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岗位职责1、独立负责薪酬模块的全流程执行，包括需求调研、系统配置与测试、权限设置调整以及用户培训和上线支持。2、基于对集团人力资源各业务模块的理解，独立推进组织、人事、薪酬等模块实施，确保薪酬相关工作精准高效完成。3、参与人力资源管理系统项目落地与推广，提供专业支持以保障项目按时推进并达成预期成效。任职要求1、具备三年以上人力资源管理软件项目实施及推广经历，熟悉SAP HCM/SF、PeopleSoft、浪潮、金蝶、用友、北森等主流HR系统或模块者优先；2、精通人力资源业务体系，深入了解大型集团企业各人力资源模块的功能与运作流程，能独立承担组织、人事、薪酬模块实施，尤其擅长薪酬模块；3、可独立完成薪酬模块实施工作，涵盖需求收集分析、系统配置测试、权限管理优化、用户培训及上线全过程；4、具备良好的学习能力、责任意识、沟通协作能力，思维灵活开放，能够快速掌握新知识并独立开展工作；5、接受出差安排，具备较强的抗压能力和适应性。

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刘女士

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岗位职责:1、负责项目开发中各类技术难题的攻关与解决；2、处理复杂疑难问题，主导核心模块的技术实现。任职要求:1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年左右软件开发经历，有大型集团级项目实战经验；2、熟悉DevOps体系的搭建与日常运维工作；3、扎实掌握Java基础，具备Spring Boot、Spring Cloud微服务架构的项目落地经验；熟练使用Vue前端开发技术；拥有Java性能优化实践经验；熟练操作k8s容器化部署；4、具备系统分析与设计能力，可独立完成整体技术方案的规划与实施；5、精通关系型数据库及自主可控数据库，具备数据库性能调优经验；6、具有缓存机制、工作流引擎、消息中间件等系统的开发背景；7、性格沉稳，细致认真，富有责任感，勤勉敬业，善于分析与独立应对技术挑战，能适应高强度工作节奏；

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岗位职责:1. 负责业务系统后端模块的开发实现及配套单元测试，保障项目按时交付并符合质量标准2. 参与需求分析工作，依据需求文档完成概要设计、详细设计以及接口规范等技术文档撰写3. 持续迭代系统功能，高效推进业务需求的研发落地，提升现有软件产品的完整性与可用性4. 识别并处理各类技术难题，不断优化系统性能，确保线上服务稳定可靠运行5. 利用公司低代码平台，加速业务系统的构建与上线进程任职要求1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业优先考虑；2、具备3年及以上JAVA开发经验，熟悉VUE前端开发3、Java基础扎实，掌握面向对象编程、多线程机制、反射技术，具备良好的编码习惯4、熟练使用MySQL，具有数据库开发经验，深入理解事务管理、多表连接及SQL性能调优5、熟练操作常用研发工具，如Maven（依赖与构建管理）、Git（版本控制）、IDEA等6、熟练掌握主流JAVA框架应用：Spring、SpringMVC、Spring Boot、Spring DATA JPA、Mybatis7、精通Vue框架，理解其核心原理；熟练运用JavaScript、HTML5等相关前端技术8、熟悉Linux操作系统及Shell基本操作9、具备良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，有团队合作精神

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该岗位为投资项目管理信息化系统建设项目提供支持，不涉及专业投资业务管理，请谨慎投递简历！！可接受短期出差，可配合前往昌平未来科技园驻场1-2个月！！岗位职责1、协助开展项目售前及商务支持工作，参与客户持续对接，承担客户需求收集与管理，准确理解客户诉求，完成项目建议书编制等相关任务；2、作为投资管理项目的现场负责人，主导或协同推进项目交付实施；3、组织开展交付项目的需求调研工作，进行问题识别与流程优化方案设计，并输出相应的PPT汇报材料；4、负责项目需求的分析与整体架构设计（涵盖业务架构、应用架构、数据架构）以及业务流程规划，指导技术团队开展开发或系统建设；5、负责项目相关经验与成果的归纳总结，积极参与公司知识体系的建设与知识共享工作；任职要求1、学历要求：财务、金融、经管、法律、计算机等相关专业或具备理工科复合背景，本科及以上学历，年龄不超过40岁；2、工作经验：具有央股权投资项目、固定资产投资项目、资产处置等实务经验，掌握投资项目的投前、投中、投后全流程管理，熟悉尽职调查、合同签署、投后监管及投后评估等环节，有参与或牵头投资管理类信息化、数字化系统建设项目的实际经历；3、熟练使用流程设计及办公类工具软件，如PowerPoint、Word、Visio、Axure等，具备优秀的书面表达能力，可独立撰写需求规格说明书；4、工作态度严谨，抗压能力强，能保障项目按时高质量交付。具备良好的协作意识，能够与项目组成员高效配合，共同达成项目目标；

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岗位职责1、负责企业级管理软件系统及软件产品的界面视觉与交互体验设计，提供契合用户需求与品牌调性的设计方案。2、主导数据大屏可视化设计工作，确保信息展示清晰直观、视觉美观并具备良好的互动效果。3、参与宣传物料（如海报、宣传册等）的创意视觉设计，同步完成UI设计文档、说明文档的撰写与更新维护。任职要求1、统招本科及以上学历，美术、设计、计算机等相关专业背景；2、具备优秀的色彩把控能力与版面构图意识，深入理解界面设计、图像处理、图标制作等内容，熟悉UI设计全流程，可独立完成视觉创意与设计任务，并能高效协同前端实现高质量页面输出；3、熟练掌握摹客原型设计工具；4、了解网页结构，掌握HTML、DIV+CSS、JavaScript等相关技术基础；5、热爱设计行业，思维敏捷，富有创新意识，表达能力佳，学习能力强，具备良好的沟通协作精神及抗压能力；6、必须具备大型企业级软件系统的原型设计实战经验。

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岗位职责1、负责企业级管理软件系统及软件产品的界面视觉与交互体验设计，提供契合用户需求与品牌调性的设计方案。2、主导大屏端数据可视化设计，保障数据展示清晰、美观并具备良好互动性。3、参与宣传物料（如海报、宣传册等）的创意构思与视觉呈现，同步完成UI相关文档的撰写与更新工作。任职要求1、统招本科及以上学历，美术、设计、计算机等相关专业优先；2、具备优秀的色彩把控能力与版式布局意识，深入理解界面设计、图像处理、图标制作等环节，熟悉UI设计全流程，可独立完成视觉创意并协同前端高效落地高质量页面；3、熟练掌握摹客原型设计工具；4、了解网页结构，掌握HTML、DIV+CSS、JavaScript等基础技术知识；5、热爱设计，思维敏捷，富有创新意识，表达能力佳，学习能力强，具备良好的沟通协作能力与抗压能力；6、必须具备企业级大型软件系统原型设计项目经验。

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岗位职责:1、负责项目开发中各类技术难题的攻关与解决；2、承担核心模块问题排查及关键性问题的处理工作。任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业毕业，具备5年左右软件开发经验，有参与集团级大型项目开发经历；2、掌握DevOps环境的搭建与日常运维工作；3、扎实掌握Java基础，具备Spring Boot、Spring Cloud微服务技术栈的实际项目经验；熟练使用前端Vue技术进行开发；拥有Java性能优化实践经验；熟悉k8s容器化技术的应用；4、具备系统架构设计与分析能力，可独立完成整体技术方案的规划与实施；5、精通关系型数据库及自主可控数据库，具备数据库性能调优经验；6、具有缓存机制、工作流引擎、消息中间件等系统的开发经验；7、性格沉稳，细致认真，责任心强，勤勉踏实，善于分析和解决问题，具备良好的抗压能力和独立工作能力；

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岗位职责:1、负责Web前端页面的开发、日常维护及性能优化工作；2、与后端开发人员协同配合，实现数据接口对接，保障页面交互流畅并持续提升前端性能；3、深入理解产品与设计需求，能够独立完成前端项目的开发与维护工作；任职要求：1、本科及以上学历，计算机相关专业；2、具备3年以上前端开发工作经验；3、精通各类前端技术，包括AJAX/H5/CSS/JS（ES5、ES6）等；4、具备跨终端前端开发能力，熟悉webpack等前端工程化构建工具；5、熟练掌握Vue框架，并深入理解其底层原理；具备独立承担项目前端开发的能力；6、对前后端协作开发机制有全面理解，能熟练使用JS调用服务端API完成数据传输与解析（json/xml）；7、具备主流前端框架源码阅读能力，拥有较强自主学习能力和问题解决能力者优先。

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刘女士

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重要的事情说三遍工资绝对有保障中国核电站总招工一广东汕尾，惠东台山，湛江，福建漳州宁德，广西防城港，江苏连云港，浙江沧山，江苏连云港，山东威海烟台，甘肃酒泉，国企核电项目大量招聘小工辅助杂工，58岁以内白班270每天，夜班300-360每天每个班次9小时，加班另算月薪8000-10000，包住，有大食堂吃饭过年不回家的，留年奖9000，18---56周岁以下，可做十年，有想挣钱的朋友联系我欢迎加微信

惠州·科技园区

12月14日 19:01

徐先生

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岗位职责：1. 会员体系构建与日常运营。搭建适用于服装行业的会员等级、积分成长机制及权益方案（如：购物积分、互动获积分，积分可兑换成衣或配饰）。制定针对不同品牌定位的会员策略（如：快时尚品牌侧重高频互动活动，高端女装品牌提供VIP专属服务体验）。2. 数据化营销管理。依据会员画像数据（包括购买频率、客单水平、品类兴趣）策划精准营销动作（如：唤醒长期未购用户、为高价值客户提供定制权益）。跟踪关键运营指标（如复购率、留存表现、人均收入），通过A/B测试持续优化积分使用率与会员升级转化效果。3. 多渠道积分协同运营。整合线下门店、电商网站、小程序等各端口积分系统，实现“消费+社交+互动”全场景积分通兑通用（如：线下试穿后线上下单仍可累计积分）。设计多样化的积分消耗路径（如积分抵扣现金、参与抽奖、换购限定商品或活动资格），增强用户活跃度与忠诚度。4. 私域用户激活与运营。依托企业微信、社群、直播等私域触点，策划面向会员的专属内容与福利（如会员日直播专享优惠、社群内积分打卡任务）。对接ERP系统，推动会员消费行为与供应链协同（如：积分兑换商品时享受预售爆款优先发货权）。

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赵女士

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1、负责与客服外包团队对接，处理日常运营中的各类问题；2、对电商平台各店铺售前售后服务质量指标进行管理，依据外包合同条款推进月度考核及结算工作；3、根据日常及大促活动需求，调整客服端资源配置与响应机制；4、策划并推动电商爆款项目在客服端的触达方案，跟进外包团队执行落地情况；5、配合各渠道营销活动实施，确保客服端支持到位，并反馈服务数据效果；6、汇总整理电商整体销售数据及客服相关销售业绩数据；7、协助各店铺构建品牌会员体系，包括多平台私域社群搭建，统筹线上会员活动及定期开展会员数据复盘；8、按年度、月度及周维度整理分析客服接待数据，并完成汇报输出；9、制定和完善品牌电商客服操作规范，编制客服产品培训资料等内容；10、配合电商负责人完成部门内各项临时性工作任务。

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【技术能力】1、招聘中高级Java开发工程师，要求本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、具备扎实的Java基础，熟练掌握IO、多线程、集合框架，熟悉JVM垃圾回收机制及内存管理；3、深入理解Cache、MQ、Redis、Dockers、K8S、Nginx、数据库等中间件或核心技术，掌握Linux操作系统操作；4、精通Spring、SpringBoot、SpringCloud、Redis、Mybatis等主流开发框架，能够灵活运用常见设计模式；

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杨先生

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【技术能力】1、招聘中高级Java开发人员，要求本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、具有扎实的Java编程基础，熟练掌握IO、多线程、集合框架，了解JVM垃圾回收机制及内存管理原理；3、深入理解Cache、MQ、Redis、Dockers、K8S、Nginx及数据库等常用中间件和技术，具备Linux系统操作经验；4、熟练使用Spring、SpringBoot、SpringCloud、Redis、Mybatis等主流开发框架，能够灵活运用常见设计模式；

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杨先生

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工作内容1、制定并落实营销方案，推动销售业绩提升2、带领销售团队，确保团队目标与公司发展方向协同一致3、跟踪市场变化，为产品优化和服务升级提供决策支持任职要求：1、具备良好的团队领导力和组织协调能力2、思维活跃，能高效应对各类市场挑战3、具备出色的表达与沟通能力，善于维护客户关系4、熟悉新能源领域相关业务5、工作地点不限于北京

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李先生

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岗位内容：1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工能力与知识体系的不断优化；2．策划与实施各类培训课程，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广与传递；3．定期汇总员工对培训项目的建议与评分，依据结果持续优化课程设计与教学效果；4．能够独立管理培训系统平台，承担相关活动策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相近专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与实践方法；4．具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清楚，工作严谨，富有责任心；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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李先生

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化管理制度、业务流程、工作机制及相关模板工具，保障公司科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹公司内部科技项目的申报、立项、过程跟踪及成果验收，协调内外部资源，推动研发任务高效执行；3、组织开展公司外部科技类奖项的申报与后续管理工作；4、统筹科技项目相关专题会议的筹备与召开，编制科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案及技术资料的归档与维护。

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李先生

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（一）岗位职责：1. 经营指标体系设计及迭代：主导构建事业部多产品线的核心经营指标框架（如毛利率、设备可靠性指标、客户满意度等），统一数据定义与来源，并持续完善指标逻辑结构；2. 经营绩效监控与根因诊断：建立收益目标与预算的实时跟踪机制（如成本偏差自动预警），识别经营波动原因，输出数据驱动的根因分析报告；3. 经营改进策略制定与推动：依据诊断结论提出可落地的优化措施（如调整备件采购周期、提升设备运行稳定性），联动相关部门推进实施，评估执行效果并持续优化；4. 重点项目全周期经营赋能：深度参与重点项目的交付过程，设计经营效益提升方案（兼顾工期压缩与成本管控），识别执行风险并及时调整应对策略；5. 经营决策数据洞察支持：总结分析模型与方法体系，为管理层提供关键经营决策的数据支撑；（二）任职资格：1. 经营分析专业能力：具备从零搭建经营指标体系的实际经验（需涵盖技术类指标如MTBF、财务类指标如现金流周转率）；2. 业务诊断与策略转化及根因分析-策略闭环能力：熟练使用5WHY、鱼骨图等工具定位问题本质，并能将分析结果转化为可衡量的执行计划；3. 跨部门协同影响力：善于通过数据模型推动协作，具备解决分歧与整合资源的能力；4. 行业化决策支持能力：熟悉新能源领域（风、光、储等项目）的商业模式特点（如电价形成机制、运维成本构成等），能够预判技术选择对经营表现的影响；

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李先生

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岗位内容：1．制定并落实公司内部培训方案，保障员工能力与知识水平不断提升；2．策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多元化形式进行推广实施；3．定期汇总员工对培训项目的意见与评分，依据结果优化课程设计与实施效果；4．能够独立管理培训系统，负责相关活动的策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法；4．具备出色的语言表达与沟通协调能力，逻辑清晰，工作严谨，责任心强；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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李先生

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1.负责光伏、储能电站的运维方案设计及投标文件编制2.开展分布式项目的资料整理与数据分析，进行市场调研3.提供售前阶段的商务技术支持4.参与工商业分布式光伏及储能运维服务的产品化开发与优化

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李先生

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岗位职责:1. 策划并执行招聘方案，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配；2. 统筹招聘全流程管理，拓展并优化各类招聘途径，保障人才引进质量与效率；3. 搭建并持续维护人才储备体系，确保关键岗位人力供给稳定；4. 推动招聘团队能力提升，组织相关培训与发展活动，增强团队专业水平；5. 主导核心岗位的招聘与甄选工作，精准匹配岗位需求与候选人能力。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同团队及跨部门开展工作；2. 熟悉人力资源市场动态，善于整合和运用多元化招聘资源；3. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序落地；4. 在人才评估方面具有专业判断力，能够准确识别候选人的综合素养与发展潜力；5. 具备主动学习意识和适应能力，能在不断变化的工作节奏中持续进步。

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化管理制度、业务流程、工作机制及相关模板工具，保障企业科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹公司内部科技项目的申报、立项、执行推进及成果验收，协调内外部资源，确保研发任务高效落地；3、承担公司外部科技类奖项的组织申报与后续管理工作；4、组织科技项目相关专项会议，编制并提交科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案归集及资料整理工作。

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1、负责事业部范围内技改服务项目交付管理体系的建设，包括流程设计、标准制定，以及对执行效果进行周期性评估与持续优化；2、统筹监督并指导各子业务单元（如区域子公司、区域公司等）在技改服务项目中的交付计划实施、组织协调、安全质量管理、精益化推进及客户满意度管理，并对其管理成效开展评估与改进；3、承担交付相关数据的归集、分析工作，提出提升交付效率所需的信息化、数字化需求，并跟进需求的落实与落地情况。

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负责公司旗下子公司整体人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度科学合理并持续优化。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文书档案、会议组织、车辆调度、安全规范等方面制度，提升行政管理标准化与运行效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，拟定招聘方案，统筹开展招聘实施工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给的及时性与配置合理性。3、培训与发展：策划并推行员工培训项目，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业水平与综合素质，助力个人与企业协同进步。4、绩效管理：构建并优化绩效评估机制，推进绩效考核流程执行，定期开展员工工作成果评价与反馈，为晋升、调薪、激励等人事决策提供客观依据，激发员工积极性与业绩产出。5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力且体现内部公平性的薪酬福利架构。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营情况和员工表现动态调整相关政策，有效保留核心人才并吸引优秀候选人。6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通渠道，主动收集员工诉求与建议，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，促进劳资和谐，营造稳定积极的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与分发、设备维护保养、环境卫生监督、考勤数据管理等内容，保障办公秩序高效有序。8、会议与活动组织：负责公司各类会议及集体活动的筹备与执行，包括议程安排、场地准备、会务支持、会议纪要整理以及活动策划实施，确保各项活动顺利开展并达成既定目标。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作流程及实际应用。3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能与公司内部各部门及外部单位保持高效协作。6、具备较强的分析判断与问题解决能力，面对突发或复杂情况能迅速响应并作出合理决策。7、具备优秀的计划统筹与组织执行能力，能科学安排任务进度与资源配置，确保工作有序推进。8、具有持续学习意识与创新思维，能够主动吸收新理念、新方法，推动人力资源管理体系不断改进与升级。

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岗位职责：1、负责制定并优化供应商全生命周期管理相关的制度体系；2、组织开展供应商的引入与开发，推进供应商资源整合与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签署，达成既定降本目标；4、开展批量采购品类的成本结构分析与管控，密切跟踪市场动态，定期汇总价格趋势信息；5、实施供应商绩效评估及合作过程监督，确保其服务表现满足公司运营要求；6、统筹资源开发团队的组织管理与日常运作；7、推动部门信息化系统的应用与持续完善；8、完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业采购或资源开发工作经验，具有成本分析与控制实践能力；3、掌握采购合同关键条款，能准确识别潜在风险并落实风险防范措施；4、具备出色的谈判沟通能力、组织协调能力，能够独立主导问题解决；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德和敬业精神。

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（一）岗位职责：1. 研究各省份电力交易机制及市场主要参与方，参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运行和交易操作的实践经验。2. 对月度交易执行结果开展评估，综合比对成交数据与实际履约情况的差异，识别偏差成因，并对偏差影响较大的客户实施持续追踪分析。3. 运用专业分析方法及相关工具软件，整合、挖掘并深入分析区域电力市场、用户行为及交易数据，依托分析成果为业务优化提供策略支持，发掘潜在价值，辅助制定交易报价方案与营销建议。4. 协同公司内部及外部相关部门开展经营计划与战略管理工作；5. 负责电力交易产品方案的设计与落地推进。（二）岗位要求：1. 本科及以上学历，电力系统、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2. 学习能力强，能够快速掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3. 沟通表达能力良好，具备敏锐的市场感知能力，对数据具有较强敏感性；4. 具备一定抗压能力，能在高强度工作环境下保持冷静并高效完成交易决策，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备良好的团队合作精神和集体荣誉感。

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岗位职责1、配合负责人开展客户管理及销售指标的全流程策划与执行，协助推动个人及团队目标达成。2、负责国内区域或大客户的日常沟通与关系维护，按公司规范落实各项营销执行工作。3、具备积极开拓客户的意识，能承受工作压力，适应频繁出差；任职要求教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、电力营销等相关专业优先考虑。技术能力：1、熟练使用Word、Excel等办公软件。2、熟悉电力市场基本运作模式（如现货交易、辅助服务市场），有新能源行业营销经验者优先。

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岗位职责：1.负责新老客户的日常关系维护与定期拜访，建立并巩固长期稳定的合作关系，处理客户合作中的各项事务；2.及时掌握电力市场发展动态，深入了解电力行业客户需求与特点；3.组织开展客户调研与市场分析，洞察行业趋势，收集客户反馈及竞品信息，为公司产品策略和商业决策提供优化建议；4.高效响应客户各类需求，落实产品售后服务工作，妥善解决客户投诉问题；5.系统收集市场行情、竞争动态及客户资料，并整理形成专业分析报告，为管理决策提供可执行参考；6.结合客户需求、市场变化及公司实际，参与制定或调整产品政策，并推动内部传达与落地实施；7.协助完成客户开票、回款跟进等相关支持性工作；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销类相关专业优先；2.热衷于客户服务工作，目标感强，具备积极进取的心态和良好的抗压能力；3.擅长与客户沟通互动，具备出色的沟通技巧、说服力及商务谈判能力；4.思维清晰，市场敏感度高，能够准确识别并把握潜在销售机会；5.具备较强的团队协作意识和跨部门沟通能力，拥有一定文案撰写功底，擅长项目推进与资源协调；6.具有3年以上大客户管理经验，有服务电力行业国企、央企客户背景者优先考虑。

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（一）岗位职责：1.研究各省份电力市场交易机制及主要市场主体，参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运作与交易实施的实践经验。2.对每月交易执行结果开展评估，综合比对成交数据与实际履约情况的差异，识别偏差成因，并对偏差影响较大的客户进行重点追踪分析。3.运用专业分析模型及相关软件工具，整合、挖掘并深入分析区域电力市场、用户行为及交易数据，基于分析成果输出优化建议，支撑交易报价策略制定与营销业务价值提升。4.协同公司内部及外部相关部门开展经营计划与战略管理工作；5.负责电力交易产品方案的设计与落地推进工作。（二）岗位要求：1.本科及以上学历，电力系统、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2.具备较强的学习能力，能快速理解掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3.具备良好的沟通协调能力，市场敏感度高，善于从数据中发现关键信息；4.具备一定的抗压能力，能在高强度工作环境下保持冷静并高效做出交易判断，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备团队合作精神和集体荣誉感。

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岗位职责：1. 负责新老客户的日常关系维护与定期拜访，建立长期稳定的合作机制，处理客户合作过程中的各项事务；2. 及时掌握电力市场发展动态，深入了解电力行业客户需求及特点；3. 组织开展客户调研与市场调查工作，分析市场趋势，收集客户反馈、竞品策略等信息，为公司产品优化和商业决策提供依据；4. 妥善响应客户各类需求，落实产品售后支持，高效处理客户投诉问题；5. 汇总整理行业动态、竞争格局及客户资料，形成系统性分析报告，为管理层决策提供建议支持；6. 结合客户需求、市场变化及公司实际，推动产品政策的制定、优化及内部传达，确保政策有效执行；7. 配合完成客户发票开具、回款跟进等相关业务支持工作；8. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景；2. 热爱客户服务工作，具备强烈的目标感，性格积极阳光，抗压能力强；3. 擅长与客户互动交流，具备优秀的沟通表达能力、说服力及商务谈判技巧；4. 思维清晰，市场洞察力强，能够准确识别并把握销售契机；5. 具备良好的团队协作意识与跨部门沟通能力，拥有一定的文案撰写能力，擅长项目统筹与资源协调；6. 具有3年以上大客户管理经验，有服务电力行业国有企事业单位经历者优先考虑。

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