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岗位职责/要求1.按时完成每日既定直播任务，在直播间内积极与观众互动，有效引导用户留存信息或下单购买。2.具备良好的氛围调动能力，能精准掌控直播节奏，展现个人独特风格。3.能够分析观众画像及喜好，参与直播后数据复盘，协同优化直播流程，提升画面表现、话术技巧及整体节奏。4.配合公司及账号需求，参与引流短视频或宣传视频的拍摄工作。5.具备较强的亲和力表达能力，能在直播中自然展现，增强用户的信任感与粘性。6.面对直播过程中突发情况具备快速应对和妥善处理的能力。任职要求1.具备出色的语言表达能力，有抖音、淘宝、快手等平台电商直播经验者优先。2.形象良好，气质出众，身材匀称，直播需出镜全身，日常需穿着瑜伽服出镜。3.能适应夜班工作，后续随着团队人员配置完善，可安排轮班转至白班。4.需自行准备直播切片素材。

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岗位职责/要求1.完成每日既定直播任务，在直播间内与观众互动，引导用户留存信息或下单购买。2.具备良好的氛围调动能力，掌握直播流程节奏，展现个人风格与特色。3.能够分析观众特征及喜好，参与直播后复盘并与运营协作，优化直播内容，提升画面表现、话术技巧及整体节奏把控。4.配合公司及账号需求，参与引流短视频或宣传视频的拍摄工作。5.具备较强的亲和力表达能力，能在直播中自然展现，增强用户的信任感。6.面对直播过程中突发情况具备快速应对和处理的能力。任职要求1.具备出色的语言表达能力，有抖音、淘宝、快手等平台电商直播经验者优先。2.形象良好，气质出众，身材匀称，直播时需出镜全身，能穿着瑜伽服出镜。3.接受夜班工作安排，后期根据直播间团队配置情况可调整为白班轮岗。4.需自行准备直播切片素材。

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1、负责小红书、微信生态等内容平台的内容生产与日常运营；2、独立完成营销活动策划及相应文案撰写；3、搭建并管理多账号运营矩阵；4、协调第三方服务商，监督内容质量与运营成效；5、小红书店铺的运营管理；岗位要求：1、具备市场敏感度与热点捕捉能力，能快速响应热点并输出有效内容达成目标；2、精通小红书平台的流量机制与推荐逻辑；3、拥有出色的文案撰写功底；

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会驾驶者优先，具备瑜伽相关知识者优先1、初次对接有加盟意向的门店会员。2、通过电话联系并邀请馆主沟通。3、协助安排探店的具体时间规划。4、协同推进总部各部门的工作衔接。5、配合完成招商加盟相关其他事务。6、日常做好对馆主的维护与服务工作。

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岗位职责:1.负责公司招商政策的宣传与解析，吸引潜在合作客户；2.开拓并维护合作渠道关系，保障招商通路顺畅运行；3.策划并参与各类招商推广活动，扩大品牌知名度；4.汇总市场信息及竞品动态，为招商方案优化提供依据；5.配合推进招商项目的洽谈与合同签署流程；6.数据管理：定期提交招商进展报告（如新增客户、意向客户、签约转化率），汇总客户常见反馈问题。任职要求:1.具备出色的商务谈判能力，可独立承担招商任务；2.擅长客户关系维护，能构建长期稳定的合作网络；3.具有敏锐的市场感知力，能及时捕捉行业趋势；4.具备良好的组织协调与活动执行策划经验；5.执行力强：注重细节，能高效处理资料归集、客户追踪等事务性工作；抗压性好，适应高频客户沟通节奏；6.工具应用：精通Office办公软件（PPT制作、Excel数据分析）

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1、负责小红书、微信生态等内容平台的创意输出与日常运营；2、策划线上活动并撰写相关文案；3、搭建并管理多账号运营矩阵；4、协同第三方服务商，监督内容质量及运营成效；5、小红书店铺的日常运营管理；岗位要求：1、具备市场敏感度与热点捕捉能力，能迅速响应热点并产出有效内容实现目标；2、精通小红书平台的流量机制与推荐逻辑；3、拥有出色的文案撰写功底；

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岗位职责:1.主导品牌发展战略的制定与落地，增强品牌的市场认知度与竞争优势；2.统筹品牌推广活动的执行，保障品牌形象的统一与专业呈现；3.研判行业及市场发展趋势，为品牌定位调整与业务扩张提供策略依据；4.协同相关部门推进品牌与市场项目的高效实施，确保目标达成。任职要求：1.拥有强烈的品牌理念，可独立完成品牌策略的规划与推行；2.具备出色的沟通协调能力及团队管理能力，推动跨职能协作；3.对市场变化具备敏锐感知，能灵活应对各类商业环境挑战；4.富有创新意识，持续优化品牌运作模式与市场营销方案。

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岗位职责:1.主导品牌发展战略的制定与落地，增强品牌影响力与行业竞争力；2.统筹品牌推广活动的执行，保障品牌形象统一且专业；3.研判市场发展趋势，为品牌定位调整及业务扩展提供有效依据；4.协同相关部门推进品牌与市场项目的高效实施。任职要求：1.具有强烈的品牌思维，可独立完成品牌策略规划与执行；2.拥有出色的沟通协调能力及团队管理经验，推动跨部门协作；3.敏锐把握市场变化，具备快速响应环境变动的能力；4.富有创新意识，持续优化品牌方案与营销举措。

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昆山花桥、陆家、千灯均有办公地点，可就近安排入职岗位职责:1.主动寻找潜在客户，拓展新客户资源；2.深入了解客户需求，推动销售目标达成；3.维护现有客户关系，发掘客户后续合作机会；4.与合作客户保持定期交流，巩固长期稳定合作；5.跟进客户月度回款情况，确保款项及时到账；任职条件:1.大专及以上学历，年龄24岁至32岁；2.熟练操作Office、Excel等常用办公工具；3.性格开朗、积极主动，具备良好的语言表达与沟通技巧；4.反应灵敏，踏实肯干，工作负责，具备较强的学习意识和抗压素质；5.对销售岗位充满热情，办事细致高效，不拖延；有销售相关经验者优先考虑。岗位薪酬:无责任底薪7400元，入职半年后综合收入8000-12000元

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岗位职责:1、负责收集潜在客户信息并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求；3、持续维护现有客户关系，提升客户价值与合作深度；4、定期回访合作客户，促进稳定持久的合作关系；5、每月跟进客户回款进度，确保账款及时到账；6、积极落实公司各项制度及工作安排。任职要求:1.大专及以上学历，形象良好，年龄24~33岁；2.熟悉常用办公软件操作；3.性格开朗、外向，具备良好的语言表达与沟通技巧；4.反应灵活，踏实肯干，工作认真负责，具有较强的学习力和抗压能力；5.热爱销售工作，做事条理清晰、高效执行，富有事业心、责任感和积极进取的工作态度，有销售经验者优先考虑。岗位薪酬:1.无责任底薪7480元，半年后综合收入8000~15000元，业绩优异者收入上不封顶；2.依法享受法定节假日、带薪年假、生日假、婚假、病假、产假、丧假等各类假期；3.提供入职培训、岗位技能提升培训及师带徒辅导等系统化培训支持；4.建立完善的内部竞聘与转岗机制，定期组织晋升评选，发展路径：销售助理-销售专员-销售经理-销售高级经理-销售总监；5.如需外出拜访客户，公司提供专车接送服务。

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岗位职责:1、负责收集潜在客户信息，并主动联系，拓展新客户资源；2、通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求；3、持续维护现有客户关系，提升客户价值与合作深度；4、定期回访合作客户，促进稳定、长久的合作关系建立；5、每月末跟进客户付款进度，确保回款及时；6、认真配合并落实公司各项规章制度及工作安排；任职要求:1.大专及以上学历，形象良好，年龄24~33岁；2.熟悉常用办公软件操作；3.性格外向开朗，具备良好的语言表达与沟通技巧；4.反应灵敏，踏实肯干，责任感强，具备较强的学习力和抗压能力；5.热爱销售行业，工作细致高效，态度积极，有强烈进取心，有销售经验者优先考虑；岗位薪酬:1.无责任底薪7480元，半年后综合收入8000~15000元，业绩优异者收入上不封顶；2.依法享受法定节假日、带薪年假、生日假、婚假、病假、产假、丧假等各类假期；3.提供入职培训、岗位技能提升培训及师带徒辅导，助力快速成长；4.建立健全内部竞聘与转岗机制，定期组织晋升评选，发展路径清晰：销售助理-销售专员-销售经理-销售高级经理-销售总监；5.如需外出拜访客户，公司提供专车接送支持；

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工作内容:1、积极寻找新客户资源，拓展客户群体；2、深入沟通客户需求，推动销售目标达成；3、持续维护现有客户关系，发掘潜在合作机会；4、定期与合作客户保持联系，巩固长期稳定合作；5、每月末跟进客户回款进度，确保款项及时到账；福利待遇:1.【多维奖励】每月设置多项现金激励，次月按时发放2.【基础设施】提供笔记本电脑、专用手机卡及话费补贴；外出办公由公司安排行政车辆3.【公司氛围】定期组织多元文化活动，包括团队旅游、公益项目、节日联欢、年终奖金等4.【培训体系】入职后享受10-15天带薪培训，并由资深员工一对一指导；5.【晋升通道】晋升路径为：销售助理-销售专员-销售经理-销售总监（定期开展内部竞聘）

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昆山花桥、陆家、千灯均有办公地点，可就近安排入职岗位职责：1.主动获取潜在客户资源，拓展新客户群体；2.分析客户实际需求，推动销售目标达成；3.持续维护现有客户关系，发掘潜在合作机会；4.与合作客户保持定期交流，巩固长期稳定合作；5.跟进客户月度回款情况，确保账款及时回收；任职条件：1.大专及以上学历，年龄范围24至32周岁；2.熟悉Office、Excel等常用办公软件操作；3.性格外向开朗，具备良好的语言表达与沟通技巧；4.反应灵敏，能承受工作压力，责任心强，自主学习能力强；5.热衷于销售岗位，工作细致高效，不拖延；有销售从业经历者优先考虑；岗位薪酬：无责任底薪7400元，入职满半年后综合收入8000-12000元

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9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。1、建立BP流程1）根据公司的战略规划，协助财务总监建立健全财务BP服务流程、制度；2）搭建并优化财务预测模型，设计BU管理报表，建立有效的经营分析指标；2、BU财务支持1）负责业务与财务体系的信息传递与沟通，不断推进和改善财务流程；2）深入了解业务，与BU密切合作，建立合理有效的分析体系，对业务模式进行评估，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理；3）对接公司业务线，参与业务会议,协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率；4）编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，为BU绩效提升提供财务专业意见。3、实施财务监督1）参与公司采购制度及流程的修订，及时审核采购申请业务，审查供应商资质、招询价流程，并对采购事项的真实性、合理性进行核查监督；2）参与公司经济合同的审核，参与重大合同谈判，对业务方案进行风险评估并结合税务优惠政策提出合理合法的解决方案；3）对品牌推广、营销活动、渠道管理等市场活动提供财务支持，参与活动方案审核并对投入效果进行评估；4）对投资事项进行投入产出测算，参与产品定价的成本测算并对结果进行汇报；5）协助财务总监搭建风险控制模型，建立风险预警机制，对可能风险实施预测控制方案；4、成本控制分析1）分析成本结构，参与成本相关政策制定会议，对成本进行有效测算；定期分析单产品毛利；2）定期考核成本计划的执行情况，分析成本变动的原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见和措施；负责编制成本报告、控制经营成本方案5、经营分析报告经营分析报告6、预算执行分析1）根据年度预算计划、为BU年度预算编制提供专业的财务支持;2）监督预算执行情况，并出具预算执行分析报告并提出合理化建议；7、临时性任务领导交办的其他任务技能要求1、具备全面、扎实的财务专业知识；2、具备业务洞察力、具有业务思维，熟悉业务逻辑，能给业务活动提供有效的财务支持；3、大型集团企业2年以上财务管理经验，具备财务分析、成本控制、预算管理等能力；4、熟练使用各类财务软件、办公软件、数据分析工具，具备数据建模能力；5、中级会计师及以上职称；6、具有较强的学习能力、理解能力，能够快速熟悉业务、全面了解业务；7、具有较强的沟通协调能力、抗压能力以及解决问题的能力，具有良好的综合素质；

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主要职责：1、熟悉劳动法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议处理等相关工作。2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析报告。3、及时更新维护员工人事档案，组织人才盘点工作，提供准确数据支持人才评估。4、统筹员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的人力资源事务，并给予合规法律建议。5、持续跟踪国家及地方劳动政策变化，提出合规优化建议。6、定期编制月度、季度及年度相关工作分析报告。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务背景者优先考虑。2、具备良好的数据整理与分析能力，擅长PPT制作及其他文书撰写。3、职业操守良好，掌握属地劳动法规知识，持有相关资格证书者优先。4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。

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岗位职责:1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系的科学性与适用性。2、健全管理机制，制定绩效评估规范，协助各部门将公司战略目标逐级分解至各组织单元，保障有效执行。3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核执行、沟通反馈等环节，监督绩效结果在各业务模块的实施情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告。4、构建并持续升级薪酬管理体系，结合企业发展阶段，设计并迭代薪酬结构与激励方案，强化人才吸引、保留与激励效果，并主导具体落地实施。5、牵头开展年度薪酬调研，整合行业及区域薪酬福利信息，为构建具备市场竞争力的薪酬体系提供数据支撑与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。岗位要求:1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化企业人力资源管理实践者优先。3、精通集团化绩效管理模式，逻辑思维清晰，沟通协调能力突出，熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具

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【跨境电商合伙人｜小白入门，快速成长，收入可观】时代在变革，跨境电商正成为新风口！我们是一家专业的电商公司，拥有成熟的技术团队和完善的运营支持体系。现诚邀有梦想、敢行动的伙伴加入，一起开拓跨境市场，实现职业突破！---**我们提供：√零基础带教，系统化岗前培训√一对一导师辅导，线上线下灵活学习（线下提供办公设备）√真实运营数据可查，欢迎实地了解团队与业务实况√操作易上手，快速掌握店铺运营全流程√绩效激励优厚，第二个月起单店收入有机会突破万元√能力达标可拓展新店，收入空间持续放大！---**期待这样的你：-有进取心，乐于学习新知识-负责店铺日常运营，包括商品上架、优化及客户沟通-男女不限，全职/兼职皆可-熟悉基本电脑操作，工作踏实、有责任心我们坚持诚信经营、务实教学，期待与你携手共进，共创价值！---诚邀踏实肯干的你加入，中介及平台代理请勿扰。---

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岗位职责:1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系科学有效；2、健全管理体系，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解并落实执行；3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导绩效指标在各业务单元的落地执行，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告；4、构建并优化薪酬管理制度，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，充分发挥其在人才吸引、保留与发展中的作用，并组织实施相关方案；5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。岗位要求:1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历；2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化人力资源管理思维与实践经验者优先；3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化绩效管理模式，逻辑清晰，沟通协调能力强。

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