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岗位职责：1、战略规划与执行：主导全国采销业务的战略布局与经营方案制定，全面负责采销板块的经营成果（如销售额、利润、市场份额等），确保公司整体业绩目标的顺利达成。2、市场分析与拓展：深入研究市场动态、竞争格局及客户需求，为产品策略与市场定位提供决策支持。积极开发新市场与销售渠道，持续提升市场占有率。3、团队建设与领导：搭建高效运作的采销团队，涵盖人才引进、系统培训、绩效考核与激励机制设计。注重团队专业能力与管理潜力的双重培养。4、客户关系管理：建立并维护核心客户合作关系，提高客户满意度与长期合作意愿。统筹客户意见处理，保障需求响应的及时性与有效性。5、内部协调与合作：促进跨部门协同联动，推动资源高效整合，助力业务目标落地实施。6、风险管理与合规：识别业务运营中的潜在风险，制定相应的防控机制与应对方案。确保各项操作符合法律法规及企业内部管理制度要求。任职要求：1、具备10年以上大中型企业全国采销管理经验，具有知名互联网电商或电器品牌企业从业背景者优先考虑。2、全日制本科及以上学历，经济学、市场营销、供应链管理、工商管理等相关专业优先。3、具备出色的市场洞察与分析判断能力，能快速响应市场变化并作出有效策略调整。4、熟练掌握供应链管理、商品运营、采购谈判等核心专业知识。5、熟悉家电行业运行规律及业务流程，具备大型仓储物流项目管理与实操经验者优先。6、拥有优秀的领导才能和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项业务指标。

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岗位名称：流程规划设计总监/总经理职责:目标:提升公司业务流程的有效性与效率，聚焦于流程优化，以更好支撑公司战略及业务目标的达成；全面主导流程的规划与设计工作，深入理解公司业务战略与发展方向，系统梳理现有业务流程，挖掘流程改善空间，运用专业方法与工具，制定符合业务实际、高效合理的流程设计方案或优化路径。技能要求：需具备出色的业务洞察能力、流程架构设计能力以及创新意识。能够准确把握业务诉求，并将其转化为切实可行的流程设计成果；同时保持对新兴技术与先进管理理念的关注，善于将前沿方法论融入流程设计实践中。资质要求:本科及以上学历，管理类、计算机类、工程类等相关专业优先；至少熟悉以下流程中的两项：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；具备8年以上工作经验，完整参与过三个以上流程设计或优化项目，拥有丰富流程管理项目实践者优先；具有埃森哲、IBM、华为、德勤等企业相关咨询背景者优先；熟练掌握流程设计与优化相关的工具与方法论。

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【主要职责】1、战略解码：搭建解码机制，推动公司战略目标向各业务单元逐层分解，转化为可落地的具体目标与专项任务，保障战略实施的有效衔接与执行。2、执行监控：全面跟踪战略目标推进进展，确保执行过程受控，聚焦关键业务挑战，为管理层决策提供有效支撑。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备2次以上完整参与战略制定与解码项目的经验；3、有电商行业背景（涵盖零售&分销、人力资源&财务方向）者优先考虑；4、具备流程优化或项目统筹经验者优先。

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岗位职责：1、负责公司非银类融资资金使用的监督与管理，实时跟踪资金流入流出情况，准确把握实际资金需求与运行状态；2、组织开展非银融资项目的整体规划，推进公司层面融资实施工作，统筹调配资源，保障年度资金计划有效落地；3、对接保险、信托、券商等非银行金融机构，建立并维护稳定合作关系，持续推动融资成本优化；4、牵头完成非银融资相关的内外部审计配合工作，以及监管机构的各项审查与合规要求；5、健全和完善非银融资领域的资金管理制度及相关操作流程，并组织实施与执行监督。任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济学、财务管理等相关专业优先考虑；2、具备10年以上相关领域工作经验，其中5年以上在集团层面从事资金管理工作；3、有大宗商品贸易行业背景者优先；4、具备较强的团队管理与组织协调能力；5、工作注重结果导向，具备强烈的目标意识和追求高绩效的驱动力。

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一、任职要求：1、 年龄不超过25岁2、 全日制统招省重点本科及以上学历3、 可接受2年以内的工作经验者4、 专业不限5、 具备较强的逻辑思维、学习能力、分析判断与问题解决能力，愿意接受全国范围内的岗位安排。6、 对互联网领域有高度热情，有志于在电商行业长期深耕发展。7、 能够承受工作压力，具备良好的适应力、抗压性及服务意识。8、 具备基础的经营思维，拥有从决策视角思考问题的潜力与能力。二、工作职责1、 通过轮岗机制系统培养，全面掌握市场拓展、客户服务、产品运营、新媒体渠道运营、供应链管理等核心能力，为后续独立负责产品、渠道及平台运营管理打下扎实基础。2、 BD轮岗（管培阶段）：学习市场开拓方法，收集并分析市场信息，锻炼商务沟通技巧，积累实战经验。3、 客服轮岗（管培阶段）：快速掌握主流平台规则、产品知识与客服流程，总结提升服务质量的方法，提高销售转化与客户满意度，助力公司竞争力提升。4、 直播轮岗（管培阶段）：深入参与抖音、快手等新媒体运营，敏锐感知市场变化，检验对新业务模式的学习与适应能力，探索新兴渠道的商业化路径，增强企业创新优势。5、 采购定岗（实践与定岗阶段）：了解行业市场动态，执行询价报价、合同管理，控制采购成本，提升供应链运作效率与商务谈判能力。6、 运营定岗（实践与定岗阶段）：管培期结束后，根据发展方向进入货架运营、产品运营或内容运营岗位，聚焦收入与利润增长，实现运营价值最大化。三、薪资待遇与福利1、 月基本薪资6-8K+城市补贴，转正后依据公司晋升体系进行调薪。2、 提供系统化培训与多岗位实践机会，打造全链路复合型人才，强化经营者角色胜任能力。3、 团队年轻富有活力，氛围简单开放，沟通高效顺畅，协作敏捷有力。4、 缴纳五险一金，定期组织团建活动，举办生日会、节日礼包发放、内购优惠、学习分享会，共同探索成长新方式。四、发展路径1、 管培生培养路径轮岗期：BD/专员、客服、直播方向，为期12个月（全面掌握各模块技能）定岗方向：城市经理、运营类岗位等2、 晋升发展通道校招生-助理-主管-经理-总监……（职业成长无上限）目前公司在全国27个省设有分公司，轮岗结束后结合定岗需求，可优先考虑就近分配，需接受全国调动安排；同时公司正积极布局海外业务，未来有机会参与海外岗位调配。

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岗位职责：1、根据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为、荣耀等手机及融合产品）以及大区（一省或多个省份）的利润考核目标。2、负责区域内供应商的拓展与维护，涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理商、分销商/批发商、品牌体验店/专卖店等零售终端，推动双方建立深度合作关系，实现共同发展。3、掌握各品牌销售政策及合作伙伴的进销存情况，高效整合产品资源，确保所负责品牌和区域TOC零售订单履约率达标，覆盖一件与集采入仓两种模式。4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据，进行系统分析，为公司业务策略制定提供可行性建议与解决方案。5、执行公司及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历。2、具备安卓/苹果手机采购经历或渠道销售管理背景。3、有以下平台相关工作经验者优先考虑：4）天音、爱施德、中邮、太力等国代企业。5）各大手机品牌厂商。

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岗位职责：1. 带领团队完成日常结账工作，持续优化各类核算底稿及核算流程，确保核算任务高效、准确执行；2. 将核算需求有效融入业务流程，实现核算与业务在系统层面的高效协同与集成；3. 结合会计准则与实际业务情况，针对复杂业务场景设计合理的核算处理方案；4. 推动制度与流程的整体改进，识别并管控关键风险环节，提升整体运营效率。岗位要求：1. 具备8年以上相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，统招全日制学历，有会计师事务所背景者优先，持有CPA证书者更佳；2. 有财务系统上线实施或财务共享中心建设经验者优先考虑；3. 具备出色的沟通协调能力及项目推动能力；4. 能承受一定工作压力，接受阶段性加班安排。

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【主要职责】1、战略解码：搭建并优化战略解码机制，推动公司战略目标逐级拆解至各业务单元的可执行目标与关键举措，保障战略落地实施。2、执行监控：全面跟踪战略执行进展，确保执行路径清晰可控，聚焦突破重点业务瓶颈，为管理层决策提供有效支撑。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备不少于2次端到端战略规划或解码项目实践经验；3、具有手机零售及分销行业背景者优先考虑；4、具备流程设计与优化经验者优先；5、具备项目管理实操经验者优先；6、具备软件类产品设计经历者优先。

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工作职责：1. 招聘策略落地：结合公司人才发展战略，制定并推进招聘方案，高效完成候选人寻访、筛选与评估，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。2. 核心岗位攻坚：聚焦业务关键岗位的招聘任务，助力打造专业化、高水平的人才队伍。3. 渠道建设管理：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化运营，保障人才供给的稳定性与招聘效率。4. 人才资源拓展：系统性建立并维护行业人脉关系网，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。职位要求：1. 学历与经验要求：本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。2. 行业背景偏好：熟悉电商行业人才市场者优先，能够准确把握业务条线的人才需求特征。3. 专业能力要求：精通面试甄选方法，具备较强的洞察力和客观判断力，能精准识别人才匹配度。4. 实务操作能力：对招聘全流程有深入理解与实操积累，可独立应对招聘难题并快速提出有效对策。5. 综合素质要求：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

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【岗位职责】项目整体测试工作：1、负责产品界面设计，保障良好的用户体验。2、深入理解产品需求，输出符合场景的视觉设计方案。3、制定并持续维护统一的设计规范与组件体系。4、协同团队成员，确保设计方案的准确落地。5、对现有产品进行持续优化，不断提升设计质量与表现力。【岗位要求】1、教育背景：视觉传达、用户体验等相关专业本科及以上学历；具备三年以上UI/UX设计经验，1年以上PPT或平面设计相关经验。2、专业技能：熟练掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Figma、PPT等主流设计工具。3、设计能力：拥有扎实的视觉设计功底，能独立完成高质量界面设计任务。4、沟通能力：具备良好协作意识，能准确理解需求并提出合理设计建议。5、项目管理：可根据项目时间节点合理规划工作进度，确保按时交付成果。6、代码基础：熟悉HTML、CSS等前端基础知识，便于与开发高效对接。【福利待遇】福利：五险一金、晋升通道、年底奖金、生日福利、节日福利、年度体检、团队聚餐、公司氛围好、员工普遍为90后；作息：大小周休息

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备注：新增岗位，抖音和京东各1个HC，2-3年相关经验的也可投递，有带教【岗位职责】1、负责公司线上数码/家电类业务板块的店铺日常运营与管理，落实部门年度发展计划；2、协调品牌方、电商平台及内部协作资源，带领团队达成所辖业务模块的运营指标；3、制定并推进所负责板块及项目的年度运营方案，优化运营流程、标准与规范，提升团队执行效率；4、统筹电商整体运营策略的规划与落地，包括大促活动、商品布局、流量获取、页面视觉等方向，强化运营效能；5、通过销售增长、库存管理、人力成本管控、推广投入优化等方式，降低运营成本比例，实现年度利润目标；6、持续关注行业趋势与平台新玩法，结合品牌实际，迭代运营模式，挖掘潜在增长机会；7、负责团队日常运作管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效激励与考核评估等工作。【岗位要求】1、统招本科及以上学历2、具备淘宝/天猫/京东/拼多多/抖音/快手店铺1~3年运营实操经验3、不限具体品类背景

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岗位职责1、业务理解与需求对接：深入理解公司业务战略、运营模式及核心流程，积极与各业务单元保持高效沟通，定期开展需求调研工作，精准识别业务部门的实际需求与关键痛点，将业务诉求转化为明确、可落地的产研任务，确保技术研发方向与业务发展目标高度对齐。2、产研协同与项目推进：统筹协调产研团队内部（涵盖产品、开发、测试等职能）及与业务方之间的协作关系，制定详细项目计划，明确目标、范围、时间节点和交付标准。主导项目执行过程，及时识别并化解风险问题，保障项目按期高质量完成交付。3、团队管理与人才发展：全面负责产研BRBP团队的组织建设与日常管理，设定团队目标与工作规划，合理分配工作任务，组织实施绩效考核与成长辅导。关注成员职业路径发展，提供必要的培训资源与发展通道，持续提升团队专业能力与整体战斗力。4、沟通与关系维护：搭建并优化跨部门协同机制，定期组织各类会议如需求评审会、进度同步会、问题复盘会等，保障业务与产研间信息高效流转。主动介入处理协作中的分歧与矛盾，推动双方建立互信、高效的协作关系。5、数据分析与决策支持：系统收集并分析业务与产研相关数据，包括项目进展、产品使用情况、用户反馈等，为管理层及相关部门提供数据驱动的决策建议。通过深度数据洞察，挖掘潜在业务增长点或流程瓶颈，提出切实可行的优化策略。6、战略规划与创新推动：参与企业级战略研讨与规划制定，结合行业趋势与技术演进方向，为产研体系提供前瞻性发展建议。积极推动技术创新与产品升级，引入先进工具与方法论，增强产品市场竞争力与用户体验水平。任职要求1、教育背景：本科及以上学历。2、工作经验：具备5年以上产研领域工作经验，其中至少3年及以上HRBP或同类岗位管理经验，有成功主导跨职能项目落地的实践案例。3、专业技能：掌握扎实的产品与研发基础知识，熟悉软件生命周期管理；熟练运用数据分析工具与方法，能从复杂数据中提炼有效信息；具备较强的项目管理能力，熟练使用主流项目管理工具与框架。4、能力素质：拥有优秀的沟通协调与团队领导能力，能够与不同层级、职能人员顺畅协作；具备突出的问题应对与决策判断力，可在高压环境下快速响应突发状况；具有敏锐的商业感知力与创新思维，善于发现机会点并提出创造性解决方案。5、职业素养：责任心强，工作作风严谨细致，能够在高强度下稳定输出；恪守职业道德，具备良好团队意识，严守企业信息安全规范。

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职责:目标:提升公司业务流程的效能与运作效率，聚焦于流程优化，助力公司战略及业务目标的顺利达成；主导流程的规划与设计工作，深入理解企业业务战略与发展方向，系统梳理现有流程体系，挖掘流程改进空间，结合专业方法与工具，制定符合业务实际、高效可行的新流程方案或优化路径。技能要求：需具备扎实的业务洞察能力、流程架构设计能力以及创新意识。能够准确把握业务诉求，并将其转化为可落地的流程设计方案；同时保持对新兴技术与先进管理理念的关注，善于将前沿方法论有效融入流程设计实践。资质要求:本科及以上学历，管理学、计算机、工程类等相关专业优先；至少熟悉以下流程中的两项：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（从战略到执行）；具备8年以上工作经验，参与过三个完整的流程设计或优化项目，拥有丰富流程管理项目实践经验者优先；有埃森哲、IBM、华为、德勤等企业咨询背景者优先；熟练掌握流程设计与优化相关的方法论及工具。

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【岗位职责】1、根据业务部门实际需要，高效完成外部人才的搜寻与引进。2、深入理解业务方向，协同梳理招聘需求，制定可行的执行方案并推动实施。3、开展重点人才地图绘制，逐步搭建电商领域专业人才储备库。4、持续优化招聘流程体系，提升整体招聘运作效率。【任职资格】1、本科及以上学历，具备3年及以上招聘岗位成功实操经验。2、熟练掌握各类招聘渠道、流程规范、实用工具及核心招聘方法。3、具备良好逻辑分析能力，工作积极主动，富有团队协作精神，能适应高强度工作节奏。4、有互联网技术类或电商行业招聘背景者优先考虑

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职位描述：1. 主导用户体验提升与产品功能优化，基于用户反馈数据的收集与分析，持续提高用户满意度。2. 跟踪监控成交价格变动，结合销售表现、市场动态开展价格走势、量价关联及盈利水平等多维度分析。3. 推动创新业务模式与新产品探索，助力公司新兴业务实现高效增长。4. 汇总、整理并深度分析平台运营数据，输出数据洞察与策略建议，支撑企业战略决策。5. 统筹协调业务、技术、设计等多方团队协作，推进项目规划与实施，确保项目按时高质量交付。6. 研判行业发展方向与竞争对手机构策略，强化对外部平台规则的获取与解读，为管理决策提供依据。岗位要求1. 本科及以上学历，具备5年以上互联网产品运营背景；有数码电器领域经验或供应链管理经历者优先考虑。2. 熟悉互联网及电商平台运作机制，对平台类产品运营具备系统性认知与实战方法论。3. 具备优秀的数据思维与分析能力，能识别核心问题，并设计有效分析模型应对复杂商业挑战。4. 拥有良好的跨部门协同沟通能力与项目推动力，具备团队协作意识和全局视角。5. 市场敏感度高，具备独立思考能力，能迅速应对市场变化与用户需求演进。

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岗位职责：1. 作为业务部门负责人的人力资源专业顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅流通与准确传达；3. 组织实施员工访谈，深入了解员工状态与个性化需求，协助业务单元落实员工关怀举措及相关培训活动；4. 在业务体系内落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；5. 具备敏锐的业务视角，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性；6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织持续良性发展；任职标准：1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一专业模块拥有扎实实践积累；2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业洞察力，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略并设计实施方案；3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对实际问题输出有效对策且推动实施落地；4. 富有亲和力，善于从组织文化塑造与团队凝聚力提升角度出发，进行系统性思考与方案设计，助力组织氛围优化；5. 具备出色的沟通协调能力与跨部门协作经验，能在复杂多任务环境中高效履职；6. 拥有强烈的进取心，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力

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合规总监招聘要求岗位职责 ：1、密切跟踪国内外出口管制、经济制裁、反垄断、反不正当竞争、数据安全等相关法律法规及监管执法趋势，开展合规研判，输出专业建议并推动实施；2、主导公司合规管理机制建设，涵盖合规制度、操作指引的制定以及相关流程体系的规划与落地；3、为业务发展提供合规支持，参与重大项目的法律合规评估，审核合同文本、商业模式设计及经营决策中的合规性并识别潜在风险；4、组织实施合规检查与内部审计，监督问题整改进程，确保整改措施有效执行；5、策划并开展合规宣导培训，强化员工合规意识，助力企业合规文化培育。任职要求：1. 学历与专业背景需具有985/211院校全日制本科及以上学历，法学相关专业。五院四系毕业的法学硕士优先考虑。2. 工作经验须具备不少于8年法务领域从业经历，其中至少3年从事出口管制、经济制裁、反垄断、反腐败、反不正当竞争（必备）、知识产权合规、数据合规或合同审查实务（必备）。拥有2年以上互联网行业上市公司合规或法务管理岗位工作经验者优先。3. 专业技能与能力具备较强的合规风险识别、分析与应对能力，能精准判断企业在日常运营及上市过程中面临的重大合规隐患，并提出切实可行的优化方案。有主导电商平台类上市公司合规风控体系搭建经验者优先。文字表达能力强，逻辑清晰，具备扎实的文书撰写功底，善于跨部门沟通协作，独立处理复杂问题。精通合同法、公司法、劳动法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、著作权法、商标法、广告法、FCPA、电子商务法、数据安全法、个人信息保护法等相关法律知识。4. 资格证书要求已通过国家统一法律职业资格考试，持有法律职业资格证书。具有律师事务所或大型企业法务岗位履职经历。具备大型电商企业同类岗位工作经验者优先。

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人力资源部业务总裁一、岗位职责​1、公司业务战略规划与落地​基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​2、内部招聘业务统筹管理​牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​3、外部招聘业务拓展与运营​带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​4、新人力资源解决方案研发与推广​调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​5、团队管理与组织建设​搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​6、跨部门协同与资源整合​对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。二、岗位要求​1、学历与专业背景​本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​2、工作经验要求​10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​3、核心能力要求​战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​4、专业知识要求​精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​5、职业素养要求​具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

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职位描述工作职责:1、负责公司旗下各类手机品牌产品（涵盖但不限于：苹果、华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO等）在全国范围内分销体系的建设与运营，推动分销业绩目标达成；2、开展经销商客户的拓展与关系维护：完善销售通路，构建覆盖各级分销商、线上及线下零售终端的渠道网络；3、重点客户开发，定期走访并维系客户关系，协助客户设定年度及月度销售计划，支持其分销执行与库存优化；4、结合品牌定位及年度营销策略，组织实施区域内的推广方案与促销活动，并监督执行效果。任职资格:1、本科及以上学历，具备三年以上3C数码类产品渠道销售及市场统筹管理经验；2、熟悉消费电子、智能手机等行业动态，掌握多种渠道运作模式，具备良好的商业环境判断力；3、了解全国各省市市场特点，擅长线上线下渠道拓展，拥有线下代理资源者优先，具备礼品渠道、企业福利、银行保险积分兑换等相关资源者更佳；4、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力。

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主要职责:目标：保障公司业务流程的高效性与稳定性，持续优化流程质量，助力公司战略目标达成；重点承担流程的日常监督、评估及质量管控工作。通过搭建流程监控指标体系，采集并分析流程运行数据，及时识别流程异常与潜在问题，并协调相关部门实施改进措施。同时，负责流程文档的归档管理及质量管理体系的维护，确保流程执行符合既定标准与规范。技能要求：具备较强的数据分析能力、问题诊断与解决能力，熟悉质量管理理论与实践。能熟练使用数据分析工具，从多维数据中挖掘问题根源，运用六西格玛、PDCA循环等质量改进方法，推动流程优化与绩效提升。资质要求:本科及以上学历，管理学、工程学、质量管理等相关专业优先；至少精通以下流程之一：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；5年以上相关工作经验，具备两个以上完整的体系化指标设计与运营实践经历，有六西格玛项目咨询背景者优先，拥有丰富流程管理项目实践经验者优先；熟练掌握各类数据分析方法及工具。

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一、任职要求：1、年龄不超过25岁2、统招全日制省重点本科及以上学历3、可接受2年以内的相关工作经验者4、专业不限5、具备较强的逻辑思维、学习能力、分析判断及问题解决能力，愿意接受全国范围内的岗位安排。6、对互联网领域有高度热情，有志于在电商行业长期深耕发展。7、能适应高强度工作，具备良好的抗压能力、适应力和服务意识。8、具有初步的经营思维，具备从决策视角思考业务的能力。二、工作职责1、通过系统性轮岗机制，全面掌握市场开拓、客户服务、产品运营、新媒体渠道管理、供应链运作等核心能力，为后续独立负责产品、渠道与平台运营打下扎实基础。2、BD轮岗（管培阶段）：学习市场拓展方法，收集并分析市场动态，锻炼商务沟通技巧，积累实战经验。3、客服轮岗（管培阶段）：快速掌握主流平台规则、产品知识与服务流程，提升客户响应效率与服务质量，助力销售转化与客户满意度双增长，增强企业竞争优势。4、直播轮岗（管培阶段）：深入参与抖音、快手等新媒体平台运营，提升对新兴业态的学习与适应能力，探索新渠道商业化路径，推动企业创新突破。5、采购定岗（实践与定岗阶段）：了解市场价格走势，执行询报价、合同管理及成本控制，强化供应链管理与商务谈判能力。6、运营定岗（实践与定岗阶段）：管培期结束后，根据发展方向进入货架运营、产品运营或内容运营岗位，聚焦收入与利润增长，实现运营价值最大化。三、薪资待遇与福利保障1、月度底薪6-8K+城市补贴，转正后依据公司晋升体系进行调薪。2、提供系统化培训与多岗位实践机会，打造全链路复合型人才，全面提升经营管理胜任力。3、团队年轻有活力，氛围开放透明，沟通高效顺畅，协作积极主动。4、缴纳五险一金，定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放、内购优惠、学习分享会，共同探索多元成长方式。四、职业发展路径1、管培生培养模式轮岗期：BD/专员、客服、直播方向，为期12个月（全面掌握各模块运作技能）定岗方向：城市经理、运营类岗位等2、晋升发展通道校招入职-助理-主管-经理-总监……（发展空间广阔，成长无上限）目前公司在全国27个省设有分支机构，轮岗结束后可根据个人意愿优先安排就近定岗，同时需接受全国调动安排。随着海外业务持续拓展，亦有机会参与国际项目调配。

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（一）战略层：定方向、立目标，锚定长期价值行业与用户洞察：建立 “行业趋势 + 竞品动态 + 用户需求” 三维监测体系，通过政策解读、数据分析（如竞品 GMV 拆解、用户行为建模）及深度访谈，每月输出《行业洞察报告》，精准预判市场机会（如 AIGC 对运营效率的重构、下沉市场用户需求变化），为战略决策提供依据。运营战略制定：基于公司整体战略，牵头制定产品运营 3 年中长期战略与年度规划，明确平台定位（如 “To B SaaS 工具的场景化运营服务商”）、核心目标（如 MAU 年增长 60%、付费转化率提升 25%、LTV/CAC≥3）及资源配置方案（预算、人力、技术优先级），输出《产品运营战略白皮书》。目标拆解与落地：将年度战略拆解为季度 / 月度可执行目标，通过 OKR 机制对齐团队方向，建立 “目标 - 执行 - 复盘” 闭环，每季度向管理层汇报战略达成情况，动态调整策略应对市场变化（如竞品补贴战时，快速推出差异化用户留存方案）。（二）业务层：控全链、提效率，驱动增长闭环全生命周期运营操盘：主导新品 GTM（Go-To-Market）策略，从定位、定价到推广全链路设计，如通过 “种子用户内测→KOL 背书→社群裂变” 冷启动，某工具产品上线 30 天获取 10 万 + 精准用户；搭建用户分层运营体系，基于 RFM/CLV 模型设计差异化策略（如新客 “7 天成长任务”、高净值用户 “专属服务包”、流失用户 “智能召回机制”），推动核心指标提升；负责商业化路径设计与优化，平衡用户体验与盈利目标，如从 “免费 + 广告” 模式升级为 “基础免费 + 增值付费”，实现营收年增长 120%。实验驱动与数据决策：建立 “增长实验库”，主导高频 A/B 测试（如页面交互、活动玩法、推送策略），通过 SQL/Python 处理多源数据，运用漏斗分析、归因模型定位问题（如注册转化率低因 “验证码流程繁琐”），每月输出《数据驱动优化报告》，推动策略迭代落地。风险管控与问题破局：预判并应对运营全流程风险，如用户舆情危机、平台规则变动、核心渠道失效等，制定《应急预案》；针对 “增长瓶颈” 等复杂问题，牵头跨部门攻坚（如联合研发团队优化产品加载速度，解决用户流失核心痛点）。（三）团队层：建体系、育人才，打造核心能力组织与体系搭建：设计运营团队架构（如用户运营、增长运营、内容运营、数据运营模块），明确岗位职责与协作流程；建立 “能力矩阵 + 考核体系”，将 KPI 与 “增长贡献、方法论沉淀、人才培养” 强绑定，如要求核心成员每季度输出 1 份可复用的运营 SOP。人才梯队与文化塑造：实施 “导师制 + 轮岗制”，培养 “懂战略、精业务、强执行” 的复合型人才，搭建 “专员 - 主管 - 经理” 晋升路径；打造 “结果导向 + 创新包容” 的团队文化，鼓励试错（如设立 “最佳失败案例奖”），推动团队从 “执行者” 向 “操盘手” 转型。方法论沉淀与输出：牵头总结行业级运营方法论，如《To B 产品用户留存三板斧》《短视频内容增长公式》，形成团队知识库，并推动在全公司复用，提升组织运营能力。（四）协同层：促联动、撬资源，保障战略落地跨部门高效协作：建立 “运营 - 产品 - 研发 - 市场” 常态化协同机制，如每周 “需求对齐会” 明确研发优先级，每月 “成果复盘会” 同步市场推广效果；用数据说服合作方，如向研发团队展示 “某功能优化可提升留存率 8%”，推动资源倾斜。内外部资源整合：协调内部资源（如技术服务器扩容、市场预算支持），解决业务卡点；开拓外部合作（如 KOL 矩阵、渠道联盟、行业协会），扩大产品影响力，如联合 100 + 垂直领域博主发起 “产品体验官计划”，品牌曝光量提升 300%。四、岗位要求（一）基础条件学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先。工作经验：5 年以上互联网产品运营经验，3 年以上团队管理经验，需具备以下任一核心经历：主导过单个产品从 0 到 1 冷启动并实现规模化增长（如 MAU 从 0 到 100 万 +）；操盘过成熟产品从 1 到 10 的增长突破（如营收从千万级到亿级）；搭建过 50 人以上运营团队并形成核心方法论体系。行业适配：有对应细分领域经验者优先（如 To B SaaS、C 端社交 / 电商、AI 产品等），熟悉该领域用户需求与运营逻辑。（二）核心能力（能力支柱）战略思维与商业敏感度：能从宏观（行业政策、技术趋势）与微观（用户行为、数据波动）双维度判断方向，平衡短期业绩与长期价值（如牺牲短期营收投入用户教育，实现长期市场份额抢占）；深刻理解 “用户增长 - 留存 - 变现” 的商业闭环，能设计可持续的盈利模式。全链路业务操盘能力：精通产品运营全流程，熟练使用 SQL、Python 等数据工具，掌握 A/B 测试、用户分群等核心方法；有 GTM 策略、用户运营、商业化落地等实战成功案例，能独立解决 “增长瓶颈”“留存下滑” 等复杂问题。组织领导力与影响力：具备 “搭班子、定目标、带队伍” 的能力，能激发团队战斗力（如团队核心指标达成率连续 6 个月超 120%）；跨部门沟通协调能力强，能撬动资源解决冲突（如推动研发优先排期运营紧急需求）。破局思维与抗压能力：在资源有限情况下能找到增长路径（如预算削减 50% 时，通过私域裂变实现用户增长）；适应互联网快节奏，能在大促、版本迭代等高压场景下高效决策、推动落地。

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底薪：15-30K（根据面试能力定级定薪），月度奖金：5-15K，无上限，多劳多得【岗位职责】1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，落实招聘任务，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘实施，助力公司打造高水平人才队伍。3．人脉网络构建：拓展并维护广泛的行业人脉资源，制定定向引才方案，精准吸引和锁定优质人才。【任职资格】1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机行业招聘背景者优先考虑。2．专业能力：具备较强的面试甄别能力，拥有敏锐的洞察力和客观公正的分析判断水平。3．实操能力：熟悉招聘全流程运作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。4．个人素质：沟通表达流畅，富有亲和力，能够在高强度工作节奏中保持稳定高效输出

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【主要职责】1、战略解码：搭建并优化解码机制，推动公司战略目标逐级分解至各业务单元，转化为可落地的具体目标与专项任务，保障战略有效传导与执行。2、监控执行：全面跟踪战略实施进展，确保执行过程受控，聚焦关键业务挑战，为管理层决策提供数据支持与分析依据。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备2次以上完整参与战略制定与解码项目的经验；3、具有手机零售及分销行业背景者优先；4、具备流程设计与优化经验者优先；5、具备项目管理实践经验者优先；6、具备软件产品设计相关经验者优先

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【物流仓配/职能支持2个方向HRBP】岗位职责：1、作为业务团队的战略合作伙伴，对人才的任用与优化承担关键责任，保障各项工作高效推进。2、聚焦业务发展需要，提供全方位的人才服务与支持，助力组织能力提升与员工职业发展。3、结合业务实际需求，设计并持续优化绩效考核指标与评估标准，确保考核机制科学合理、执行有效。4、牵头或协同开展绩效考核实施工作，涵盖方案制定、流程跟进、结果整理及数据分析等环节。5、为各职能部门提供专业的绩效管理支持，推动人力资源政策在业务端的有效贯彻与落地。任职资格：1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位实践。3、精通绩效管理相关理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。4、热爱人力资源工作，具有主动学习意识和持续提升专业水平的动力。5、责任心强，具备良好的职业素养，能够在高强度工作环境下稳定输出

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工作内容1、结合公司业务发展规划，制定年度校园招聘方案与实施策略，保障招聘目标顺利实现。2、统筹校园招聘项目的全流程执行，涵盖宣传推广、宣讲会筹备、笔试及面试组织等工作。3、与各大高校就业指导部门保持紧密联系，建立长期合作关系，持续开拓优质校招渠道。4、收集并分析校园招聘相关数据，评估流程有效性，推动招聘效率与质量双提升。5、配合上级完成校招团队的搭建与日常管理，开展培训辅导，增强团队专业能力。6、监控校园招聘项目进展，编制总结报告，输出优化建议以支持后续项目改进。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业背景优先考虑。2、三年以上大型企业校园招聘工作经验，拥有重点高校资源者优先。3、精通校招运作模式及高校市场特点，掌握应届毕业生求职心理与职业需求。4、具备出色的项目统筹能力，能独立主导复杂校园招聘项目的策划与落地。5、具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识，可高效联动内外部多方资源。6、具备扎实的数据分析功底和实际问题解决能力，持续推动流程迭代升级。7、富有创新思维与主动学习意愿，能快速适应外部环境变化。8、能适应阶段性高强度工作及出差安排。9、具备雇主品牌建设或直播等新媒体运营经验者优先。

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招聘省份：浙江，湖北，江苏，山西，福建，安徽，河北，湖南，江西，上海，山西，云南，黑吉辽，山东等岗位职责：1、依据公司家电O2O战略方向，统筹推进省内业务布局及组织体系建设；2、围绕所辖区域用户市场，深入分析客户画像与需求，制定匹配的本地化供应链策略（涵盖品类规划、爆款打造等）；3、拓展区域产品线，对接本地供应商，开发适配O2O平台销售的热销商品，持续优化产品组合，完善产品体系，整合优质供应资源，提升整体规模与盈利水平；4、全面推进本地家电门店入驻平台运营，覆盖家电三大平台加盟店、品牌专营店及社区零售网点，实现省、市、县、镇四级市场的全面渗透；5、结合负责品类的行业动态，提出创新性发展思路，并通过有效整合品牌资源，推动项目落地执行与持续深化；任职要求1、10年以上家电行业经验，具备3年以上大家电品牌方、三大平台方（京专，优品，零售云）或经销商线下渠道管理经历，有成功从0到1主导项目的实战案例；2、深刻理解大家电线下渠道及下沉市场运行机制，能准确预判未来发展趋势，具备敏锐的市场洞察力、潮流感知与前瞻性判断力，熟知行业格局与市场变化；3、拥有出色的线下团队管理能力，善于带领团队达成目标、打赢战役；4、掌握丰富的品牌合作资源，具备扎实的商品专业知识和行业信息积累；5、具备系统的经营分析能力，良好的项目规划、组织推进、沟通协调与谈判技巧；6、自我驱动力强，责任心强，具备优良的团队协作意识及突出的组织沟通协调能力；

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【岗位职责】1、负责各类业务合同的拟定、审查及修改工作，与公司各职能部门就日常法律事项进行沟通协调，参与商务谈判，识别并提示公司运营中的法律风险；2、协助处理公司投融资及公司法相关领域的法律事务；3、主导公司诉讼案件的应对与管理，对接外部律师事务所，建立并优化外部法务资源合作体系；4、组织梳理、完善公司法律制度体系，统筹开展全员法治宣传教育与培训工作；5、结合公司及业务部门实际需要，提供涵盖知识产权、争议解决及劳动法等领域的日常法律支持服务。【任职资格】1、法学专业全日制本科及以上学历，取得法学学士或相关法律学位，通过国家统一法律职业资格考试并持有律师执业资格，具备互联网商业或零售行业经验者优先；2、具有5年以上企业法务从业经历，同时具备3年以上律师事务所工作经验；3、具备良好的商业意识、出色的沟通协作能力，以及较强的主动性与学习能力。

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