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李女士

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工厂包吃包住，车间可以带手机，每个月7号准时发工资一、小时工纯工价25元/小时纯工价25元/小时3、月综合工资：6800-7500元/月4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣二：正式工1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍21.72元/小时、周末加班2倍28.96元/小时，节假日3倍43.44元/小时（5天8小时之外算加班）。每天加班2至3小时2、每月有：岗位津贴500-800元，绩效奖300-500元、全勤奖200元、优秀员工奖800元等等3、正式工月收入：6500-7200元左右4、入职购买五险一金三.工作内容工厂生产：连接器，蓝牙耳机，充电头，笔记本电脑，手机屏幕，电脑主板电子产品。

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梁先生

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工厂包吃包住，独立岗位，车间可以带手机，每个月7号准时发工资一、小时工纯工价25元/小时纯工价25元/小时3、月综合工资：7000-8000元/月4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣二：正式工1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍21.72元/小时、周末加班2倍28.96元/小时，节假日3倍43.44元/小时（5天8小时之外算加班）。每天加班2至3小时2、每月有：岗位津贴500-800元，绩效奖300-500元、全勤奖300元、优秀员工奖800元等等3、正式工月收入：6500-7500元左右4、入职购买五险一金三.工作内容工厂生产：连接器，蓝牙耳机，充电头，笔记本电脑，手机屏幕，电脑主板电子产品。

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陈先生

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工厂包吃包住，车间可以带手机，每个月7号准时发工资一、小时工纯工价24元/小时纯工价24元/小时3、月综合工资：6800-7500元/月4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣二：正式工1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍21.72元/小时、周末加班2倍28.96元/小时，节假日3倍43.44元/小时（5天8小时之外算加班）。每天加班2至3小时2、每月有：岗位津贴500-800元，绩效奖300-500元、全勤奖300元、优秀员工奖800元等等3、正式工月收入：6500-7000元左右4、入职购买五险一金三.工作内容工厂生产：连接器，蓝牙耳机，充电头，笔记本电脑，手机屏幕，电脑主板电子产品。

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李女士

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28元/小时18-60岁不查流水月饼厂公寓宿舍长白班坐班，包吃，包住！不用体检！离职结清工资！【可以带上手机上班】，每天下班先发150元！或临时工待遇：18-60岁，男女不限：28元/小时正式工待遇：3000底薪+加班费+绩效奖600+全勤奖150+超产奖金1000-3000元综合工资：7000-9000元工作岗位：空调车间，主要做月饼装配，贴标签，打包装等！普通工衣，工作简单轻松好上手！长白班包吃住坐班，水电费平摊年龄要求：18-60岁，男女不限（离职结清工资）注意：必须要有身份证原件，有磁，有效期不用体检不查小纹身不查征信工期要求：1个月，合适也可以长期做上班班次：长白班，坐班，，中途吃饭休息2小时月休4天，每个月15号准时发上个月的工资！食宿情况：宿舍4～6人/间，包吃工作餐，宿舍有空调，WIFI，热水等等。住宿的带上行李，当天入职安排住宿！

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莫女士

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工厂生产：，蓝牙耳机，手机壳，手机屏幕，电脑触摸笔，转轴等电子产品厂包吃包住，每个月12号准时发工资，招聘年龄18-45岁一、小时工纯工价22元纯工价22元2、每月：26-28天3、月综合工资：6200-7200元/月4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣二：正式工1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班）。每天加班2至3小时2、每月有：岗位津贴500元，绩效奖300元、全勤奖200元、优秀员工奖500元等等3、正式工月收入：6200-6800元左右

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杨女士

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【小时工】1、纯工价24元每小时2、现在正处于公司生产是旺季，每天加班3-4小时3、平均10-12小时/天，月工时高达300左右4、月综合收入6200-7100元，10号发薪---【正式工】1、基本底薪2520元/月2、加班费：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍；3、薪资详情=底薪2520元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖；---二、招聘要求1、年满18-42周岁，学历不限；2、持有本人身份证，真实有效有磁；3、其它情况可向招聘人事反馈，协助你入职---三、岗位情况1、普通工衣，坐班，（可自主选择及申请安排）2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员等3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。--四、【住宿饮食】包吃住1、厂区有食堂，入职后不用掏一分钱2、宿舍环境：6-8人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24小时冷热水、独立阳台和卫浴3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利4、当天面试，入职后，当天安排吃饭及住宿

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杨女士

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本公司因订单较多，现免费招聘小时工,长期工，正式工。工厂主要生产数码产品，通讯设备,蓝牙设备等。长白班，两班倒岗位自选。工作简单轻松,无需经验，入职后即可借支一、薪酬福利:1、短期工:25/小时.月综合工资6800-7500元左右。2、工作时间10~11小时左右，,。3、正式工:底薪2520元，加班按劳动法计算，平时加班21.72元/小时，周六、日加班28.96元/小时，节假日加班3倍43.44元每小时，。岗补500~2600，饭补200元，月纯收入6500-7200元。4.坐着上班，普通工衣，为员工提供了安全、舒适的工作环境。5。宿舍6~8人间宿舍空调，独立卫生间，24小时提供热水。6、工作时间10-11小时/天。二、招工要求:1、持有本人身份证或。2、年龄:18-45周岁。3、男女不限，身体健康，不查纹身不体检4、无需工作经验。5、带行李当天安排厂内住宿，带2张身份证复印件，2张1寸照片。(本公司承若不拖，不欠，不压员工工资，随走随结)立即沟通

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邢女士

实名企业

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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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吴先生

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职位要求：1、年龄25~35岁；2、本科工程造价专业以上（有经验者条件可适当放宽至大专）；3、二级造价工程师以上（有经验者条件可适当放宽至大专）；4、使用过工程管理信息化平台；5、熟悉广联达、筑业、斯维尔、鲁班、品茗等；6、除机电专业外熟悉装修、土建工程；7、熟悉AutoCAD、中望CAD、天正CAD、CAD快速看图等；8、熟悉Word、Excel、Powerpoint等；9、熟悉广联达建模算量或其他算量软件操作，有工业机电、洁净工程装修专业经验，三年以上编制预决算，熟悉国标清单报价，能独立完成成本核算及组价投标。熟悉洁净工程及工业装修者优先。岗位职责：1、编制各工程的材料，总计划，包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。2、能负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。3、编制每月工程进度预算及材料调差(根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格)并及时上报有关部门审批。4、审核分包、劳务层的工程进度预算。5、协助财务进行成本核算。6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。7、能在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。8、能掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。11、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。13、负责单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。工作时间：国定节假日，工作日早上8:30-下午18:00午休2小时大小周职位福利：包住、五险、绩效奖金、带薪年假

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李女士

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职位要求：1、年龄25~35岁；2、本科工程造价专业以上（有经验者条件可适当放宽至大专）；3、二级造价工程师以上（有经验者条件可适当放宽至大专）；4、使用过工程管理信息化平台；5、熟悉广联达、筑业、斯维尔、鲁班、品茗等；6、除机电专业外熟悉装修、土建工程；7、熟悉AutoCAD、中望CAD、天正CAD、CAD快速看图等；8、熟悉Word、Excel、Powerpoint等；9、熟悉广联达建模算量或其他算量软件操作，有工业机电、洁净工程装修专业经验，三年以上编制预决算，熟悉国标清单报价，能独立完成成本核算及组价投标。熟悉洁净工程及工业装修者优先。岗位职责：1、编制各工程的材料，总计划，包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。2、能负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。3、编制每月工程进度预算及材料调差(根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格)并及时上报有关部门审批。4、审核分包、劳务层的工程进度预算。5、协助财务进行成本核算。6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。7、能在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。8、能掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。11、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。13、负责单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。工作时间：国定节假日，工作日早上8:30-下午18:00午休2小时大小周职位福利：包住、五险、绩效奖金、带薪年假

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李女士

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工作内容1、负责机电、暖通类工程项目的设计概算、施工图预算编制、招标文件拟定、工程量计算及审核工作；2、开展材料与设备的成本核算，并参与采购价格的商务洽谈；3、配合推进项目全过程造价管控及竣工结算相关事务；4、组织并实施内部招投标工作，协同外部招投标流程；5、结合项目预算及现场变更情况，动态跟踪项目成本，分析合同履约与成本变动趋势，提出优化建议，并及时向部门主管及管理层汇报执行进展；6、协助审查工程款支付资料，参与结算管理，编制概预算与决算报告；7、参与项目投资测算，开展日常成本预估，为设计调整提供成本评估支持；8、完成领导交办的其他协作性工作。任职资格：1、工程造价或机电工程类相关专业背景，具备五年以上工程预结算实际工作经验；2、年龄在27至45周岁之间，本科及以上学历，持有二级建造师或更高级别执业资格证书；3、熟练操作广联达、斯维尔、筑业等算量及计价软件；4、熟悉工程造价管理体系和成本控制环节，掌握行业相关政策法规；5、擅长编制招标文书、合同文本，具备一定的商务谈判能力；6、工作作风细致认真，沟通协调能力强，具有良好的团队协作意识和职业素养；7、具备出色的执行力、学习能力以及独立处理工作的能力。优先条件：具有3000万元以上项目全流程预算实操经验者优先

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吴先生

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工作内容1、负责机电、暖通类工程项目的设计概算、施工图预算编制、招标文件拟定、工程量核算与评审工作；2、开展材料与设备的成本分析，并参与价格磋商与谈判；3、配合推进项目全过程造价管理及竣工结算相关事务；4、组织并实施内部招投标流程，协同外部招投标工作的开展；5、依据项目预算及项目部提供的变更资料，对所辖项目成本进行动态跟踪，分析合同履行情况与成本变动趋势，提出优化措施，并及时向部门主管及公司管理层汇报执行进展；6、协助审核工程款支付资料，参与结算管控，编制概预算与决算报告；7、开展项目投资测算，执行日常成本预测，提供设计变更对应的成本评估建议；8、完成其他相关协作性工作。任职资格：1、工程造价或机电工程相关专业背景，具备五年以上工程预结算工作经验；2、年龄27-45岁，本科及以上学历，持有二级建造师或更高级别执业资格证书；3、熟练操作广联达、斯维尔、筑业等预算及算量软件工具；4、熟悉工程造价管理体系与成本控制流程，掌握行业相关政策法规；5、擅长编写招标文书、合同文本，具备一定的商务谈判能力；6、工作细致认真，沟通能力强，具有良好的协作意识和职业素养；7、具备出色的执行力、学习能力以及独立处理任务的能力。优先条件：具备3000万以上项目全流程预算实操经验

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吴先生

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特别说明：仅有土建及房地产工程背景者，请勿投递！我司专注于工业机电二次配、洁净工程及高效能源站领域，属机电安装行业，本岗位需具备相关项目经验，敬请知悉1.制定工程部年度目标，推动目标分解与指标达成，并组织实施过程管理计划；2.主导编制公司工程部及各项目的管理制度与实施细则，负责执行落地并监督检查实施情况；3.全面管理公司承接项目的全过程，涵盖项目团队组建、开工手续办理、施工准备、现场进场及施工实施，确保项目在进度、安全、质量与成本方面符合合同要求；4.监督项目经理完成图纸会审与工程量计算，审核施工组织设计及项目进度计划；5.参与商务部牵头的招投标评审及技术方案编制工作；6.联合采购与风控部门开展材料设备供应单位、劳务分包商的招标评审工作；7.审核项目设计变更、施工签证、工程款支付申请及相关资料的审查、整理、归集与归档，保障项目顺利通过竣工验收；8.负责项目团队的人才建设、绩效考核，并对项目目标完成情况进行评估与评价；9.牵头施工质量事故及安全事故的调查分析，落实责任认定，制定整改措施并推动预防机制落地；10.落实国家及地方相关政策法规，传达并执行公司各项文件精神与管理指令；11.完成上级领导交办的其他工作事项。任职要求：年龄范围：30-50岁专业背景：机电工程或暖通相关专业，本科及以上学历能力要求：熟悉机电设备、通风空调、给排水系统的施工管理流程个人素质：责任心强，具备优秀的统筹规划、沟通协调能力及团队管理能力体系经验：有ISO9000质量管理体系推行或完整参与经历者优先优先条件：具备造价预算能力，或曾就职于知名制造类企业甲方单位

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吴先生

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1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标；2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作；4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施；6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系；7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播；8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。任职要求：1、三年以上人力资源相关工作经验2、熟悉OA等办公管理软件操作3、具备建安工程行业从业经验者优先

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吴先生

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1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现经营目标；2、组织制定、修订并完善人力资源管理制度及业务流程；3、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作；4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书；5、结合行业动态及企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施；6、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系；7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作；8、负责本部门日常行政事务，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管理，完成公司交办的其他任务。任职要求：1、具备三年以上人力资源相关工作经验2、熟悉OA等办公自动化管理系统操作3、具有建安工程行业从业经历者优先考虑

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吴先生

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条件：1.男女不限，在家用电器工作经验者优先；2.年龄35岁以下，大专以上，英语听，说，写熟练，能与国外客户沟通交流，3.性格温和，相貌清秀，沟通能力强。4.看懂英文邮件，及回复处理各种邮件，生产订单和排期及出柜和样板的跟进。

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刘女士

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