训工作；5.配合完成领导交办的临时事务，如会务组织、出差随行等任职要求：1.本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先；2.有培训经历及转训实施能力者优先考虑；3.具备良好的沟通协调、组织能力及团队协作意识；4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力；5.熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达与数据分析能力

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店销售业绩；2.指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策的执行；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标上的达成；4.协同总部优化门店运营方案，监督标准化执行情况，组织培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5.主导解决门店运营中的重点问题，制定整改计划，持续提升门店管理水平与经营成效；6.独立推进所辖区域门店的人才梯队建设与团队管理，开展人员培养与能力提升，增强团队整体运营实力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备出色的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能高效推动标准化工作的落地实施；5.自备交通工具，可接受外派、调动及出差安排。

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边商铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄30-38岁，自有车辆者优先，能适应长期外派工作者优先；3、能够接受街头拜访、主动开拓门店的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域的门店选址、实地评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、在连锁商铺拓展方面有突出业绩者优先，薪资待遇高于行业水平，工作强度较高；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等途径获取优质店铺信息，进行资料整理并及时向上级汇报，协助完成定价策略及谈判推进。岗位要求：1.具备连锁门店选址相关经验者优先；2.具备较强抗压能力，最好可自行解决交通出行；3.愿意接受外派安排，能适应出差节奏。

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岗位职责：1、熟悉本地商业环境，具备街边商铺开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外出工作者优先；3、能够接受街头拜访、主动挖掘店铺资源的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户沟通，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，提供高于行业平均水平的薪酬待遇，薪资高、节奏快、挑战大；收集市场动态，积极寻找优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介合作等方式获取优质门店信息，进行资料整理并及时向上级汇报，协助完成定价策略及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力与敬业精神，拥有个人交通工具者更佳；3.可接受外派至赣州18个县区开展工作。

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—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。—公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金工作时间：8:30-18:00，午休1.5h；岗位职责：1、负责公司跨境物流产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先；2、有货代销售/跨境电商销售经验优先；3、具有较强的沟通能力及交际技巧;4、有责任心，能承受较大的工作压力。众包人福利:1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成;2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金);3、劳逸结合:五天制八小时，双休制;4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品;6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期;7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动;8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员;9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

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牛女士

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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（如经济状况、人口分布、商业环境、消费水平等），完成目标区域的资源梳理及门店选址评估；2、针对符合品牌定位的商铺进行主动寻源，负责店铺租赁的接洽与商务谈判等相关工作；3、协调合作方与铺位资源的对接匹配，主导并推进从项目立项至加盟落地的全流程拓展事务；4、协同总部各职能部门进行信息传递与反馈，协助宣传企业品牌，提升品牌的市场认知度与影响力。任职资格:1、具备2年以上连锁品牌在便利店、药房、零食、餐饮、水果等领域的选址拓展经验（以街边店铺为主）者优先考虑；2、熟悉所在区县市场的商业布局，拥有市场调研及商圈规划的实际操作经验；3、具有较强的沟通表达与谈判能力，具备出色的分析判断、问题解决及项目推广能力；4、工作踏实肯干，适应性强，能接受外出差旅，需自带自驾车（差旅费用可报销）

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黄女士

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任职要求:1、年龄28-45周岁2、具备专业的工程机械维修、掌握柴油发电机的工作原理、结构组成和维修技术，熟悉电气、机械、液压等方面知识。及机械常见故障维修操作、线路安装，熟知安全操作规范。懂机械自动化者优先。3、有上进心，吃苦耐劳，工作认真负责，有敬业精神。4、有驾照，会开手动挡。岗位职责:1、能随时服从公司的维修安排，外出检测机器，能够独立进行发电机的拆卸、装配和调试。2、负责日常发电机维护、维修:保养工作。能对发电机常规故障进行准确判断并及时维修排除

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李女士

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