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主要职责1.负责航空混动/电动推进系统中高速高功率密度电机的电磁与结构设计、仿真优化及技术开发。2.牵头解决电机在高速、轻量化环境下的热管理、转子动力学等关键集成问题。3.协同控制、热管理、结构工程师，完成电机-控制器-发动机的系统级集成与匹配。4.支持样机试制、测试验证与问题攻关，并参与相关适航符合性工作。5.撰写设计报告与技术文档，跟踪前沿技术，保障设计方案的先进性与可靠性。任职要求1.必备条件：·硕士及以上学历，电气工程、电机与电器、航空宇航推进等相关专业。·3年以上电机设计经验，熟悉高速永磁电机电磁与热设计流程。·精通至少一种电磁仿真软件（如ANSYSMaxwell,JMAG）和编程/建模工具（如MATLAB）。·具备出色的分析问题、解决问题能力和严谨的工程思维。2.优先条件（符合者优先考虑）：·有航空、航天或高端新能源车高转速电机实际开发项目经验。·熟悉电机的多物理场（电磁、热、结构）协同设计与优化。·了解航空产品的开发流程、质量体系或适航规范。·具备良好的跨团队沟通能力和英语技术文献阅读能力。

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张先生

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新能源汽车厂 · 高薪日结招工 日结26元/小时｜一天286｜月入7500 工资日结，不压不拖，当天结清 年龄要求18-45周岁工作内容 新能源汽车组装、分拣、包装活轻松、简单好上手零基础小白也能做，老员工一对一带教 工时与倒班 每天8–11小时上六休一，半个月一倒班作息合理，不熬人、不折腾 吃住全包 当天安排住宿，拎包入住 中午统一订餐荤素搭配，营养均衡，吃得放心 核心优势 日结工资，到手稳 工作轻松，不用重体力 包吃包住，几乎零开销 新手可做，有人带 大厂稳定，长期有活 想找稳定、高薪、日结、轻松好工作的速度联系我，名额有限，先到先得！

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李女士

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工作稳定 待遇从优要求：责任心强 服从管理包吃包住免费工服被褥全北京就近分配工作轻松8小时工作制日常不超过12小时站坐结合岗位工作轻松薪资月结6000到8000月休4到8天

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张先生

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可短期一个月 可以长期缴纳社保大兴奔驰-日结 天天面试 北京市最高工资 叉车33 普工27每小时叉车放宽至 最大 45 岁大兴奔驰佳轩物流1.叉车每小时 33 元 2.普工 每小时 30 元 后期根据自己选择，可转正式工工作地址：北京大兴区博兴

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王女士

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岗位职责：1、负责网络爬虫系统平台的架构设计与开发，优化并迭代现有采集系统及服务模块（包括抓取调度、多类型抓取、页面解析与结构化信息提取）2、深入研究爬虫策略与反屏蔽机制，突破账号封禁、IP限制、验证码识别、页面重定向等技术瓶颈，提升网页采集效率与数据准确性3、主导后台爬虫数据的分布式存储方案设计与编码实现技能需求：1、计算机科学或相关专业本科及以上学历；具备5年以上Python开发经历，其中至少3年专注于爬虫技术领域2、熟练运用Python语言，掌握MySQL、Redis等数据库技术3、熟悉Linux操作系统与HTTPS协议，精通Python开发语言，了解主流开发框架的应用4、熟练使用requests库、xpath、正则表达式进行数据抓取与解析5、具备独立分析和解决开发过程中各类复杂问题的能力加分项：具备APP逆向分析经验，掌握JS逆向、反编译等逆向工程技术者优先考虑；有电力系统行业项目经验者更佳

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杨先生

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工作内容：驾驶安装“智能驾驶系统”的汽车完成测试工作，保证汽车在行驶过程中的安全，同时站在用户角度，严格遵守工作流程完成测试工作，主动发现并将追踪到的问题系统化地整理成文档，推动“智能驾驶系统”完善＊驾驶智能驾驶车辆在开放道路进行测试，每天道路测试时间5-7小时＊测试过程中，监控道路情况和系统情况，保障车辆和人员安全＊学习自动驾驶技术，真实详细记录反馈智能驾驶系统相关问题＊应对简单的自动驾驶软硬件故障，并和工程师沟通反馈，推动问题解决＊发现并反馈工作中的安全和待完善问题，促进自动驾驶技术和管理完善人员要求：1、熟悉掌握交通法律法规、具有良好的驾驶习惯，对车辆构造具备简单的故障判断能力，网约车、客运公交驾驶服务经历者优先2、身体健康，无影响安全驾驶的因素3、3年及以上驾龄，10W公里驾驶里程4、近1年内无严重交通违法行为记录，近3个记分周期无驾照扣满12分的情况5、无交通肇事、危险驾驶犯罪、重大交通事故责任记录职位亮点：工资高，平台好，平台靠谱，入职五险一金，福利充沛，轻松上班工作时间：06:30-15:00工作时长：8小时是否双休：周中双休工作地点：北京市康盛工业园薪资待遇月薪范围：8000-9000元基本工资：6000-6300元薪资结构说明：底薪+绩效+奖金+补贴试用期时长：无面试要求工作年限：3-5年必须符合学历要求：高中/中技/中专必须符合年龄要求：25-40必须符合性别要求：不限必须符合

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何先生

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设备装配技师要求能看懂机械装配图纸，有1年以上设备装配经验；提供午餐及住宿，加班有加班餐，需要倒班；要求高中及以上学历，20-40岁，每月20号月结工资。

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陈女士

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职责描述：1. 深入洞察、提炼并分析会员需求，制定可落地的运营策略与执行方案，有效提升会员留存率与转化效果（覆盖策略规划至具体实施）。2. 优化会员体系架构，设计分层运营机制与实施路径，实现会员分级管理，持续完善积分激励机制及权益服务体系。3. 对接品牌发展战略，策划营销方案并设定阶段性目标，推动执行与过程追踪。涵盖线下渠道（CVS、KA、小店、餐饮），线上平台（天猫、微信、电商、京东、抖音），以及社交媒介（微信公众号、会员小程序、朋友圈等）和私域/社群运营。岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、信息管理等相关专业优先，有快消/美妆/鞋服行业背景者优先考虑；2. 3-5年会员运营工作经验，具备CRM相关业务执行与管理经验，尤其在品牌会员管理体系及忠诚度项目方面有扎实积累；3. 思维逻辑清晰，沟通表达能力强，对数据敏感，擅长方案输出与汇报呈现，具备优秀的PPT制作能力；4. 具备良好的逻辑分析与人际沟通能力，工作细致认真，作风严谨；5. 能适应一定工作压力，接受必要时的加班安排。

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孟女士

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核心职责：1、主导加多宝品牌传播的视觉创意呈现（涵盖电视广告、宣传物料、社交媒体内容及新媒体板块的创意内容生产与品质把控）2、协同策略团队完成美术方向的视觉表达任职资格：1、本科及以上学历，视觉传达、美术或相关专业背景2、具备3-5年4A广告公司工作经验（担任过创意组长、CD、ACD等职位者优先）3、精通相关设计软件工具，具备扎实的技术执行能力4、审美能力突出，能够高效、精准且富有创造力地完成视觉产出5、熟悉当下流行趋势，具有敏锐的美学洞察力，可独立提出创新性创意策略

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黄先生

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特别说明：希望在媒介策略方面能力突出，具备互联网方向的媒介经验岗位职责：1、根据品牌传播需求，专注媒介创意策略，科学规划媒介传播方案2、掌握行业动态与媒介市场发展趋势，发掘媒介资源的创新应用价值3、主导媒介项目的落地实施，持续跟踪并优化策略执行效果4、组织媒介项目结案复盘，评估整体投放ROI，推动媒介工作的优化升级任职资格：1、5年以上媒介领域工作经验，甲乙方从业背景皆可2、熟悉传统媒体与互联网媒体，尤其在互联网媒介方面有深入理解3、熟悉抖音、快手、小红书、微博等主流互联网平台资源，有实际媒介项目操盘经验4、性格踏实稳重，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏

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黄先生

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核心能力需求：服务销售部约500人团队、下属3-4人主要职责：1、推动集团政策、制度、流程及文化在区域内的标准化执行与落地实施；2、理解业务运作模式，敏锐识别业务痛点与实际需求，依托HR专业能力协助团队解决关键问题；3、结合区域特点，细化组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系及文化建设等重点人力资源工作，制定可操作的规则与流程，确保总部项目有效承接；4、运用数据分析手段，通过培训赋能、管理策略推进等方式，提升区域组织效率，合理控制人力成本，增强业务管理者经营思维；5、定期开展组织健康度评估，基于管理实践输出优化建议，为集团决策层或区域管理层提供机制与流程改进依据。任职资格：1、本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）2、具备八年以上人力资源领域工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三项模块，拥有三年以上团队管理经验（快消行业背景优先）3、核心素质要求：1）具备较强的业务洞察力与目标导向意识，结果驱动能力强2）良好的跨部门影响力与推动能力；坚持原则且具备灵活性，具有独立分析与判断力

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孟女士

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工作职责:1. 参与加多宝CRM系统开发，构建高效、智能的数字化营销体系。2. 参与项目需求分析、架构设计、数据库规划及核心模块编码工作；3. 按时独立完成所分配任务，配合团队安排，积极参与技术方案制定与技术选型研究；4. 能够协助开发主管处理复杂模块开发，具备独立定位问题、追踪代码并解决故障的能力。福利待遇及成长:1、六险一金；2、多种补贴及节日福利；3、带薪福利假、法定假期等；4、丰富多彩的员工活动；5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会。任职资格:1. 本科及以上学历，计算机相关专业，三年以上Java项目实战经验；2. 熟悉SpringBoot、SpringMvc、Mybatis等主流框架，理解其底层机制；3. 熟悉Spring Cloud Netflix、Spring Cloud Alibaba、Dubbo等微服务技术栈；4. 熟练使用Mysql、Oracle数据库，掌握SQL调优技巧，了解数据库运维基础知识；5. 熟悉MQ、REDIS、分布式存储等中间件的应用场景及其原理；6. 熟悉Tomcat等常见应用服务器的配置与运行机制；7. 工作严谨、条理清晰，具备良好抗压能力、主动性和学习意愿，善于沟通协作；8. 具备快消行业CRM系统或营销类产品开发经验者优先考虑。

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董先生

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岗位职责：1. 设计类专业背景，具备三年以上相关从业经历2. 能精准把控设计风格与定位，独立承担平面及包装类视觉设计任务3. 统筹并对接外部设计资源，推动设计项目顺利落地4. 基于品牌调性，协同各业务部门提升对外视觉内容的整体品质5. 熟悉印刷流程，可独立完成包装及物料的跟色、签样工作，掌握常用印刷材料特性6. 精通2D设计软件（如PS、AI等），掌握3D软件操作者优先（如C4D及相关建模工具）任职资格：1. 本科及以上学历，设计类相关专业毕业2. 具备良好的沟通表达能力与团队合作意识3. 美术基础扎实，富有创意构思能力，审美水平高，能胜任高水平品牌与视觉设计工作4. 综合素质：审美出众、勇于创新、善于协调、工作细致严谨加分项：有食品行业工作经验者优先，熟悉易拉罐印刷工艺，能适应项目期间出差安排

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李先生

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1. 负责所辖区域海外市场开拓（以北美市场为主）、新业务推进及商务谈判，依据部门业务规划推进并确保各项业务目标顺利实现2. 进行市场信息的采集、整理与分析，为业务发展提供可行性建议与决策支持3. 管理区域内海外客户关系，推动业务扩展，承担与区域客户日常沟通、采购协商、审批流程、订单执行等业务环节的监督与问题处理4. 根据已签署订单内容，审核相关商务条款，并基于贸易条件向公司提交运输报价方案5. 落实订单执行工作，协调内部相关部门解决执行过程中出现的各项商务问题6. 依据合同订单中的收款约定，协助拟定报关/清关所需费用单据及相关文件7. 统筹所辖区域供应商相关的货代与报关单位联络，跟进清关资料准备，安排订舱、运输、报关、缴税及结算等全流程事务8. 承担海外市场品牌维护与维权相关工作任职资格：1. 英语熟练，可胜任商务交流，普通话表达流利；2. 熟悉国际贸易相关法律法规及贸易术语；3. 拥有10年以上快消品行业从业经历，具备扎实的行业经验与广泛的客户资源；4. 具备良好的职业操守，积极进取，对市场动态与业务变化反应敏锐，经营意识强，富有创新精神和抗压能力，沟通与协调能力出色

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黄先生

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经验要求：具备快消品行业从业背景者优先核心能力需求：负责服务营销中心约500人团队，直接管理3-4名下属，需精通薪酬绩效与招聘模块，具备较强的复盘与数据分析能力主要职责：1、承接总部人力资源COE制定的政策、制度、重点项目及流程体系，并推动其在事业部的有效实施与执行2、深入业务一线，理解业务运作模式，协同推进组织架构、招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系及文化建设等人力模块的落地与动态优化3、主导并推进各类人力资源项目在事业部的实施，包括但不限于管培生引进与校企合作、人才盘点与干部培养、薪酬绩效改革、文化塑造等专项工作4、通过绩效数据、薪酬分析及低绩效人员管理等方式，识别区域事业部在人力成本管控方面的痛点，助力提升组织效率与成本使用效益，增强管理者经营思维5、定期调研业务团队反馈与诉求，结合区域管理实际，针对组织健康度提出流程与机制优化建议，为集团高层或区域管理层提供决策支持任职资格：8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年全面人力资源管理实践，3年以上团队管理经历有快消、零售或医药行业营销团队HRBP经验者优先

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董先生

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核心职责：协助制定渠道策略及政策并推进实施；优化业务管理机制与流程；推动客户管理体系完善；开展产品毛利测算分析，建立价格体系，提升价格管理效能。工作职责：1、渠道策略管理：协助拟定年度及阶段性重点战役的渠道策略、政策及核心业务布局，跟进执行落地，实施跟踪评估与持续优化；2、业务运作管理：协助制定业务管理规范与操作流程，推动执行实施，开展过程检核与改进提升；3、客户体系及渠道运作管理：推动各组织单元强化客户体系建设与维护，引导客户积极参与并主导市场运营，研究行业渠道模式，输出可行性优化建议；4、渠道管理：统筹全国渠道团队管理，推进重点任务与作业标准执行，促进跨区域协作与优秀实践共享；5、价格管理：负责产品毛利测算与分析，构建并动态调整价格体系，持续优化价格管控机制，及时发现问题并落实整改。福利待遇：1.六险一金；2.免费提供食宿；3.带薪生日假、福利假、法定假期；4.良好的工作氛围与风清气正文化，职业平台广阔。5.丰富多彩的员工活动。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先；2、5年及以上相关工作经验，具备先进的渠道管理理念，精通渠道管理各模块知识；3、良好的文字表达能力，数据敏感度高，能通过数据准确分析市场问题；4、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件。

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孟女士

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职位概述作为天猫渠道的掌舵人，你将全面负责品牌在天猫（包括天猫旗舰店、天猫超市等）的战略规划、日常运营和业绩增长。你不仅需要是一位深谙平台规则和玩法的运营专家，更需要是一位具备商业头脑的战略家，能够整合资源，带领团队将我们的天猫店铺打造为行业的标杆和增长引擎。核心职责1、战略规划与目标管理：1）制定并执行年度、季度、月度的天猫渠道发展战略和销售目标，并对最终业绩结果（GMV、利润、市场份额）负责。2）深度分析行业趋势、竞争对手动态及消费者洞察，及时调整运营策略，抓住市场机会。2、店铺运营与流量获取：1）全面负责天猫店铺的日常运营管理，包括但不限于商品上下架、页面视觉优化、详情页策划、客户服务标准制定等，确保店铺体验行业领先。2）精通天猫各类营销工具（直通车、钻展、超级推荐、品销宝等），制定高效的付费引流策略，优化ROI。3）策划并落地平台大促活动（如618、双11、双12、超品日等），整合站内站外资源，实现爆发式增长。4）精通内容营销（直播、短视频、逛逛、微详情），通过内容驱动用户增长和粘性。3、用户与数据驱动：1）负责天猫会员体系的搭建和精细化运营，提升会员招募数、复购率及客单价。2）深度利用数据银行、生意参谋等阿里数据工具，进行数据监控、分析与复盘，将数据洞察转化为具体的运营行动。4、跨部门协同：1）作为核心接口，高效协同商品部门、市场部、供应链、财务等团队，确保产品、库存、营销活动和资金支持满足电商业务需求。2）管理与平台方（天猫小二）的良好合作关系，争取核心资源位、活动名额和信息优先权。福利待遇及成长:1、六险一金；2、多种补贴及节日福利；3、带薪福利假、法定假期等；4、丰富多彩的员工活动；5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会。任职要求1、本科及以上学历，市场营销、电子商务、管理学等相关专业优先。2、五年以上天猫平台运营经验，3年以上天猫店长或渠道负责人经验，您的背景1）甲方：所服务行业，如：酒水、饮料2）其他：天猫/京东的店长；运营或者采销、店小二等3、有成功操盘过年销售额亿级以上项目的经验，有成功双11/618大促项目操盘案例。4、精通天猫规则、营销推广工具及数据分析工具，对数据极度敏感，具备强大的数据分析能力。5、出色的项目规划、管理和落地能力，能同时处理多任务并在高压下工作。6、卓越的沟通协调能力、谈判能力和团队领导力。7、结果导向，拥有强烈的责任心和自驱力。8、加分项：拥有丰富的平台人脉资源（天猫类目小二资源）、对新媒体、社交媒体营销有深刻理解和实践经验。

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孟女士

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岗位职责:1、依据公司战略方向，统筹负责战略客户部渠道（油站系统）的全面规划、市场推广、营销执行及客户关系维护等运营管理工作。（具备自助便利/政企团购/交通枢纽/景区娱乐/酒店餐饮等相关渠道资源者亦可综合考虑）2、结合公司整体营销策略，制定年度、季度及月度营销方案，并主导营销活动的落地实施与过程跟踪。3、搭建并优化客户管理体系，持续完善优质客户的积累、培育与激活机制，在合规基础上推动客户体系可持续增长。4、主导所辖客户促销方案的策划、执行与效果追踪，协同系统或重点项目开展各类营销动作，确保达成既定销售指标。5、具有百亿级业务规模企业工作经验者优先考虑。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先，能适应出差安排。2、需具备8年以上快消品行业销售经验，曾在行业头部品牌任职，熟悉特通渠道运作，拥有丰富的战略项目操盘经验和客户资源积累。

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郭先生

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岗位职责:汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将有望成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与制造升级的进程。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.多元化发展路径：提供管理与专业技术双轨晋升机制；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.系统化成长支持：①由企业高层管理者担任导师，全程指导发展；②分阶段、个性化设计培训内容，融合理论学习与实操训练，夯实专业能力；③提供多样轮岗实践机会，助力价值实现；④健全的人才储备机制，打破职业发展壁垒；⑤充足的发展空间与晋升通道。【有竞争力的薪酬】1.月薪：6000元-6500元/月并提供食宿；2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：六险一金 多项津贴 定期健康检查 带薪休假 关怀金 节日福利 团建活动 天津户口办理等。【面试流程】简历投递 → 初试 (AI面试) → 复试（线上或现场）→ OFFER发放任职要求:我们需要具备以下条件的你：1.2026届本科及以上学历毕业生，专业包括机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关方向；2.具备如下特质：善于钻研、执行力强、良好的沟通与协作能力；3.能适应倒班工作安排。

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赵女士

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核心职责：计划并组织实施生产活动，保障产品准时交付；主导部门阶段性数字化、自动化、智能化转型举措，不断提升人均效能；承担技术人才梯队建设及产线员工多技能培养的首要责任，推动人才培养方案的制定与执行。详细职责：1、审核制造主任提交的生产排程；把控生产过程中的关键节点与质量控制点；协调解决生产中出现的重大或复杂问题，保障生产进度平稳推进。2、落实制造成本管理机制，持续优化人力配置、产线运行效率、工艺流程及能耗管理，实现生产成本的不断下降。3、统筹部门周期性智能制造战略项目实施，推动数字化与自动化落地，稳步提升作业人效。4、作为部门管理储备、技术骨干培育及一线人员多能工发展的主要负责人，制定培养计划并推动执行，定期向工厂管理层反馈培养成果。5、确保部门管理体系高效运转，持续推进产品质量提升与作业流程精进；落实安全管理制度，开展预算与KPI完成情况分析及改进（针对持续异常项组建专项改善团队），促进各项绩效指标持续上升。6、保持与内外部协作单位的良好沟通，营造顺畅协同的生产运营环境。任职资格：1、全日制本科毕业，食品类或机电类相关专业2、具备快消品行业大型体系化企业生产管理经验（饮料行业优先），曾担任生产经理/制造经理/厂长储备等岗位3、素质要求：责任心强、自我驱动力高，具备良好的沟通协调能力，主动担当、勇于突破，富有创新精神，乐于钻研业务加分项：既熟悉生产运营管理，又了解产线设备技术者优先考虑

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孟女士

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1、经营目标管理：制定工厂发展战略与年度计划，并推动执行落地；坚持高质量、低成本、准时交付原则，全面支撑营销业务需求。2、生产运营管理：全面负责工厂及加工基地的日常运营，统筹协调重大事项决策与问题解决；确保各项经营指标达成，持续提升工厂盈利能力。3、生产效能提升：积极引入自动化、智能化、数字化先进技术，通过行业交流与技术升级，稳步提高生产效率与制造水平。4、质量管理：主导工厂质量体系运行，组织制定质量方针与目标，持续推进质量管理优化，保障产品品质稳定可靠。5、安全管理：严格执行安全生产规范，强化风险防控机制，杜绝安全事故发生，确保生产安全与产品质量双达标。6、成本管控：落实集团成本管控要求，组织编制年度预算，通过精细管理、用工优化、绩效改进等手段，有效降低运营成本，提升人均产出效率。7、组织管理效能提升：定期组织管理层围绕经营管理改进议题开展研讨，形成可行方案并推进实施，持续优化管理流程，增强组织运作效率。8、团队成长：落实集团人才发展策略，系统开展厂长梯队、部门负责人储备、核心技术骨干、管培生及新员工的培养、指导与留用工作。9、公共关系维系：与地方政府及相关职能部门保持良好互动，构建有利外部环境，维护企业声誉；代表工厂参与政府活动、商务洽谈及重要接待任务。10、核心价值观与奋斗者文化打造：弘扬公司核心价值观与奋斗者精神，通过标杆选树、评优激励等方式树立典型，引导员工对标先进，营造积极进取的工作氛围。

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孟女士

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工作职责:1、编制合理有效的设备维护保养方案，保障生产目标高效实现。2、持续优化设备性能与生产工艺，牵头推进设备升级及自动化项目实施，提升产线自动化程度，降低运营成本。3、负责备品备件的采购申请与到货验收，确保设备稳定运行。4、牵头组织复杂故障的技术攻关，制定并落实有效的解决措施。5、拟定技术培训方案，提升团队整体专业能力。6、为降低能源消耗、保障设备平稳运行、高质量完成生产任务提供技术支持。任职资格:1、专业：机电一体化、机械工程及自动化等相关专业优先；2、执业资质：持有维修电工证（初级或以上），具备机械工程师职称者优先；3、工作经验： 具备3年以上自动化产线设备维修、电气改造、设备维保相关工作经验；4、知识技能：1）熟悉车间电气与机械设备结构及生产流程；2）具备优秀的计划统筹能力，能科学分配任务，高效组织检修与大修作业；3）具备出色的设备故障诊断与处理能力；4）熟练使用Office办公软件，掌握CAD制图，了解PLC编程及机器人程序操作；5）具备扎实的设备维护与维修技术；6）执行力强，能够准确理解公司制度与工厂管理要求，并严格执行落实；5、素质能力：1）具备良好的沟通协调能力；2）具备较强的团队管理意识，善于激发团队积极性；3）乐于学习新知识；4）具有创新思维

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纪女士

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一、岗位概要负责车间日常生产运营，处理生产线设备突发故障，主导技术升级与改造工作，及时应对各类生产异常状况，实施有效的设备管理措施，确保生产任务高质量、高效率完成，保障辅助设备及设施稳定运行，助力部门关键绩效目标的顺利实现。二、任职资格1、专业：电气类相关专业；2、执业资质：持有电气工程师证书者优先；3、工作经验：具备5年以上生产领域工作经验，其中至少2年在工厂从事中基层管理工作；4、知识技能：1）熟悉车间生产设备运作原理及生产工艺流程；2）掌握扎实的电气专业知识，熟练使用CAD、PLC编程，具备电气系统故障诊断与处置能力；3）能够独立组织团队推进设备技术改造项目；4）具有食品或饮料行业技术管理相关背景者优先。

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纪女士

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岗位要求：1、完成生产任务：承接生产目标，制定月度生产方案，组织制造团队安全、高效、保质保量完成各项生产交付工作。2、生产效能提升：牵头推动数字化、智能化、自动化项目的策划与落地，持续提升产线运行效率。3、安全管理：强化日常监督与巡查机制，及时识别风险点，消除潜在隐患，确保生产零事故。4、质量管理：持续推进质量体系优化，落实全过程质量控制，杜绝不合格品产生与流出，配合完成内外部年度审核。5、成本管控：通过流程优化、灵活用工、多技能培养、科学排班等精细化管理举措，降低运营成本，提升人均产出；合理规划物料采购计划，在保障成品、物料及备件安全库存基础上，积极推行“零库存”管理模式。6、团队成长：搭建制造人才梯队，落实制造部负责人储备、核心技术骨干、机电管培生及新员工的带教、培养与留任工作。7、组织管理效能提升：针对工厂各职能部门及制造部的管理流程与制度提出优化建议，持续学习先进管理方法，协助厂长提升整体组织运作效率。8、公共关系维系：与供水、供电等外部单位保持良好协作，维护稳定顺畅的外部生产支持环境。9、身体力行传承公司文化与核心价值观；定期开展团队沟通，引导员工积极投入工作，通过树立典型榜样发挥正向激励作用。任职资格：1、本科及以上学历，食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等相关专业。2、掌握食品行业相关法规标准，熟悉ISO质量管理体系及食品饮料卫生规范要求；3、熟练使用PPT、Excel、Word、CAD等办公及专业软件；具备良好的培训授课与表达能力。4、具有6年以上饮料行业生产或车间管理经验，其中至少3年担任生产/车间/设备主任或以上职务。5、接受过系统化先进生产管理培训，或有成功主导技术改造项目经历者优先。

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2月25日 08:18

纪女士

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工作职责:【详细职责】1. 根据公司营销规划，达成既定销售任务；2. 维护存量客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局；3. 负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存清点、货龄监控及商品运营处理；4. 冷链设备与常规物料的配置投放及日常维护；5. 促销活动方案制定与落地执行，相关费用统筹管理；6. 市场动态收集分析、信息反馈响应、客户投诉协调解决等。【发展空间】作为销售管培生，你将开启一段锤炼心志、释放潜能的卓越成长旅程。在此过程中，你将直面起步阶段的辛苦与考验，经历能力提升的关键磨砺，在真实市场环境中接受历练。随着实践积累与经验沉淀，你将逐步成长为具备独立市场掌控力、能带领团队实现业绩突破的杰出管理者。【定制化的培养】1. 双轨制职业发展通道：管理方向与专业方向并行；客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上）2. 全周期人才培养机制：①高层管理者一对一指导，加速成长进程；②分阶段个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③多元岗位实践平台，提供持续创造价值的机会；④健全的人才储备体系，突破职业发展瓶颈；⑤广阔晋升空间，助力快速跃迁。【有竞争力的薪酬】1. 月薪：9000元-10000元/月；（依据发布城市调整，入职起薪点-转正起薪点）2. 激励金：额外享有年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。【面试流程】简历投递 → 初试 (AI面试) → 复试（线上或现场）→ 发放OFFER任职资格:1. 2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先；2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确；3. 可接受单休制安排。

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岗位职责：1、熟悉市场动态，对饮品行业具备深入认知与敏锐洞察，专业功底扎实，能够独立形成对品牌建设的专业见解与判断；2、统筹关键策略规划，制定契合品牌不同发展阶段的核心策略，涵盖品牌升级、重点营销活动、产品推广等内容，注重前瞻性思考，平衡品牌价值与销售转化；3、主导IP资源对接、品牌跨界联动及整合营销项目，精通线上线下融合传播，擅长策划品牌营销方案，并指导各业务单元落地执行品牌策划与推广工作；4、负责品牌视觉体系管理，包括年度广告片整体规划、年度视觉创意方向把控、媒介项目视觉执行监督、产品包装迭代的视觉审核；5、统筹行销管理工作，推动营销策划方案的实施与运营，开展营销数据跟踪、统计与效果分析。任职资格：1、具备8年以上相关经验，曾就职于大型快消品企业/新兴消费类创业公司/知名营销服务机构核心岗位，主导过具有影响力的创意项目或整合营销案例；2、系统掌握品牌管理与传播理论，文字表达能力强，兼具良好审美素养与团队协作统筹能力；3、富有创造力并保持开放学习态度，能适应企业快速发展节奏持续进化，责任心强，具备较强承压能力。

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