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分拣可日结，可短期30-35元/时，30-35元一小时，根据岗位的不同工价不同招聘岗位：礼品盒，工艺品、小件物品的包装员、制造员、分拣员、质检员、普工等等岗位！工作轻松，部分可以自选岗位！全部都是轻松简单的手工活。叉车工，需有叉车证，当天安排【上班时间】：白班/夜班自由选择分配，员工过来可以！【条件要求】：16—48岁服从安排听指挥【结算方式】：自己选择工期，15天起，能长期更好！不压工资，人走账清！！！【注意事项】：当天安排宿舍，当天安排入职。

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曾女士

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大旺拼多多正式工，河誉仓每周可以借支300-500元男女不限，18-40岁岗位：上架，拣货，打包，播种，集货，集货排货，头程预发货【薪酬福利】：绩效岗位：底薪+绩效+工龄奖+法定节假日补贴计件岗位：无底薪+餐补+计件提成+法定节假日补贴工资约6300-14000，绩效和计件取最高值。面试时间：13:30之前集合----------------------------大旺拼多多正式工，东华仓男女不限，18-40岁岗位：拣货，上架，下架，入库借支：每周可以借支300-500元【薪酬福利】：绩效岗位：底薪+绩效+工龄奖+法定节假日补贴计件岗位：无底薪+餐补+计件提成+法定节假日补贴工资约6300-14000，绩效和计件取最高值。面试时间：下午13：00集合---------------------------四会拼夕夕，大沙正创仓年龄：18--40岁（男女不限）招聘的岗位：上架，下架薪资待遇：月综合收入6300--10000+计时：3000（底薪）+3000（绩效0-1.2）+300（伙食补贴）+300（高温补贴6月-10月）计件：无底薪，多劳多得固定每月15日发薪，每周可预支500元。园区公寓式宿舍6-8人间，空调，热水器，独立阳台，电梯都有，大量要人面试时间：13:30之前集合-----------------------大量上人[庆祝][庆祝]大量上人[庆祝][庆祝]

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徐先生

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大旺食品厂18元/小时，每天有效工时11~11.5个小时工期：1个月-长期️借支：每周可以借支300-500元要求：男女不限，18-50岁，查案底，温馨提示:入职需要办理广东省健康证包吃3餐包住，当天安排住宿（住宿在厂区）生产产品：奶茶食品原材料添加剂，工作简单轻松易学工作岗位：拆包、筛粉、装粉、封口等、罐装打包无需穿无尘服，罐装需要！打包岗位没有空调有风扇，罐装车间有空调️在职每月18号发放上月工资面试时间：下午14：00-14：20

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徐先生

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242元/天包吃住有宿舍，四会箱体厂打磨工不用熟手工作内容：打磨主要做集装箱的焊接打磨(要戴口罩车间比较热)工作要求：近视眼的不安排，生熟手均可，年龄18-50岁，吃苦耐劳打磨机10斤重车间比较热周边刚开发比较偏宿舍500米左右工资待遇：22元/小时，242/天每天上班11小时食宿:包吃住工作地址：四会大旺高新区面试不要穿拖鞋，短裤

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孙女士

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精通财税规划，能解决企业内部问题，协调各部门工作。擅长分析筹划公司前景，敢担当，能力强，踏踏实实做事，熟悉用友或金蝶软件。可以独立做账，有处理专精特新，银行贷款，高新研发等经验。

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沈女士

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大旺汽车材料临时工18元/小时（男女不限）借支：每周可借支300元～500元工作内容:生产汽车材料配件等，汽车配件辅助岗位，简单手工活，两班倒8-2020-8女为主，男少量需要能接受倒班，目前入职先上白班工期：2月10日～长期年龄：18-50岁包吃包住，包吃工作餐，菜品丰富，宿舍：在厂区内，住宿6-8人间！空调热水齐全，独立卫生间！要求：会写字，眼睛近视度不能太高，近视尽量戴眼镜，不用体检！面试要求：必备身份证复印件2张离职工资出工时3个工作日内结清车间可以带手机，做事轻松

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杨女士

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350-400元/天/6500-8000，包吃包住临时工28~30/小时包吃住临时工、长期工、均可安排包吃包住可带手机+离职结清工资一、工作内容：打包装、发货、品检、电工等等岗位，普通工衣，空调车间二、招聘要求：男女不限18-42岁，需本人有效身份证原件，案底，明显纹身不行，不查征信三、工作时间： 每月休息4天四、工资待遇临时工350-400元/天，月6500-8000，包吃包住正式工底薪3000+全勤300+（加班费平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）+其他补贴0-500元+岗位补贴综合工资6500-8500元

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郭先生

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电商打包分拣正式工保底6300，熟手6600-8000，不用体检，打卡7天可以预支500招聘要求：1、年龄20-38周岁，男女不限，身体健康，不用体检，有无经验均可；薪资待遇：综合薪资：6600元～8000元，每个月90%以上的人可以拿到保底6600以上！熟手计件薪资综合在6600-8000左右，每周四借支500元/次，每个月15号发工资，月休四天左右工作时间：两班倒，半个月倒一次班，八点到八点，入职第一个月一般都是安排上白班；工作内容：负责小件电商商品打包、分拣、质检、贴标签、拣货、上架、下架、盘点、入库、防损等岗位；吃住：餐补300元/月，厂区有饭堂；包住，水电费平摊，宿舍有空调，热水器，配有电梯

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陈女士

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电商物流正式工男女不限不用体检借支：每周可以借支300-500元薪资构成：模式一：绩效模式底薪3000+绩效3000（0-1.2系数左右）+300餐补+加班费25元/时，月休4天，不休息可以算加班。综合薪资6300-7500/月模式二：计件模式，无底薪纯计件+餐补300元/月，熟手计件薪资综合在8000-12000元左右绩效和计件两种均取最高值，工龄奖100-300元，随工资体现。两班倒、不体检，查案底，要求会认识26个英文字母，接受两班倒

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杨女士

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招聘留年司机：招聘B2司机跑片区内转仓薪资：8000-10000元留年司机额外补助2000元左右。包月8000，负责维龙、创一新迪、大旺东百、希音转仓等片区内转运，会操作APP优先上车。年龄23至45周岁，新手勿扰，做过希音业务熟手优先。

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张女士

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具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。一、核心任职条件（硬性门槛）1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。二、核心能力要求（软性关键）-运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。-安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。-团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。-数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。三、其他补充要求-抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）；-沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

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相先生

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诚聘肇庆大旺，三水芦苞交班B2司多名招聘要求：1、45岁以下，身体健康，能熟练操作智能手机；2、一年以上9.6厢车驾驶经验，持有从业资格证；3、服从工作安排，工作认真负责；4、工作地点：肇庆大旺，三水芦苞5、园区内货物调拨、跨园区转运，全程手机派单，两班倒。

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相先生

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诚聘肇庆大旺交班B2司多名招聘要求：1、45岁以下，身体健康，能熟练操作智能手机；2、一年以上9.6厢车驾驶经验，持有从业资格证；3、服从工作安排，工作认真负责；4、工作地点：肇庆大旺5、.园区内货物调拨、跨园区转运，全程手机派单，两班倒。

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相先生

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我们因公司业务高速增长，长期诚聘经验丰富的9.6米货车司机，具体信息如下：一、岗位亮点-薪资保障：底薪+提成模式，月收入8000元保底，收入稳定有盼头。-福利完善：准时发放工资，；入职可提供临时住房，解决住宿难题。-工作轻松：仅负责短途倒短运输，无需装货卸货，降低工作强度。-培训支持：上岗前配备专人指导培训，帮助快速熟悉工作流程。二、任职要求1. 年龄在25-46岁之间，持有货车上岗资格证。2. 能熟练操作物流相关APP，具备基础的智能手机使用能力。3. 有物流、快递运输行业经验者优先考虑。4. 具备基本服务意识，责任心强，遵守交通规责

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张女士

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具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。一、核心任职条件（硬性门槛）1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。二、核心能力要求（软性关键）-运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。-安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。-团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。-数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。三、其他补充要求-抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）；-沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

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相先生

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具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。一、核心任职条件（硬性门槛）1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。二、核心能力要求（软性关键）-运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。-安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。-团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。-数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。三、其他补充要求-抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）；-沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

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相先生

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广东肇庆因业务量增加面向社会招聘，招肇庆大旺维龙交接班，大旺片区转仓。B2司机30名。希音转仓。会操作APP优先安排上车。年龄23岁至50周岁。新手司机勿扰，做过希音业务的熟手优先。月工资保底5500加提成综合工资8000～9000左右肇庆大旺福瑞涞物流联系人：范小姐联系电话同步：

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范女士

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具备5年以上物流/运输领域管理背景（涵盖车队整体运营管理），可全面统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时擅长车辆调度、合规运营及团队管理。一、核心任职条件（硬性要求）1.行业与经验：须有5年及以上物流、货运、供应链等相关行业从业经历，其中至少2-3年担任车队/运输部门管理岗位（需独立主导过50辆以上车队的全流程运营工作）。2.资质要求：熟悉各类车型性能特点；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等法规政策；3.能力基础：拥有车辆调度、维保管理、成本控制（油费/路桥费/维修支出管理）的实际操作经验，能够妥善应对突发运输状况（如机械故障、路径变更、货品延迟）。二、核心能力要求（关键软技能）-运营统筹能力：可制定车队标准化作业流程（如调度机制），协调“运输时效（准点交付率）、成本控制（单车/人均能耗）、行车安全（事故频率）”三者关系（例如通过线路优化实现油耗降低10%-15%）。-安全管理能力：搭建驾驶员安全培训机制（如定期违章检查、疲劳驾驶监控），具备交通事故后续处理能力（含保险申报、责任认定），确保年度事故发生率优于行业平均水平。-团队管理能力：带领50人以上团队（包括司机、调度人员、维修技术人员），具备人员招募、绩效考核设计（如将司机KPI与安全记录/油耗表现/准时率挂钩）、内部矛盾调解等综合管理能力。-数据与合规能力：熟练运用TMS（运输管理系统）进行运营数据分析（如车辆使用率、空驶率）；保障所有运营车辆证照齐全（行驶证、营运证等），杜绝因违规受罚影响正常运作。三、其他附加要求-抗压能力：能适应物流行业“多班制、应急任务频繁”的工作节奏（如节假日期间运力高峰、临时增派订单）；-沟通协调能力：需协同客户（同步运输进展）、维修单位（控制养护开支）、交通管理部门（处理合规事务）等多方主体

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相先生

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具备5年以上物流/运输领域管理经验（涵盖车队整体运营管理），可全面统筹安全、成本、效率三大核心目标，熟悉车辆调度、合规管控及团队管理。一、核心任职条件（硬性要求）1.行业与经验：须有5年或以上物流、货运、供应链等相关行业从业经历，其中至少2-3年担任车队或运输部门管理岗位（曾独立管理50辆以上规模车队的全流程运营）。2.资质要求：了解各类车型性能特点；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等法规政策。3.能力基础：拥有车辆调度、维保管理、成本控制（油费/路桥费/维修支出）的实际操作经验，能够应对突发运输状况（如车辆故障、路线变更、货物延迟交付）。二、核心能力要求（关键软技能）-运营统筹能力：可制定车队标准化作业流程（如调度机制），协调“运输时效（准时率）、成本控制（人均/单车能耗）、安全运行（事故频率）”三方面目标（例如通过路径优化实现油耗降低10%-15%）。-安全管理能力：搭建驾驶员安全培训机制（如定期开展违章检查、疲劳驾驶预警），具备交通事故后续处理能力（含保险申报、责任认定），确保年度事故发生率优于行业平均水平。-团队管理能力：带领50人以上团队（包括司机、调度、维修人员），具备人才引进、绩效考核设计（如将驾驶员KPI与安全记录、油耗、准点率挂钩）、内部矛盾调解等综合管理能力。-数据与合规能力：熟练运用TMS（运输管理系统）进行数据分析（如车辆使用率、空驶率），保障所有车辆证照（行驶证、营运证）合法有效，杜绝因违规受罚影响正常运营。三、其他附加要求-抗压能力：适应物流行业“多班运作、临时任务频繁”的工作节奏（如节假日期间运输高峰、紧急订单插入）；-沟通协调能力：需对接客户（同步运输进展）、维修单位（控制养护支出）、交通管理部门（处理合规事务）等多方主体

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相先生

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具备5年以上物流/运输领域管理背景（涵盖车队整体运营管理），可全面统筹安全、成本与效率三大核心目标，熟悉车辆调度、合规管控及团队管理。一、基本任职要求（硬性条件）1.行业与履历：须有5年及以上物流、货运、供应链等相关行业工作经验，其中至少2-3年担任车队或运输部门管理职务（曾独立管理50辆以上规模车队的完整运营）。2.资质要求：了解各类车型性能特点；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等法规政策。3.实操能力：拥有车辆调度、维保管理、成本控制（包括燃油、路桥、维修费用管理）实际经验，能够应对突发运输状况（如机械故障、路线变更、货品延误）。二、关键能力要求（软性核心）-运营统筹能力：可制定车队标准化作业流程（如调度机制），协调“运输时效（准点率）、成本支出（单车/人均能耗）、运行安全（事故频率）”三者关系（例如通过路径优化实现油耗下降10%-15%）。-安全管控能力：搭建驾驶员安全培训机制（如定期违章检查、疲劳驾驶监控），具备交通事故后续处理经验（含保险申报、责任认定），确保年度事故发生率优于行业平均水平。-团队领导能力：带领50人以上团队（含司机、调度、机修人员），具备人员招聘、绩效考核设计（如将驾驶员KPI与安全记录、油耗、准时交付挂钩）、内部矛盾调解能力。-数据分析与合规执行：能运用TMS系统进行运营数据分析（如车辆使用率、空驶率），保障所有车辆证照（行驶证、道路运输证）合法有效，杜绝因违规受罚影响正常运作。三、附加要求-抗压能力：适应物流行业高强度工作节奏（如多班轮转、紧急任务频发），包括节假日期间运力高峰或临时增派订单；-协调沟通能力：需与客户（同步运输进展）、维修单位（控制养护开支）、交通管理部门（处理合规事务）等多方协作

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相先生

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