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岗位福利：激励奖金：您的努力会获得更多回报，年度奖金包4-6薪，月度奖金（年均2.5薪）+季度/年度奖金（年均2-4薪）工龄工资：满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月节日关怀：春节、中秋等传统节日礼品，传递公司温暖；健康保障：年度全员体检，关注员工身心健康；团队活动：每年1-2次团建活动，增强团队凝聚力；员工关怀：每月生日会+不定期下午茶、零食补给，放松工作氛围；岗位职责：1、管理加盟商订货,确保加盟商对新品和其他产品的正常订购；2、负责传达客户的需求及公司的各项制度、政策,促进加盟商对各项制度政策的了解，促使双方目标；3、提升辖区内加盟商在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件处理等方面的管理能力，并定期考核；4、与公司各部门有效配合，并快速有效地解决所遇到的问题及突发事件及时处理来自加盟商及消费者的反馈、建议等,以提高加盟商和消费者的满意度；5、负责对加盟商进行巡店、培训和指导工作，发现问题并及时解决；6、负责区域内的营销策略制定，合理安排工作计划；7、帮助加盟店提升业绩；8、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、25-38岁，大专以上学历，专业不限;2、有2-5年以上连锁加盟餐饮品牌同岗位工作经验;3、思维逻辑清晰,有较强的沟通能力,组织协调能力且执行能力强,善于发现、分析、总结问题并优化改进;4、有较强的心理素质、敬业精神和团队合作精神;5、工作稳定、目标清晰明确；6、可接受出差。

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职位亮点（企业有上市规划）:-诚邀志同道合、目标统一的事业合伙人加入-享有企业利润分红及超额利润分红权益-通过三年考核可成为正式注册股东-深度参与战略决策，共享企业成长收益候选人画像:√具备创业精神，拥有经营思维√有带领团队实现从百人规模到规模化落地的成功经验√接受“基础薪资较低+高比例分红”的合伙人薪酬模式1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实执行。2、依据计划安排，统筹部门内任务分解与人力配置。3、负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与本部门核心岗位人才选拔。4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。5、牵头建立公司用工规范、人事管理制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核制度、培训机制等相关规章流程，并组织实施，监督执行过程与效果。6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人员调整建议。7、全面把控招聘进度，筛选匹配度高的合适人选。8、统筹薪酬福利体系运作，督导年度薪酬预算与调薪方案制定，审核月度薪酬发放数据报表。9、主导员工绩效管理实施，核定绩效评估结果。10、统筹审定并监督员工培训计划的制定与执行，确保培训内容契合公司发展需求。11、监管劳动合同签署，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决；监督各项人事事务运行，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理等。12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

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职位亮点（企业有上市规划）:-寻找志同道合、目标一致的企业合伙人-享受企业利润分红+超额利润分红-经三年考核可转为注册股东-全程参与战略决策，共享企业发展红利候选人画像:√具备创业者心态，具有经营者思维√有带领团队从100到N落地的成功案例√接受"低底薪+高分红”的合伙人薪酬结构岗位福利：激励奖金：您的努力会获得更多回报：月度奖金（年均2.5薪）+季度/年度奖金（年均2-4薪），随着司龄增长还将享受最高500元/月的工龄津贴。工龄工资：满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月节日关怀：春节、中秋等传统节日礼品，传递公司温暖；健康保障：年度全员体检，关注员工身心健康；团队活动：每年1-2次团建活动，增强团队凝聚力；员工关怀：每月生日会+不定期下午茶、零食补给，放松工作氛围；（一）岗位职责：一、战略规划1、根据企业发展阶段，协助董事长制订符合企业实际的发展战略规划。2、掌握连锁餐饮行业发展动态，了解对标企业的经营模式、组织架构、销售战术等相关信息，为组织战略规划做好充分的信息支持。二、运营管理1、根据董事长签批的各部门工作计划及工作安排进行工作指导、检查、推进、考核。2、在董事长的指导下，参与各部门的工作例会，对会议方向、会议内容、会议效果等进行指导、监控、评估、检查。3、根据各部门的任务指标，对工作效率进行综合协调、督促；对各部门的工作计划进行监督、检查、问效。4、负责对公司营销策略、运营管理的执行情况实施监督，并及时提出反馈意见；5、收集、分析目标市场及竞品市场信息，及时向董事长提出建议；6、了解各部门人员的心理状态，提高人员的工作激情、敬业精神，并培养其创新、执行的能力。三、综合管理1、掌握各部门的月份任务完成情况，时刻关注发展动态，对其分析，发现问题，及时上报董事长，保证董事长的决策分析，及时解决问题。2、指导人事行政部门，管理并服务于各部门，进行各部门工作计划推进、链接，保证无缝链接。（二）任职要求：1、年龄：28-40周岁；2、学历：本科以上学历；3、经验：具有3年以上连锁餐饮行业管理经验，具有2年以上连锁餐饮运营管理实战经验；4、能力：具有较强的宏观调控、缜密分析、逻辑思维、判断决策、授权激励、指导管理能力和沟通技巧，具备职业经理人的基本素质。5、知识：掌握国家餐饮行业的政策法规，现代专业的人力资源管理理论，掌握市场营销学、经济学、管理学等相关基础知识；6、其它要求：能够用心做事，有强烈的责任心和使命感，忠诚企业。

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招聘啦！！！异次元密室招聘店员/营业员如果你是一个玩咖，热爱密室，剧本，恐怖实景体验;如果你想在一个巨温馨的环境中工作，加入一个有爱的群体；如果你正好想找个欢乐有趣的工作，工作等于和顾客一起探索一起玩，那就加入我们吧！前台：主要是负责收银，接待到店玩家，给玩家介绍剧情，引导玩家进入游戏区后台：npc角色扮演惊吓玩家年龄18-25岁男生女生都招哦全职大专学历有意向可以添加微信预约到店面试时间~你关注的工作时间来啦~我们是周度排班制：早班：09：50-19：00晚班：14：00-23：00通班：10：00-22：00（一周一次）​月休四天

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不想参加模拟考核的，可以考虑实盘考核模式，最大优势是没有动态回撤，而且收益率要求没模拟考核高，每个月仅5%，但是得满足三个月，公司出资金，你出技术，通过考核不用承担风险，前期利润都是你的，后期盈利15%，公司追加资金，不断累计。利润五五分成。要求做过期货，外汇，有高杠杆投资经历，心理承受能力强。合作操盘，可以来公司也可以在家远程操作。【招聘专业交易盘手|高自由度成长体系，资金无限叠加】我们为有志于职业交易的你，打造一条清晰、公平的成长通道。无需复杂门槛，凭真实实力晋级，实现收益与资金规模双增长。考核机制简单透明初始阶段：盘手出自备，盈利全部归属个人；风控底线：最大回撤≤7%（严格保护交易纪律）；晋级标准：3个月内每月实现5%盈利，即可晋升公司实盘合作盘手。实盘合作福利公司提供实盘资金，无需再出；盈利五五分成，利润可当日随时出金，结算灵活高效；资金追加机制：实盘账户盈利达15%后，公司即追加一倍资金；继续盈利15%，持续翻倍叠加资金，助力规模快速成长。我们寻找对市场有敏锐嗅觉、具备稳定风控能力的交易者。无论你是独立操盘人还是寻求平台进阶的交易好手，这里都将是你爆发潜力的舞台。

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岗位职责：1、负责达成所辖区域内直营门店的年度销售任务，并统筹门店日常运营，维护和提升品牌形象。2、熟练掌握并严格执行公司制定的各项管理规范及营销政策。3、对所辖区域各直营门店的日常运作及人员配置实施标准化管理。4、协同财务部门完成商场费用的核对与跟进，做好与商场方面的对接与沟通工作。5、参与每季商品订货会，与商品团队保持紧密联系，掌握货品数据分析结果，结合门店销售数据、库存状况及竞品动态，提出有效的销售策略建议，及时传递畅销与滞销商品信息。6、每月监督并推动门店完成商品盘点工作，按公司标准适时调整商品陈列布局。7、定期组织直营店员工培训，并对商品知识、销售技能等内容进行不定期业务考核。8、主导门店促销活动的方案策划与落地执行。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、三年以上服装行业销售管理经验，具备高端女装区域管理经验者更佳；3、能够独立负责门店商品进销存全流程的统筹与管理；4、具备扎实的门店运营能力、市场敏锐度及洞察力，过往销售业绩突出；5、具有较强的市场分析、营销策划及推广能力，具备良好的沟通协调与问题解决能力；6、有强烈的责任心，具备一定的团队领导力；7、抗压能力强，踏实肯干，富有激情，具备优秀的表达与沟通技巧，能接受频繁出差。

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职位描述C1驾照3-5年公司提供车辆无一次性扣12分违章工作内容:限招驾驶员，给公司开车接送人员工作要求:持有c1，c2驾驶证，无重大案底和吸毒记录。二、薪资待遇:1.薪资待遇:7100+绩效提成，平均月收入9000+上不封顶。2.工作时间自由，无约束;3.工资可周结2500元-3000元不等;多劳多得。面试带着身份证+驾照原件，来面试前提前和我预约时间!

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工作职责:1、统筹管理区域内的整体运营事务，根据公司政策导向，制定各门店销售计划与商品配置方案，并通过科学的运营手段达成年度销售及利润指标；2、监督并指导所辖门店日常运营，合理调配商场及其他相关资源，保障门店高效稳定运转；3、主导区域内各类营销活动的策划与执行，涵盖线上线下载体，优化服务流程，增强顾客体验，推动业绩增长与满意度提升；4、指导安徽区域内门店开展商品运营管理工作，提升库存周转效率与商品动销水平；5、负责门店团队建设与人员管理，搭建人才发展体系，保障团队持续稳定输出。任职资格:1、全日制大专及以上学历。2、具备5年以上相关行业经验，其中至少3年高端服饰品牌零售管理经历；3、对时尚有浓厚兴趣，具有良好的审美能力，形象端正，性格亲和，善于人际互动；4、拥有出色的创新能力、领导力、协调统筹及时间规划能力，沟通与谈判技巧娴熟；能适应出差安排。

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岗位职责：优先条件：1、负责测试理论及实操技能培训指导、全流程规范测试活动、开展新建项目测试案例预评审、协助业务主管部门完成测试方案、案例、报告等重要测试产物编制、识别并推动测试问题风险解决等测试工作。主要工作包括：（1）参与业务需求、集成测试、性能测试等项目过程文档的评审。（2）开展测试相关专题培训工作。（3）组织项目测试工作量评估工作。（4）组织项目测试数据、外设、凭证、卡折等关键关联事项的整理与评估工作。（5）组织开展测试任务案例的预评审工作。（6）协助业务主管部门完成测试方案、测试报告等核心测试过程产物的编制工作。（7）全程跟进项目测试执行，监控测试进度，规范测试流程，协调处理阻塞问题。（8）组织项目重要测试过程产物的归档管理。硬性要求：2、负责功能测试实施，依据项目测试建设要求承担测试方案与案例的编写及执行，记录并上报测试过程中发现的问题，协同项目团队推进问题解决，完成测试工作报告的撰写及相关关键交付物的评审与归档工作。业务系统关键字：核心、柜面、信贷、票据、资金、理财、手机银行、网银、国结、统计报表、征信等技术关键字：功能测试、接口测试、数据库SQL等管理能力：具备团队管理经验者优先

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岗位职责：1、负责制定并完成所属区域直营店的年度销售目标，及做好直营店的管理及品牌的维护与提升。2、熟悉并严格执行公司制定的各项管理制度和营销制度。3、对所属区域各直营店的日常工作和人员进行规范化管理。4、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。5、参与每一季的商品订货会。与商品部保持沟通，及时了解货品分析结果，了解店面销售状况，依据库存情况、竞争对手销售动向等提出销售意见，及时反馈店铺畅销、滞销信息。6、每月督促和监督店面做商品盘点，按照公司要求及时调整商品陈列。7、定期安排直营店人员培训，对商品知识、销售技巧等要不定期的对店铺的员工进行业务上的抽考。8、负责对店铺的促销活动的策划和执行。9、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、三年以上服装行业销售管理工作经验，有高端女装区域管理工作经历者优先；3、能独立开展店铺货品进、销、存流转统筹等管理工作；4、具备店铺管理能力、市场敏感度和洞察力，销售业绩优秀；5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；6、有较强的事业心，具备一定的领导能力；7、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，良好的语言表达能力和沟通能力，能适应经常出差。

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赵女士

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现!主营业务：1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济2：企业一站式综合服务:信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除;(2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注执行、可疑、损失等几类);(3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离);(4)企业债务清算合理免责/融资重组;(5)法律相关业务咨询。3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期4：互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（有专业培训课程）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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一、招聘岗位：地推专员（商家入驻方向）​（一）工作地点​合肥市各商圈、社区（就近分配）​（二）岗位职责​负责走访合肥市实体商家（超市、餐饮、加油站、美容、教育等全行业），介绍公司的项目优势，邀请商家免费入驻平台；​向商家讲解“智慧收款码”“积分消费补贴”“异业赋能”“跨界盈利模式”等核心服务，协助商家完成入驻注册、系统操作培训；​维护已入驻商家关系，收集商家反馈，协助技术、运营团队解决商家使用问题；​记录地推数据（走访量、入驻率、商家需求），每周提交地推报告，参与团队拓客策略优化；​配合团队完成月度、季度地推目标，协助开展商圈推广活动（如商家沙龙、消费者引流活动）。​二、任职要求​年龄18-40周岁，学历不限（有销售、地推、快消品推广经验者优先）；​具备良好的沟通表达能力，能清晰传递项目价值，抗压能力强，敢于主动与人交流；​熟悉合肥本地商圈分布（如淮河路步行街、政务区万象城、滨湖世纪城等）者优先，有实体商家资源者加分；​认同“多方共赢”的商业理念，愿意为商家数字化转型提供服务，有长期发展意愿；​自备交通工具（电动车、摩托车等）者优先，能适应户外走访工作（雨天可灵活调整）。​三、薪资福利（高提成+稳定保障，月入6k-15k）​（一）薪资结构​底薪：3000元/月（试用期1个月，底薪2400元，转正后调整至3000元）；​业绩提成：​基础提成：成功邀请1家商家入驻，提成30-100元（根据商家经营规模分级）；​阶梯奖励：月度入驻商家满50家，额外奖励1000元；满100家，额外奖励3000元；​长期收益：所拓商家后续产生的消费流水，按公司营业的利润的10%发放享受持续分润（按月发放，长期有效）；​其他补贴：高温补贴（6-8月，300元/月）。公司资源广泛有需求可以向公司询问（例如：手机、化妆品等都有获取渠道)（二）福利保障​培训支持：入职提供免费培训（项目知识、地推话术、商家谈判技巧），老带新1对1带教，小白也能快速上手；​晋升通道：地推专员→地推主管（底薪5K，可带领5-10人团队）→区域经理（负责合肥某区域整体地推），晋升无学历限制，纯靠业绩说话；​额外福利：法定节假日福利、年度旅游（2023年曾组织香港、2024年云南团建）；​工作灵活：可无需坐班，完成公司安排的任务路线，只需每日提交地推数据完成任务要求。四、工作时间​9:00-18:30（中午休息2小时），周末单休（可根据完成任务情况进行调整双休），法定节假日正常放假。​五、岗位优势​项目好推：商家免费入驻，无成本风险，成交率高；​收入稳定：底薪+提成+长期分润，前期靠提成快速赚钱，后期靠分润实现“睡后收入”；​行业前景：国家政策扶持智慧消费、实体数字化转型，市场需求大，未来发展空间广阔。​我们不看学历看能力，不看经验看态度！只要你敢闯敢拼，想靠努力赚钱，公司就给你舞台！

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黄先生

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一、招聘岗位：地推专员（商家入驻方向）​（一）工作地点​合肥市各商圈、社区（就近分配）​（二）岗位职责​负责走访合肥市实体商家（超市、餐饮、加油站、美容、教育等全行业），介绍公司的项目优势，邀请商家免费入驻平台；​向商家讲解“智慧收款码”“积分消费补贴”“异业赋能”“跨界盈利模式”等核心服务，协助商家完成入驻注册、系统操作培训；​维护已入驻商家关系，收集商家反馈，协助技术、运营团队解决商家使用问题；​记录地推数据（走访量、入驻率、商家需求），每周提交地推报告，参与团队拓客策略优化；​配合团队完成月度、季度地推目标，协助开展商圈推广活动（如商家沙龙、消费者引流活动）。​二、任职要求​年龄18-40周岁，学历不限（有销售、地推、快消品推广经验者优先）；​具备良好的沟通表达能力，能清晰传递项目价值，抗压能力强，敢于主动与人交流；​熟悉合肥本地商圈分布（如淮河路步行街、政务区万象城、滨湖世纪城等）者优先，有实体商家资源者加分；​认同“多方共赢”的商业理念，愿意为商家数字化转型提供服务，有长期发展意愿；​自备交通工具（电动车、摩托车等）者优先，能适应户外走访工作（雨天可灵活调整）。​三、薪资福利（高提成+稳定保障，月入6k-15k）​（一）薪资结构​底薪：3000元/月（试用期1个月，底薪2400元，转正后调整至3000元）；​业绩提成：​基础提成：成功邀请1家商家入驻，提成30-100元（根据商家经营规模分级）；​阶梯奖励：月度入驻商家满50家，额外奖励1000元；满100家，额外奖励3000元；​长期收益：所拓商家后续产生的消费流水，按公司营业的利润的10%发放享受持续分润（按月发放，长期有效）；​其他补贴：高温补贴（6-8月，300元/月）。公司资源广泛有需求可以向公司询问（例如：手机、化妆品等都有获取渠道)（二）福利保障​培训支持：入职提供免费培训（项目知识、地推话术、商家谈判技巧），老带新1对1带教，小白也能快速上手；​晋升通道：地推专员→地推主管（底薪5K，可带领5-10人团队）→区域经理（负责合肥某区域整体地推），晋升无学历限制，纯靠业绩说话；​额外福利：法定节假日福利、年度旅游（2023年曾组织香港、2024年云南团建）；​工作灵活：可无需坐班，完成公司安排的任务路线，只需每日提交地推数据完成任务要求。四、工作时间​9:00-18:30（中午休息2小时），周末单休（可根据完成任务情况进行调整双休），法定节假日正常放假。​五、岗位优势​项目好推：商家免费入驻，无成本风险，成交率高；​收入稳定：底薪+提成+长期分润，前期靠提成快速赚钱，后期靠分润实现“睡后收入”；​行业前景：国家政策扶持智慧消费、实体数字化转型，市场需求大，未来发展空间广阔。​我们不看学历看能力，不看经验看态度！只要你敢闯敢拼，想靠努力赚钱，公司就给你舞台！

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[岗位职责]#系统派单，送餐范围根据住址1-3公里分配站点#新员工安排老骑手带，提供导航APP辅助送餐#接单后及时取餐并准时送达客户手中[职位要求]#年龄18-50周岁，身体健康，无案底前科#男女不限，有无经验均可，能吃苦耐劳#有服务意识，工作麻利，有健康证(可先面试再补办)#会骑电动车[工作时间]#早9:30至14:00，下午17:00至21:00[薪资福利]#计件提成，单价7-9元/单，月收入8000-9900元#每天平均40单，熟练后可达50-60单，多劳多得#有车可自带，无车公司提供#公司宿舍空调、热水器、洗衣机齐全，4-6人一间#全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高温补贴+高峰补贴+冬季补贴等，每周可提现200-500元，综合补贴2500-2700元

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工作详情：1、月流水预估达8000-15000，（日结，周结均可），2、一人一车，出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。3、工作地点自由，时间自由，双休，随时休，无限制职位要求：1.年龄：男女不限。男性21-60岁，女性21-55，身体健康;2.C本司机以上都可以，驾龄满三年3.无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故及交通违章4.符合法律法规规定的其他要求无经验者，加入滴滴免费培训，单量充足，可多平台跑单感兴趣可直接交换电话联系

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【岗位要求】：日流水预估240-600/天，月流水预估8000-15000，可日结，多劳多得.全城就近分配，工作地点自由【任职要求】：1、男女不限。年龄21-60周岁，21-55周岁，身体健康.2、持有c1或c2以上驾驶证，a本b本都可以3、符合法律法规规定的其他条件4、兼职、全职都可以5、工作时间自由，双休，随时休，无限制感兴趣可直接交换电话联系

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徐女士

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我们是一家已服务超千万用户的企业，当前聚焦于本地生活到店业务，通过置换（商家服务）模式助力商户实现高效推广。商家无需支付前置费用，即可满足推广需求，这一合作形式在2025年及未来将持续释放价值。我们期待志同道合的你，加入我们，携手共进。1.通过面访及线上渠道拓展本地生活类商户，推动商家签约合作。2.指导商家熟练使用平台功能，并运用多种运营策略提升其在平台的活跃表现。3.与商家建立长期稳定的合作关系，快速响应并处理合作中的各类问题，保障合作顺畅。4.维护客户关系网络，推进客户间的持续深度合作。5.推动平台服务落地，达成既定销售任务与绩效目标。6.跟进客户账单进度，确保回款及时有效。岗位要求：1、具备美团、抖音服务商或代运营公司等本地生活行业销售经验者优先；优秀应届生亦可考虑。2、语言表达流畅，普通话标准，具备良好沟通能力，能准确捕捉客户需求并有效回应。3、具备较强抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。4、学习意愿强烈，乐于接受新事物，善于自主钻研与提升。

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