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（一）宿舍日常管理职责1. 办理员工入住与退宿手续，包括信息登记、钥匙发放与回收、床位调配等，并动态维护住宿人员信息台账。2. 定期巡查宿舍内部及公共区域卫生情况，做好检查记录并及时反馈整改意见。3. 维持宿舍秩序，杜绝吵闹、赌博、私拉电线等违规行为，营造安静、文明的居住环境。4. 负责宿舍内配备的家具、电器等公共资产登记造册及定期清查盘点工作。5. 严格执行公司住宿管理规定，对违反制度的行为进行提醒教育，视情况向上级汇报处理建议。（二）水电维修与安全管理核心职责1. 日常水电维修：· 快速响应员工报修需求，处理照明故障、插座断电、开关异常、管道漏水、排水不畅、水龙头损坏等问题。· 对宿舍楼供电供水系统开展日常巡检，及时发现并消除潜在安全隐患。2. 设施维护保养：· 按周期完成电表、水表数据抄录与汇总，配合开展能耗分析工作。· 定期对宿舍照明设备、配电箱、空气开关、供水管路及阀门等设施进行维护保养。3. 安全专项管理：· 用电安全： 严查宿舍内使用高功率违禁电器（如热得快、电炉等），防范电路过载引发火灾风险。· 用水安全： 保障供水稳定，定期检测热水器等涉水设备安全状态，预防漏电、渗水问题。· 应急处置： 熟知水电总控开关位置，在出现跳闸、漏水、短路等突发状况时，能迅速切断源头并实施初步抢修。4. 维修记录与物料管理：· 完整记录每次维修的时间、内容及材料使用情况，建立可追溯的维修档案。· 负责维修工具、常用灯泡、管件等耗材的采购申请、存储管理和规范领用。（三）其他职责1. 落实宿舍区防火、防盗安全管理，掌握消防器材布置位置及正确操作方法。2. 完成上级交办的各项临时工作任务。

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岗位职责：1. 主导公司薪酬体系的搭建、持续优化及落地执行，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力；2. 组织开展定期的行业薪酬水平调研，并依据调研数据及时调整薪酬管理策略；3. 全面推进绩效管理体系运作，涵盖绩效目标制定、考核实施、反馈沟通及结果运用；4. 制定并落实员工福利方案，增强员工归属感与组织凝聚力；5. 按期输出薪酬与绩效分析报告，为管理层提供有效的决策依据。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑；2. 具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有新能源汽车行业内从业经历者优先；3. 精通薪酬绩效管理理论与实操流程，具备较强的數據分析与处理能力；4. 具备出色的沟通协作能力及团队意识，能有效应对复杂人力资源议题；5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。

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【工作内容】- 承担公司各类生产设备的日常保养、检修及故障处理工作；- 按周期开展设备巡查，保障设备稳定高效运行；- 参与设备维护计划的拟定与实施，优化设备使用周期；- 完整记录维修情况，归档相关技术资料与工作报告。【任职要求】- 不限专业背景，需掌握基础的机械或电气相关知识；- 对设备运行与维护有兴趣，具备较强的学习意愿和发展潜力；- 具有良好的协作意识和沟通能力；- 态度端正，责任心强，能配合灵活的工作安排。

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主要职责：- 制定并落实生产计划，保障生产流程高效运行及生产任务按时达成。- 依据产品需求、物料库存与设备状况，科学规划生产排程，合理调配资源。- 深入生产现场进行跟踪督导，确保计划执行到位并提升生产运作效率。- 编制生产进度相关报告，定期向上级反馈计划实施进展与完成情况。- 协同相关部门开展沟通协作，推动生产计划平稳有序推进。职位要求：- 具备5年以上PMC领域工作经验，有汽车零部件行业背景者优先考虑。- 精通生产计划排产流程，具备一定的团队管理经验与组织能力。- 拥有较强的沟通协调能力，能与跨部门人员顺畅配合。- 具备数据统计与分析能力，可对生产计划相关数据进行整理与优化。- 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等。

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岗位职责:1. 全面负责公司招聘工作的组织与实施，推动人才引进与选拔流程高效运行；2. 编制年度及阶段性招聘方案，协同各部门精准识别岗位用人需求；3. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取的广度与质量；4. 主导面试组织实施，科学评估候选人综合素质，确保选才过程公平、专业；5. 建立招聘数据台账，实时更新招聘进展，保障信息记录完整、准确。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作与资源整合；2. 工作积极主动，责任心强，能在快节奏环境中稳定输出成果；3. 具备较强的分析判断力，能够准确识别人才价值与发展潜力；4. 熟悉人力资源市场动态，掌握多种招聘工具与实操方法；5. 可独立推进招聘全流程管理，确保招聘成效与质量达标。

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要求：1.熟练使用Excel表格，函数公式；2.有生产统计，考勤统计相关经验优先；岗位职责：1.员工入职离职办理统计；2.员工考勤核对；3.每日生产数据统计；4.员工每日绩效达成核算；5.生产小时战报统计；6.每月生产辅料统计申购；

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岗位职责：1. 主持公司日常运营事务，保障业务流程高效有序运行；2. 策划并持续优化运营方案，提高整体运作效能与客户满意水平；3. 跟踪核心运营数据，开展数据分析并制定针对性优化措施；4. 统筹调配跨部门资源，及时应对运营中出现的问题，增强协同效率；5. 带领团队成长，指导并发展下属员工，打造专业高效的运营队伍。任职要求：5年以上汽车冲压行业经验1. 具备优秀的管理才能和丰富的团队带领经历；2. 了解新能源领域运营模式，具备相关从业经历者优先考虑；3. 拥有扎实的数据分析功底和决策判断能力，善于以数据支撑运营提升；4. 具备良好的沟通协作技巧及应变能力，能在高强度环境下稳定发挥；5. 工作积极主动，富有责任感与创新精神，致力于推动运营体系不断优化。

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岗位职责：1. 负责统筹公司人力资源规划，拟定招聘方案并推动落地执行；2. 拓展、维护及评估各类招聘渠道，优化渠道效能以提升招聘成果；3. 主导人员面试、综合评估与录用决策，保障人才引进质量；4. 配合HR团队开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议事项；5. 参与招聘体系的建设，协助完善相关制度与业务流程。职位要求：1. 统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；2. 具备3年以上大型生产制造企业招聘实操经验，其中至少2年团队管理经历；3. 熟悉多元化招聘方式与面试方法，具备丰富的校园招聘及社会招聘（涵盖职能、技术及一线岗位）实战经验，拥有相应资源者优先；4. 具备较强的分析判断力、沟通协调能力与组织推动能力，责任心强，富有团队协作精神和服务意识，能适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1. 熟悉生产计划运作流程，能配合主管完成月度、周度生产计划的初步拟定。2. 根据销售订单及库存现状，精准核算物料需求，为物料规划提供数据支撑。3. 掌握汽车零部件物料特点，协助跟进采购进度，保障物料准时交付。4. 负责物料库存数据的录入与维护，确保库存信息真实准确。5. 对车间设备配置及生产能力有一定认知，能结合设备状态合理分配生产任务。6. 协助识别产能制约环节，及时上报生产过程中出现的设备异常。7. 熟练运用 Excel 进行数据整理与分析，如跟踪生产进度、统计产量等。8. 通过数据分析发现计划执行偏差，并第一时间进行反馈。岗位要求：1. 大专及以上学历，机械制造、汽车工程、工业工程、物流管理等相关专业优先考虑。2. 具备1 - 3年汽车零部件制造领域生产计划相关工作经验，表现优异的应届生亦可接受。

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岗位职责:1、依据公司业务拓展方向与战略规划，落实招聘方案并确保月度招聘任务如期达成；2、结合公司运营实际，收集并整合各部门人员需求，统筹制定招聘计划；3、健全并优化招聘管理体系与操作流程，并严格执行以保障招聘目标实现；4、积极拓展多元化招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘计划的制定与分析工作；5、持续改进招聘环节，压缩招聘周期，提升招聘执行效率；6、负责简历甄别、初步面试、人员录用、背景核实及入职手续办理等全流程工作。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备1年以上制造业企业招聘相关工作经验；3、掌握企业招聘运作流程及各类招聘渠道的应用；4、反应灵敏，沟通顺畅，具备较强的判断能力与职业素养；5、熟悉招聘各环节流程，能够熟练使用各类招聘工具与方法，具有扎实的招聘实操经验；6、熟练操作常用办公软件。

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【工作内容】- 办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责人事档案的整理与维护；- 协助拟定并落实员工培训方案，促进员工能力提升与团队协作氛围建设；- 配合开展人力资源日常事务，涵盖考勤统计、薪酬核算、社保公积金操作等；- 参与组织企业文化相关活动，提升员工认同感与组织归属感；- 协助协调员工关系事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护；- 按要求完成领导安排的其他临时性工作。【任职要求】- 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；- 具备良好的语言表达与团队配合能力；- 工作态度严谨，责任心高，能适应阶段性工作强度；- 了解国家劳动法及相关人事政策规定；- 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等工具；- 有实习经历或实际工作经验者优先录用。

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岗位职责:1. 统筹公司全流程招聘工作的策划与落地执行；2. 结合企业战略发展目标，推进人才引进与甄选工作，保障招聘成效与质量；3. 搭建并持续优化招聘渠道体系，确保满足各阶段用人需求；4. 主导并参与面试评估环节，科学衡量候选人综合素质，确保选拔过程公平、精准；5. 实施招聘数据的记录与管理，保证信息完整、更新及时。任职要求：1. 具备优秀的表达能力和协作意识；2. 工作积极主动，有强烈的敬业精神和内驱力；3. 能够高效完成招聘任务，具备较强的统筹与执行能力；4. 判断力强，善于决策，能准确识别候选人的发展潜能；5. 熟悉人力资源市场动态，掌握多元化招聘手段并灵活应用。

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【工作内容】- 承担电气系统的设计、安装与调试工作，确保项目满足技术规范及安全要求；- 参与电气设备的选型、采购流程，并提供现场技术支撑；- 协助完成技术文档的编制与归档，涵盖技术方案、操作说明等内容；- 与团队协作推进项目进度管理及质量把控。【任职要求】- 大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，电气工程、自动化或相近专业优先；- 熟练使用电气设计软件（如AutoCAD、Eplan等）；- 具备较强的沟通能力与团队合作意识；- 对电气系统有强烈兴趣，乐于学习新技术，具备良好适应能力。

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任职要求：1、******，大专或以上学历2、具备2年以上整车制造、汽车零部件、电子电气领域精益管理相关工作经验，曾主导精益生产推进项目3、掌握精益管理相关工作方法与实践流程4、了解TPS、DBS及WCM等精益体系的运作机制与实施逻辑5、具备优秀的策划能力和沟通技巧，组织协调能力突出6、表达清晰流畅，具备一定的分析判断、决策制定以及计划执行能力；7、抗压能力强，工作积极主动，责任心强，能适应工作安排

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专业要求：本科及以上学历，会计学相关专业优先考虑。岗位职责：1、承担往来模块的核算相关事务；2、开展往来账款管理及账龄分析工作；3、组织开展对账等相关工作；4、负责往来明细账簿的登记，并定期完成核对；5、完成上级交办的其他任务及相关财务支持工作。薪资范围：7k-10k福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供餐补、员工宿舍、生日福利、节日礼品等。

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应届毕业生或毕业1-2年者均可；学历要求大专及以上；能够适应制造行业工作环境，具备一定抗压能力；每周工作6天，每天8小时，单休制。

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职责1：生产现场及仓储物流区域的规划与布局设计，依据精益生产理念，优化物料流转、人员动线及设备摆放，降低搬运损耗，提高空间使用率与作业流畅性。职责2：统筹目视化管理系统的搭建与标准化落地，涵盖安全警示标识、区域划分标线、物流指示标签、状态显示看板及作业流程图等，确保信息传递明确、直观、易懂。职责3：建立并推行5S/6S管理标准与检查机制，借助地面划线、定位标识、色彩区分等可视化工具固化整理整顿成果，组织实施培训、监督执行及周期性评审，推动现场管理水平持续改善。职责4：协同生产、质量、物流、设备等相关职能部门，保障目视化方案贴合各业务场景实际需求；开展目视化规范与5S要求的全员培训，促进可视化管理文化的普及与深化。

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岗位内容:1. 洞察市场动态，制定招聘战略方向，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，助力团队高效完成招聘任务。3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。任职要求:1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。2. 精通多元化招聘渠道与方法论，可独立设计招聘策略及执行路径，并依据市场波动灵活优化方案。3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧，能快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据评估流程效能，持续提升招聘质量与精准度。

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统招专科及以上学历，机械类相关专业，2025届毕业生或毕业两年内的往届生，能接受加班与倒班安排工作内容：负责生产过程中的品质技术管理工作，包含产品质量的检验与监督、产品检测实施、不合格品的信息收集与原因分析，执行并落实各项检测标准，管理工艺文件及现场5S规范

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岗位内容：1. 与客户进行对接，深入理解其实际需求，并提供针对性的技术方案。2. 承担工业机器人系统的方案设计、程序开发及调试测试工作，保障系统运行达标。3. 对在用工业机器人系统出现的问题进行排查与修复，确保设备稳定运行。4. 探索前沿技术与新型材料的应用，优化现有系统的性能与可靠性。5. 组织内部培训与技术交流，促进团队整体技术水平提升。任职要求：1. 具备本科及以上学历，专业方向为机械工程、电气工程或相近领域。2. 拥有三年以上工业机器人系统研发与实施工作经验。3. 掌握机器人系统相关的硬件架构、软件功能及控制逻辑。4. 熟悉机器人同步控制机制与运动路径规划技术。5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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要求：1、年龄28-38岁，具备中级会计职称，本科及以上学历；2、从事成本会计工作满3年以上，掌握全流程账务处理，具备财务制度优化与建设经验，熟练操作各类财务管理软件，熟知税法及相关税务、工商事务流程；3、对数据具有较强敏感性，熟练使用常用办公软件；工作职责：1、全面负责企业财务管理工作，实施精细化运营，涵盖全盘账务、资金调度及税务统筹等环节；2、组织制定并持续优化财务管理制度，统筹财务部门日常运作、年度预算编制及资金计划执行；职位福利：包吃、包住、五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂、优秀员工奖金

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岗位内容：1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主形象4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议任职要求：1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境4. 工作积极主动、认真负责，具有服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

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【工作内容】- 负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调；- 协助拟定并落实人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率；- 策划并实施员工培训与发展项目，支持人才梯队的持续建设；- 构建并维护积极向上的企业文化环境，增强员工满意度与团队凝聚力。【任职要求】- 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；- 具备出色的沟通能力与协作意识，能够有效推进跨部门合作；- 熟悉人力资源各模块基础知识，可独立承担相关事务性工作；- 工作态度端正，责任心强，具备良好的执行能力与职业素养。

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岗位职责：1. 负责企业成本核算工作，保障成本数据的精确与及时更新；2. 开展成本数据分析，为管理团队提供有效的决策依据；3. 编制各类成本报告，参与预算制定及成本管控流程；4. 配合内外部审计工作，确保财务操作符合合规要求；5. 跟踪库存动态，组织定期存货盘点，处理盘点差异事项。任职要求：1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业背景；2. 掌握系统的成本核算理论，有制造业行业经验者优先考虑；3. 熟悉财务系统操作，精通Excel等常用办公工具；4. 具备较强的分析能力，工作细致认真，具备高度责任感；5. 沟通协调能力强，富有团队协作意识，能适应高效工作节奏。

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必须具备考勤相关工作经验！文员岗位，薪资5000−6000，需有同岗位工作经验，熟练掌握Excel函数操作，有制造业文员、统计类工作经历者优先。具有工厂或制造行业从业经验者优先录用

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岗位内容：1. 制定并实施焊接工艺方案，保障产品焊接质量达到规定标准。2. 承担焊接设备的日常维护与保养工作，确保设备稳定运行并提升作业效率。3. 依据工程图纸执行焊接任务，并对焊缝质量进行检验与评估。4. 组织协调团队成员工作，及时处理生产过程中出现的技术与操作问题。任职要求：1. 具备焊接相关专业背景及技术能力，累计三年以上焊接领域实际工作经验。2. 熟知各类焊接工艺方法，以及材料、设备的选型、操作与维护流程。3. 精通常用焊接技术规范，熟悉行业相关法规及安全生产要求。4. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识和现场问题解决能力。

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【岗位职责】- 梳理生产工艺流程及产线布局，发现运行瓶颈、质量隐患与资源浪费，制定并推行优化措施；- 参与构建质量管控体系，执行生产环节关键质量控制节点的监督与落实；- 配合开展设备保养及技术升级工作，确保生产设备稳定高效运行；- 推进精益管理项目实施，持续提升产线效率与产品品质；- 整理并分析生产运行数据，为管理决策提供有效数据支撑；- 协同新产品研发与试产过程，输出生产端技术支持与工艺建议。【任职要求】- 本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化等相关专业背景；- 掌握精益生产常用工具（如5S、价值流分析、IE方法等）；- 具备生产数据分析能力，能运用统计手段解决实际制造问题；- 具有良好沟通协作能力，能够推动跨职能团队项目落地；- 熟练操作办公软件及CAD/PRO/E等工程设计软件；- 有制造行业工艺改进或精益改善项目实践经验者优先。

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岗位内容：1. 负责生产流程的监督与协调，保障生产任务按计划准时完成。2. 确保产品品质达到公司规范，及时监控并处理各类质量问题。3. 组织开展团队培训与工作指导，提升整体作业效率与产品合格率。任职要求：有制造行业班组管理背景；大专及以上学历；年龄******；能适应12小时两班倒任职要求：1. 具备扎实的生产管理经验与实操能力，可高效统筹与推进生产工作。2. 熟知生产工艺流程及相关设备操作，具备现场问题分析与解决能力。3. 具备良好的沟通协作能力，能够带领团队、激发成员积极性，共同实现生产目标

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