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房地产销售相关岗位招聘详情一、房地产经纪人岗位职责1. 为客户提供新房、二手房、租赁等全品类房产咨询服务，精准解读房源信息、交易政策及金融按揭知识。2. 负责房客源开发与积累，通过线上线下渠道收集、整理房产信息，确保信息真实准确且实时更新。3. 深度挖掘客户需求，匹配优质房源并提供专业带看服务，详细介绍房屋户型、周边配套及商圈优势。4. 主导商务谈判，协助客户完成合同签署、权属转移、过户办证等全流程交易手续，保障交易顺畅。5. 维护客户关系，建立长期信任联结，促进老客户转介绍，提升客户满意度与品牌口碑。6. 参与市场调研，收集竞品动态与行业趋势，为公司销售策略调整提供有效参考。任职要求1. 学历不限，中专及以上学历优先，房地产、市场营销等相关专业者加分。2. 有无行业经验均可，无经验者公司提供系统培训及1对1师傅带教，快速上手业务。3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与客户服务意识，能快速建立客户信任。4. 有强烈的赚钱欲望与进取心，抗压能力强，愿意通过努力实现高收入目标。5. 诚信正直，无不良从业记录，持有房地产经纪人资格证书者优先。6. 具备团队合作精神，能配合团队完成整体销售目标。薪资福利-行业高额提成（上不封顶）+开单奖励+月度/季度奖金，月入过万常态化。-完善保障：带薪年假、节日福利、定期团建。-成长支持：新人专项培训、商圈踩盘学习、销售技巧进阶课程。二、房地产销售主管岗位职责1. 业绩统筹：承担个人销售指标并成为团队标杆，协助经理分解团队销售目标，带领小组完成月度/季度/年度业绩。2. 团队管理：负责小组日常运营，包括考勤监督、仪容仪表规范及案场纪律维护。3. 新人带教：开展“传帮带”工作，针对产品知识、销售流程、谈判技巧等进行现场辅导与陪访，提升新人留存率与成单率。4. 策略执行：带头落实公司销售政策、促销活动及价格方案，组织小组内经验分享会与踩盘学习。5. 客户服务：处理小组内一般性客户咨询、投诉及争议，维护重点客户关系，提升团队整体服务质量。6. 数据管理与反馈：统计小组销售数据，分析业绩达成情况，及时发现问题并上报；收集市场动态与客户反馈，为公司决策提供支持。任职要求1. 高中/中专及以上学历，大专优先，年龄25-40岁，形象气质良好。2. 2年及以上房地产新房销售一线经验，有持续稳定的优秀业绩证明，具备项目开盘、加推等关键节点操盘经验者优先。3. 精通客户开发、需求挖掘、异议处理等全流程销售技巧，具备扎实的房地产专业知识与政策解读能力。4. 有带教新人或临时团队管理经验，具备良好的沟通协调能力、团队领导力与责任心。5. 诚信正直，无不良从业记录，持有房地产经纪人资格证书者优先。6. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据统计功能，抗压能力强，能带动团队积极氛围。薪资福利-底薪3000元起+高额个人提成+团队业绩奖金+管理津贴，综合收入远超普通销售。-晋升通道：销售主管→销售经理→区域总监，公司优先从内部优秀员工中选拔管理人才。-福利保障：带薪年假、节日福利、年度体检、团队旅游。-专项培养：提供销售管理、领导力提升等定制化培训课程。

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俞先生

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我们正在寻找一位积极热情、细致负责的营业员/收银员加入我们的团队。你将作为门店形象的代表，负责为顾客提供优质的购物体验，高效准确地处理收银交易，同时维护门店的整洁有序和商品陈列，快递入库。

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陈女士

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岗位职责：1.负责安装碰一碰设备。2.负责对接美团买卖商家。任职要求：1.有销售经验，有地推经验者优先录用。2.对赚钱有强烈意愿者优先。3.时间自由，不用回公司打卡。岗位福利：1.五险一金。

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钟先生

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【岗位职责】1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，组织团队推进人力资源共享交付中心的建设与优化，持续推动人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化，保障日常人资事务高效运转；2.搭建并运营HR信息系统平台，构建人力资源数据管理与分析机制，统一维护人事数据信息，为COE、HRBP及管理层决策提供可靠的数据支持；3.统筹SSC团队管理，强化团队专业素养与执行能力，确保目标达成；协同专家中心（COE）与业务伙伴（HRBP），共同参与整体人力资源体系的搭建与落地。【岗位要求】1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等两个以上模块；了解HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建经验者优先；3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并独立开展HRSSC相关工作，持续输出专业价值；4.公司重视吸纳优秀人才，对于资质特别突出者，薪酬待遇可面议。

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李先生

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【岗位职责】1.人力资源战略规划：统筹并推进企业人力资源战略实施，制定契合公司中长期发展目标的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配；2.人力资源体系建设：搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等关键模块；3.人力资源团队管理：主导人力资源三支柱的构建与完善，优化内部职能分工与工作流程，带领团队高效执行各项人力资源工作，提升组织运作效能；4.参与公司战略决策及重大事项研讨，提供人力战略与组织发展方面的专业建议；推动企业文化落地，营造支持变革与成长的良好组织氛围。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在人力资源管理岗位任职；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块中的3个以上领域；熟悉HR三支柱模式，具有实际建设经验者优先；3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定的工作压力；学习能力强，可快速融入并独立开展人力资源工作，为业务发展提供专业支撑；4.公司重视优秀人才引进，对于条件特别突出者，薪酬可面议。

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李先生

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【岗位职责】1.协助推进运营体系标准化建设：1.1深入业务前线，识别并分析运营中的关键痛点，主导集团全域（生美+医美）运营流程与SOP的撰写、梳理及优化工作，确保方案具备前瞻性和落地可行性。1.2提升运营效率：基于数据表现与实际反馈，持续评估流程运行效果，牵头推动迭代升级，助力整体运营效能提升。2.运营质量监督与保障：2.1开展运营检查：协助组织定期巡店任务，对门店/院区核心流程的执行情况进行系统性监督与评估。2.2推动问题整改：输出数据化诊断结果，准确锁定问题成因，并跟进整改措施实施进度，实现闭环管理，保障运营标准有效执行。3.项目协作与落地：配合推进各项重点运营项目，确保各阶段目标顺利达成。【任职要求】1.具备5年以上运营管理相关工作经验，企业管理、流程优化等相关背景者优先考虑2.熟悉流程设计与优化，具备较强的数据分析能力3.具备优秀的沟通协调、组织管理能力，以及较强的抗压能力和问题处理能力

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李先生

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【岗位职责】1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序；2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据；3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。【岗位要求】1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先；3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值；4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

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李先生

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【岗位职责】1.制定HRBP模块的年度工作规划，组织团队深入各业务单元，准确把握业务发展方向与核心需求，输出匹配的人力资源策略，体现专业支持价值；2.组织并指导HRBP团队，对各部门及业务线在人才引进、绩效管理、薪酬激励、能力发展、组织氛围等方面实施全周期人力资源管理；3.统筹HRBP团队日常运作，持续提升团队专业素养与执行效率，推动目标达成；联动COE（专家中心）与SSC（共享交付中心），共同推进人力资源体系优化与落地。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上聚焦HRBP岗位者优先考虑；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模式，有实际参与体系建设经验者优先；3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入岗位角色，为组织与业务发展提供专业支撑；4.公司注重优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

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李先生

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【岗位职责】1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等多个模块；2.参与推进人力资源三支柱体系的搭建与迭代，优化内部职能分工与业务流程，推动公司流程化组织在人力资源领域的落地实施，保障人力资源运作高效顺畅；3.面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升支持，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训指导。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE岗位经验者优先考虑；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等至少两个模块；熟悉HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建实践经验者优先；3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE工作角色，为组织与业务发展提供专业支撑；4.公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

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李先生

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【岗位职责】1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块；2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代，理顺HR各角色分工与运作流程，支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施，保障人力资源运营效率；3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训支持。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑；2.精通至少两个以上人力资源模块，如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等；熟悉HR三支柱模型，具备三支柱体系搭建实践经验者优先；3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE角色，为组织与业务发展提供专业支撑；4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

佛山·禅城区

李先生

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【岗位职责】1.协助推进运营体系标准化建设：1.1深入业务前线，识别并分析运营中的关键痛点，主导集团全领域（生美+医美）运营流程与SOP的编写、梳理及优化工作，确保方案具备前瞻性和落地可行性。1.2提升运营效能：基于数据表现与实际反馈，持续评估流程运行效果，主导流程迭代与升级，推动整体运营效率提升。2.运营质量监督与保障：2.1实施质量检查：配合开展定期巡店任务，对门店/院区核心操作流程的执行情况进行全面监督与评估。2.2推动问题整改：通过数据化手段输出诊断报告，准确识别问题成因，并跟进整改措施的实施进度，实现闭环管理，保障运营标准有效执行。3.项目协作与落地：协同各方资源，推动重点运营项目的顺利实施，确保项目目标按时达成。【任职要求】1.具备5年以上运营管理相关工作经验，企业管理、流程优化等相关专业背景者优先考虑2.熟悉流程设计与优化，具备较强的数据分析能力3.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力，以及出色的问题解决能力和抗压能力

佛山·禅城区

李先生

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【岗位职责】1.制定HRBP模块的年度及阶段性工作规划，组织团队深入各业务单元，准确把握业务发展方向与核心挑战，输出适配的人力资源策略，发挥专业支撑作用；2.统筹HRBP团队运作，推动各部门及业务线在人才选聘、绩效评估、薪酬激励、能力发展、组织文化等方面的全流程管理，提升人力资源效能；3.负责HRBP团队的日常管理与能力建设，强化团队执行力与专业水平，确保目标高效达成；联动COE（专家中心）与SSC（共享交付中心），共同推进人力资源体系优化与落地。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HRBP实操经验者优先考虑；2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模型，具备相关体系建设经验者优先；3.具备较强的责任意识和主动进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并独立开展HRBP工作，为组织发展提供专业支持；4.公司注重优秀人才引进，对综合能力突出者，薪酬可面议。

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李先生

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佛山市禅城区招吊篮安装，学徒工，长期有活，年龄25-45岁，能吃苦耐劳的联系，试用期三天260一天，试用期过后计件工资，多劳多得，不能吃苦的别来，来了干不了浪费大家时间

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7月25日 09:59

韦先生

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佛山市禅城区招吊篮安装，学徒工，长期有活，年龄25-45岁，能吃苦耐劳的联系，试用期三天260一天，试用期过后计件工资，多劳多得，不能吃苦的别来，来了干不了浪费大家时间

佛山·禅城区·桂城

7月26日 09:24

韦先生

实名

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佛山市禅城区招吊篮安装，学徒工，长期有活，年龄25-45岁，能吃苦耐劳的联系，试用期三天260一天，试用期过后计件工资，多劳多得，不能吃苦的别来，来了干不了浪费大家时间

佛山·禅城区·桂城

7月21日 12:46

韦先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件；5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。岗位职责：1.制定业务板块财务规划：根据公司整体战略结合业务目标，制定对应财务规划，包括资本投资、成本控制、收益预测等方面，确保财务策略与公司战略目标相一致；2.统筹该业务板块全面预算编制和管理：参与其年度预算的编制和管理，确保预算的合理性和可执行性，监控预算执行情况，及时调整预算方案，保证医康板块财务稳健运营；3.财务分析和预测：负责编制和分析各类财务报表，通过财务数据分析，揭示对应业务财务状况和经营成果，预测未来的财务趋势和风险；4.决策支持：为业务发展提供决策支持，参与相关投资决策、成本控制、资源配置等方面的分析和建议，评估项目的财务可行性和风险；5.开展年度各项费用及损益预算，发掘存在的财务管理问题，输出分析报告；6.跟踪行业和市场动态：密切关注行业和市场动态，收集和分析相关财务数据和信息，为公司提供财务方面的行业分析和建议，帮助公司把握市场机遇和挑战；7.带领及赋能所属业务财务团队，负责编制财务报表和预测，提供关键财务指标的分析和解读。进行团队建设、培训和绩效考核等工作，提高团队的整体素质和效率。年薪40~50万全日制统招本科学历35岁以内

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丁先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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薛先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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薛先生

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1.品牌战略与资产管理：1.1主导集团品牌顶层设计，规划并持续优化公司中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构；1.2全面管理品牌视觉识别系统与品牌语言体系，推动其迭代升级，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业度；1.3搭建品牌资产评估模型，定期开展品牌健康度监测（包括知名度、美誉度、忠诚度等指标），基于数据反馈调整品牌策略方向；1.4统筹集团级公关传播方案，维护企业公众形象，主导品牌声誉管理及重大舆情应对；2.市场策略与增长推动：结合公司业务发展目标，制定年度及季度营销传播策略与预算计划，并对营销成效负责；深入洞察生美门店与医美机构的运营挑战与发展需求，提供涵盖品牌支持到营销执行的全链路解决方案；牵头组织大型品牌活动及周期性营销项目落地实施（如品牌焕新发布、重点明星或KOL合作项目等）；3.团队与预算统筹：带领高效的品牌市场团队，完成任务分解、过程督导与成果评估；主导部门年度预算编制、资源分配及费用管控，提升投入效率与产出效益。

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何女士

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1.战略与目标管理：牵头规划公司生美业务的全局营销战略，并对整体业绩达成承担直接责任。2.营销体系搭建：优化并完善生美领域的营销策略与销售支持体系，推动销售能力持续高效提升。3.门店运营：深入一线门店，保障各门店运营高效、规范，落实标准化执行。4.团队管理：统筹生美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，构建团队长期竞争优势。

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何女士

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1.战略规划与体系搭建：制定并落地客户服务战略规划，确保与企业整体业务发展方向高度契合，搭建并持续完善覆盖售前咨询、售中支持、售后维护的全链条服务标准体系，推动建立跨部门（营销、市场等）协同服务机制，保障客户问题全流程闭环处理；2.客户关系与生命周期管理：主导客户分层运营体系建设，面向不同阶段客户（如新客、常客、VIP客户）制定差异化服务方案与专属关怀计划，促进会员体系成长，提升会员活跃度、复购率及口碑转介率，深入分析客户行为数据，输出客户洞察，为产品优化、营销策略及运营决策提供有力支撑；3.日常运营与质量管理：督导各门店/医美机构客服流程的执行落地，确保服务标准统一、专业规范，构建服务质量评估机制，定期开展客户回访、服务录音/录像抽查、暗访巡查等工作，并形成分析报告，统筹管理客服核心系统（如CRM客户关系管理系统、工单系统、呼叫中心系统等），保障数据真实准确与高效流转；4.重大客诉与风险管控：作为高敏及重大客户投诉的最终处理责任人，直接参与应对与解决，平衡客户满意度与公司权益，制定医疗争议/客户投诉应急响应预案，联动内部相关团队合规、快速处置问题，有效控制品牌声誉风险，定期复盘客诉案例，识别服务流程或管理环节中的共性短板，推动系统性优化，防止问题重复发生；

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李先生

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1.战略与目标管理：牵头规划公司医美业务的全局营销战略，并对整体业绩达成承担最终责任。2.营销体系建设：搭建并优化医美营销策略与销售支持体系，推动销售能力实现高效跃升。3.院区运营：深入各院区一线，保障运营流程高效且符合标准化要求。4.团队管理：全面统筹医美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，聚焦核心人才的发掘、培育与保留，持续强化团队竞争优势。5.合规：严格执行医疗合规管理，防范各类合规风险。

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何女士

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岗位职责：1.能够组织实施各类管理审计工作，涵盖财务审计、人力资源审计、运营审计、营销审计等方面，全面掌控审计项目的进度、质量及潜在风险。2.深入剖析审计中发现的各类问题，立足于对公司经营成果负责的角度，追溯问题本质，编制专业、详尽的审计报告，提出切实可行的优化建议，并推动整改落实，助力企业提升管理水平与经营效益。3.监督公司内部制度与流程的执行情况，对发现的违规行为及时干预并提出纠正措施，保障公司各项经营活动依法合规开展。4.持续跟踪审计整改进展，评估整改措施的实际成效，验证整改结果，并根据实际情况向公司反馈后续改进建议，实现审计闭环管理，防止风险重复发生。5.定期向上级汇报内部审计工作的推进情况、重大审计发现、整改落实进度及工作成果，为管理层决策提供有力支持和数据依据。岗位要求：1.全日制本科及以上学历，专业包括管理学、经济学、法学、理学、工学等相关领域，具备3年以上相关工作经验；2.持有CIA、CISA、CFE、中级会计师、CPA等专业资格证书者优先录用；3.具备较强的逻辑分析能力，能够跨部门协调沟通，独立完成工作任务，工作态度严谨认真，富有责任感；4.具有良好的风险预判能力和问题判断力，心理素质好，能适应高强度工作环境。

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李先生

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1.战略规划与目标落地：协助制定并推进医美业务年度、季度、月度业绩及消耗目标，持续追踪核心运营指标（如客户到院率、转化率、复购率等），确保目标有效达成；2.经验沉淀与能力复制：总结优秀销售人员的实战经验，提炼标准化话术与销售策略，并推动跨团队应用，实现销售整体能力快速提升；3.院区精细化运营管理：深入各院区一线，保障运营高效性与标准化执行。通过分析院区及岗位数据，识别短板区域，输出诊断报告并制定针对性改进计划与支持措施；4.团队建设与人才发展：聚焦院区核心竞争力打造，主导关键人才的发掘、培养与保留工作，系统化构建团队人才梯队；5.合规管理与风险防范：严格审核营销内容、宣传物料及对外话术，确保符合《医疗广告管理办法》等相关法律法规要求，杜绝医疗合规隐患。

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1.品牌战略与资产管理：1.1主导集团品牌顶层设计，规划并优化公司中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构体系；1.2全面管理与迭代品牌视觉识别系统及语言表达体系，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业水准；1.3搭建品牌资产评估机制，定期开展品牌健康度监测（如知名度、美誉度、忠诚度），并基于数据反馈调整品牌策略方向；1.4统筹集团级公关传播方案，维护企业公众形象，预防并应对可能发生的品牌声誉风险；2.市场策略与增长推动：结合公司业务发展目标，制定年度及季度营销传播策略与预算计划，并对营销成效承担责任；深入洞察生美门店与医美机构的运营难点与增长诉求，提供涵盖品牌价值输出到营销活动执行的全流程支持；牵头组织重大品牌项目及周期性市场活动的策划与实施（如品牌焕新发布、大型明星/意见领袖合作项目等）；3.团队与预算统筹：带领高效的品牌市场团队，完成工作任务分解、过程督导与成果评估；负责部门年度预算编制、资源分配及成本管控，提升投入产出效率。

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1.战略与目标管理：牵头规划公司生美业务的全面营销战略，并对整体业绩达成承担直接责任。2.营销体系建设：搭建并优化生美领域的营销策略框架与销售支持体系，推动销售能力持续增强。3.门店运营：深入一线门店，保障运营高效性与标准化执行落地。4.团队管理：统筹生美营销团队的日常管理、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，提升团队长期竞争力。

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